Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» - Дымовой Н.В., действующей на основании доверенности №В от ....., Фалиной Н.В., действующей на основании доверенности № от .....,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Санникова А.А., Дудина А.В., Егеря К.В., Кокорина Р.В., Ризванова И.Ф., Антонова Д.В. к Публичному акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истцы Санников А.А, Дудин А.В., Егерь К.В., Кокорин Р.В., Ризванов И.Ф., Антонов Д.В. обратились в суд с иском (уточненным) к ответчику ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования, обосновывают тем, что распоряжением № от ..... к ним незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде установления КТУ по итогам работы за ..... – ..... каждому, в связи с чем заработная плата выплачена в меньшем размере. Согласно распоряжению о наложении взыскания истцами ..... не выполнено плановое задание согласно распоряжения № от ....., а именно, не выпрессован 9-й блок титана губчатого и не почищена 1 реторта (ОПУ-3), что является нарушением п.10.1 рабочей инструкции РИ ..... «выбивщик несет ответственность за выполнение установленного сменного задания по количеству выпрессованных и обработанных блоков, очищенных реторт». Комиссией по трудовым спорам заявления истцов о пересмотре распоряжения оставлено без изменения. Считают распоряжение № от ..... о наложении взыскания незаконным по следующим основаниям. Распоряжением № от ..... установлен сменный план по обработке блоков титана губчатого, который зависит от количества выбивщиков, фактически вышедших на смену. Согласно плану и выходу выбивщиков на смену в количестве ..... человек, бригаде было дано задание: выпрессовать ..... блоков титана губчатого и очистить ..... реторт, полностью обработать ..... блока массой ..... тонны, обработать боковую поверхность ..... штук блоков титана губчатого. Согласно положению П № по организации и сдельной оплате труда выбивщиков ТГ цеха № установлена норма времени: на обработку блока из ОПУ-2 (блок массой ..... тонны) – ..... часа, в том числе ..... часа на обработку блока и ..... часа на работу с ретортой; на обработку блока из ОПУ-3 (блок массой ..... тонны) ..... часа, в том числе ..... часа – на обработку блока и ..... на работу с ретортой. Согласно сменному зданию при завозке ..... блоков (из ОПУ-2 ..... штуки и из ОПУ-3 ..... штук)) при выходе ..... выбивщиков должны были выпрессовать ..... блоков, очистить ..... реторт, обработать ..... блока ОПУ-2 массой ..... т и ..... блоков ОПУ-3 массой ..... т. В цехе установлена 8-часовая рабочая смена, т.е. на данное задание по работе с блоками на семь человек было ..... рабочих часов. На выполнение сменного задания для ..... человек необходимо время в количестве ..... часа. Расчет: ..... реторты ОПУ-2 х ..... часа + ..... реторт ОПУ-3 х ..... часа + ..... блока ОПУ-2 х ..... часа + ..... блоков ОПУ-3 х ..... часа. Для выполнения такого задания необходимо ..... человек. Работодатель не обеспечил истцов работой, обусловленной трудовым договором. Пунктом 3 Распоряжения № от ..... установлен норматив уровня запаса (задела) блоков титана губчатого на участке выбивки – ..... штук, в том числе в ретортах ..... штуки, пустых реторт – ..... штуки. При начале смены с ..... час. установленного запаса (задела) блоков ТГ не было, на участке было только ..... блока. Данное обстоятельств привело к сбою ритмичности выполнения сменного задания, а, следовательно, к невыполнению установленного плана. Пункт 4 Распоряжения ; № от ..... регламентирует, что перед началом работы звеньевой выбивщиков ТГ и выбивщики ТГ получают у начальника смены/мастера ОПУ № под роспись сменное задание на выпрессовку и обработку блоков ТГ. В начале смены с ..... час. в нарушение п.4 указанного распоряжения ответчиком не было выдано сменное задание под роспись, не организован труд работников, не распределена нагрузка на работников по выполнению плана. Разделом 9 Положения П № по организации и сдельной оплате труда выбивщиков ТГ цеха № установлен порядок расчета и начисления текущей премии выбивщикам ТГ. В соответствии с указанным разделом работникам установлен коэффициент (КТУ) равный единице, не имевшим в течение месяца замечаний со стороны бригадира или мастера. Текущая премия выбивщикам начисляется с учетом КТУ за фактически отработанное время в соответствии с Положением П №, т.е. работодателем гарантирована ежемесячная премия работникам, которая является стимулирующим вознаграждением с учетом дополнительных гарантий предусмотренных локальными нормативными актами, действующими на территории предприятия. Начисление премии с понижающим коэффициентом, либо ее неначисление конкретным работникам производится в том месяце, в котором была доказана вина за производственное нарушение, упущение, дисциплинарный проступок, не выполнение показателей результативности труда. Пунктом 5.3 Положения П № «О текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» установлено, что начисление премии с применением понижающего коэффициента (КТУ) либо ее не начисление производится конкретным работникам в месяце, в котором была доказана/установлена вина за производственное нарушение. Пунктом 7.10 Положения П № предусмотрено установление причины выполнения показателей (т.е. норм труда). В нарушение указанных норм ответчиком не доказана вина истцов и не установлена причина невыполнения сменного задания, а, следовательно, оснований для снижения размера КТУ у ответчика не имелось. Законных оснований для наложения на истцов дисциплинарного взыскания у работодателя не имелось. Истцы просят отменить взыскание, наложенное распоряжением № от ..... в виде установления КТУ по итогам работы за ..... – ..... каждому. Взыскать с ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» в пользу истцов компенсацию морального вреда по ..... руб. в пользу каждого; взыскать в пользу Санникова А.А. заработную плату в размере ..... руб., в пользу Дудина А.В. заработную плату в размере ..... руб., в пользу Егеря К.В. заработную плату в размере ..... руб., в пользу Кокорина Р.В. заработную плату в размере ..... руб., в пользу Ризванова И.Ф. заработную плату в размере ..... руб., в пользу Антонова Д.В. заработную плату в размере ..... руб. На указанные суммы начислить коэффициент за условия труда в районах, приближенных к северным условиям (уральский коэффициент в размере 15%) с удержанием установленных налогов.

