Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» - ФИО5, действующей на основании доверенности № от ....., ФИО6, действующей на основании доверенности № от .....,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Публичному акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском (уточненным) к ответчику ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования, обосновывают тем, что распоряжением № от ..... к ним незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде установления КТУ по итогам работы за ..... – ..... каждому, в связи с чем заработная плата выплачена в меньшем размере. Согласно распоряжению о наложении взыскания истцами ..... и ..... не выполнено плановое задание, а именно, не почищена 9 реторта, о чем истцы по окончании смены не сообщили начальнику смены, данный факт является нарушением п...... рабочей инструкции ..... «по окончании работы выбивщик обязан: доложить начальнику смены ОПУ-1 о проделанной работе». Комиссией по трудовым спорам заявления истцов о пересмотре распоряжения оставлено без изменения. Считают распоряжение № от ..... о наложении взыскания незаконным по следующим основаниям. Распоряжением № от ..... установлен сменный план по обработке блоков титана губчатого, который зависит от количества выбивщиков, фактически вышедших на смену. Согласно плану и выходу выбивщиков на смену в количестве 8 человек, бригаде было дано задание: выпрессовать 9 блоков титана губчатого и очистить 9 реторт, полностью обработать 2 блока массой 3,7 тонны, полностью обработать 1 блок массой 4,8 тонны, обработать боковую поверхность 6 штук блоков титана губчатого. В основные обязанности рабочего выбивщика цеха № входит работа по обработке и очистке наружной поверхности блоков титана губчатого отбойным молотом от поверхностных загрязнений (блоки массой 3,7 тонны и 4,8 тонны) и их прием (2 этапа). Согласно положению П № по организации и сдельной оплате труда выбивщиков ТГ цеха № установлены нормы времени: на обработку блока из ОПУ-2 (блок массой 3,7 тонны) – 9,28 часа, в том числе 6,37 часа на обработку блока и 2,91 на работу с ретортой; на обработку блока из ОПУ-3 (блок массой 4,8 тонны) 10,57 часа, в том числе 7,52 часа – на обработку блока и 3,05 на работу с ретортой. Каждый из истцов, выйдя на смену, получил задание по работе с ретортами и их очистке в количестве 9 штук, из которых 2 реторты для блока массой 3,7 тонны и 7 реторт для блока массой 4,8 тонны. В цехе установлена 8-часовая рабочая смена, т.е. на данное задание по работе с блоками на троих человек было 24 рабочих часа. На циклы работ с 9 ретортами им необходимо время в количестве 27,17 часа. Три человека при выполнении задания по работе с ретортами не могли обработать 9 реторт, так как в соответствии с установленными нормами времени на выполнение задания необходимо еще 3,17 часа. Исходя из норм, установленных на работы в цехе №, истцы могли обработать только 8 реторт, что ими и было сделано. Начальником смены при выдаче сменного задания не учтено время работы с одной ретортой и их количеством и количеством человек поставленных на выполнение задания. Не учитывается, что плотность и жесткость титана губчатого, который очищается от внутренней поверхности отбойным