Гражданский кодекс часть 1

закрытое акционерное общество «Ривьера» (далее ЗАО «Ривьера», общество) обратилось в суд с иском к ФИО8 о взыскании убытков. В обоснование заявленных требований указано, что протоколом № очередного общего собрания акционеров ЗАО «Ривьера» от 08 апреля 2011 года принято решение об избрании генерального директора общества. Единоличным исполнительным органом общества - <данные изъяты> избран ФИО8 Приказом № от 11 апреля 2011 года ответчик назначен на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>. Согласно трудового договора, заключенного с ответчиком его оклад устанавливается согласно, штатного расписания. Штатным расписанием ЗАО «Ривьера» предусмотрен оклад ответчика в размере <данные изъяты>. В период с апреля 2012 года по декабрь 2014 года ответчик самовольно начислял и выплачивал себе премии, размер и порядок выплаты которой не согласовывал с обществом. Размер неправомерно полученных ответчиком премий за период с апреля 2012 года по декабрь 2014 года составил <данные изъяты>. Помимо ежемесячных премий, ответчиком себе неправомерно начислены премии по итогам года в 2012 году <данные изъяты>, в 2013 году <данные изъяты>. При каждом уходе в отпуск ответчик неправомерно начислял себе компенсации за 2012 год в размере <данные изъяты>, за 2013 год <данные изъяты>, за 2014 год <данные изъяты> и <данные изъяты>. Всего действиями ответчика по начислению себе премий, компенсаций и иных выплат несогласованных общим собранием общества и не отраженных в трудовом договоре обществу причинены убытки в общем размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика убытки, причиненные им ЗАО «Ривьера» в период с 01 апреля 2012 года по 31 декабря 2014 года в размере <данные изъяты> и взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представители истца ФИО3, ФИО4, ФИО5 поддержали исковые требования в полном объеме по основаниям указанным в иске, указали, что согласно пункту 1 статьи 50 Гражданского кодекса Российской Федерации целью деятельности коммерческих организаций каковой является ЗАО «Ривьера» является извлечение прибыли. В соответствии с экономическим оборотом прибыль представляет собой разницу между полученными организацией доходами и понесенными расходами, следовательно увеличение расходов влечет за собой уменьшение прибыли. Несение обществом расходов по выплате ФИО8 премий свидетельствует о причинении обществу убытков, размер которых равен сумме выплат.

Ответчик ФИО8 в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представители ответчика ФИО6, ФИО7 в судебном заседании иск не признали, указав, что начисление премий ответчиком самому себе в спорный период производилось в соответствии с Положением об оплате труда работников ЗАО «Ривьера», поскольку ФИО8 являлся работником данного общества. В предыдущем судебном заседании представителем ответчика ФИО9 было указано на пропуск истцом без уважительных причин срока исковой давности.

Выслушав представителей истца, представителей ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, протоколом № очередного общего собрания акционеров ЗАО «Ривьера» от 08 № принято решение об <данные изъяты>. Единоличным исполнительным органом общества - <данные изъяты> избран ФИО8 (л.д.94-95 Том 2).

Приказом № от 11 апреля 2011 года ответчик ФИО8 назначен на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> (л.д.96 Том 2).

ФИО8 вступил в должность <данные изъяты> с 11 апреля 2011 года.

11 апреля 2011 года между ФИО8 и ЗАО «Ривьера» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 октября 2002 года между ФИО8 и ЗАО «Ривьера».

Согласно пункта 1 дополнительного соглашения от 11 апреля 2011 года из трудового договора от 01 октября 2002 года заключенного между ФИО8 и ЗАО «Ривьера» подлежат исключению п 1.1 и п 2.1.1.

В соответствии с п. 1.1 дополнительного соглашения от 11 апреля 2011 года ФИО8 переведен на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> на основании общего собрания акционеров № от 08.04.2011 (л.д.71,72 Том 2).

Согласно штатного расписания, утвержденного от 10 января 2012 года оклад <данные изъяты> составлял <данные изъяты> (л.д.103 Том 1).