В судебном заседании истец Санников А.А. на исковых требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что не согласен с установленными в ..... нормами времени на работы, выполняемой выбивщиками титановой губки. Сменное задание в письменной форме ввели за 2-.3 смены до ..... На начало смены у них не было задела. Всего на начало смены было ..... блока для обработки и ..... блоков в ретортах, ..... блока в ретортах лежали в другом отделении. В течение смены он выполнял работу на выпрессовке блоков. К концу смены не выпрессовали ..... блок. Весь процесс по выпрессовке блока занимает примерно ..... минут. В ..... часа выпрессовали первый блок. За смену можно выпрессовать ..... блоков при нарушении требований СанПиН. У Дудина и Кетанина в начале смены был простой, так как они ждали, когда выпрессуют первый блок. После каждой выпрессовки производят уборку пресса, предъявляют контролеру. Дудин и Кетанин в начале смены ждали, когда выпрессуют первый блок, у них был простой. ..... блока из задела обрабатывали ..... человека, каждый по ..... блоку. .....-ой человек готовил инструмент, рабочее место.

Истец Дудин А.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в течение всей смены ..... он готовил блоки к подрезке, простоя у него не было. Это задание ему в начале смены выдал звеньевой. Антонов и Кокорин также в течение всей смены обрабатывали блоки из задела. Первый блок был выпрессован примерно в ..... часа. До этого времени он занимался подготовкой рабочего места, заточкой пик, у него простоя не было. На выпрессовке работали ..... человека – Сальников, Ризванов и Егерь, простоя также не было. Всю смену он работал в паре с Кетаниным, задание по подготовке блоков к подрезке в количестве ..... штук было выполнено. Практика перемещения работников в течение смены и оказание помощи друг другу у них существует.

Истец Егерь К.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что звеньевой распределяет каждого работника по участкам. Отчитывается в конце смены и заполняет документы звеньевой. Он составляет рапортичку по окончанию смены по выполнению сменного задания. В смену ..... при выдаче сменного задания он, как звеньевой, распределил задание на ..... человек. В соответствии с распоряжением № (при заступлении на смену должен быть задел: ..... выпрессованных блоков для обработки. У нас было всего ..... выпрессованных блока. Мы работали с колес, т.к. были сбои по завозке блоков, о чем поставили в известность мастера смены. В связи с этим увеличивалось время для выполнения сменного задания. Все это отражено в журнале мастеров. С должностной инструкцией и технологическим процессом знаком. Все нормы выработки указаны в Распоряжении №, там же указано, что сменное задание должно быть выполнено независимо от задела. Срыв плана произошел в связи с тем, что на начало смены не было выпрессованных реторт. Был маленький задел, понадобилось время, чтобы обеспечить людей заданием, пришлось ставить людей работать в пару. На участке выпрсессовки работает 3 человека, которые сменяют друг друга по видам выполнения работ. Выпрессовка второго блока должна быть произведена после чистки реторты. Второй блок не выпрессовывали, ждали, когда почистят первую выпрессованную реторту, поскольку в заделе не было пустых реторт. На этом потеряли ..... минут. В рапортичке задел по пустым ретортам не отражается. О том, что они, возможно, не успеют выполнить задание, сообщал мастеру. У них нет принципиальной позиции не выполнять сменное задание.

