Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску к Обществу с ограниченной ответственностью «ВладЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л :

обратился в суд с иском к ООО «ВладЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств и истребовании документов.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ написал заявление о приеме на работу в ООО «ВладЭнергоСтрой» и приступил к работе в должности оператора сварочных машин полиэтиленовых газопроводов с окладом ### руб., который ему пообещали в устной форме. До ДД.ММ.ГГГГ выполнял возложенные на него обязанности, но в связи с невыплатой зарплаты приостановил работу и больше к ней не приступал. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию, но уволен не был. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена. О том, что был принят по совместительству, не знал, в связи с этим просит взыскать задолженность по заработной плате за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ### руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ###., истребовать трудовую книжку, трудовой договор, копии платежных ведомостей, копии расчетно - платежных ведомостей.

В судебном заседании истец заявил об отказе от иска в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ###., истребования трудовой книжки и копий расчетно - платежных ведомостей.

Определением Октябрьского районного суда г.Владимира от ДД.ММ.ГГГГ отказ от иска в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, истребования трудовой книжки и копий расчетно - платежных ведомостей принят судом и производство по гражданскому делу прекращено.

В ходе судебного разбирательства ДД.ММ.ГГГГ истец заявил об отказе от иска в части взыскания заработной платы в размере ### руб., истребовании копий платежных ведомостей.

Определением Октябрьского районного суда г.Владимира от ДД.ММ.ГГГГ отказ от иска принят судом и производство по гражданскому делу в этой части прекращено.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ вновь уточнил исковые требования, прося взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию в размере ### руб.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ также уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в его пользу ### руб. – компенсацию за невыданную вовремя трудовую книжку, ### руб. компенсацию за вынужденный прогул.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования, прося взыскать с ответчика в его пользу незаконно удерживаемую заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ? ставки занимаемой должности в размере ### руб., компенсацию за невыданную трудовую книжку в размере ### руб.

В ходе судебного разбирательства ДД.ММ.ГГГГ представитель истца по доверенности и ордеру адвокат отказался от требований о взыскании компенсации за вынужденный прогул в сумме ### руб.

Определением Октябрьского районного суда г.Владимира от ДД.ММ.ГГГГ отказ от иска в данной части требований принят судом и производство по гражданскому делу прекращено.

В судебном заседании представитель истца по доверенности и ордеру адвокат исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Представители ответчика ООО «ВладЭнергоСтрой» , в судебном заседании исковые требования не признали и пояснили, что истец отказался от требования о выдаче трудовой книжки и в части взыскания заработной платы в размере ### руб.

Требования компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящий период в размере 0,5 оклада не имеют под собой правовых оснований. Доказательств того, что истцу не выдали трудовую книжку, тем самым он был лишен права на работу, не представлено.

был привлечен в организацию в качестве оператора сварочных машин на непостоянную работу для выполнения возможных поручений в будущем руководства. Для узаконений этих отношений с организацией было предложено оформить данные трудовые отношения как работу по совместительству, что подтверждается заявлением, в котором ясно выражено намерение руководства организации.

Запись в трудовой книжке может являться доказательством факта приема на работу, но не является доказательством фактического выполнения им какой-либо работы в данной организации. Отсутствие работы влечет отсутствием оплаты за нее.

Факт того, что не работал на предприятии подтвердили свидетели, также он подтверждается отсутствием каких-либо документов за подписью и показаниями самого За весь период не обращался за получением денежных средств, они перечислялись ему на депозит.

При этом со стороны в адрес руководства организации не поступало каких-либо претензий, жалоб, заявлений.

Запись в трудовой книжке не является бесспорным доказательством факта работы по основному месту работы с оплатой по полной ставке. В данном случае эта запись была сделана руководством организации для достижения другой цели - получения необходимой для организации лицензии. Для получения этой лицензии необходимо наличие в штате должности сварщика и прохождения им обучения, что и было сделано.

На основании изложенного просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовать материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

На основании ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление на имя директора ООО «ВладЭнергоСтрой» о принятии его на работу в должности оператор сварочных машин со ДД.ММ.ГГГГ

На указанном заявлении директором поставлена виза о принятии на работу по совместительству с зарплатой ### руб.

Согласно штатному расписанию, действовавшему в ООО «ВладЭнергоСтрой» со ДД.ММ.ГГГГ, на предприятии имелась должность оператора сварочных машин на 0,5 штатных единиц.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВладЭнергоСтрой» издало приказ ### о приеме на должность оператора сварочных машин по совместительству, постоянно (0,5 ставки) с тарифной ставкой ### руб.