молотом, каждый раз различная, в том случае если плотность меньше, то скорость работы увеличивается, если плотность большая, то соответственно скорость работы уменьшается. Работодатель не обеспечил истцов работой, обусловленной трудовым договором. Пунктом 3 Распоряжения № от ..... установлен норматив уровня запаса (задела) блоков титана губчатого. При начале смены с 23-00 час. установленного запаса (задела) блоков ТГ не было, данное обстоятельств привело к сбою ритмичности выполнения сменного задания, а, следовательно, к невыполнению установленного плана. Считают, что ненадлежащим образом организован труд работников, неверно распределена нагрузка на работников по выполнению плана. Разделом 9 Положения П № по организации и сдельной оплате труда выбивщиков ТГ цеха № установлен порядок расчета и начисления текущей премии выбивщикам ТГ. В соответствии с указанным разделом работникам установлен коэффициент (КТУ) равный единице, не имевшим в течение месяца замечаний со стороны бригадира или мастера. Текущая премия выбивщикам начисляется с учетом КТУ за фактически отработанное время в соответствии с Положением П №, т.е. работодателем гарантирована ежемесячная премия работникам, которая является стимулирующим вознаграждением с учетом дополнительных гарантий предусмотренных локальными нормативными актами, действующими на территории предприятия. Начисление премии с понижающим коэффициентом, либо ее не начисление конкретным работникам производится в том месяце, в котором была доказана вина за производственное нарушение, упущение, дисциплинарный проступок, не выполнение показателей результативности труда. Пунктом 5.3 Положения П № «О текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» установлено, что начисление премии с применением понижающего коэффициента (КТУ) либо ее не начисление производится конкретным работникам в месяце, в котором была доказана/установлена вина за производственное нарушение. Пунктом 7.10 Положения П № предусмотрено установление причины выполнения показателей (т.е. норм труда). В нарушение указанных норм ответчиком не доказана вина истцов и не установлена причина невыполнения сменного задания, а, следовательно, оснований для снижения размера КТУ у ответчика не имелось. Законных оснований для наложения на истцов взыскания у работодателя не имелось. Истцы просят отменить взыскание, наложенное распоряжением № от ..... в виде установления КТУ по итогам работы за ...... – ..... каждому. Взыскать с ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» в пользу истцов компенсацию морального вреда по ..... руб. в пользу каждого; взыскать в пользу ФИО1 заработную плату в размере ..... руб., в пользу ФИО2 заработную плату в размере ..... руб., в пользу ФИО3 заработную плату в размере ..... руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в течение смены выполняли сменное задание, а именно выпрессовывали блоки и чистили реторты. За смену возможно выпрессовать 8 блоков и почистить 8 реторт, на 1 цикл уходит 8 часов. В конце смены ..... сообщили мастеру ФИО9 о том, что не успели по времени выпрессовать и почистить 9 реторту, на следующий день писали объяснительную. После окончания смены заходил к начальнику смены и сообщил о выполнении задания.