Истец Кокорин Р.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении и. Дополнительно пояснил, что он свое сменное задание - полностью обработать ..... блок, выполнил в полном объеме. По окончании смены помог сделать уборку. Если бы на начало смены был установленный задел, то сменное задание выполнили.

Истец Ризванов И.Ф. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в связи с отсутствием задела на начало смены, им не хватило времени на выпрессовку .....-го блока. Он в течение смены работал на выпрессовке с Санниковым и Егерем. Задел не влияет на выпрессовку блоков.

Истец Антонов Д.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что он работал на обработке блоков, выданное ему задание перевыполнил.

Представитель истцов Афанасенко И.Ю., действующая на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования поддержала, обосновала доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали, представили письменные возражения на исковое заявление, в котором указали, что истцы к дисциплинарному взысканию не привлекались, распоряжением от .....№ истцам был установлен КТУ по итогам работы за ..... по ..... каждому. Согласно Положению о текущем премировании работников ПАО «Корпорация «ВСМПО-АВИСМА» П ..... КТУ – коэффициент трудового участия применяется для оценки результативности труда работника для определения размера текущей ежемесячной премии и не относится к дополнительному виду дисциплинарного взыскания. Аналогичное определение КТУ содержится и в Положении по организации и сдельной оплате труда выбивщиков ТГ цеха № АВИСМА П №. Также указанным Положением предусмотрено, что под премированием понимается переменная часть заработной платы, которая не является гарантированной и выплачивается рабочим сверх тарифной ставки в целях поощрения за коллективные производственные результаты и выполнение индивидуальных задач. Критерии применения понижающего коэффициента к премии (КТУ менее 1,0) предусмотрены приложением Б Положения о премировании (в редакции изменений в положении №, утвержденных .....), в том числе включает в себя такие критерии как нарушение работником ТИ, РИ, ДИ, стандартов, Положений, ПВТР и другой нормативной документации, в том числе неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, невыполнение или несвоевременное выполнение заданий руководителя в рамках своей рабочей инструкции или иных работ, порученных распорядительными документами (размер снижения от 0,1 до 1). Истцам снижен размер КТУ и соответственно размер премиальной части в связи с невыполнением планового задания согласно утвержденным нормам выработки не выпрессован .....-й блок и не почищена .....-я реторта, что является нарушением распоряжения от .....№ и РИ № (рабочей инструкции). У ответчика действуют местные нормы времени на работы, выполняемые выбивщиками титановой губки цеха №, с учетом времени работы на отбойном молоте, отдыха на основании СанПиН № и разработанных норм времени на дополнительные операции ...... Данные нормы применяются с ..... и не оспаривались работниками. Согласно сменному заданию выбивщиков ТГ смены № на ..... с ..... мин. до ..... мин. (..... человек) смене было дано задание: выпрессовка блока (из ОПУ-2 – ..... шт., из ОПУ-3 – ..... шт.) и чистка реторт в количестве ..... штук;; обработка криц из ОПУ-2 – ..... шт.; подготовка криц к подрезке на прессе из ОПУ-3 – ..... шт. Указанное задание было выдано всей смене. Согласно расчету, представленному истцами, на выполнение сменного задания для ..... человек необходимо время в количестве ...... В расчете использованы нормы времени, предусмотренные Положением П №. Однако, все расчеты, представленные в иске, не соответствуют сменному заданию, выданному истцам, и значительно завышены. Сменным заданием была предусмотрена подготовка криц к подрезке на прессе из ОПУ-2 – ..... Согласно п.2.4.9 РИ № подготовка криц к подрезке на прессе из ОПУ-3 – ..... шт. по технологическому процессу предусматривает очистку боковой поверхности крицы. Согласно утвержденным работодателем укрупненным нормам, включенным в утвержденный отчет по установлению местных норм времени ....., при подрезании низа крицы на прессе от поверхностных загрязнений очищается только боковая поверхность крицы, в данном случае к норме применяется коэффициент ...... Таким образом, расчет на всю смену должен быть следующим: ..... реторты ОПУ-2 х ..... часа + ..... реторт ОПУ-3 х ..... часа + ..... блока ОПУ-2 х ..... часа + ..... блоков ОПУ-3 х ..... часа = ..... (с учетом времени отдыха). Исходя из вышеуказанных расчетов, помимо времени отдыха, включенного в норматив на смену ..... из ..... человек – ..... часа, у работников еще дополнительно имеется свободное время ..... часа. Соответственно, у истцов имелась возможность выполнить сменное задание полностью. Истцы утверждают, что ответчик не обеспечил истцов работой, обусловленной трудовым договором, в нарушение распоряжения № от ..... ответчиком в указанную смену не обеспечен запас (задел) блоков ТГ, так как на участке выбивки было только ..... блока, что привело к сбою ритмичности выполнения сменного задания, а, следовательно, к невыполнению установленного плана. По мнению истцов в начале смены с ..... в нарушение пункта распоряжения ответчиком не было выдано сменное задание под роспись, не организован труд работников, не распределена нагрузка на работников по выполнению плана. Вместе с тем, сменное задание было выдано звеньевому выбивщиков ТГ смены №, о чем свидетельствует подпись Егеря К.В., сделанная на сменном задании. Не подписание вышеуказанного сменного задания свидетельствует о недобросовестности работников и неисполнении п.п.4.1 распоряжения от .....№, которое устанавливает требование по подписанию сменного задания для выбивщиков и звеньевого выбивщиков. Работники подтвердили, что им было известно о сменном задании, на момент начала смены задание им было оглашено. Согласно рапортичке по движению блоков ТГ, подписанной звеньевым смены №, запас блоков ТГ на начало смены был следующим: на обработку ..... блока (блок ОПУ-2 – ..... шт., блок ОПУ-3 – ..... шт.); на выпрессовку и чистку реторт – ..... шт. из ОПУ-3. Считают, что на начало смены была ..... пустая реторта, что подтверждается накладными. В течение смены поступали блоки в ретортах из ОПУ-2 и ОПУ-3, что подтверждается накладными по передаче титана губчатого в цехе на ..... смену ..... Таким образом, общее количество блоков ТГ на смене ..... с учетом задела позволяло выполнить сменное задание. Согласно п.п..4.2 распоряжения от .....№ звеньевому выбивщиков и выбивщикам необходимо выполнять установленный сменный план по выпрессовке и обработке блоков титана губчатого, согласно утвержденных норм выработки, независимо от уровня задела блоков ТГ и реторт на участке выбивки. Общее время для выполнения сменного задания в представленной к возражениям справке о возможности выполнения сменного задания, составляет ..... часа (с учетом нормативного времени работы с отбойным молотком, не превышающим СанПиН №). После получения сменного задания расстановку звена выбивщиков по рабочим местам, организацию работы и ведение контроля за выполнением плановых заданий осуществляет звеньевой выбивщиков. Таким образом, работодателем созданы все условия для возможности выполнения истцами планового задания. Вопреки доводам истцов Положение о текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМО-АВИСМА» П № и Положение по организации и сдельной оплате труда выбивщиков ТГ цеха № АВИСМА П № не устанавливают требование для работодателя по установлению причин невыполнения рабочими показателей результативности. Ссылка истцов на на п.7.10 Положения о текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» несостоятельно, поскольку истцы не относятся к руководящему составу. Трудовое законодательство не предусматривает право работника на установление для работодателя своих условий, размеров и порядка установления или изменения КТУ. Просят в удовлетворении исковых требований отказать. их представителя, представителей ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