В данном приказе отсутствует подпись об ознакомлении с приказом.

Также работодателем был составлен трудовой договор ### от ДД.ММ.ГГГГ, который сторонами не подписан.

Согласно штатному расписанию на период с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному приказом ### от ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «ВладЭнергоСтрой» введена полная ставка по должности оператор сварочных машин.

Приказом ООО «ВладЭнергоСтрой» ### от ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по ст.288 ТК РФ (прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в связи с приемом работника на постоянную основу).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что ООО «ВладЭнергоСтрой» осуществляет деятельность по строительству, в том числе по прокладке магистральных трубопроводов. Для оформления вида работ, подлежащих лицензированию, был принят на должность оператора сварочных машин по совместительству на 0,5 ставки и отправлен на обучение в ООО «<...>». Впоследствии в связи с вступлением ООО «ВладЭнергоСтрой» в Саморегулируемую организацию, лицензия прекратила свое действие. никогда не привлекался работодателем для выполнения каких-либо работ. Однако, заработная плата из расчета 0,5 ставки ему начислялась и в связи с тем, что он ее за период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не получал, депонировалась на расчетном счете. Заработная плата в сумме ### руб. была выплачена в период рассмотрения спора в суде, и он отказался от требований о взыскании указанной части заработной платы. Когда у ООО «ВладЭнергоСтрой» появилась необходимость в сварочных работах, на должность оператора сварочных машин на полную ставку был принят ФИО6, а с трудовой договор с был расторгнут.

Обстоятельства, изложенные представителями ответчика, подтверждаются следующими доказательствами : заявлением с визой директора о приеме по совместительству (л.д.19), приказом ### от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу (л.д.20), расчетными ведомостями о начислении заработной платы (л.д.21-34), платежными ведомостями о депонировании заработной платы (л.д.47-74), справками о доходах за ДД.ММ.ГГГГ годы по форме 2-НДФЛ (л.д.7,8), штатным расписанием за период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.209), штатным расписанием на период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.203), приказом ###к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу на должность оператора сварочных машин ФИО6 (л.д.211), приказом ### от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с (л.д.41), лицензией Министерства регионального развития Российской Федерации К 092545 от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ВладЭнергоСТрой» на осуществление строительства зданий и сооружений, за исключением сооружений сезонного или вспомогательного назначения с приложением (л.д.164-165), справкой об объектах строительства (л.д.212), договорами подряда (л.д.213-220, 217-220, 221-223), свидетельскими показаниями.

Согласно справке ООО «ВладЭнергоСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ООО «ВладЭнергоСтрой» производило строительно-монтажные работы на следующих объектах : МОЦ «<...>», <...>, заказчик ООО «<...>», начало ДД.ММ.ГГГГ., окончание ДД.ММ.ГГГГ.; <...>, заказчик ООО «<...>», начало ДД.ММ.ГГГГ., окончание ДД.ММ.ГГГГ.; свинокомплекс «<...>», <...>, заказчик ООО «<...>», начало ДД.ММ.ГГГГ., окончание ДД.ММ.ГГГГ.; база отдыха «<...>», <...>, заказчик ООО «<...>», начало ДД.ММ.ГГГГ., окончание ДД.ММ.ГГГГ.

Справка о выполнении работ на указанных объектах подтверждена договорами подряда : ### от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<...>» и ООО «ВладЭнергоСтрой» по прокладке внутренних сетей газоснабжения свинокомплекса ### по адресу : <...> (л.д.217-220); ### от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<...>» и ООО «ВладЭнергоСтрой» по прокладке уличного газопровода по адресу : <...> (л.д.213-216); ### от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВладЭнергоСтрой» и ООО «<...>» по прокладке наружного водопровода, канализации и сбросного коллектора от очистных сооружений на объекте по адресу : <...>, б/о «<...>».

Допрошенный в качестве свидетеля в судебном заседании заместитель директора ООО «ВладЭнергоСтрой» пояснил, что у него были приятельские отношения с , и они договорились о формальном его приеме на работу в ООО «ВладЭнергоСтрой», размер заработной платы не обсуждался. Трудовой договор с оформлялся, но не подписывался. был принят на работу по совместительству, его послали на обучение и сделали запись в трудовой книжке. ни на одном объекте не работал (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ л.д.167-171).

Свидетель ФИО7, работавший в ООО «ВладЭнергоСтрой» <данные изъяты>, в судебном заседании пояснил, что работал с в ООО «<...>» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год. На объектах ООО «ВладЭнергоСтрой» , не работал (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ л.д.167-171).