В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что ..... мастер провел 5-минутку, устно сообщил сменное задание, нас в смене было 8 человек. Шерстобитов неоднократно подходил к мастеру и говорил о том, что недостаточно времени, есть вероятность не успеть почистить 9 реторту. В конце смены он (ФИО2) доложил о том, что 9 реторту не почистили, в результате чего всех наказали. ФИО2 был в смене звеньевым. В конце смены звеньевой докладывает о ходе выполнения сменного задания, выбивщики не докладывают.

В судебном заседании истец ФИО3 на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что ..... получил сменное задание, которое не было выполнено в полном объеме, о чем было доложено звеньевому. В эту смену он был ответственным за ключи от оборудования, пресса, телеги. Начальнику смены о невыполнении всего объема работы докладывал.

Представитель истцов ФИО4, действующая на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования поддержала, обосновала доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали, представили письменные возражения на исковое заявление, в котором указали, что истцы к дисциплинарному взысканию не привлекались, распоряжением от .....№ истцам был установлен КТУ по итогам работы за ..... по ..... каждому. Согласно Положению о текущем премировании работников ПАО «Корпорация «ВСМПО-АВИСМА» ..... КТУ – коэффициент трудового участия применяется для оценки результативности труда работника для определения размера текущей ежемесячной премии и не относится к дополнительному виду дисциплинарного взыскания. Аналогичное определение КТУ содержится и в Положении по организации и сдельной оплате труда выбивщиков ТГ цеха № АВИСМА П №. Также указанным Положением предусмотрено, что под премированием понимается переменная часть заработной платы, которая не является гарантированной и выплачивается рабочим сверх тарифной ставки в целях поощрения за коллективные производственные результаты и выполнение индивидуальных задач. Критерии применения понижающего коэффициента к премии (КТУ менее 1,0) предусмотрены приложением Б Положения о премировании (в редакции изменений в положении №, утвержденных .....), в том числе включает в себя такие критерии как нарушение работником ТИ. РИ, ДИ, стандартов, Положений, ПВТР и другой нормативной документации, в том числе неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, невыполнение или несвоевременное выполнение заданий руководителя в рамках своей рабочей инструкции или иных работ, порученных распорядительными документами (размер снижения от 0,1 до 1). Истцам снижен размер КТУ и соответственно размер премиальной части в связи с нарушением ..... (рабочей инструкции). Согласно п..... по окончании работы выбивщик обязан доложить начальнику смены ОПУ-1, мастеру ОПУ-1 о проделанной работе. В соответствии с п. 10.1 раздела ..... выбивщик несет ответственность за качественный приме и сдачу смены. Не начисление или снижение премии – это не дисциплинарное взыскание, а иная мера воздействия на работника, поэтому соблюдение процедуры, установленной для применения дисциплинарного взыскания ст. 193 ТК РФ, не требуется. Учитывая, что у работодателя приняты локальные нормативные акты, регулирующие порядок и условия премирования работников, в том числе порядок снижения премии, то в данном случае можно однозначно утверждать, что со стороны ответчика в части установления КТУ - ..... распоряжением от .....№ нарушения не допущены, оснований для удовлетворения требований об исчислении и выплате премий истцам не имеется. Основания для удовлетворения требований истцов об отмене дисциплинарного взыскания также отсутствуют, так как ответчиком к истцам не применялись меры дисциплинарного взыскания. Система нормирования труда определяется работодателем. У ответчика действуют местные нормы времени на работы, выполняемые выбивщиками титановой губки цеха №, с учетом времени работы на отбойном молоте, отдыха на основании СанПиН ..... и разработанных норм времени на дополнительные операции ...... Данные нормы применяются с ...... Сменными заданиями (на .....) была предусмотрена подготовка криц к подрезке на прессе из ОПУ-3, что по технологическому процессу предусматривает очистку боковой поверхности крицы (п.2.4.9. РИ .....). Согласно утвержденным работодателем укрупненным нормам времени, включенным в утвержденный отчет по установлению местных норм времени ..... при подрезании низа крицы на прессе от поверхностных загрязнений очищается только боковая поверхность крицы, в данном случае к норме применяется коэффициент ..... (..... часа). В смены ..... начальник смены ОПУ-1 ФИО9 выдал в начале смены задание на