Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Барнаульской городской общественной организации «Водно-моторный клуб «Нептун» о восстановлении на работе, оспаривании решений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что решением внеочередного собрания Барнаульской городской общественной организации «Водно-моторный клуб «Нептун» (далее – БГОО ВМК «Нептун») от 26.10.2016 истец избран председателем. Решением Совета БГОО ВМК «Нептун» от 20.01.2020 должность председателя Совета выведена из штатного расписания, выплата заработной платы прекращена с 01.01.2020. Истец до настоящего времени исполняет обязанности председателя, полагает, что между сторонами сохраняются трудовые отношения, в связи с чем ответчик обязан выплачивать ему заработную плату. Выведение занимаемой им должности за штат и прекращение выплаты заработной платы фактически нарушило его право на оплату труда. 14.07.2020 решением Совета истец отстранен от исполнения обязанности председателя и снят с должности за неподчинение решению Совета от 20.01.2020. Решение от 14.07.2020 истец считает незаконным, поскольку никакого заседания не проводилось, о нем истец не уведомлялся, у Совета отсутствуют полномочия в отношении должности истца, досрочно прекратить полномочия председателя имеет право только общее собрание, решение советом принято на основании незаконного решения от 20.02.2020, которое также оспаривается истцом. Истец указывает, что срок на обращение с иском в суд не является пропущенным. Если суд посчитает иначе, просит этот срок восстановить, поскольку первоначально обратился в суд в установленный срок, определение об оставлении иска без движения не было им получено по причине введенных ограничений по распространению новой коронавирусной инфекции. После возврата искового заявления истец обратился в суд повторно в кратчайший срок.

На основании изложенного с учетом уточнения истец просит признать решения Совета БГОО ВМК «Нептун» от 20.01.2020 от 14.07.2020 незаконными, восстановить истца в должности председателя Совета БГОО ВМК «Нептун», взыскать с БГОО ВМК «Нептун» невыплаченную заработную плату в размере 189 750 руб. за период с 01.01.2020 по 30.11.2020, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 943, 28 руб. за период с 01.01.2020 по 30.11.2020, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении иска настаивали по основаниям в нем изложенным.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд, полагал, что оснований для его восстановления не имеется, поскольку к этому отсутствуют уважительные причины. Кроме того, пояснил, что решения от 20.01.2020 и 14.07.2020 Советом приняты обоснованно, поскольку к работе истца имелись претензии. Совет воспользовался своим правом и переизбрал председателя, решение принято большинством голосов. Общее собрание членов БГОО ВМК «Нептун» в настоящее время невозможно созвать из-за введенных в связи с распространением новой коронавирусной инфекции ограничений, по этой причине истец юридически продолжает оставаться председателем БГОО ВМК «Нептун», подписывает заключаемые БГОО ВМК «Нептун» договоры с иными лицами, является представителем БГОО ВМК «Нептун» в отношениях с иными лицами, но фактически никакую деятельность не осуществляет.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными в части, суд приходит к следующему.

Решением внеочередного общего собрания БГОО ВМК «Нептун» от 26.11.2016 ФИО1 избран председателем Совета БГОО ВМК «Нептун».

Приказом БГОО ВМК «Нептун» от 27.11.2016 №14/л ФИО1 принят на работу в БГОО ВМК «Нептун» председателем Совета на основании данного решения, ему установлен оклад 10 000 руб.

Трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался, о чем стороны пояснили в судебном заседании.

На основании решения очередного общего собрания БГОО ВМК «Нептун» от 22.04.2017 ФИО1 утвержден в должности председателя Совета сроком на 4 года.

Решением Совета БГОО ВМК «Нептун» от 20.03.2019 утверждена смета доходов и расходов, согласной которой оклад председателя БГОО ВМК «Нептун» составляет 15 000 руб.

Решением Совета БГОО ВМК «Нептун» от 20.01.2020 в числе прочих вопросов решено вывести из штатного расписания работников должность председателя Совета и прекратить выплату заработной платы с 01.01.2020.

Решением Совета БГОО ВМК «Нептун» от 14.07.2020 в числе прочих вопросов в связи с неподчинением решению Совета об отмене выплаты заработной платы, вынесенным недоверием и действиями, направленными против клуба БГОО ВМК «Нептун», а именно: использование оригиналов документов БГОО ВМК «Нептун» в личных целях, ФИО1 снят с должности председателя БГОО ВМК «Нептун» с 17.07.2020 до проведения общего собрания.

Оспаривая указанные решения, истец ссылается на их незаконность только в приведенной части, указывает, что выведение должности председателя Совета за штат, прекращение выплаты заработной платы и снятие его с должности председателя Совета нарушает его права. С учетом изложенного данные решения в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ проверяются судом только в приведенной части.

