Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика - Бюджетного учреждения Воронежской области «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» - директора -/ФИО2./, /ФИО3./, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению Воронежской области «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, впоследствии уточненным 26.04.2023 года, к Бюджетному учреждению Воронежской области «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска следующее: ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Бюджетное учреждение Воронежской области «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» (далее по тексту БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский») сторожем в структурное подразделение «Хозяйственно-обслуживающий персонал», что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно положениям п. 1 раздела 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается: продолжительность рабочей недели 20 часов (0,5 ставки); двухсменный график работы: начало работы первой смены 8.00, время окончания работы первой смены 20.00 (согласно графику); начало работы второй смены 20.00, время окончания работы второй смены 8.00 следующего дня (согласно графику); продолжительность ежедневной работы – 12 часов. В соответствии с п.п. 1,2 раздела 6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором. Должностной оклад работника устанавливается в размере 3 546 рублей 50 копеек. Пунктом 5 раздела 6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику в соответствии с законодательством РФ и приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Положения об оплате труда работников» производятся выплаты компенсационного характера: наименование выплаты: выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должности), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работа в выходные и нерабочие дни, сверхурочные работы. Условия осуществления выплаты: при наличии приказа руководителя о привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер выплаты: в размере, не ниже установленного действующим законодательством с учетом финансово-экономического положения учреждения. Согласно п. 7 раздела 6 указанного трудового договора заработная плата выплачивается работнику в российских рублях 2 раза в месяц в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения: аванс – 23 числа ежемесячно, окончательный расчет – 8 числа ежемесячно. В соответствии с п. 3 раздела 10 указанного трудового договора при расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно п.1.4 Положения об оплате труда работников БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский», утвержденного приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» от ДД.ММ.ГГГГ№ при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 5.4, 5.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский», утвержденного приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» от ДД.ММ.ГГГГ№ работникам сторожевой охраны устанавливается график работы со смещенным рабочим временем (в пределах 40-часовой рабочей недели). Для работников, которым по условиям вводится суммированный учет рабочего времени (отделение милосердия, отделения медицинского обслуживания и организации питания, сторожевая охрана) выходные дни устанавливаются согласно графику сменности. Пунктом 4.1 Положения об оплате труда работников БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский», утвержденного приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» от ДД.ММ.ГГГГ№ установлено, что в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права. В силу п. 4.3 Положения об оплате труда работников БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский», утвержденного приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» от ДД.ММ.ГГГГ№ выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии с п. 4.3.6. Положения об оплате труда работников БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно п. 1, 2, 3, 6 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» и ФИО1 во исполнение приказа Департамента социальной защиты Воронежской области от ДД.ММ.ГГГГ№ «О переходе на режим самоизоляции стационарных учреждений социального обслуживания Воронежской области в связи с распространением коронавирусной инфекции» работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается режим изоляции 14 дней по месту нахождения учреждения без возвращения к месту постоянного проживания. Во время работы в режиме изоляции работнику предоставляется место для сна и отдыха, проведения гигиенических процедур. За работу в режиме изоляции работнику осуществляются выплаты стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативно-правовыми актами Правительства РФ, Правительства Воронежской области, писем Департамента социальной защиты Воронежской области и приказов по учреждению «О выплатах стимулирующего характера» за каждую смену отдельно. Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

ФИО1 указал, что с его согласия, в период его работы в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с распространением коронавирусной инфекции, по инициативе ответчика, на основании ниженазванных приказов, истцом выполнялась сверхурочная работа, оплата за которую не была произведена.