выпрессовку и обработку криц блоков ТГ звену выбивщиков титановой губки согласно распоряжению № от ..... с письменным оформлением в бланке выдачи сменного задания на выпрессовку и обработку криц блоков титановой губки. Указанное сменное задание выдается всему звену выбивщиков титановой губки. В течение смены расстановку звена выбивщиков по рабочим местам, организацию работы и контроль за выполнением планового задания осуществляет звеньевой выбивщиков (п. 8.5. .....). Согласно сменному заданию выбивщиков ТГ смены № на ..... с 23 час. 00 мин. до 07 час. 00 мин. (9 человек) смене было дано задание: выпрессовка блока (из ОПУ-2 – 2 шт., из ОПУ-3 – 7 шт.) и чистка реторт в количестве 9 штук; обработка криц из ОПУ-2 – 2 шт.; обработка криц из ОПУ-3 – 3 шт.; подготовка криц к подрезке на прессе из ОПУ-3 – 4 шт. Согласно расчету, представленному истцами, следует, что расчет произведен на троих работников, однако рассвет норм времени производится на всю смену исходя из количества работников, вышедших на смену и количества планируемого завоза реторт. Все расчеты нормы времени приведены в Распоряжении работодателя от .....№ таким образом расчет на всю смену (на .....) должен быть следующим: 2 реторты ОПУ-2 * 2,91 часа + 7 реторт ОПУ-3 * 3,05 часа + 2 блока ОПУ-2 * 6,37 часов + 3 блока ОПУ-3 * 7,52 часа + 4 блока ОПУ-3 * 1,88 часа = 69,99 часа (с учетом времени отдыха). При 8-ми часовой рабочей смене норматив на смену из 9-ти человек составляет 72 часа. Дополнительно остаток времени на выполнение сменного задания 2,01 часа (72 часа – 69,99 часа). Указанное задание не было выполнено звеном выбивщиков. ..... в нарушение п. 8.4 ..... истцы не доложили начальнику смену ОПУ-1 о проделанной работе. Согласно сменному заданию выбивщиков ТГ смены № на ..... с 15 час. 00 мин. до 23 час. 00 мин. (8 человек) смене было дано задание: выпрессовка блока (из ОПУ-2 – 2 шт., из ОПУ-3 – 7 шт.) и чистка реторт в количестве 9 штук; обработка криц из ОПУ-2 – 2 шт.; обработка криц из ОПУ-3 – 1 шт.; подготовка криц к подрезке на прессе из ОПУ-3 – 6 шт. Таким образом расчет на всю смену (на .....) должен быть следующим: 2 реторты ОПУ-2 * 2,91 часа + 7 реторт ОПУ-3 * 3,05 часа + 2 блока ОПУ-2 * 6,37 часов + 1 блок ОПУ-3 * 7,52 часа + 6 блоков ОПУ-3 * 1,88 часа = 58,71 часа (с учетом времени отдыха). При 8-ми часовой рабочей смене норматив на смену из 8-ти человек составляет 64 часа. Дополнительно остаток времени на выполнение сменного задания 5,29 часа (64 часа – 58,71 часа). Указанное задание не было выполнено звеном выбивщиков. ..... в нарушение п. 8.4 ..... истцы не доложили начальнику смену ОПУ-1 о проделанной работе. Истцы утверждают, что ответчик не обеспечил истцов работой, обусловленной трудовым договором, в нарушение распоряжения № от ..... ответчиком в указанную смену не обеспечен запас (задел) блоков ТГ, не верно распределена нагрузка на работников по выполнению плана. Вместе с тем, общее количество блоков ТГ на смене с учетом задела позволяло выполнить сменное задание. Основанием установления КТУ-..... послужило нарушение истцами п. 8.4 Рабочей инструкции выбивщика титановой губки ....., согласно которому по окончании работы, выбивщик обязан доложить начальнику смены ОПУ-1, мастеру ОПУ-1 о проделанной работе. Допущенное истцами нарушение ..... носит субъективный характер, зависит от действий истцов, и не имеет отношение к заделу ТГ и распределению нагрузки. Истцы утверждают, что ответчиком ненадлежащим образом организован труд работников, неверно распределена нагрузка на работников по выполнению плана, не соответствует порядку организации работы выбивщиков для выполнения планового задания, установленному п.8.5 ...... Согласно п.8.5 ..... именно звеньевой выбивщиков обязан производить расстановку звена выбивщиков по рабочим местам, организовывать работу и вести контроль за выполнением плановых заданий. Вопреки доводам истцов Положение о текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМО-АВИСМА» ..... и Положение по организации и сдельной оплате труда выбивщиков ТГ цеха № АВИСМА П № не устанавливают требование для работодателя по установлению причин невыполнения рабочими показателей результативности. Ссылка истцов на п.7.10 Положения о текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» несостоятельно, поскольку истцы не относятся к руководящему составу. Трудовое законодательство не предусматривает право работника на установление для работодателя своих условий, размеров и порядка установления или изменения КТУ. Просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истцов, их представителя, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

