Гражданский кодекс часть 1

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующего судьи Атяшева М.С., при секретаре Морозовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3008/2021 по иску ФИО1 к ООО «Автономные Энергетические системы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Автономные Энергетические системы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Просит признать действия ответчика в виде невыплаты и удержания заработной платы незаконными, взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 49 232,50 рубля, денежные средства, которые были удержаны за спецодежду в размере 7 714,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

ФИО1 уточнил иск, просит взыскать недовыплаченные средства по тарифу 2372 рубля 55 копеек, переработку 13600 рублей 40 копеек, премию 21644 рубля 42 копейки, общую сумму 37617 рублей 37 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал в уточненном виде, просил его удовлетворить, суду пояснил, что он отработал всего один месяц, работал он 242 часа, а не 235 как в табеле, по поводу служебных записок он не согласен, так как никто с него никаких объяснений не брал, лиц составлявших записки он вообще во время работы не видел, никакие схемы трубопроводов он поменять не мог, их вообще только на заводе делают, и менять их работникам нельзя, форму у него не приняли, взяли только сапоги, а пуховки не взяли, хотя он носил его всего один месяц и ему он не нужен, с него в день увольнения взяли подпись задним числом в трудовом договоре об удержании денег за спецодежду с заработной платы, хотя он ее не испортил и она ему не нужна и он хотел ее вернуть, премию выплатили всем кроме него, хотя он к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Представители ответчика ООО «Автономные Энергетические системы» ФИО2 и ФИО3 против иска в суде возражали и просили в нем отказать, так как по табелю истец отработал в сего 235 часов а не 242 часа и за 235 часов ему полностью оплачена работа, включая стажировку и ночное время, что касается разницы между нормой 183 часа по трудовому календарю на декабрь и отработанными часами то они не оплачены, так как не выработана норма годовая, поскольку истец уволился, премия у них не является обязательной, ФИО1 имел нарицания по работе, на него приходили служебные записки, вследствие чего ему премия не причиталась, за спецодежду с него вычли, так как он сам подписал такое дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому его дополнительное письменное согласие не требуется.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № от 01.12.2020 принят на работу в ООО «АЭС» на должность начальника смены в цех ГТЭС участок ГТЭС Тайлаковский.

Согласно приказу 30.12.2020 года ФИО1 был уволен с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В исковом заявлении истец просит взыскать задолженность по заработной плате в связи с тем, что он фактически на вахте отработал 242 часа по графику, просит взыскать разницу между выплаченной заработной платой и отработанными фактически часами.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

На основании ч. 6 ст.209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно части 1 статьи 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Таким образом, в силу приведенных нормативных положений режим труда и отдыха при вахтовом методе работы включает в себя рабочее время и междусменный отдых на вахте, междувахтовый отдых, а также дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты (решение Верховного Суда РФ от 20.03.2003 года № ГКПИ2003-195 об отказе в удовлетворении заявления о признании частично незаконным п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82).

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, она не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника (п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82).

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 года.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, расчетных листков, которые истцом не оспорены и не опровергнуты, следует, что истец работал по 2 недели и две недели отдыхал, то есть, по 16 дней в месяц.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении с работником произведен окончательный расчет. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

В период с 01.12.2020 года по 30.12.2020 года ФИО1 отработано 235 часов, что подтверждается приобщенными к материалам дела табелям учета рабочего времени. При этом суду не представлено письменных доказательств того, что истец отработал именно 242 часа, сами табеля незаконными не могут быть признаны в связи с чем, суд при расчете иска учитывает именно то время работы, которое учтено в табеле учета рабочего времени. Также из материалов дела следует, что истцу согласно расчетному листку была выплачена заработная плата из расчета 235 отработанных часов.

В связи с чем, суд отказывает в иске в части недовыплаченных финансовых средств по тарифу в размере 15110 рублей 42 копеек, так как факт неоплаты отработанных фактически часов в суд доказан истцом не был.

Что касается доводов иска о том, что норма часов декабре была 183 часа, а он отработал больше, в связи с чем ему надлежит доплатить 13600 рублей, то суд исходит из следующего.

