Гражданский кодекс часть 1

ООО "Мастер 108" обратился в суд с иском к Сунцовой Д.В., в котором просит взыскать 50000 рублей в возмещение произведенных затрат на обучение, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 1700 рублей.

В обоснование требований указывает, что 27.02.2019 г. ООО "Мастер 108" в лице директора Рухлова В.В. был заключен трудовой договор с Сунцовой Д.В. Согласно данного договора работодатель обязуется принять Работника на должность мастера ногтевого сервиса. Срок действия договора с 27.02.2019 г. по 27.02.2020 г. К договору имеется дополнительное соглашение № 1 от 27.02.2019 г. Работодатель организует для работника прохождение курса по программе повышения квалификации - мастер маникюра и педикюра "мастер универсал". Обучение с 27.02.2019 г. по 27.03.2019 г. Ответчик обязался освоить программу обучения в соответствии с учебным планом и работать по срочному трудовому договору до 27.03.2020 г.

Договором предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока (до 27.03.2020 г.) работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на организацию проведения курса повышения квалификации, в размере 50000 рублей.

Так же в договоре указано, что под увольнением без уважительных причин понимается Увольнение работника по следующим основаниям:

Расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ;

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, пункты 3, 5, 6, 7 ст.81 ТК РФ.

Затраты понесенные Работодателем на организацию курсов для Работника, равны стоимости повышения квалификации в размере 50000 рублей.

Для обучения был приглашен мастер, которому было оплачено за обучение предоставлено полностью оборудованное помещение, закуплен необходимый материал. С 27.02.2019 г. Сунцова Д.В. начала посещать курс по повышению квалификации мастер маникюра и педикюра. 19.03.2019 г. по независящим причинам от ООО "Мастер 108" обучение было приостановлено, в связи с тем, преподаватель без уважительных причин не явилась. Сразу же Сунцовой Д.В. было предложено продолжить обучение у другого мастера, однако она, без объяснения причин забрала из офиса свой инструмент и больше на работу не явилась.

Таким образом, Сунцова Д.В. трудоустроилась 27.02.2019 г. в ООО "Мастер 108", ею были приняты условия трудоустройства - она проходит обучение за счет Работодателя и обязуется отработать 12 месяцев. Практически прошла курс, повышению своей квалификации, используя при этом материал и оборудование Работодателя.

В соответствии со ст.249 TK РФ в случае увольнения без уважительных причин ; истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты: приглашенный специалист, аренда помещения, расходные материалы, понесенные работодателем заего обучение.

Таким образом, исходя из требований ст.249 TK РФ и условий вышеназванного договора ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение.

ООО "Мастер 108" обратился в суд с иском к Андриук А.В., в котором просит взыскать 50000 рублей в возмещение произведенных затрат на обучение, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1700 рублей.

В обоснование иска указывает, что 27.02.2019 г. ООО "Мастер 108" в лице директора Рухлова В.В. был заключен трудовой договор с Андриук А.В. Согласно данного договора работодатель обязуется принять Работника на должность мастера ногтевого сервиса. Срок действия договора с 27.02.2019 г. по 27.02.2020 г. К договору имеется дополнительное соглашение № 1 от 27.02.2019 г. Работодатель организует для работника прохождение курса по программе повышения квалификации - мастер маникюра и педикюра "мастер универсал". Обучение с 27.02.2019 г. по 27.03.2019 г. Ответчик обязался освоить программу обучения в соответствии с учебным планом и работать по срочному трудовому договору до 27.03.2020 г.

Договором предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока (до 27.03.2020 г.) работник обязан возместить затраты понесенные Работодателем на организацию проведения курса повышения квалификации, в размере 50000 рублей.

расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 TK РФ;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя, пункты 3, 5, 6, 7 ст.81 TK РФ.

Затраты, понесенные Работодателем на организацию курсов для Работника, равны стоимости повышения квалификации в размере 50000 рублей. Для обучения был приглашен мастер, которому было оплачено за обучение, предоставлено полностью оборудованное помещение, закуплен необходимый материал. С 27.02.2019 г. Андриук А.В. начала посещать курс по повышению квалификации мастер маникюра и педикюра. 19.03.2019 г. по независящим причинам от ООО "Мастер 108" обучение было приостановлено, в связи с тем, что преподаватель без уважительных причин не явилась. Сразу же Андриук А.В. было предложено продолжить обучение у другого мастера, однако она, без объяснения причин забрала из офиса свой инструмент и больше на работу не явилась.