..... приказом Генерального директора ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» № утверждено Положение о текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» (далее – Положение) (т.1 л.д. 142-168). Указанное Положение устанавливает правила поощрения за выполнение коллективных и индивидуальных показателей результативности труда (п.1.2 раздел 1). Текущая ежемесячная премия начисляется в отчетном месяце с учетом требований настоящего Положения (п.1.3 раздел 1). Согласно разделу 3 Положения КТУ – коэффициент трудового участия (применяется для оценки результативности труда работника для определения размера текущей ежемесячной премии).

Под текущей премией понимается переменная часть заработной платы, которая не является гарантированной и выплачивается работникам сверх должностного оклада и доплат, установленных законодательством, в целях поощрения за выполнение коллективных и индивидуальных показателей результативности труда (п.5.1 раздел 5).

..... и.о. начальника цеха № утверждено Положение П № по организации и сдельной оплате труда выбивщиков ТГ цеха № АВИСМА (далее – Положение о премировании) (т.1 л.д.120-141).

Положение о премировании вводится в действие с .....

Положение вводится в целях материальной заинтересованности рабочих в выполнении производственных показателей, обеспечении высокого качества продукции (п.1.2, 1.3). Действие Положения о премировании распространяется на выбивщиков ТГ цеха №, и определяет принципы назначения, расчета и начисления премии работником (п.1.4). КТУ определено Положением о премировании как коэффициент трудового участия.

Под премированием понимается переменная часть заработной платы, которая не является гарантированной и выплачивается рабочим сверх тарифной ставки, в целях поощрения за коллективные производственные результаты и выполнение индивидуальных задач. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности рабочих за своевременное и качественное выполнение ими поставленных задач, своих трудовых обязанностей (раздел 5).