Так, ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников переходящих на режим изоляции указан истец ФИО1 – сторож. На основании вышеуказанного приказа он отработал 14 дежурств по 12 часов, а всего 168 часов, то есть сверхурочно было отработано 81 час (168 часов – 87 часов (норма рабочего времени по производственному календарю для работников с продолжительностью рабочей недели 20 часов за апрель 2020 года) = 81час). В данный период оплата переработки должна была составлять: 3 546,50 руб. (оклад)/ 87 часов = 40,76 руб. оплата за 1 час; 3 546, 50 руб. (оклад)/87 часов х 2 х 1,5 = 122, 29 руб. (оплата за первые 2 часа переработки); 40,76 руб. х 79 часов (81 час – 2 часа) х 2 = 6 440, 08 руб. (оплата за остальные часы переработки); всего: 6 440, 08 руб. + 122,29 руб. = 6 562 руб. 37 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О внесении изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ» в связи с положительным результатом анализа на коронавирус (от ДД.ММ.ГГГГ, взятым ДД.ММ.ГГГГ БУЗ ВО «Подгоренская РБ») у одного из сотрудников – сторожа ФИО6 были внесены изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и установлен режим изоляции сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Список сотрудников, которые переходят в режим изоляции со ДД.ММ.ГГГГ изложен в новой редакции. В списке сотрудников, переходящих на режим изоляции, указан ФИО1 – сторож. На основании вышеуказанного приказа он отработал 7 дежурств по 12 часов, а всего 84 часа. Сверхурочно было отработано 17 часов (84 часа – 67 часов (норма рабочего времени по производственному календарю для работников с продолжительностью рабочей недели 20 часов за май 2020г.) = 17 часов). В данный период оплата переработки должна была составлять: 3 546,50 руб. (оклад)/ 67 часов = 52,93 руб. оплата за 1 час; 3 546, 50 руб. (оклад) /67 часов х 2 х 1,5 = 158, 79 руб. (оплата за первые 2 часа переработки); 52,93 руб. х 15 часов (17 час. – 2 час.) х 2 = 1 587, 90 руб. (оплата за остальные часы переработки); всего: 1 587, 90 руб. + 158,79 руб. = 1 746 руб. 69 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников, переходящих на режим изоляции, также указан ФИО1 – сторож. На основании вышеуказанного приказа он отработал 14 дежурств по 12 часов, всего 168 часов. Сверхурочно было отработано 85 часов (168 часов – 83 часов (норма рабочего времени по производственному календарю для работников с продолжительностью рабочей недели 20 часов за июнь 2020г.) = 85 час). В данный период оплата переработки должна была составлять: 3 546,50 руб. (оклад)/ 83 часов = 42,72 руб. оплата за 1 час; 3 546, 50 руб. (оклад) /83 часов х 2 х 1,5 = 128, 16 руб. (оплата за первые 2 часа переработки); 42,72 руб. х 83 часов (85 час. – 2 час.) х 2 = 7 091, 52 руб. (оплата за остальные часы переработки); всего: 7 091, 52 руб. + 128,16 руб. = 7 219 руб. 68 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников, переходящих на режим изоляции, указан ФИО1 – сторож. На основании вышеуказанного приказа он отработал 14 дежурств по 12 часов, всего 168 часов. Сверхурочно было отработано 76 часов (168 часов – 92 часов (норма рабочего времени по производственному календарю для работников с продолжительностью рабочей недели 20 часов за июль 2020г.) = 76 час). В данный период оплата переработки должна была составлять: 3 546,50 руб. (оклад)/ 92 часов = 38,54 руб. оплата за 1 час; 3 546, 50 руб. (оклад) /92 часов х 2 х 1,5 = 115, 62 руб. (оплата за первые 2 часа переработки); 38,54 руб. х 74 часов (76 час. – 2 час.) х 2 = 5 703, 92 руб. (оплата за остальные часы переработки); всего: 5 703, 92 руб. + 115,64 руб. = 5 819 руб. 54 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников, переходящих на режим изоляции, указан ФИО1 – сторож. На основании вышеуказанного приказа он отработал 14 дежурств по 12 часов, всего 168 часов. Сверхурочно было отработано 84 часов (168 часов – 84 часов (норма рабочего времени по производственному календарю для работников с продолжительностью рабочей недели 20 часов за август 2020г.) = 84 час). В данный период оплата переработки должна была составлять: 3 546,50 руб. (оклад)/ 84 часов = 42,22 руб. оплата за 1 час; 3 546, 50 руб. (оклад) /84 часов х 2 х 1,5 = 126, 66 руб. (оплата за первые 2 часа переработки); 42,22 руб. х 82 часов (84 час. – 2 час.) х 2 = 6 924, 08 руб. (оплата за остальные часы переработки); всего: 6 924, 08 руб. + 126,66 руб. = 7 050 руб. 74 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников, переходящих на режим изоляции, указан ФИО1 – сторож. На основании вышеуказанного приказа он отработал 14 дежурств по 12 часов всего 168 часов. Сверхурочно было отработано 80 часов (168 часов – 88 часов (норма рабочего времени по производственному календарю для работников с продолжительностью рабочей недели 20 часов за сентябрь 2020г.) = 80 час.). В данный период оплата переработки должна была составлять: 3 546,50 руб. (оклад)/ 88 часов = 40,30 руб. оплата за 1 час; 3 546, 50 руб. (оклад) /88 часов х 2 х 1,5 = 120, 90 руб. (оплата за первые 2 часа переработки); 40,30 руб. х 78 часов (80 час. – 2 час.) х 2 = 6 286, 80 руб. (оплата за остальные часы переработки); всего: 6 286, 80 руб. + 120,90 руб. = 6 407 руб. 70 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский»№ «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников, переходящих на режим изоляции, указан ФИО1 – сторож. На основании вышеуказанного приказа он отработал 14 дежурств по 12 часов всего 168 часов. Сверхурочно было отработано 80 часов (168 часов – 88 часов (норма рабочего времени по производственному календарю для работников с продолжительностью рабочей недели 20 часов за октябрь 2020г.) = 80 час). В данном месяце увеличился должностной оклад ФИО1, который стал составлять 3 653 рубля. В данный период оплата переработки должна была составлять: 3 653 руб. (оклад)/ 88 часов = 41,51 руб. оплата за 1 час; 3 653 руб. (оклад) /88 часов х 2 х 1,5 = 124, 53 руб. (оплата за первые 2 часа переработки); 41,51 руб. х 78 часов (80 час. – 2 час.) х 2 = 6 475, 56 руб. (оплата за остальные часы переработки); всего: 6 475, 56 руб. + 124,53 руб. = 6 600 руб. 09 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников, переходящих на режим изоляции, указан ФИО1 – сторож. На основании вышеуказанного приказа он отработал 14 дежурств по 12 часов всего 168 часов. Сверхурочно было отработано 89 часов (168 часов – 79 часов (норма рабочего времени по производственному календарю для работников с продолжительностью рабочей недели 20 часов за ноябрь 2020г.) = 89 час.). В данный период оплата переработки должна была составлять: 3 653 руб. (оклад)/ 79 часов = 46,24 руб. оплата за 1 час; 3 653 руб. (оклад) /79 часов х 2 х 1,5 = 138, 72 руб. (оплата за первые 2 часа переработки); 46,24 руб. х 87 часов (89 час. – 2 час.) х 2 = 8 045, 76 руб. (оплата за остальные часы переработки); всего: 8 045, 76 руб. + 138,72 руб. = 8 184 руб. 48 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников, переходящих на режим изоляции, указан ФИО1 – сторож. На основании вышеуказанного приказа он отработал 14 дежурств по 12 часов всего 168 часов. Сверхурочно было отработано 77 час (168 часов – 91 часов (норма рабочего времени по производственному календарю для работников с продолжительностью рабочей недели 20 часов за декабрь 2020г.) = 77 час). В данный период оплата переработки должна была составлять: 3 653 руб. (оклад)/ 91 часов = 40,14 руб. оплата за 1 час; 3 653 руб. (оклад) /91 часов х 2 х 1,5 = 120, 42 руб. (оплата за первые 2 часа переработки); 40,14 руб. х 89часов (91 час. – 2 час.) х 2 = 7 144, 92 руб. (оплата за остальные часы переработки); всего: 7 144, 92 руб. + 120,42 руб. = 7 265 руб. 34 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский»№ «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников, переходящих на режим изоляции, указан ФИО1 – сторож. На основании вышеуказанного приказа он отработал 14 дежурств по 12 часов всего 168 часов. Сверхурочно было отработано 108 часов (168 часов – 60 часов (норма рабочего времени по производственному календарю для работников с продолжительностью рабочей недели 20 часов за январь 2021г.) = 108 час.). В данный период оплата переработки должна была составлять: 3 653 руб. (оклад)/ 60 часов = 60,88 руб. оплата за 1 час; 3 653 руб. (оклад) /60 часов х 2 х 1,5 = 182, 64 руб. (оплата за первые 2 часа переработки); 60,88 руб. х 106 часов (108 час. – 2 час.) х 2 = 12 906, 56 руб. (оплата за остальные часы переработки); всего: 12 906, 56 руб. + 182,64 руб. = 13 089 руб. 20 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников, переходящих на режим изоляции, указан ФИО1 – сторож.

