Гражданский кодекс часть 1

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, в соответствии с которым на основании ст.248, 249 Трудового кодекса РФ просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» 95923.93 руб. в возмещение затрат на обучение и расходы по оплате государственной пошлины 3078 руб., указывая, что ФИО2 был принят на работу с на должность монтера пути. Между ФИО2 и ОАО «РЖД» был заключен ученический договор № на профессиональное обучение по профессии «монтер пути». В соответствии с п.3.2.4 ученического договора ОАО «РЖД» выплачивало ФИО2 стипендию на период обучения в размере 17215.79 руб. в месяц. Всего за период обучения с по ФИО2 была выплачена стипендия 29776.43 руб. Стоимость обучение ФИО2 в учебном заведении составила 23762.55 руб., расходы на проезд и проживание 7200 руб. В соответствии с п.3.1.6, 3.1.7 ученического договора ФИО2 должен был проработать в Арзамасской дистанции пути после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее трех лет. Приказом № от ФИО2 был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, ответчик уволился ранее трехлетнего срока, предусмотренного п.3.1.7 ученического договора. ФИО2 окончил обучение , после окончания обучения обязан был отработать до , не отработал 1 год 7 месяцев. Задолженность пропорционально неотработанному времени составила 31229.61 руб. (60738.98 руб. : 1095 дней = 55.47 руб. в день; 55.47 х 563 дня = 31229.61 руб.). 28.08.2019 года между ФИО2 и ОАО «РЖД» заключен ученический договор № на профессиональное обучение по профессии «стропальщик». В соответствии с п.3.2.4 ученического договора ОАО «РЖД» выплачивало ФИО2 стипендию на период обучения в размере 22290.82 руб. в месяц. Всего за период обучения с по ФИО2 была выплачена стипендия 19891.85 руб. Стоимость обучения ФИО2 в учебном заведении составила 12635.35 руб., расходы на проезд и проживание составили 4753 руб. В соответствии с п.3.1.6, 3.1.7 ученического договора ФИО2 должен был проработать в Арзамасской дистанции пути после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее трех лет. Приказом №/к от ФИО2 был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, ответчик уволился ранее трехлетнего срока, предусмотренного п.3.1.7 ученического договора. ФИО2 окончил обучение , после окончания обучения обязан был отработать до , не отработал 1 год 10 месяцев. Задолженность пропорционально неотработанному времени составила 22200.60 руб. (37280.26 руб. : 1095 дней = 34.05 руб. в день; 34.05 руб. х 652 дня = 22200.60 руб.). между ФИО2 и ОАО «РЖД» заключен ученический договор № на профессиональное обучение по профессии «сигналист». В соответствии с п.3.2.4 ученического договора ОАО «РЖД» выплачивало ФИО2 стипендию на период обучения в размере 25350.93 руб. в месяц. Всего за период обучения с по ФИО2 была выплачена стипендия 27551.93 руб. Стоимость обучения ФИО2 в учебном заведении составила 15237.95 руб., расходы на проезд и проживание составили 5240 руб. В соответствии с п.3.1.6, 3.1.7 ученического договора ФИО2 должен был проработать в Арзамасской дистанции пути после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее трех лет. Приказом №/к от ФИО2 был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, ответчик уволился ранее трехлетнего срока, предусмотренного п.3.1.7 ученического договора. ФИО2 окончил обучение , после окончания обучения обязан был отработать до , не отработал 2 год 3 месяца. Задолженность пропорционально неотработанному времени составила 36022.32 руб. (48029.88 руб. : 36 месяцев = 1334.16 руб. в месяц; 1334.16 руб. х 27 месяцев = 36022.32 руб.). между ФИО2 и ОАО «РЖД» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО2 обучался с целью повышения квалификации в Нижегородском подразделении ГУЦПК по профессии «монтер пути 4 разряда» в период с по . Пунктом 2.2.4 дополнительного соглашения предусмотрено, что работник обязуется проработать после окончания платного обучения у работодателя не менее трех лет. В соответствии с п.2.2.5 дополнительного соглашения в случае расторжения трудового договора ранее срока, указанного в пункте 2.2.4 соглашения, в том числе, по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77 ТК, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в размере суммы оплаты образовательной организации (учебному центру) за обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Стоимость обучения ФИО2 в учебном заведении составила 7168 руб. Приказом №/к от ФИО2 был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, ответчик уволился ранее трехлетнего срока, предусмотренного п.3.1.7 ученического договора. ФИО2 окончил обучение , после окончания обучения обязан был отработать до , не отработал 2 год 09 месяцев. Задолженность пропорционально неотработанному времени составила 6471.40 руб. (7168 руб. : 1095 дней = 6.55 руб. в день; 6.55 руб. х 988 дней = 6471.40 руб.). Общая задолженность за обучение составила 95923.93 руб. (31229.61 руб. + 22200.60 руб. + 36022.32 руб. + 6471.40 руб. = 95923.93 руб.). При увольнении ФИО2 был ознакомлен с уведомлением об оплате задолженности и с расчетом задолженности. До настоящего времени задолженность не возмещена.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО2 с исковыми требованиями согласился.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 4 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно частей 1, 2 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен трудовой договор № (л.д.15-25), согласно которого он был принят на работу по должности монтера пути 3 укрупненной бригаде № эксплуатационного участка № (I группы), 607222, , Арзамасской дистанции пути, г.Арзамас, по основному месту работы, на неопределенный срок.

между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на должность монтера пути 4 разряда (л.д.26-28).

Приказом №/к от трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), ответчик уволен (л.д.43).