Показатели премирования выбивщиков ТГ устанавливает комиссия цеха под председательством начальника цеха с учетом специфики выполняемых функций и приоритетных задач подразделений цеха (раздел 6).

Максимальный КТУ равен 1,5, минимальный – 0. Оценку результативности труда выбивщиков ТГ осуществляет непосредственный руководитель работника, либо руководитель внутриструктурного подразделения. Балансовая комиссия цеха имеет право внести обоснованные корректировки в оценку результативности труда работников цеха.

Коэффициент равный единице устанавливается выбивщиками ТГ, не имевшим в течение месяца замечаний со стороны бригадира или мастера.

Показатели индивидуальной результативности труда (КТУ) устанавливаются в соответствии с П № «Положение о текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» приложение Б.

Начисление премии с применением понижающего коэффициента, либо ее не начисление конкретным работникам производится в том месяце, за который не выполнены показатели результативности труда (раздел 9).

Критерии применения понижающего коэффициента к премии (КТУ менее 1,0) определены в Приложении Б Положения П № и включают в себя: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей или должностной/рабочей инструкции, некачественное исполнение работ (исполнение обязанностей);низкая интенсивность труда, невыполнение норм, производственных (сменных) заданий; нарушение работником ТИ, РИ, ДИ, стандартов. Положений, ПВТР и другой нормативной документации (л.д.105).

В соответствии с п.7.6 Рабочей инструкции выбивщика титановой губки РИ 35-007-2016, утвержденной директором по производству АВИСМА ..... (далее - Рабочая инструкция выбивщика), выбивщик должен знать и выполнять положение о пропускном режиме на предприятии и маршруты передвижения на территории АВИСМА, соблюдать трудовую и производственную дисциплину, требования пожарной безопасности. Правильно использовать рабочее время.

Прежде чем приступить к работе, необходимо получить задание у мастера ОПУ-1, пройти инструктаж по безопасности труда. Запрещается выполнять работы, не входящие в круг обязанностей, без указания мастера (п.7.7.2.).

Согласно п.8.5 Рабочей инструкции выбивщиков, звеньевой выбивщиков обязан производить расстановку звена выбивщиков по рабочим местам, организовывать работу и вести контроль за выполнением плановых заданий.

Согласно п.10.1 Рабочей инструкции выбивщика, выбивщик несет ответственность за выполнение установленного сменного задания по количеству выпрессованных и обработанных блоков ТГ, очищенных реторт.

Звеньевой выбивщиков несет ответственность за качественные и количественные показатели работы звена выбивщиков; своевременное информирование начальника смены ОПУ-1, мастера ОПУ-1 в случае невыполнения установленного сменного задания по количеству выпрессованных и обработанных блоков ТГ, очищенных реторт (п.10.2).

Из материалов дела следует, что между ОАО «АВИСМА» и Антоновым Д.В. ..... заключен трудовой договор, Антонов Д.В. принят на должность ...... На основании приказа № от ..... Антонов Д.В. переведен ..... на срок с ..... Приказом № от ..... Антонов Д.В. переведен постоянно ..... цеха № ОПУ-1 «АВИСМА» филиал ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» (т.1 л.д.216-226).

На основании приказа о приеме на работу № от ..... Егерь К.В. принят на должность ..... АООТ «АВИСМА Титано-магниевый комбинат». На основании приказа № от ..... переведен ..... цеха № ОПУ-1 ОАО «АВИСМА» (т.1 л.д.235-244).

На основании приказа о приеме № от ..... Кокорин Р.В. принят на должность ..... цеха № металлургический, Основной производственный участок № ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА». Приказом № от ..... Кокорин Р.В. переведен ..... цеха № металлургический, ОПУ-1 (т.1 л.д.245-250).

На основании приказа о приеме работника на работу № от ..... Ризванов И.Ф. принят на должность ..... в цех № металлургический, основной производственный участок № ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА». Соглашением об изменении условий трудового договора от ..... Дудин А.В. переводится на работу «АВИСМА» филиал ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» ..... в цех № ОПУ-1(т.1 л.д.246-250).

На основании приказа о приеме работника на работу № от ..... Дудин А.В. принят на должность ..... в цех № металлургический, основной производственный участок № ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА». На основании приказа № от .....ФИО13 переведен ..... цеха № Основной производственный участок № (т.2 л.д. 2-5).

На основании приказа № от ..... Санников А.А. принят на должность ..... цеха № металлургический, основной производственный участок №. Приказом № от.....ФИО14 переведен ..... цеха № ОПУ № ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА». (т.2 л.д. 6-7).

С каждым из истцов работодателем заключены трудовой договор, соглашение об изменении условий трудового договора, из содержания которых следует, что работнику устанавливается система оплаты труда повременно-премиальная. Размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 30% к тарифной ставке (должностному окладу) с учетом отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях.