..... приказом Генерального директора ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» № утверждено Положение о текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» (далее – Положение) (т.1 л.д. 85-108). Указанное Положение устанавливает правила поощрения за выполнение коллективных и индивидуальных показателей результативности труда (п.1.2 раздел 1). Текущая ежемесячная премия начисляется в отчетном месяце с учетом требований настоящего Положения (п.1.3 раздел 1). Согласно разделу 3 Положения КТУ – коэффициент трудового участия (применяется для оценки результативности труда работника для определения размера текущей ежемесячной премии).

Под текущей премией понимается переменная часть заработной платы, которая не является гарантированной и выплачивается работникам сверх должностного оклада и доплат, установленных законодательством, в целях поощрения за выполнение коллективных и индивидуальных показателей результативности труда (п.5.1 раздел 5).

..... и.о. начальника цеха № утверждено Положение П № по организации и сдельной оплате труда выбивщиков ТГ цеха № АВИСМА (далее – Положение о премировании) (т.1 л.д.109-116).

Положение о премировании вводится в действие с .....

Положение вводится в целях материальной заинтересованности рабочих в выполнении производственных показателей, обеспечении высокого качества продукции (п.1.2, 1.3). Действие Положения о премировании распространяется на выбивщиков ТГ цеха №, и определяет принципы назначения, расчета и начисления премии работником (п.1.4). КТУ определено Положением о премировании как коэффициент трудового участия.

Под премированием понимается переменная часть заработной платы, которая не является гарантированной и выплачивается рабочим сверх тарифной ставки, в целях поощрения за коллективные производственные результаты и выполнение индивидуальных задач. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности рабочих за своевременное и качественное выполнение ими поставленных задач, своих трудовых обязанностей (раздел 5).

Показатели премирования выбивщиков ТГ устанавливает комиссия цеха под председательством начальника цеха с учетом специфики выполняемых функций и приоритетных задач подразделений цеха (раздел 6).

Максимальный КТУ равен 1,5, минимальный – 0. Оценку результативности труда выбивщиков ТГ осуществляет непосредственный руководитель работника, либо руководитель внутриструктурного подразделения. Балансовая комиссия цеха имеет право внести обоснованные корректировки в оценку результативности труда работников цеха.

Коэффициент равный единице устанавливается выбивщиками ТГ, не имевшим в течение месяца замечаний со стороны бригадира или мастера.

Показатели индивидуальной результативности труда (КТУ) устанавливаются в соответствии с П ..... «Положение о текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» приложение Б.

Начисление премии с применением понижающего коэффициента, либо ее не начисление конкретным работникам производится в том месяце, за который не выполнены показатели результативности труда (раздел 9).

Критерии применения понижающего коэффициента к премии (КТУ менее 1,0) определены в Приложении Б Положения П ..... и включают в себя: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей или должностной/рабочей инструкции, некачественное исполнение работ (исполнение обязанностей);низкая интенсивность труда, невыполнение норм, производственных (сменных) заданий; нарушение работником ТИ, РИ, ДИ, стандартов. Положений, ПВТР и другой нормативной документации (л.д.97).

В соответствии с п.7.6 Рабочей инструкции выбивщика титановой губки РИ ....., утвержденной директором по производству АВИСМА ..... (далее - Рабочая инструкция выбивщика), выбивщик должен знать и выполнять положение о пропускном режиме на предприятии и маршруты передвижения на территории АВИСМА, соблюдать трудовую и производственную дисциплину, требования пожарной безопасности. Правильно использовать рабочее время.

Прежде чем приступить к работе, необходимо получить задание у мастера ОПУ-1, пройти инструктаж по безопасности труда. Запрещается выполнять работы, не входящие в круг обязанностей, без указания мастера (п.7.7.2.).

Согласно п. 8.4 Рабочей инструкции выбивщиков, по окончании работы выбивщик обязан доложить начальнику смены ОПУ-1, мастеру ОПУ-1 о проделанной работе.

Согласно п.8.5 Рабочей инструкции выбивщиков, звеньевой выбивщиков обязан производить расстановку звена выбивщиков по рабочим местам, организовывать работу и вести контроль за выполнением плановых заданий.

Согласно п.10.1 Рабочей инструкции выбивщика, выбивщик несет ответственность за выполнение установленного сменного задания по количеству выпрессованных и обработанных блоков ТГ, очищенных реторт.

Звеньевой выбивщиков несет ответственность за качественные и количественные показатели работы звена выбивщиков; своевременное информирование начальника смены ОПУ-1, мастера ОПУ-1 в случае невыполнения установленного сменного задания по количеству выпрессованных и обработанных блоков ТГ, очищенных реторт (п.10.2).