Свидетель ФИО8, работавший в ООО «ВладЭнергоСтрой» <данные изъяты>, в судебном заседании пояснил, что , якобы, числился в ООО «ВладЭнергоСтрой», он видел его два раза в офисе ООО. Участие в работе на объектах не принимал (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ л.д.181-184).

Свидетель ФИО9, работающая в ООО «ВладЭнергоСТрой» <данные изъяты>, в судебном заседании пояснила, что в ее обязанности входит заполнение трудовых книжек, начисление и выдача заработной платы. За период работы она видела только 1 раз, но знала, что он числится как работник предприятия. Заработная плата была задепонирована, так как он отказывался ее получать. Истец был принят на работу по совместительству на 0,5 ставки, поэтому она начисляла ему заработную плату в размере ### в месяц из расчета ### руб. за полную ставку (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ л.д.167-171).

Из материалов дела усматривается, что в период рассмотрения спора ООО «ВладЭнергоСтрой» выплатило заработную плату в сумме ### руб., в связи с чем отказался от исковых требований в данной части.

Исследовав представленные ответчиком доказательства, суд приходит к выводу о том, что между ООО «ВладЭнергоСтрой» и истцом возникли трудовые отношения по исполнению трудовых обязанностей по совместительству в должности оператора сварочных машин на 0.5 ставки с окладом ### руб. в месяц.

За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена заработная плата в полном объеме в размере ### руб. в соответствии с должностным окладом в размере ### руб.

Пояснения истца и его представителя о том, что истец работал по трудовому договору на полную ставку ### руб., не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Вышеперечисленными доказательствами ответчиком подтвержден факт принятия истца на работу в соответствии с приказом ### от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, начисления ему заработной платы с учетом 0.5 ставки, депонировании ее и последующей выплаты истцу.

Следовательно, свои обязательства по выплате заработной платы ООО «ВладЭнергоСтрой» перед истцом исполнил. Ответчик представил суду доказательства о том, что не привлекался им для выполнения какой-либо работы на предприятии. Истцом, указанные обстоятельства путем предоставления относимых доказательств, не опровергнуты.

Справки о невыплате истцу пособия по рождению ребенка и уходу за ним до достижения 1,5 лет (л.д.161,163), расчетная ведомость по выдаче заработной платы на объекте «Чайка», представленная истцом (л.д.202), проекты на котельную, КПП, здание коттеджа и ресторана, обозренные судом, не являются подтверждением факта работы в ООО «ВладЭнергоСтрой» по полной ставке и соответственно не являются основаниями для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ### руб., подлежат отклонению.

В соответствии со ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В силу ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Как следует из пояснений представителей ответчика в судебном заседании при приеме на работу в ООО «ВладЭнергоСтрой» была предоставлена трудовая книжка, куда была внесена запись о приеме его на работу. Указанная трудовая книжка была возвращена истцу, поскольку он был принят на работу по совместительству.

Допрошенный в качестве свидетеля в судебном заседании свидетель пояснил, что трудовую книжку оформляла главный бухгалтер ФИО15. Трудовая книжка находилась в ООО не более месяца и затем была возвращена истцу (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ л.д.167-171).

Свидетель ФИО9 в суде пояснила, что работает в ООО с ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовую книжку она никогда не видела, в книге учета движения трудовых книжек записей о трудовой книжке нет. не просил выдать ему трудовую книжку (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ л.д.167-171).

Также отсутствие у работодателя трудовой книжки истца подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «ВладЭнергоСТрой» (л.д.205-208).

Из материалов гражданского дела усматривается, что обращался к ответчику об истребовании трудовой книжки. Однако, в судебном заседании заявил об отказе от иска в части истребования трудовой книжки. Определением Октябрьского районного суда г.Владимира от ДД.ММ.ГГГГ отказ от иска в указанной части принят судом и производство по гражданскому делу прекращено.

Суд считает, что ответчик предоставил доказательства отсутствия у него трудовой книжки Истец указанные доказательства также не опровергнул. Следовательно, основания для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме ### руб., отсутствуют.

Невозможность трудоустройства у ИП ФИО11 в связи с отсутствием трудовой книжки (л.д.163) не может являться доказательством наличия у ООО «ВалдЭнергоСтрой» трудовой книжки истца.

Таким образом, исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «ВладЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ### рублей, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме ### рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира в течение 10 дней.

Председательствующий судья А.В. Горячева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья А.В. Горячева