Сверхурочно было отработано 93 час. (168 часов – 75 часов (норма рабочего времени по производственному календарю для работников с продолжительностью рабочей недели 20 часов за февраль 2021г.) = 93 час.). В данный период оплата переработки должна была составлять: 3 653 руб. (оклад)/ 75 часов = 48,70 руб. оплата за 1 час; 3 653 руб. (оклад) /75 часов х 2 х 1,5 = 146, 10 руб. (оплата за первые 2 часа переработки); 48,70 руб. х 91 часов (93 час. – 2 час.) х 2 = 8 863, 40 руб. (оплата за остальные часы переработки); всего: 8 863, 40 руб. + 146,11 руб. = 9 009 руб. 50 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ до получения письма Управления Роспотребнадзора по Воронежской области о снятии режима изоляции в учреждении (но не более 14 календарных дней). Данная смена длилась по 05.08.2021г.. В списке сотрудников, переходящих на режим изоляции, указан ФИО1 – сторож. На основании вышеуказанного приказа он отработал 14 дежурств по 12 часов всего 168 часов. Сверхурочно было отработано 80 час (168 часов – 88 часов (норма рабочего времени по производственному календарю для работников с продолжительностью рабочей недели 20 часов за июль 2021г.) = 80 час.). В данный период оплата переработки должна была составлять: 3 653 руб. (оклад)/ 88 часов = 41,51 руб. оплата за 1 час; 3 653 руб. (оклад) /88 часов х 2 х 1,5 = 124, 53 руб. (оплата за первые 2 часа переработки); 41,51 руб. х 78 часов (80 час. – 2 час.) х 2 = 6 475, 56 руб. (оплата за остальные часы переработки); всего: 6 475, 56 руб. + 124,53 руб. = 6 600 руб. 09 коп.

Таким образом, истец ФИО1 считает, что общий размер оплаты за сверхурочную работу составляет 85 555 рублей 42 копейки (6 562,37 руб. + 1 746,69 руб. + 7 219,68 руб. + 5 819,54 руб. + 7 050,74 руб. + 6 407,70 руб. + 6 600,09 руб. + 8 184,48 руб. + 7 265,34 руб. + 13 089,20 руб. + 9 009,50 руб. + 6 600,09 руб. = 85 555,42 руб.). Начисление и выплата заработной платы ему производилась, исходя из расчета 0,5 ставки и за 80 часов, а сверхурочная работа не оплачивалась. Указывает, что в названные периоды, при заступлении на дежурство, в его должностные обязанности входило в утреннее время - проверка работоспособности тревожной кнопки в Отделение вневедомственной охраны по Павловскому району Воронежской области (путем телефонного звонка туда), в вечернее время – доклад о количестве находящихся в здании сотрудников, о количестве проживающих лежачих в пансионате в ПЧ- 52 ППС ВО ГПС по охране Подгоренского района (путем телефонного звонка туда). Информация из этих учреждений также подтверждает, что он в указанные дни и время находился на рабочем месте.

Приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Однако при увольнении ФИО1 оплата за сверхурочную работу в вышеуказанные периоды ответчиком произведена не была, в связи с чем, он обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в Воронежской области. Определением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Воронежской области ФИО7 от 03.03.2022 года по заявлению ФИО1 в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» отказано в связи с отсутствием события административного правонарушения. Письмом Государственной инспекции труда Воронежской области № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 было сообщено, что согласно предоставленным к проверке табелям учета его рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени не производилась, при этом согласно сведениям табеля учета рабочего времени, в периоды изоляции, указанные в приказах, ФИО1 работа осуществлялась в обычном режиме. Также по факту невыплаты ответчиком ему заработной платы за сверхурочную работу он обращался с заявлением в прокуратуру Подгоренского района и ему в письменной форме было разъяснено о разрешении спора в судебном порядке, поскольку между ним и БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» возникли неурегулированные разногласия по вопросам применения трудового законодательства (индивидуальный трудовой спор). В связи с вышеуказанными обстоятельствами истец обратился с вышеуказанным иском в суд и просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 85 555 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме и дал пояснения согласно описательной части решения суда. Также в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО1 адвокат Василенко И.С. суду пояснила, что система оплаты труда ФИО1 у ответчика была тарифной, оплата его работы производилась по часам. Заработная плата ФИО1 состояла из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. Режим его рабочего времени был двухсменный: первая смена с 08.00 часов до 20.00 часов, вторая смена – с 20.00 часов до 08.00 часов следующих суток. Продолжительность рабочего дня ФИО1 составляла 12 часов. Учет рабочего времени был суммированный, однако сведения в табелях учета рабочего времени не соответствовали фактически отработанным. Согласно п. 8 должностной инструкции сторожа БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский», с которой ФИО1 был ознакомлен под роспись, в должностные обязанности сторожа входит прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале. Фактически отработанное истцом ФИО1 время в оспариваемые периоды было зафиксировано в журнале приема-сдачи дежурств сторожей БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский», однако ответчик данные из названного журнала не представил, ссылаясь на то, что он не сохранен и в архиве учреждения отсутствует. Согласно данным, указанным в журнале приема-сдачи дежурств сторожей БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский», истец ФИО1 сдавал и принимал дежурства, однако в табеле учета рабочего времени у него за эти дни были указаны выходные.