Таким образом, Андриук А.В. трудоустроилась 27.02.2019 г. в ООО "Мастер 108", ею были приняты условия трудоустройства - она проходит обучение за счет Работодателя и обязуется отработать 12 месяцев. Практически прошла курс, по повышению своей квалификации используя при этом материал и оборудование Работодателя.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты: приглашённый специалист, аренда помещения, расходные материалы, понесенные работодателем на его обучение.

Таким образом, исходя из требований ст.249 ТК РФ и условий вышеназванного и договора ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение.

Данные дела объединены в одно производство определением суда от 26.06.2019 г.

В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал.

Ответчики в судебном заседании пояснили, что они к выполнению своих обязанностей не приступали, заработную плату не получали, с внутренними документами общества не знакомились, условия трудового договора содержат положения, ухудшающие условия работы истца.

Изучив позиции сторон, материалы дела, суд не находит требования подлежащими удовлетврению.

27.02.2019 г. ООО "Мастер 108" в лице директора Рухлова В.В. был заключен трудовой договор с Сунцовой Д.В. Согласно данного договора работодатель обязуется принять Работника на должность мастера ногтевого сервиса. Срок действия договора с 27.02.2019 г. по 27.02.2020 г. К договору имеется дополнительное соглашение № 1 от 27.02.2019 г. Работодатель организует для работника прохождение курса по программе повышения квалификации - мастер маникюра и педикюра "мастер универсал". Обучение с 27.02.2019 г. по 27.03.2019 г. Ответчик обязался освоить программу обучения в соответствии с учебным планом и работать по срочному трудовому договору до 27.03.2020 г.

27.02.2019 г. ООО "Мастер 108" в лице директора Рухлова В.В. был заключен трудовой договор с Андриук А.В. Согласно данного договора работодатель обязуется принять Работника на должность мастера ногтевого сервиса. Срок действия договора с 27.02.2019 г. по 27.02.2020 г. К договору имеется дополнительное соглашение № 1 от 27.02.2019 г. Работодатель организует для работника прохождение курса по программе повышения квалификации - мастер маникюра и педикюра "мастер универсал". Обучение с 27.02.2019 г. по 27.03.2019 г. Ответчик обязался освоить программу обучения в соответствии с учебным планом и работать по срочному трудовому договору до 27.03.2020 г.

Приказом № 1 от 25.03.2019 г. Сунцова Д.В. уволена по основанию, предусмотренному пп."а" п.6 ст.81 ТК РФ.

Приказом № 2 от 25.03.2019 г. Андриук А.В. уволена по основанию, предусмотренному пп."а" п.6 ст.81 ТК РФ.

Истец указывает, что понесенные работодателем затраты на организацию курсов для работника, равны стоимости повышения квалификации в размере 50000 рублей в отношении каждого работника.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Частью 1 ст.199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с ч.3 ст.201 ТК РФ в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Таким образом, условия, предусмотренные ученическим договором, являются обязательными как для работодателя - юридического лица (организации), так и для лица, ищущего работу, или работника организации.

Вместе с тем согласно ч.2 ст.199 ТК РФ ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Таким образом, стороны ученического договора могут предусмотреть те или иные условия, регулирующие порядок отказа от исполнения условий ученического договора.

Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст.206 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Обязанность по возмещению затрат на обучение предусмотрена ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ст.249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условие о том, что работник обязан отработать или вернуть определенную сумму, в случае его включения в ученический договор будет недействительным.

Таким образом, включение в трудовой договор фиксированной суммы, подлежащей возмещению работодателю учеником, противоречит положениям ч.2 ст.207 ТК РФ, является недействительным и не подлежит применению.

Согласно ч.3 ст.196 ТК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении иска ООО "Мастер 108" к Сунцовой Д. В., Андриук А. В. о возмещении производственных затрат на обучение.

Отказать в удовлетворении иска ООО "Мастер 108" к Андриук А. В. о возмещении производственных затрат на обучение.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено в соответствии с положениями ст.199 и ч.2 ст.108 ГПК РФ 22.07.2019 г.

Председательствующий