Из материалов дела следует, что между ОАО «АВИСМА» и ФИО3 ..... заключен трудовой договор, ФИО3 принят на должность ...... Приказом № от ..... ФИО3 переведен постоянно ..... цеха № ОПУ-1 «АВИСМА» филиал ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА». На основании приказа № от ..... ФИО3 переведен постоянно на должность ..... цеха № ОПУ-1 «АВИСМА» филиал ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» (т.1 л.д.200-216).

На основании приказа о приеме на работу № от ..... ФИО1 принят на должность ..... цеха № ОАО «АВИСМА Титано-магниевый комбинат». Приказом № от ..... ФИО1 переведен ..... цеха № «АВИСМА» филиал ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА». Приказом № от ..... ФИО1 переведен в цех № ОПУ №...... Приказом о переводе работника на другую работу № от ..... ФИО1 переведен в цех № ОПУ-1 ...... На основании приказа № от ..... ФИО1 переведен ..... цеха № металлургический, Основной производственный участок № (т.2 л.д.217-232).

..... между ОАО «АВИСМА» и ФИО2 заключен трудовой договор, ФИО2 принят на должность ..... цеха №. Приказом № от ..... ФИО2 переведен на должность ...... На основании приказа № от ..... ФИО2 переведен постоянно на должность ...... На основании приказа № от ..... ФИО2 переведен постоянно на должность ..... цеха № ОПУ-1 «АВИСМА» филиал ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» (т.1 л.д.233-247).

С каждым из истцов работодателем заключены трудовой договор, соглашение об изменении условий трудового договора, из содержания которых следует, что работнику устанавливается система оплаты труда повременно-премиальная. Тарифная ставка ..... руб. в месяц. Размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда .....% к тарифной ставке (должностному окладу) с учетом отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях.

Распоряжением № от ..... за нарушение Распоряжения № и п. ..... выбивщикам ТГ ФИО2, ФИО1, ФИО3 установлен КТУ по итогам работы за ..... – ..... каждому (т. 1 л.д.18).

Из Распоряжения № от ..... следует, что ..... выбивщики ТГ ФИО2, ФИО1, ФИО3 не выполнили плановое задание согласно Распоряжения № от ....., а именно – не почищена 9 реторта, о чем они по окончании смены не сообщили начальнику смены, чем нарушили п.8.4. ..... «по окончании работы выбивщик обязан: доложить начальнику мену ОПУ-1, мастеру ОПУ-1 о проделанной работе».

..... и ..... мастером смены ФИО9 звену выбивщиков в начале смены было выдано сменное задание.

Согласно сменному заданию выбивщиков ТГ смены № с 23-00 час. до 07-00 час. ..... (в количестве 9 человек), смене было дано задание: выпрессовка блоков и чистка реторт – 9 шт.; обработка криц из ОПУ-2,3 – 5 шт.; подготовка криц к подрезке на прессе из ОПУ-2,3 – 4 шт. (т.1 л.д.63).

Фактически звеном выбивщиков ТГ смены № с 23-00 час. до 07-00 час. ..... было выпрессовано 9 блоков, почищено 8 реторт, обработано криц – 5 шт., подготовлено криц к подрезке – 4 шт.

Согласно сменному заданию выбивщиков ТГ смены № с 15-00 час. до 23-00 час. ..... (в количестве 8 человек), смене было дано задание: выпрессовка блоков и чистка реторт – 9 шт.; обработка криц из ОПУ-2,3 – 3 шт.; подготовка криц к подрезке на прессе из ОПУ-2,3 – 6 шт. (т.1 л.д.64).

Фактически звеном выбивщиков ТГ смены № с 15-00 час. до 23-00 час. ..... было выпрессовано 9 блоков, почищено 8 реторт, обработано криц – 3 шт., подготовлено криц к подрезке – 6 шт.

В соответствии со ст. 159 ТК РФ работникам гарантируются применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

В соответствии со ст.162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Работодателем разработаны и утверждены директором по управлению персоналом ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», укрупненные нормы времени на извлечение блока титана губчатого из реторты, съем решетки, очистка блока от гарниссажа, очистка внутренней поверхности реторты и на очистку крицы от поверхностных загрязнений, с учетом установленных режимов труда и отдыха, на основании СанПиН ..... и разработанных норм времени на дополнительные операции, 2014 год (т.1 л.д. 65-81).