Согласно ст.8 Федерального закона от 19.05.1995 №82-ФЗ «Об общественных объединениях» общественной организацией является основанное на членстве общественное объединение, созданное на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения уставных целей объединившихся граждан.

Членами общественной организации в соответствии с ее уставом могут быть физические лица и юридические лица - общественные объединения, если иное не установлено настоящим Федеральным законом и законами об отдельных видах общественных объединений.

Высшим руководящим органом общественной организации является съезд (конференция) или общее собрание. Постоянно действующим руководящим органом общественной организации является выборный коллегиальный орган, подотчетный съезду (конференции) или общему собранию.

В случае государственной регистрации общественной организации ее постоянно действующий руководящий орган осуществляет права юридического лица от имени общественной организации и исполняет ее обязанности в соответствии с уставом.

В общественной организации образуется единоличный исполнительный орган, а в случаях, предусмотренных законом или уставом, в общественной организации образуется коллегиальный исполнительный орган.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 №21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 ТК РФ).

Положения главы 43 ТК РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим). Положения главы 43 ТК РФ не применяются в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Согласно п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 №21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Согласно Уставу БГОО ВМК «Нептун» высшим руководящим органом ВМК «Нептун» является Общее собрание ВМК «Нептун» (п.4.1). В период между Общими собраниями руководство деятельностью ВМК «Нептун» осуществляет Совет, избираемый Общим собранием сроком на четыре года, в количестве 14 человек (п.5.1). Совет ВМК «Нептун» является постоянно действующим руководящим коллегиальным органом, осуществляющим от имени ВМК «Нептун» права юридического лица (п.5.2). Председатель Совета ВМК «Нептун» избирается Советом ВМК «Нептун» из своего состава сроком на четыре года и утверждается на должность Общим собранием (п.6.1). Председатель Совета ВМК «Нептун» руководит работой Совета, представляет ВМК «Нептун» во взаимоотношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, юридическими и физическими лицами без доверенности, открывает расчетный счет ВМК «Нептун» в банковских учреждениях по решению Совета ВМК «Нептун», имеет право первой подписи финансовых документов, действует без доверенности, подписывает распорядительные документы ВМК «Нептун», отчитывается перед Общим собранием и перед Советом ВМК «Нептун» о проделанной работе, контролирует выполнение требований устава, обеспечивает учет и сохранность подлинников документов ВМК «Нептун».

Анализируя положения закона, разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, а также Устава БГОО ВМК «Нептун», суд приходит к выводу о том, что председатель Совета БГОО ВМК «Нептун» является руководителем организации в смысле трудового законодательства, в связи с чем на правоотношения сторон распространяются нормы ТК РФ.

То обстоятельство, что трудовой договор с истцом не заключен, на факт возникновения и наличия между сторонами трудовых отношений не влияет, поскольку в силу ст.67 ТК РФ письменное оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя, а фактическое допущение к работе свидетельствует о возникновении трудовых отношений. То обстоятельство, что истец к работе допущен, а также наличие протокола общего собрания БГОО ВМК «Нептун» и приказа о приеме на работу, свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Анализируя заявленные истцом требования, суд приходит к выводу о том, что пропущенным является только срок по требованиям об оспаривании решения от 20.01.2020.

Так, последним днем для обращения в суд является 20.04.2020. Первоначально истец обратился в суд с иском 21.02.2020, то есть в установленный срок. Определением судьи Центрального районного суда г.Барнаула от 24.03.2020 исковое заявление возвращено в связи с тем, что истцом в срок до 23.03.2020 не устранены недостатки, указанные в определении об оставлении иска без движения от 27.02.2020.Возвращение искового заявления имело место в период ограничительных мероприятий, принятых в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции, что является общеизвестным фактом.

Истец ссылается, что именно по этой причине не смог своевременно получить возвращенное исковое заявление и определение о его возврате, его доводы не опровергнуты. 17.04.2020 истцом подано в суд по электронной почте заявление о направлении копии определения от 24.03.2020. Указанная копия ему направлена 21.04.2020. Повторно в суд истец обратился 28.04.2020.

Учитывая, что срок пропущен незначительно, истцом предприняты меры по обращению в суд, по устранению недостатков поданного искового заявления, а также по выяснению причин, послуживших основанием к возврату иска, пропуск срока имел место в период ограничений, введенных в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции, суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска срока и считает необходимым его восстановить.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст.57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Сокращение численности или штата работников в силу ст.81 ТК РФ является одним из оснований увольнения работников.