Представители ответчика Бюджетного учреждения Воронежской области «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» директор /ФИО2./, /ФИО3./, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО1 не признали в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление (Том № 2 л.д. 170-176), ссылаясь на то, что истец ФИО1 в указанные в исковом заявлении периоды к сверхурочной работе не привлекался, работа в режиме изоляции является особыми условиями труда и дополнительной нагрузкой работникам стационарных организаций социального обслуживания, за которую предусмотрены выплаты стимулирующего характера в соответствии с постановлением Правительства РФ №681 от 15.05.2020 года, постановлением Правительства Воронежской области №383 от 08.05.2020 года, письмом Департамента социальной защиты Воронежской области и приказами БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» «О выплатах стимулирующего характера» за каждую смену отдельно. Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени им не производилась, а осуществлялась в обычном режиме. Кроме того, основанием для привлечения работника к сверхурочной работе является приказ работодателя, однако такие приказы в отношении истца ФИО1 в спорные периоды не издавались, так как он к сверхурочной работе не привлекался. Изданные работодателем и перечисленные истцом в исковом заявлении приказы о переходе БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в режим изоляции в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, не являются приказами о привлечении работников к сверхурочной работе. У истца ФИО1 также было получено согласие на изоляцию в учреждении на период 14 календарных дней и осуществление трудового процесса без возвращения к месту постоянного проживания. Периоды работы, которые истец ФИО1 указывает как сверхурочная работа, является нормативной сменой 14 календарных дней, в период нахождения учреждения в режиме изоляции, без возвращения к месту постоянного проживания (круглосуточное пребывание) с письменного согласия работника. Для подсчета количества часов, отработанных сверхурочно, следует сравнить нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для данного работника, и количество часов, фактически отработанных им в учетном периоде, то есть указанных в табеле рабочего времени. Для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов, в 2020 году – 82,3 часов, в 2021 году – 82 часа для 20- часовой недели по производственному календарю. При определении количества часов сверхурочной работы, данные берутся из табеля учета рабочего времени за определенный календарные период (месяц), а не период нормативной смены, переходящей из одного месяца в другой, как указывает истец. В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ ФИО1 своевременно выплачивалась заработная плата, согласно Положению об оплате труда работников БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский», утвержденного приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» от ДД.ММ.ГГГГ№, а впоследствии согласно Положению об оплате труда, утвержденного приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» от ДД.ММ.ГГГГ№ и занимаемой должности сторожа на 0,5 ставки. Расчет выплаты стимулирующего характера для истца ФИО1 был произведен из расчета заработной платы за 1 квартал 2020 года, как за работу на полную ставку. В соответствии с приказами БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№ «О введении суммированного учета рабочего времени» ФИО1 производился суммированный учет рабочего времени. Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени им не производилась; в периоды изоляции, указанные в приказах, ФИО1 работа осуществлялась в обычном режиме. К работе в указанный период привлекались 2 сторожа, которые осуществляли дежурство посменно по 12 часов. Также представители обратили внимание на то, что истец, приводя в уточненном исковом заявлении единую норму рабочего времени за месяц, указывает на наличие сверхурочной работы в течении отдельно каждого периода изоляции по 14 дней, исходя из 12-часовой смены и 20-часовой недели, не учитывая предоставленные ему в последующем в каждом месяце две недели отдыха. Фактически каждая смена в 14 дней не имела место в рамках одного месяца, а переходила на другой месяц. Изложив свою позицию, представители ответчика просили в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в Воронежской области, будучи извещенная надлежащим образом о месте, дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. В письменном ходатайстве представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Воронежской области, действующая на основании доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9, просила суд рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица (л.д. 82).

Выслушав истца ФИО1, представителей ответчика Бюджетного учреждения Воронежской области «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» директора /ФИО2./, /ФИО3./, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Согласно частей 2, 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно части 6 данной статьи продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Их приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят на работу в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» сторожем в структурное подразделение «Хозяйственно-обслуживающий персонал», что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (Том №1 л.д. 16-20).

Согласно разделу 2 должностной инструкции сторожа БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» основными направлениями деятельности сторожа являются охрана зданий, сооружений и имущества пансионата. Согласно п. 8 раздела 2 должностной инструкции сторожа БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в должностные обязанности сторожа входит прием и сдача дежурства, с соответствующей записью в журнале (Том №1 л.д. 151-152).

Исходя из положений п. 1 раздела 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается: продолжительность рабочей недели 20 часов (0,5 ставки); двухсменный график работы: начало работы первой смены 8.00, время окончания работы первой смены 20.00 (согласно графика); начало работы второй смены 20.00, время окончания работы второй смены 8.00 следующего дня (согласно графика); продолжительность ежедневной работы – 12 часов. В соответствии с п. 1,2 раздела 6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором. Должностной оклад работника устанавливается в размере 3 546 рублей 50 копеек. Пунктом 5 раздела 6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику в соответствии с законодательством РФ и приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Положения об оплате труда работников» производятся выплаты компенсационного характера: наименование выплаты: выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должности), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работа в выходные и нерабочие дни, сверхурочные работы. Условия осуществления выплаты: при наличии приказа руководителя о привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер выплаты: в размере, не ниже установленного действующим законодательством с учетом финансово-экономического положения учреждения. Согласно п. 7 раздела 6 указанного трудового договора заработная плата выплачивается работнику в российских рублях 2 раза в месяц в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения: аванс – 23 числа ежемесячно, окончательный расчет – 8 числа ежемесячно. В соответствии с п. 3 раздела 10 указанного трудового договора при расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно п. 3 раздела 10 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ при расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В п.1.4 Положения об оплате труда работников БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский», утвержденного приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» от ДД.ММ.ГГГГ№, указано, что при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 5.4, 5.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский», утвержденного приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» от ДД.ММ.ГГГГ№ работникам сторожевой охраны устанавливается график работы со смещенным рабочим временем (в пределах 40-часовой рабочей недели). Для работников, которым по условиям вводится суммированный учет рабочего времени (отделение милосердия, отделения медицинского обслуживания и организации питания, сторожевая охрана) выходные дни устанавливаются согласно графика сменности. Пунктом 4.1 Положения об оплате труда работников БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский», утвержденного приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» от ДД.ММ.ГГГГ№ установлено, что в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права. В силу п. 4.3 Положения об оплате труда работников БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский», утвержденного приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» от ДД.ММ.ГГГГ№ выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии с п. 4.3.6. Положения об оплате труда работников БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (Том №1 л.д. 153-178).

В связи с масштабным распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) всемирной организацией здравоохранения 11.03.2020 года объявлено о начале пандемии.