Согласно производственному календарю на 2020 год при 40 часовой рабочей неделе нормой рабочего времени на декабрь 2020 года является 183 часа.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку в суде установлено, что ФИО1 добровольно прекратил трудовые отношения с ответчиком, вне зависимости от наступления учетного периода, он имеет право на получение выплаты за переработку сверх установленной нормы за месяца, то есть, за отработанные 52 часа (235 часов отработанных по табелю – 183 часа нормы по производственному календарю за декабрь). Так как переработанные часы должны оплачиваться в двойном размере, суд учитывает, что в одинарном размер все часы истцу оплачены, суд взыскивает переработку за 52 часа также в одинарном размере исходя из размера его часовой заработной платы.

Согласно данным ответчика размер оплаты истца за час составил 164 рубля 92 копейки, таким образом, размер платы за переработку составит 164,92*52*50%*70% надбавки = 18602 рубля, не выходя за пределы иска суд взыскивает с ответчика сумму переработки 13600 рублей 00 копеек.

Что касается требований иска о взыскании премии, то суд исходит из следующего.

Положением о ежемесячном премировании работников ООО «АЭС» от 01.02.2013 года предусмотрено, что ежемесячное премирование работников производится в соответствии с установленными показателями и условиями премирования, достигнутыми результатами деятельности структурных подразделений и ООО «АЭС» в целом.

Согласно разделу 2 Вышеназванного Положения ежемесячная премия выплачивается работникам ООО «АЭС» на основании приказа Генерального директора ООО «АЭС» при выполнении показателей премирования, предусмотренных настоящим Положением. В случае невыполнения показателей премирования по причинам, не зависящим от коллектива подразделения, решение о выплате премии и размере принимает Генеральный директор.

Работникам структурных подразделений устанавливаются конкретные показатели, непосредственно зависящие от результатов деятельности подразделения и Общества в целом.

Размер премии работникам Общества определяется в зависимости от выполнения показателей и отражается в заключении установленной формы.

Решение о частичном снижении размера премии или полной невыплате принимает Генеральный директор с учетом обстоятельств, при которых были допущены нарушения, предусмотренные настоящим Положением. Премия не выплачивается полностью или частично за тот расчётный период (календарный месяц), в котором допущены случаи нарушения, предусмотренные настоящим Положением или в котором работодателю стало известно (поступило сообщение) о допущенных нарушениях, которые были совершены работником в предыдущем периоде (календарном месяце). Кроме того, премия также не выплачивается полностью либо частично за тот расчетный период (календарный месяц), в котором применено к работнику дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) за совершенный дисциплинарный проступок, то есть неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе и за нарушения, предусмотренные настоящим Положением.

Не выплачивается полностью по решению Генерального директора в грубых нарушений правил внутреннего трудового распорядка (прогула без уважительных причин, отсутствия на рабочем месте более 4 часов); пребывания на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; грубых нарушений требований правил и норм по охране труда и промышленной безопасности, пожарной безопасности; брака в работе, повлекшего дополнительные непроизводительные расходы; нарушений производственной, технологической дисциплины; хищения имущества, причинения ущерба Обществу; создания аварийной ситуации, приведшей к аварийному отключению электрооборудования.

Выплата премии производится в соответствии с приказом Генеральный директора. Основанием для издания приказа являются акты, служебные, докладные записки, заключения о выполнении показателей премирования, иные документы и материалы, подтверждающие факт нарушений со стороны работника, предусмотренных настоящим Положением.

До издания приказа о снижении размера премии, либо не выплате премии работнику в полном размере, руководитель структурного подразделения обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если в течение 2-х рабочих дней указанное объяснение работником предоставлено не будет, то составляется соответствующий акт, который подписывается руководителем структурного подразделения и работниками (не менее двух), в присутствии которых работник отказался предоставить объяснение. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для снижения размера премии либо не выплаты премии в полном размере.

При снижении размера премии работнику за два или несколько нарушений по отдельным документам в одном месяце размер снижения премии не суммируется, а производится по максимальному.

На оплату за время прохождения стажировки, производственной практики премия не начисляется.

На период ремонтных работ, подтвержденных ремонтными листами премия по итогам работы за месяц выплачивается в размере 25%

Ежемесячная премия работникам ООО «АЭС», не является обязательной гарантированной) выплатой.

Согласно Разделу 3 вышеназванного Положения премия начисляется за фактически отработанное время (часы, дни) в календарном месяце по установленным окладам (должностным окладам) с учетом следующих видов начисления: доплата за расширение зон обслуживания (увеличение объема работ); доплата за работу во вредных условиях труда; доплата за работу в ночное время; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за руководство бригадой; доплата за руководство практикой.