между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) в связи с профессиональным обучением по специальности монтер пути в период с по (л.д.35-36), согласно п.3.1.7 которого ответчик обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

Приказом №/к от ФИО2 был направлен на профессиональную переподготовку на период с по (л.д.39).

В соответствии с п.3.2.4 ученического договора работнику выплачивается стипендия 17215.79 руб.

В соответствии с п. указанного договора при расторжении трудового договора до истечения сроков, указанных в п.1.1 и пп.3.1.7 договора по инициативе работника последний обязуется возместить затраты, в том числе выплаченную стипендию, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, затраты возмещаются работником в течение месяца с момента расторжения трудового договора.

По окончании обучения ФИО2 выдано свидетельство о квалификации № (л.д.44).

В период обучения с по ФИО2 была выплачена истцом стипендия 29776.43 руб., расходы истца на обучение ФИО2 в учебном заведении составили 23762.55 руб., расходы на проезд и проживание 7200 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются: расчетом задолженности (л.д.53-54); справкой Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций от (л.д.47); расчетными листками (л.д.61-63); авансовым отчетом (л.д.51).

между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) в связи с профессиональным обучением по специальности стропальщик в период с по (л.д.37), согласно п.3.1.7 которого ответчик обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

Приказом № от ФИО2 был направлен на профессиональную переподготовку на период с по (л.д.40).

В соответствии с п.3.2.4 ученического договора работнику выплачивается стипендия 22290.82 руб.

По окончании обучения ФИО2 выдано свидетельство о квалификации № (л.д.44).

В период обучения с по ФИО2 была выплачена истцом стипендия 19891.85 руб., расходы истца на обучение ФИО2 в учебном заведении составили 12635.35 руб., расходы на проезд и проживание 4753 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются: расчетом задолженности (л.д.53-54); справкой Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций от (л.д.47); расчетными листками (л.д.59-60); авансовым отчетом (л.д.50).

между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) в связи с профессиональным обучением по специальности сигналист в период с по (л.д.31-34), согласно п.3.1.7 которого ответчик обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

Приказом №/к от ФИО2 был направлен на профессиональную переподготовку на период с по (л.д.41).

В соответствии с п.3.2.4 ученического договора работнику выплачивается стипендия 25350.93 руб.

По окончании обучения ФИО2 выдано свидетельство о квалификации № (л.д.46).

В период обучения с по ФИО2 была выплачена истцом стипендия 27551.93 руб., расходы истца на обучение ФИО2 в учебном заведении составили 15237.95 руб., расходы на проезд и проживание 5240 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются: расчетом задолженности (л.д.53-54); справкой Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций от (л.д.47); расчетными листками (л.д.57-58); авансовым отчетом (л.д.52).

между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с целью повышения квалификации по должности монтер пути 4 разряда в период с по (л.д.29), согласно п.2.2.4 которого ответчик обязался проработать после окончания платного обучения у работодателя не менее 3 лет.

Приказом №/к от ФИО2 был направлен на повышение квалификации на период с по (л.д.42).

В соответствии с п.2.2.5 указанного договора при расторжении трудового договора ранее срока, указанного в п.2.2.4 соглашения, по основаниям, указанным п.3 ст.77 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его платное обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а именно: оплата образовательной организации за обучение, командировочные расходы, оплата за проживание в период обучения, оплата за проезд к месту обучения и обратно.

В период обучения с по расходы истца на обучение ФИО2 в учебном заведении составили 7168 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются: расчетом задолженности (л.д.53-54).

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчик уволился до истечения трех лет с момента прохождения обучения по вышеуказанным ученическим договорам и дополнительному соглашению, в связи с чем, он должен нести обязанность возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

После окончания обучения по ученическому договору № от до момента увольнения ответчик не отработал 1 год 7 месяцев, задолженность за неотработанный период составила 31229.61 руб. (60738.98 руб. : 1095 дней = 55.47 руб. в день; 55.47 х 563 дня = 31229.61 руб.).

После окончания обучения по ученическому договору № от до момента увольнения ответчик не отработал 1 год 10 месяцев, задолженность за неотработанный период составила 22200.60 руб. (37280.26 руб. : 1095 дней = 34.05 руб. в день; 34.05 руб. х 652 дня = 22200.60 руб.).

После окончания обучения по ученическому договору № от до момента увольнения ответчик не отработал 2 года 3 месяца, задолженность за неотработанный период составила 36022.32 руб. (48029.88 руб. : 36 месяцев = 1334.16 руб. в месяц; 1334.16 руб. х 27 месяцев = 36022.32 руб.).

После окончания обучения по дополнительному соглашению от до момента увольнения ответчик не отработал 2 года 9 месяцев, задолженность за неотработанный период составила 6471.40 руб. (7168 руб. : 1095 дней = 6.55 руб. в день; 6.55 руб. х 988 дней = 6471.40 руб.).

Общая задолженность за обучение составила 95923.93 руб. (31229.61 руб. + 22200.60 руб. + 36022.32 руб. + 6471.40 руб. = 95923.93 руб.)

при увольнении ответчик был ознакомлен с размером задолженности за обучение (л.д.55-56).

Сведений о погашении задолженности в деле не имеется.

Принимая во внимание установленные обстоятельства дела, суд полагает удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика в пользу истца расходы на обучение 95923.93 руб.

При подаче искового заявления истцом оплачены расходы на государственную пошлину в размере 3078 руб. (л.д.10), которые суд в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ОАО «РЖД» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» затраты на обучение 95923 руб. 93 коп., расходы на государственную пошлину 3078 руб., всего 99001 руб. 93 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Попов С.Б.