Распоряжением № от ..... за нарушение п.4.2, п.4.3 Распоряжения № и РИ № п.10.1 выбивщикам ТГ Санникову А.А., Дудину А.В., Егерю К.В., Кокорину Р.В., Ризванову И.Ф., Антонову Д.В. установлен КТУ по итогам работы за ..... – ..... каждому (т. 1 л.д.20).

Из Распоряжения № от ..... следует, что ..... звеном выбивщиков в составе: Санников А.А., Дудин А.В., Егерь К.В., Кокорин Р.В., Ризванов И.Ф., Антонов Д.В., было сорвано выполнение сменного задания по выпрессовке блоков ТГ согласно распоряжения № от ....., а именно, не был выпрессован .....-й блок и не почищена .....-я реторта, что привело к сбою ритмичности производства в ОПУ-1 (снижению задела блоков ТГ для переработки), и в ОПУ-3 (из-за загроможденности участка сорван график завозки блоков ТГ и выдачи очищенных реторт) и могло привести к сбою отгрузки готовой продукции потребителю. Данный факт является нарушением распоряжения № от ..... п.4.2 «Выполнять установленный сменный план по выпрессовке и обработке блоков титана губчатого, согласно утвержденных норм выработки…» п.4.3 «Не допускать срыва по выпрессовке блоков ТГ из реторт, очистке реторт от остатков ТГ и возврату их в ОПУ-2, ОПУ-3», а также нарушением РИ № «выбивщик несет ответственность за выполнение установленного сменного задания по количесвту выпрессованных и обработанных блоков, очищенных реторт».

..... мастером смены ФИО15 звену выбивщиков в начале смены было выдано сменное задание.

Согласно сменному заданию выбивщиков ТГ смены № с ..... час. до ..... час. ..... (в количестве ..... человек), смене было дано задание: выпрессовка блоков и чистка реторт – ..... шт.; обработка криц из ОПУ-2,3 – ..... шт.; подготовка криц к подрезке на прессе из ОПУ-2,3 – ..... шт. (т.1 л.д.59).

Фактически звеном выбивщиков ТГ смены № было выпрессовано ..... блоков, почищено ..... реторт, обработано криц – ..... шт., подготовлено криц к подрезке на прессе – ..... шт.

В соответствии со ст. 159 ТК РФ работникам гарантируются применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

В соответствии со ст.162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Работодателем разработаны и утверждены директором по управлению персоналом ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», укрупненные нормы времени на извлечение блока титана губчатого из реторты, съем решетки, очистка блока от гарниссажа, очистка внутренней поверхности реторты и на очистку крицы от поверхностных загрязнений, с учетом установленных режимов труда и отдыха, на основании СанПиН № и разработанных норм времени на дополнительные операции, ..... (т.1 л.д. 103-118).

Распоряжением № от ..... установлен сменный план по обработке блоков титана губчатого на участке выбивки ОПУ-1 с ..... согласно утвержденным нормам выработки, в зависимости от количества завозимых из ОПУ-2,ОПУ-3 в ОПУ-1 блоков ТГ, находящихся в запасе (заделе) блоков ТГ и количества фактического выхода выбивщиков ТГ на смену (Приложение №).

Сменное задание соответствовало сменному плану, установленному Приложением № распоряжения № от ..... При завозке ..... блоков, количестве выбивщиков на смене ..... человек, общее время на выполнение операций с учетом отдыха по СанПиНу составляет ..... час., общее время на выполнение операций (согласно норм), оставшееся время на выполнение операций до утвержденного норматива времени составляет ..... часа (т.1 л.д.138).

Доводы истцов о том, что для выполнения указанного сменного задания необходимо ..... часа, не могут быть приняты судом, поскольку истцами не приведено этому достаточных доказательств. Приведенный истцами расчет не соответствует утвержденным работодателем нормам времени для выполнения определенных видов работ. Представленный представителями ответчика расчет (..... реторты ОПУ-2 х ..... часа + ..... реторт ОПУ-3 х ..... часа + ..... блока ОПУ-2 х ..... часа + ..... блоков ОПУ-3 х ..... часа = ..... часа (с учетом времени отдыха)) истцами не опровергнут.

Истцами при проведении расчета времени, необходимого для выполнения сменного задания на выполнение операции по подготовке криц к подрезке на прессе из ОПУ-3 в количестве ..... штук применено время ..... часа (полная обработка криц). Вместе с тем, согласно приложению к распоряжению № от ..... подготовка блока к подрезке на прессе составляет 25% от основного времени очистки криц, что составляет ..... часа (..... часа х 25% = ..... часа), что соответствует расчетам, приведенным ответчиком.