Федеральный закон от 21.12.1994 N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» предусматривает полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, в том числе. По установлению обязательных для исполнения гражданами и организациями правил поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, а также во исполнение правил поведение, установленных в соответствии с подпунктом «а.2» статьи 10 настоящего Федерального закона, по установлению дополнительных обязательных для исполнения гражданами и организациями правил поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации в соответствии с подпунктом «а.1» статьи 10 настоящего Федерального закона (статья 11).

Указом губернатора Воронежской области от 20.03.2020 N 113-у «О введении в Воронежской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Воронежской территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций» в связи с угрозой возникновения чрезвычайной ситуации на территории Воронежской области, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV (далее - коронавирус) установлен режим повышенной готовности до особого распоряжения.

Согласно приказу БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О введении суммированного учета рабочего времени», с ДД.ММ.ГГГГ введен суммированный учета рабочего времени в следующих структурных подразделениях по должностям, согласно Приложению №1. Утвержден учетный период – 12 месяцев (для поваров – 3 месяца). Учетный период включает в себя рабочее время, в том числе, часы работы в выходные и праздничные дни. Установлена максимальная продолжительность рабочей смены – 24 часа. Продолжительность рабочей недели для работников с суммированным учетом рабочего времени реализуется графиком в среднем за учетный период. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени в одинарном размере. Сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику, а сверх нормы рабочих часов за учетный период (Том №3 л.д. 02-03).

На основании п. 1, 2, 3, 6 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» и ФИО1 во исполнение приказа Департамента социальной защиты Воронежской области от ДД.ММ.ГГГГ№ «О переходе на режим самоизоляции стационарных учреждений социального обслуживания Воронежской области в связи с распространением коронавирусной инфекции» работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается режим изоляции 14 дней по месту нахождения учреждения без возвращения к месту постоянного проживания. Во время работы в режиме изоляции работнику предоставляется место для сна и отдыха, проведения гигиенических процедур. За работу в режиме изоляции работнику осуществляются выплаты стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативно-правовыми актами Правительства РФ, Правительства Воронежской области, писем Департамента социальной защиты Воронежской области и приказов по учреждения «О выплатах стимулирующего характера» за каждую смену отдельно. Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» с распространением коронавирусной инфекции» в соответствии с приказом департамента социальной защиты Воронежской области от ДД.ММ.ГГГГ№ «О переходе на режим самоизоляции стационарных учреждений социального обслуживания Воронежской области в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников, переходящих на режим изоляции, указан истец ФИО1 – сторож (Том №1 л.д. 21, 22). Согласно заявлению истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, он согласен на период изоляции в течение 14 дней находиться в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» (Том №1 л.д. 22 оборот. сторона). Согласно табелю № учета использования рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО1 отработано за месяц 10 дней, 87,5 часов (Том №1 л.д. 118). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО1 было начислено за 10 рабочих дней (87,5 часов) 8 333 рубля 10 копеек, из них: оплата по окладу - 3 546 рублей, за общий стаж – 886 рублей 50 копеек, ППК – 3 900 рублей 60 копеек (Том №1 л.д. 53);

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О внесении изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года» в связи с положительным результатом анализа на коронавирус (от ДД.ММ.ГГГГ, взятым ДД.ММ.ГГГГ БУЗ ВО «Подгоренская РБ») у одного из сотрудников – сторожа ФИО6 были внесены изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и установлен режим изоляции сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Список сотрудников, которые переходят в режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ изложен в новой редакции. В списке сотрудников, переходящих на режим изоляции, указан ФИО1 – сторож (Том №1 л.д. 24 оборот. сторона, 25). Согласно заявлению истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, он согласен на период изоляции в течении 7 дней в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» (Том №1 л.д. 24 оборот. сторона). Согласно табелю № учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО1 отработано за месяц 9 дней, 67,5 часов (Том №1 л.д. 119). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО1 было начислено за 9 рабочих дней (67,5 часов) 29 940 рублей 14 копеек, из них: оплата по окладу - 3546 рублей, за общий стаж – 886 рублей 50 копеек, ППК – 3 900 рублей 60 копеек, квартальная премия – 1 640 рублей, премия за особые условия труда, обеспечение жизнедеятельности учреждения в режиме изоляции – 10 000 рублей, премия за особые условия труда, обеспечение жизнедеятельности учреждения в режиме изоляции – 9 449 рублей 69 копеек, оплата за работу в ночное время – 517 рублей 35 копеек (12 часов) (Том №1 л.д. 53);

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников, переходящих на режим изоляции, указан ФИО1 – сторож. (Том №1 л.д. 26,27). Согласно заявлению истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, он согласен на период изоляции в течении 14 дней находиться в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» (Том №1 л.д. 27 оборот. сторона);

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников, переходящих на режим изоляции, указан ФИО1 – сторож (Том №1 л.д. 28, 29). Согласно заявлению истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, он согласен на период изоляции в течении 14 дней находиться в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» (Том №1 л.д. 28 оборот. сторона).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО4 отработано за месяц 10 дней, 83,5 часов (Том №1 л.д. 120). Исходя из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО1 было начислено за 21 рабочих дней (83,5 часов) 41 053 рубля 64 копейки, из них: оплата по окладу - 3 546 рублей, за общий стаж – 886 рублей 50 копеек, ППК – 3 900 рублей 60 копеек, премия за особые условия труда, обеспечение жизнедеятельности учреждения в режиме изоляции – 4 724 рубля 85 копеек, премия за особые условия труда, обеспечение жизнедеятельности учреждения в режиме изоляции – 9 449 рублей 69 копеек, премия к профессиональному празднику – 3 546 рублей, выплата стимулирующего характера по короновирусу (федеральный бюджет) – 5000 рублей, выплата стимулирующего характера по короновирусу (федеральный бюджет) – 10 000 рублей (Том №1 л.д. 56 оборот. сторона);

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников, переходящих на режим изоляции, указан ФИО1 – сторож. (Том №1 л.д. 30, 31). Согласно заявлению истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, он согласен на период изоляции в течении 14 дней в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» (Том №1 л.д. 31 оборот. сторона).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО4 отработано за месяц 22 дня, 88 часов (Том №1 л.д. 121-122). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО1 было начислено за 22 рабочих дней (88 часов) 8 333 рубля 10 копеек, из них: оплата по окладу - 3 546 рублей, за общий стаж – 886 рублей 50 копеек, ППК – 3 900 рублей 60 копеек, премия за особые условия труда, обеспечение жизнедеятельности учреждения в режиме изоляции – 9 449 рублей 69 копеек (Том №1 л.д. 56 оборот. сторона).