Распоряжением № от ..... установлен сменный план по обработке блоков титана губчатого на участке выбивки ОПУ-1 с ..... согласно утвержденным нормам выработки, в зависимости от количества завозимых из ОПУ-2,ОПУ-3 в ОПУ-1 блоков ТГ, находящихся в запасе (заделе) блоков ТГ и количества фактического выхода выбивщиков ТГ на смену (Приложение №).

Сменное задание соответствовало сменному плану, установленному Приложением № распоряжения № от .....

Как следует из докладной записки начальника смены №ФИО9 на имя начальника ОПУ-1 ФИО10, ..... звеном выбивщиков ФИО2, ФИО1, ФИО3 не было выполнено плановое задание согласно распоряжения № от ..... а именно не почищена 9-я реторта, о чем они по окончании смены не сообщили начальнику смены, чем нарушили п..... (том № л.д. 19).

Согласно п. 1.1 должностной инструкции начальника смены основного производственного участка 3 1 металлургического цеха №, должность начальника смены введена с целью контроля выполнения на основном производственном участке № производственного задания по переработке титана губчатого в товарную продукцию.

Начальник смены обязан совместно с мастером смены провести до начала работы оперативное совещание с подчиненным персоналом: довести до сведения подчиненного персонала результаты работы предыдущей смены, а также результаты работы участка с начала суток, выдать задания на смену каждому рабочему, провести инструктаж с записью в журнале выдачи заданий; в течение смены контролировать ритмичность выполнения производственных заданий по количеству и качеству продукции; представлять начальнику ОПУ-1 информацию о выполнении сменой производственного плана; своевременно заполнять журнал приема и сдачи смены (п.2.3; п.2.4; п.2.7; п.2.23).

В ходе рассмотрения дела факт нарушения истцами п.8.4 Рабочей инструкции выбивщика титановой губки ..... не нашел своего подтверждения, ответчик не представил суду надлежащие и допустимые доказательства, следовательно снижение коэффициента трудового участия до ..... следует признать необоснованным, а распоряжение № от ..... неправомерным.

В силу статей 132 и 135 Трудового кодекса РФ установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.

Материалами дела подтверждается, что за ..... заработная плата истцам выплачена с учетом влияющего на размер премии КТУ - в размере .....

Выплата премии с учетом коэффициента трудового участия относится к стимулирующим выплатам.

Определение размера стимулирующей выплаты является исключительным правом работодателя с учетом определяемого работодателем вклада конкретного работника в коллективные результаты труда.

Поскольку в судебном заседании ответчиком не представлено обоснованных доказательств основания присвоения истцам пониженного КТУ за ..... в размере ..... то исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно представленным истцами расчетам недополученной заработной платы за ..... долг за предприятием по заработной плате перед истцами ФИО1 составляет ..... руб., ФИО2 в размере ..... руб., ФИО3 в размере ..... руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в пользу истцов ФИО1 в размере ..... рублей, ФИО2 в размере ..... руб., ФИО3 в размере ..... руб. На сумму заработной платы подлежат начислению установленные законом коэффициенты и налоги.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере по ..... рублей в пользу каждого истца, поскольку неправомерными действиями ответчика истцы были лишены гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем, вынуждены были обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истцов и размер невыплаченной истцам заработной платы, длительность нарушенного права, в удовлетворении остальной суммы компенсации морального вреда истцам следует отказать.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере ..... руб., от уплаты которой истцы освобождены.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с Публичного акционерного общества «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» в пользу ФИО1 заработную плату в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб., в пользу ФИО2 заработную плату в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб., в пользу ФИО3 заработную плату в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб. На сумму заработной платы подлежат начислению установленные законом коэффициенты и налоги.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 - отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» в доход местного бюджета госпошлину в размере ..... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме (28.11.2017г.).

Судья (подпись) И.А.Бурдина

Копия верна. Судья