Рассматривая доводы истцов о том, что работодатель не обеспечил истцов работой, обусловленной трудовым договором, а именно: в начале смены в нарушение п.3 распоряжения № от ..... не было установленного запаса (задела) блоков ТГ, что привело к сбою ритмичности выполнения сменного задания, к невыполнению установленного плана, суд приходит к следующему.

Распоряжением № от ..... установлен норматив уровня запаса (задела) блоков ТГ на участке выпрессовки блоков ТГ на 1 и 3 тех.нитках: в реторте – ..... шт., выпрессованных из реторты – ..... шт., пустых реторт – ..... шт. (т.1 л.д.21).

На начало смены с ..... час. до ..... час. ..... задел блоков составлял: ..... блока выпрессованных и ..... блоков в ретортах, что следует из рапортички бригадира выбивщиков по движению блоков ТГ.

Согласно рапортичке бригадира выбивщиков, запас блоков на начало смены был следующим: на обработку ..... блока, в том числе из ОПУ-2 – ..... блок, из ОПУ-3 - ..... блок; на выпрессовку и чистку реторт – ..... блоков из ОПУ-3. В течение смены поступали блоки в ретортах из ОПУ-2 и ОПУ-3, что отражено в накладных по передаче титана губчатого в цехе № из ОПУ-2 в ОПУ-1 и из ОПУ-3 в ОПУ-1. Общее количество блоков ТГ, поступивших на смене с учетом задела составляло: в ретортах из ОПУ-2 – ..... шт. (..... на обработку и ..... в ретортах), из ОПУ-3 – ..... шт. (..... на обработку и ..... в ретортах).

Согласно режимным картам процесса вакуумной сепарации, выпрессовка блоков ТГ производилась выбивщиками в следующем порядке: ..... с ..... час. до ..... час.; ...... с ..... час. до ..... час.; с ..... час. до ..... час.; с ..... час. до ..... час.; с ..... час. до ..... час.; с ..... час. до ..... час.; с ..... час. до ..... час.; с ..... час. до ..... час.

Согласно п.2.3.1 Рабочей инструкции РИ № извлечение блока из реторты включает следующие операции: установка реторты с блоком на пресс .....; центровка хвостовика реторту по штоку пресса; выпрессовка блока в переднюю опору пресса; возврат штока в исходное положение; съем реторты с пресса; выталкивание блока из передней опоры пресса на стол с помощью толкателя; съем блока с приемного стола пресса; отделение покрывного листа и гарниссажа; предъявление блока ТГ после отделения гарниссажа со всех сторон контролеру ОТК; уборка приемного стола и рабочей зоны пресса ..... от кусков титана губчатого (т.1 л.д.68).

Согласно таблице 4 Отчета по установлению местных норм времени ......, таблица 6, время на выпрессовку блока составляет ..... мин. (установка реторты с блоком на пресс, выпрессовка блока; ожидание, идет выпрессовка блока; снятие реторты с пресса, установка на опору, вытряхивание сколов из реторты; строповка блока, снятие блока с пресса на опору, для отделения решетки и гарниссажа; съем решетки и гарниссажа с блока отбойником; съем гарниссажа с блока ломиком; ожидание, идет отделение от блока решетки и гарниссажа; уборка пресса, тележки, сортировка гарниссажа после блока, для принятия следующей реторты; ожидание, идет уборка пресса, тележки, сортировка гарниссажа после блока для принятия следующей реторты).

Таким образом, для выпрессовки блока истцам требовалось затратить время, с учетом установленных режимов труда и отдыха, составляющее ..... мин.

Как следует из режимной карты, .....-ой блок в смене выпрессован в ..... час. Оставшееся время до окончания смены составляет ..... мин.

Согласно нормам времени ......, после выпрессовки блока, снятия решетки, гарниссажа, следуют операции по уборке пресса, тележки, сортировка гарниссажа после блока, для принятия следующей реторты, что составляет ..... мин.

Вместе с тем, согласно режимным картам период времени между выпрессовкой блоков составляет соответственно: .....

Объективных причин превышения норматива времени на выпрессовку блоков, истцами суду не представлено.

Кроме этого, в судебном заседании истец Егерь К.В. пояснил, что на выпрессовке блоков всегда работает три человека, которые перемещаются по видам работ: работа на прессе, наблюдающий за выпрессовкой, чистка реторты. Поскольку на начало смены пустой реторты не было, то они были вынуждены ждать, когда после выпрессовки первого блока будет почищена пустая реторта и выбивщик, производивший чистку реторты, перейдет на пресс. На ожидании чистки первой реторты они потеряли около ..... мин.