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников, переходящих на режим изоляции, указан ФИО1 – сторож (Том №1 л.д. 32, 33). Согласно заявлению истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, он согласен на период изоляции в течении 14 дней находиться в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» (Том №1 л.д. 33 оборот. сторона).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО4 отработано за месяц 21 день, 84 часа (Том №1 л.д. 123). Исходя из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО1 было начислено за 21 рабочих дней (84 часа) 41 996 рублей 01 копейка, из них: оплата по окладу - 3 546 рублей, за общий стаж – 886 рублей 50 копеек, ППК – 3 900 рублей 60 копеек, премия за особые условия труда, обеспечение жизнедеятельности учреждения в режиме изоляции – 8 286 рублей 03 копейки, премия за особые условия труда, обеспечение жизнедеятельности учреждения в режиме изоляции – 5 376 рублей 88 копеек, выплата стимулирующего характера по короновирусу (федеральный бюджет) – 10 000 рублей, выплата стимулирующего характера по короновирусу (федеральный бюджет) – 10 000 рублей (Том №1 л.д. 57).

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский»№ «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников, переходящих на режим изоляции, указан ФИО1 – сторож (Том №1 л.д. 34, 35). Согласно заявлению истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, он согласен на период изоляции в течении 14 дней в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» (Том №1 л.д. 35 оборот. сторона).

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников, переходящих на режим изоляции, указан ФИО1 – сторож (Том №1 л.д. 36, 37). Согласно заявлению истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, он согласен на период изоляции в течении 14 дней находиться в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» (Том №1 л.д. 38).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО4 отработано за месяц 22 дня, 88 часов (Том №1 л.д. 123). В расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО1 было начислено за 22 рабочих дня (88 часов) 26 552 рубля 56 копеек, из них: оплата по окладу - 3 546 рублей, за общий стаж – 886 рублей 50 копеек, ППК – 3 900 рублей 60 копеек, премия за особые условия труда, обеспечение жизнедеятельности учреждения в режиме изоляции – 8 286 рублей 03 копейки, премия за особые условия труда, обеспечение жизнедеятельности учреждения в режиме изоляции – 8 233 рубля 73 копейки, выплата стимулирующего характера по короновирусу (федеральный бюджет) – 10 000 рублей (Том №1 л.д. 54).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО4 отработано за месяц 22 дня, 88 часов (Том №1 л.д. 125). Исходя из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО1 было начислено за 22 рабочих дней (88 часов) – 26 861 рубль 07 копеек, из них: оплата по окладу - 3 653 рубля, за общий стаж – 913 рублей 25 копеек копеек, ППК – 4 018 рублей 30 копеек, премия за особые условия труда, обеспечение жизнедеятельности учреждения в режиме изоляции – 8 276 рублей 52 копейки, премия за особые условия труда, обеспечение жизнедеятельности учреждения в режиме изоляции – 8 233 рубля 73 копейки, выплата стимулирующего характера по короновирусу (федеральный бюджет) – 10 000 рублей Том №1 л.д. 54 оборот. сторона).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО4 отработано за месяц 14 дней, 55,5 часов (Том №1 л.д. 126-127). Согласно расчетному листу за ноябрь 2020 года истцу ФИО1 было начислено за 14 рабочих дней (55,5 часов) – 44 066 рублей 91 копейка (Том №1 л.д. 55).

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников, переходящих на режим изоляции, указан ФИО1 – сторож. (Том №1 л.д. 39-40 оборот. сторона). Согласно заявлению истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, он согласен на период изоляции в течении 14 дней находиться в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» (Том №1 л.д. 41).

В соответствии с табелем № учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО4 отработано за месяц 9 дней, 35,5 часов (л.д. 128). Согласно расчетному листу за декабрь 2020 года истцу ФИО1 было начислено за 9 рабочих дней (35,5 часов) – 17 942 рубля 61 копейка (Том №1 л.д. 55).

ДД.ММ.ГГГГ БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» издан приказ № «О введении суммированного учета рабочего времени», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ введен суммированный учета рабочего времени в следующих структурных подразделениях по должностям, согласно Приложению №1. Утвержден учетный период – 12 месяцев (для поваров – 3 месяца). Учетный период включает в себя рабочее время, в том числе, часы работы в выходные и праздничные дни. Установлена максимальная продолжительность рабочей смены – 24 часа. Продолжительность рабочей недели для работников с суммированным учетом рабочего времени реализуется графиком в среднем за учетный период. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени в одинарном размере. Сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику, а сверх нормы рабочих часов за учетный период (Том №3 л.д. 70-71).

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский»№ «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников, переходящих на режим изоляции, указан ФИО1 – сторож. (Том №1 л.д. 41 оборот. сторона -42, 43). Согласно заявлению истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, он согласен на период изоляции в течении 14 дней находиться в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» (Том №1 л.д. 43 оборот. сторона).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО4 отработано за месяц 15 дней, 60,0 часов (л.д. 129). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО1 было начислено за 15 рабочих дней (60 часов) – 8 584 рубля 55 копеек (Том №1 л.д. 55).

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников, переходящих на режим изоляции, указан ФИО1 – сторож (Том №1 л.д. 44-45, 46). Согласно заявлению истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, он согласен на период изоляции в течении 14 дней находиться в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» (Том №1 л.д. 46 оборот. сторона).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО4 отработано за месяц 19 дней, 75,5 часов (Том № л.д. 130). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО1 было начислено за 19 рабочих дней (75,5 часов) – 16861 рубль 07 копеек (Том №1 л.д. 55 оборот. сторона).

ДД.ММ.ГГГГ. приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № Работодателя «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников, переходящих на режим изоляции, указан ФИО1 – сторож. (Том №1 л.д. 47,48 оборот. сторона). Согласно заявлению истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, он согласен на период изоляции в течении 14 дней находиться в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» (Том №1 л.д. 49).

Приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № от 23.03.2021г. сторож ФИО1 был отчислен из режима изоляции по семейным обстоятельствам с ДД.ММ.ГГГГ (Том №1 л.д. 49 оборот. сторона). Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО4 отработано за месяц 22 дня, 88 часов (Том №1 л.д. 131). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО1 было начислено за 22 рабочих дней (88 часов) – 24546 рублей 41 копейка (Том №1 л.д. 55 оборот. сторона).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО4 отработано за месяц 22 дня, 87,5 часов (Том №1 л.д. 132). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО1 было начислено за 22 рабочих дней (87,5 часов) – 10743 рубля 91 копейка (Том №1 л.д. 55 оборот. сторона).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО4 отработано за месяц 19 дней, 76 часов (Том №1 л.д. 133). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО1 было начислено за 19 рабочих дней (76 часов) – 8219 рублей 25 копеек (Том №1 л.д. 56).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО4 отработано за месяц 21 день, 83,5 часов (Том №1 л.д.134). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО1 было начислено за 21 рабочих дней (83,5 часов) – 11933 рубля 50 копеек (Том №1 л.д. 56).

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ до получения письма Управления Роспотребнадзора по Воронежской области о снятии режима изоляции в учреждении (но не более 14 календарных дней). В списке сотрудников переходящих на режим изоляции указан ФИО1 – сторож (Том №1 л.д. 50 оборот. сторона51, 52 ). Согласно заявлению истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, он согласен на период изоляции в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» с ДД.ММ.ГГГГ до получения письма Управления Роспотребнадзора по Воронежской области о снятии режима самоизоляции находиться в учреждении (но не более 14 календарных дней) (Том №1 л.д. 52 оборот. сторона).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО4 отработано за месяц 22 дня, 88 часов (Том №1 л.д. 135). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО1 было начислено за 22 рабочих дней (88 часов) – 12420 рублей копеек (Том №1 л.д. 56).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО4 отработано за месяц 16 дней, 116 часов (Том №1 л.д. 136). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО1 было начислено за 16 рабочих дней (116 часов) – 14564 рубля 56 копеек (Том №1 л.д. 56).

Согласно производственному календарю за 2020 год норма рабочего времени при 20 часовой рабочей неделе составила: апрель 87 часов, май – 67 часов, июнь 83 часа (II квартала - 237 часов, I полугодие 465 часов); июль - 92 часа, август – 84 часа, сентябрь 88 часов (III квартал – 264 часа), октябрь – 88 часов, ноябрь – 79 часов, декабрь 91 час (IV квартал – 258 часов, 2 полугодие – 522 часа, за 2020 год 987 часов).

Согласно производственному календарю за 2021 год норма рабочего времени при 20 часовой рабочей неделе составила: январь – 60 часов, февраль - 75 часов, март – 88 часов (I квартал – 223 часа), апрель – 87 часов, май – 76 часов, июнь - 83 часа (II квартал 246 часов, I- полугодие – 469 часов), июль – 88 часов, август – 88 часов.

Таким образом, истцом ФИО1, дано согласие на осуществление трудовой деятельности в режиме полной изоляции (круглосуточного нахождения в учреждении), а между сторонами заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №2 суду показал, что он работает сторожем в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский». Истца ФИО1 знает, вместе работали в одну смену. В период изоляции всего в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» было 2 сторожа. Рабочего графика в периоды изоляции не было, так как сторожа сами решали между собой как они будут работать. Например, в первую неделю с 08.00 утра до 20.00 вечера работал он, а ФИО1 работал ночью, а на следующую неделю наоборот. После смены сторож шел в комнату отдыхать. Продолжительность рабочей смены составляла 12 часов. В период работы сторожами велся журнал приема-сдачи дежурств. Не видел, чтобы журнал приема-сдачи дежурств забирали на проверку. Ему, Свидетель №2, за работу в период изоляции также выплачивались стимулирующие выплаты. Сверхурочные работы он не выполнял и оплату за сверхурочные работы не получал.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО11 суду показала, что она работает в должности специалиста по кадрам БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский». До самоизоляции на указанном учреждении велись табеля учета рабочего времени на основании графиков работы, предоставленных заместителем директора ФИО12. В период изоляции табель учета рабочего времени вела она, он составлялся в конце месяца по фактически отработанному времени. В период изоляции не велся учет рабочего времени, он не мог вестись. За нахождение сотрудника в изоляции осуществлялись отдельные выплаты. Фактически в период изоляции в табеле учета рабочего времени не были отражены реальные дни явок и выходных, работник мог быть на смене, но в табеле учета рабочего времени у него был указан выходной.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО13 суду показала, что она работает главным бухгалтером БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский». В период изоляции в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» было 39 смен, из которых в 14 сменах истец ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность. При этом каждая смена в период изоляции длилась 14 дней. Истцу в период изоляции выплачивалась заработная плата, в неё включался оклад и надбавка за выслугу лет, а также ежемесячная стимулирующая выплата внутри организации, которая устанавливалась приказом руководителя, а также стимулирующие выплаты из федерального и областного бюджетов. Несмотря на то, что истец ФИО1 был принят на работу в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» на 0,5 ставки, стимулирующая выплата из областного бюджета ему начислялась в стопроцентном размере как остальным сотрудникам учреждения. Суммированный учет рабочего времени в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» составляет 1 год. Сведения из расчетных листков о количестве рабочего времени в период изоляции соответствует сведениям из табелей учета рабочего времени за указанный период. Табель учета рабочего времени составлялся для начисления заработной платы работнику без учета реально отработанных часов, так как работнику в период коронавирусных ограничений должна была в обязательном порядке начисляться заработная плата. В период изоляции учитывались не часы, а дни работы, при этом, если сотрудник выбывал досрочно с изоляции, то получал стимулирующие выплаты именно за количество дней. Истец ФИО1 в период изоляции сверхурочную работу не выполнял. Для начисления заработной платы норма рабочего времени учитывалась. На время изоляции графики дежурства сторожей не составлялись, в них не было необходимости, так как работало всего 2 сторожа в смену. При этом второй сторож получал такие же стимулирующие выплаты как истец ФИО1, однако заработная плата у них отличалась, так как один сторож работал на полную ставку, а истец работал на 0,5 ставки.