Выведение должности председателя Совета БГОО ВМК «Нептун» из штатного расписания свидетельствует о сокращении штата работников и упразднении самой должности. Вместе с тем, Совету БГОО ВМК «Нептун» такие полномочия не предоставлены, что следует из п.5.1-5.3 Устава БГОО ВМК «Нептун». Более того, должность председателя Совета БГОО ВМК «Нептун» как должность руководителя общественной организации предусмотрена Уставом БГОО ВМК «Нептун», в связи с чем упразднение данной должности возможно только путем внесения изменений в Устав.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Прекращение выплаты заработной платы истцу свидетельствует о нарушении ответчиком приведенных положений трудового законодательства и умаляет его право на получение оплаты за труд.

При таких обстоятельствах требования истца в части признания незаконным решения БГОО ВМК «Нептун» от 20.01.2020 в части выведения из штатного расписания работников должности председателя Совета и прекращения выплаты заработной платы с 01.01.2020 подлежат удовлетворению.

Поскольку с 01.01.2020 истцом заработная плата не получена, доказательств обратного ответчиком не представлено, требования о взыскании заработной платы также подлежат удовлетворению.

Порядок расчета средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение).

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подп. «а», «б», «е» п. 5 Положения).

Исходя из вышеуказанных норм закона, средний заработок определяется с учетом полученной истцом заработной платы за год, предшествующий периоду невыплаты заработной платы.

В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Поскольку порядок уплаты налога налоговыми агентами в бюджетную систему Российской Федерации регулируется Налоговым кодексом РФ, в частности, ч. 4 ст. 226 НК РФ, в соответствии с которой налоговые агенты (организации) обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, суд при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не вычитает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Из справки 2 НДФЛ следует, что за год, предшествующий спорному периоду (2019 год), размер заработной платы истца составлял 239 890 руб. Таким образом, средний дневной заработок с учетом пятидневной рабочей недели составит 239 890 : 247 = 971 руб. 21 коп. Заработок за период с 01.01.2020 по 30.11.2020 составит 971, 21 х 225 = 218 522, 25 руб.

Истцом заявлено о взыскании 189 750 руб., в связи с чем в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ данные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в материалы дела ответчиком не представлены сведения о том, в какие дни установлена выплата заработной платы, суд соглашается с расчетом истца, который компенсацию начисляет с первого числа месяца, следующего за расчетным. Произведенный истцом расчет судом проверен, ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен. Расчет компенсации истцом произведен за период с 01.02.2020 по 30.11.2020, ее размер составит 8 943, 28 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Требования истца об оспаривании решения Совета от 14.07.2020 и восстановлении его на работе не подлежат удовлетворению, поскольку увольнение ни фактически, ни юридически не произведено.

Так, согласно п.5.3 Устава БГОО ВМК «Нептун» Совет освобождает от должности председателя Совета.

Вместе с тем, в соответствии с п.4.4 Устава БГОО ВМК «Нептун» к исключительной компетенции общего собрания относится досрочное прекращение полномочий председателя Совета.

При таких обстоятельствах, решение Совета от 14.07.2020 об освобождении истца от должности никаких юридических последствий для него не повлекло. Из материалов дела следует, что все юридически значимые действия и решения принимаются истцом как председателем, в ЕГРЮЛ он указан в качестве лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица. При таких обстоятельствах права истца оспариваемым решением не нарушены, факт его увольнения не подтвержден.

Несмотря на то, что до настоящего времени ФИО1 является законным представителем БГОО ВМК «Нептун», что следует из выписки из ЕГРЮЛ, а решение общего собрания БГОО ВМК «Нептун» об избрании иного председателя Совета не принималось, представитель ответчика ФИО3 допущен к участию в деле на основании доверенности, выданной ФИО4, избранным решением Совета БГОО ВМК «Нептун» от 14.07.2020 исполняющим обязанности председателя БГОО ВМК «Нептун» до проведения общего собрания. Иное означало бы нарушение принципов состязательности и равноправия сторон и, как следствие, нарушение права стороны ответчика на доступ к правосудия, поскольку фактически истец и представитель ответчика совпадали бы в одном лице.

При установленных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты истцу заработной платы за три месяца с 01.09.2020 по 30.11.2020 в размере 51 750 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа – города Барнаула в размере 5 473, 87 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Признать незаконным решение Совета Барнаульской городской общественной организации «Водно-моторный клуб «Нептун» от 20.01.2020 в части выведения из штатного расписания работников должности председателя Совета и прекращения выплаты заработной платы с 01.01.2020.

Взыскать с Барнаульской городской общественной организации «Водно-моторный клуб «Нептун» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 189 750 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 943 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01.09.2020 по 30.11.2020 в размере 51 750 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Барнаульской городской общественной организации «Водно-моторный клуб «Нептун» в бюджет муниципального образования городского округа – города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 5 473 руб. 87 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М.Ю.Овсянникова

Копия верна:

Судья __________________ М.Ю.Овсянникова

Секретарь __________________ Е.А.Жирова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №2-3005/2020