Таким образом, при своевременной выпрессовке второго блока, учете потери времени в ..... мин., наличии оставшегося до окончания смены времени в ..... мин. выбивщики имели возможность выпрессовать .....-й блок.

Поскольку обязанность по расстановке звена выбивщиков по рабочим местам, организацию работы и ведение контроля за выполеннием плановых заданий после получения сменного задания осуществляет звеньевой, суд приходит к выводу о том, что звеньевой в смену ..... должен был организовать расстановку выбивщиков таким образом, чтобы иметь возможность выполнить сменное задание. Ожидание чистки первой реторты и потеря времени в ..... мин. свидетельствует о неверной расстановке выбивщиков звеньевым.

Доводы сторон о наличии/отсутствии на начало смены пустой реторты в судебном заседании являются противоречивыми.

Истцы утверждают, что на начало смены пустой реторты не было.

Представители ответчика, ссылаясь на накладные, утверждают о наличии пустой реторты в качестве задела на начало смены.

Каких-либо документов с достоверностью свидетельствующих о наличии либо отсутствии пустой реторты на начало смены, в материалах дела не имеется.

Вместе с тем, согласно п.4.2 распоряжения № от ..... звеньевому выбивщиков, выбивщикам: выполнять установленный сменный план по выпрессовке и обработке блоков титана губчатого, согласно утвержденным нормам выработки, независимо от уровня задела блоков ТГ и реторт на участке выбивки (л.д.21).

Согласно установленным нормам времени на работы, выполняемые выбивщиками титановой губки цеха №, ......, при завозке ..... блоков и количеством выбивщиков в смене ..... человек, сменное задание должно быть выполнено, время выполнения с учетом времени на отдых составляет ..... часа., что соответствует выполнению сменного задания.

Кроме этого, расчет времени на выполнение сменного задания, представленный представителями ответчика в судебное заседание, истцами не оспорен.

Объективных доводов, свидетельствующих о невозможности истцами выполнить сменное задание, суду не представлено.

Принимая во внимание, что работодателем приняты локальные нормативные акты, регулирующие порядок и условия премирования работников, в том числе и порядок снижения премии, работодатель вправе устанавливать коэффициент трудового участия в зависимости от качества исполнения работником своих обязанностей или должностной/рабочей инструкции, интенсивности труда, выполнения норм, производственных (сменных) заданий; выполнения работником ТИ, РИ, ДИ, стандартов. Положений, ПВТР и другой нормативной документации, в ходе рассмотрения дела представлены доказательства неисполнения сменного задания звеном выбивщиков, то снижение коэффициента трудового участия до ..... следует признать обоснованным. Оснований для взыскания невыплаченной заработной платы истцам не имеется.

В силу статей 132 и 135 Трудового кодекса РФ установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.

Материалами дела подтверждается, что за ..... заработная плата истцам выплачена с учетом влияющего на размер премии КТУ - в размере ......

Поощрение за труд, определение его формы, размера является правом, а не обязанностью работодателя.

Выплата премии с учетом коэффициента трудового участия относится к стимулирующим выплатам.

Определение размера стимулирующей выплаты является исключительным правом работодателя с учетом определяемого работодателем вклада конкретного работника в коллективные результаты труда.

Основания присвоения истцам пониженного КТУ подтверждены представленными работодателем документами, свидетельствующими о невыполнении истцами в ..... сменного задания.

Размер КТУ, установленный истцам за ......, соответствует показателям, понижающим КТУ, содержащимся в Положении о премировании.

Оснований не доверять представленным ответчиком расчетам о размерах максимально допустимого времени выполнения работ, не имеется.

В соответствии с Положением о текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», Положением по организации и сдельной оплате труда выбивщиков ТГ цеха № АВИСМА КТУ применяется для оценки результативности труда работника для определения текущей ежемесячной премии, определены критерии применения понижающего коэффициента к премии.

Из положений ст. ст. 129, 191, 192 Трудового кодекса Российской Федерации и локальных нормативных актов ответчика следует, что КТУ не является гарантированной частью заработной платы истцов, и снижение размера КТУ не является дисциплинарным взысканием.

Поскольку снижение коэффициента трудового участия не является мерой дисциплинарного взыскания, следовательно, порядок предусмотренный ст. 193 ТК РФ не подлежит применению. Требования истцов об отмене дисциплинарного взыскания не подлежит удовлетворению.

Требование истцов о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании заработной платы. Поскольку в удовлетворении исковых требований об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы истцам отказано, не подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, исходя из совокупности доказательств по делу и с учетом всех фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Санникова А.А., Дудина А.В., Егеря К.В., Кокорина Р.В., Ризванова И.Ф., Антонова Д.В. к Публичному акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме (......).

Судья (подпись) И.А.Бурдина

Копия верна. Судья