Показания свидетелей суд находит объективными и достоверными, так как они логичны, последовательны, согласуются с другими, представленными по делу доказательствами, об обстоятельствах дела свидетели знают лично. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Таким образом, подписывая дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 был ознакомлен с условиями труда в период изоляции и добровольно подписал указанное дополнительное соглашение, согласившись с его условиями. Кроме того, при издании приказов в оспариваемые периоды истец ФИО1 каждый раз давал письменное согласие на работу в период изоляции, какого-либо несогласия истец в ходе осуществления трудовой деятельности работодателю не предъявлял.

Постановлением Правительства РФ от 15.05.2020 N 681 утверждены Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по финансовому обеспечению выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией.

Постановлением Правительства Воронежской области от 08.05.2020 N 383 «Об установлении выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений социального обслуживания Воронежской области» установлены работникам казенных и бюджетных учреждений Воронежской области, в отношении которых департамент социальной защиты Воронежской области исполняет функции и полномочия учредителя, оказывающих социальные услуги в стационарной форме гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией, выплату стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку (далее соответственно - работники, стационарные организации, выплата стимулирующего характера). Выплата стимулирующего характера предоставляется в случае введения ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы стационарной организации социального обслуживания, стационарного отделения (временную изоляцию (обсервацию) проживания в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении получателей социальных услуг, работников стационарной организации социального обслуживания и стационарного отделения).

За работу в указанные в вышеперечисленных приказах периоды изоляции оплата труда производилась истцу за федеральные средства в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации №681 от 15.05.2020 года, №941 от 27.06.2020 года, №1392 от 10.09.2020 года, №1668 от 12.10.2020 года, №1859 от 18.11.2020 года, за областные средства в соответствии с постановлениями Правительства Воронежской области №383 от 08.05.2020 года, №415 от 19.05. 2020 года №145, №635 от 10.07.2020 года, №899 от 22.09.2020 года, №1010 от 29.10.2020 года, №1104 от 18.12.2020 года, №61 от 11.02.2021 года, что истцом ФИО1 не оспаривалось. Оплата труда по постановлению Правительства РФ от 15.05.2020 года №681 производилась до ДД.ММ.ГГГГ учреждением, а последующие выплаты за период изоляции выплачивались Фондом социального страхования. Оплата труда по постановлению Правительства Воронежской области от 08.05.2020 года №383 производилась до ДД.ММ.ГГГГ и была прекращена.

При этом в расчеты по заработной плате истца ФИО1 в оспариваемые периоды были включены федеральные и региональные выплаты стимулирующего характера за каждый период нахождения работника в режиме полной изоляции, поименованные в расчетных листках премиями за особые условия труда (обеспечение жизнедеятельности учреждения в режиме изоляции), выплаты стимулирующие по коронавирусу.

Приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (Том №1 л.д. 146).

Определением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Воронежской области ФИО7 от 03.03.2022 года по заявлению ФИО1 в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» отказано в связи с отсутствием события административного правонарушения (Том №1 л.д. 75 оборот. сторона – 76). Письмом Государственной инспекции труда Воронежской области № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 было сообщено, что согласно предоставленным к проверке табелям учета его рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени не производилась, при этом согласно сведениям табеля учета рабочего времени, в периоды изоляции, указанные в приказах, ФИО1 работа осуществлялась в обычном режиме (Том №3 л.д. 74-76).

Согласно акту документарной проверки Государственной инспекции труда в Воронежской области от ДД.ММ.ГГГГ№ согласно предоставленным к проверке табелям учета рабочего времени ФИО1 за период с апреля 2020 года по июль 2021 года, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени им не производилась. При этом согласно сведениям табеля учета рабочего времени, в периоды изоляции, указанные в приказах, ФИО1 работа осуществлялась в обычном режиме. Анализ представленных на проверку расчетно-платежных документов на выплату заработной платы показал, что размер заработной платы соответствует требованиям закона (Том №3 л.д. 77-80).

Как следует из материалов дела, истцу ФИО1 до периода изоляции был установлен сменный режим работы по графику. Как следует из трудового договора и пояснениям истца работа в обычном режиме осуществлялась им по графику смен, при этом продолжительность ежедневной работы составляла 12 часов с продолжительностью рабочей недели 20 часов.

Осуществление трудовой деятельности истцом ФИО1 в режиме полной изоляции осуществлялось без графика смен (в период первой недели - с 08.00 часов до 20.00 часов, в период последующей недели с 20.00 часов до 08.00 часов следующих суток по договоренности со сменным сторожем) при круглосуточном нахождении в учреждении в течение двух недель, затем предоставлялись две недели отдыха вне БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский».

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец, приводя единую норму рабочего времени за месяц, указывает на наличие сверхурочной работы в течении отдельно каждых двух недель в режиме полной изоляции, исходя из 12 часовой смены при норме рабочего времени по производственному календарю для работников с продолжительностью рабочей недели 20 часов, не учитывая предоставленные ему в последующем в каждом месяце две недели отдыха.

Вопреки доводам истца, произведенный им расчет, исходя из фактически отработанного времени за каждые две недели в период полной изоляции, противоречит ст. 104 Трудового кодекса РФ и основан на ошибочном толковании истцом норм трудового законодательства, в том числе, о суммированном учете рабочего времени, его учетном периоде. Таким образом, оснований считать выполненную истцом ФИО1 в спорные периоды работу сверхурочной, как это определяет сторона истца, и её дополнительной оплаты ответчиком, у суда не имеется. Проверив расчет истца и сопоставив его с расчетными листками за спорный период, суд не находит оснований полагать, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы, исходя из заявленных истцом требований и обстоятельств, является неверным по вышеуказанным основаниям. Следовательно, иск ФИО1 к Бюджетному учреждению Воронежской области «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу в размере 85 555 рублей 42 копейки, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей подлежит оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Бюджетному учреждению Воронежской области «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу в размере 85 555 рублей 42 копейки, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд, через Россошанский районный суд Воронежской области, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.В. Рязанцева

Мотивированное решение изготовлено 08.06.2023г.