В качестве основания для лишения премии стороной ответчика были предоставлены – служебная записка ФИО4 от 19.12.2020 года, по которой истец при стажировке не выполнял пункты программы стажировки, служебная записка ФИО4 от 18.12.2020 года по которой истец не выполнял программу стажировки, служебная записка ФИО4 от 26.12.2020 года, по которой истец не предоставил программу стажировки, служебная записка ФИО5, по которой истец прошел стажировку неудовлетворительно, акт об отказе от дачи объяснения по факту плохого прохождения стажировки. В качестве опровержения этих доказательств истец предоставил программу прохождения стажировки, которая по всем пунктам обозначена как выполненная. Сам истец пояснилд, что стажировку прошел и претензий к нему не было, Крыжановского он вообще ни разу за время работы не видел.

Таким образом, при условии того, что премия не является обязательной выплатой, основанием для ее лишения или снижения является приказ Генерального директора. Между тем, в материалы дела не представлено доказательств того, что такой приказ в отношении истца был вынесен, нет приказов о привлечении его к дисциплинарной ответственности, объяснений от него не истребовано. Представленные суду служебные записки носят односторонний характер, истец в период работы с ними ознакомлен не был, содержание самих записок не подтверждено доказательствами, поэтому требование истца о выплате ему премии в размере 30 % за декабрь 2020 года суд находит обоснованными.

Всего размер премии за декабрь 2020 года по расчету суда должен составить 10377 рублей 06 копеек (оклад по часам) + 2842 рубля 41 копейка (доплата за ночное время) + 7106 рублей 17 копеек (оплата за ночное время) + 415 рублей 08 копеек и 645 рублей 19 копеек за вредность *1,5%*1,7 /100*30% + 13600 рублей судом = 23769 рублей 66 копеек, не выходя за пределы сумм иска суд взыскивает 21644 рубля 42 копейки.

Что касается требований о взыскании суммы удержанной за спецодежду, то суд исходит из следующего.

В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу ст. 221 ТК РФ работникам, занятым на вышеперечисленных работах, бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из ст. 246 ТК РФ следует, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно п.64 Приказа Минфина РФ от 26.12.2002 года № 135н (ред. от 24.12.2010 года) «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды», который действовал на момент прекращения трудовых отношений специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Как следует из материалов дела, с истца была удержана за спецодежду сумма в размере 7714 рублей 28 копеек.

Как пояснял в суде истец, он отработал всего один месяц, ему выдавали сапоги и пуховик, он вернул сапоги, у него их взяли, однако отказались принимать пуховик, хотя он был практически новый, данный пуховки ему не нужен и он собирался его вернуть, так как за эти деньги он может купить себе две нормальные крутки вместо этой.

Исследуя данный спор в суде, судом установлено, что работодатель не представил доказательств того, на каком основании у истца они отказались принимать спецодежду, была ли она утрачена или нет, учитывая минимальный срок ее использования. Согласно действующему законодательству работник может не иметь интереса к тому, чтобы забрать спецодежду, и работодатель не вправе установить в одностороннем порядке решение о непринятии ее обратно на склад. Оснований для удержания остаточной стоимости экипировки из зарплаты специалиста в данном случае нет в силу ст. 137, 233, 238 ТК РФ. Таким образом, суд находит отказ ответчика в приеме обратно спецодежды истца незаконным и взыскивает с него указанную сумму, при этом возлагает на ФИО1 обязанность вернуть спорную одежду работодателю, так как с его слов она не утрачена и ему не нужна.

При этом ссылку на дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.12.2020 года, где по п. 4.25 в которой работодатель уполномочен без заявления работника удержать стоимость спецодежды из заработной платы суд находит противоречащей трудовому законодательству и нарушающей порядок удержания с работника утраченных материальных ценностей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. В связи с чем, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 3000 рублей 00 копеек.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета г. Нижневартовска в размере 1788 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Автономные Энергетические системы» доплату за переработанные сверх нормы часы в сумме 13600 рублей 00 копеек, премию 21644 рубля 42 копейки, удержанные средства за спецодежду в сумме 7714 рулей 28 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей 00 копеек, всего взыскать 45958 рублей 70 копеек.

Возложить обязанность на ФИО1 по возврату непринятой спецодежды в ООО «Автономные Энергетические системы» в течение месяца после исполнения решения суда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Автономные Энергетические системы» в доход муниципального образования города Нижневартовска госпошлину в сумме 1788 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Нижневартовский городской суд.

Председательствующий М.С. Атяшев