Согласно штатным расписаниям от 09 января 2013 года, от 09 января 2014 года утвержденным ФИО8 оклад <данные изъяты> составлял <данные изъяты> (л.д.110, 117 Том 1).

Протоколом внеочередного общего собрания акционеров ЗАО «Ривьера» от 19 декабря 2014 года полномочия <данные изъяты> ФИО8 досрочно прекращены (л.д.97-99 Том 2).

Приказом № от 22 декабря 2014 года ответчик ФИО8 уволен по окончании очередного отпуска 19 февраля 2015 года согласно пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора (л.д.245 Том 1).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

То есть, вопросы премирования работников общества, состоящих с обществом в трудовых отношениях, регулируются трудовым законодательством и в силу статей 5,8 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок и условия выплат работникам ЗАО «Ривьера» установлены локальным нормативным документом - Положением об оплате труда и премировании работников ЗАО «Ривьера» утвержденным генеральным директором ЗАО «Ривьера» 10 января 2012 года.

Согласно п. 1.3 указанного Положения, в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд: должностной оклад, дневная тарифная ставка, КТУ, доплата за выслугу лет, премии за производственные результаты.

На отношения между Обществом и работниками общества действие законодательства о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Закона об АО.

В соответствии с п.п. 19 пункта 10.2 Устава ЗАО «Ривьера» утвержденного решением внеочередного общего собрания акционеров ЗАО «Ривьера» от 06 ноября 2002 года в компетенцию общего собрания акционеров входит утверждение внутренних документов, регулирующих деятельность общества. В силу пункта 10.3 Устава общества вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания акционеров, не могут быть переданы на решение исполнительному органу общества.

В соответствии с пунктом 11.2 Устава к компетенции генерального директора общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров. Генеральный директор организует выполнение решений общего собрания акционеров. К компетенции генерального директора общества относится принятие решения о проведении общего собрания акционеров и об утверждении его повестки дня.

В соответствии с пунктом 11.3 Устава права и обязанности, сроки и размеры оплаты услуг генерального директора определяются договором, заключаемым генеральным директором с обществом.

Анализ приведенных выше норм показывает, что именно в компетенцию общего собрания акционеров ЗАО «Ривьера» входила обязанность устанавливать размер заработной платы, поощрительно-премиальные выплаты генеральному директору.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15.03.2005 N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан" разъяснил, что правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации). В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

В соответствии с пунктом 3 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Оно обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу.

Установленное пунктом 3 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации правило о возмещении убытков, причиненных организации лицом, действовавшим от ее имени, является диспозитивным и, значит, может быть изменено или даже отменено не только законом, но и соответствующим договором с таким лицом.

Федеральный закон «Об акционерных обществах» также устанавливает специальные правила, регулирующие отношения руководителей общества с самим обществом.

Согласно абзацам 2,3 пункта 3 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются Федеральным законом «Об акционерных обществах», иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. И на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяются в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.

В соответствии со статьей 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу пунктов 1,2 статьи 71 Закона единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно; единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания ответственности не установлены федеральными законами.

В соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

В порядке пункта 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Применение такой меры гражданско-правовой ответственности, как возмещение убытков, возможно при доказанности совокупности нескольких условий: противоправности действий причинителя убытков, причинной связи между противоправными действиями и возникшими убытками, наличия и размера понесенных убытков. При этом для удовлетворения требований о взыскании убытков необходима доказанность всей совокупности указанных фактов.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 48, пункту 3 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах», пунктам 11.3 11.4 устава общества назначение генерального директора, утверждение условий договора с генеральным директором относится к компетенции общего собрания общества.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников. То есть, работодателем по отношению к генеральному директору является общество.

Генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества.

Таким образом любые денежные выплаты, к которым относится и премия, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя, что вытекает из положений статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, полномочиями по принятию решения о выплате заработной платы и иных материальных поощрений генеральному директору как единоличному исполнительному органу обладало общее собрание акционеров общества.

Таким образом, для начисления заработной платы, поощрительно-премиальных выплат необходимо было наличие ряда обязательных условий, в том числе экономия ФОТ, наличие прибыли у Общества, в случае назначения премии (поощрительной выплаты) генеральному директору требовалось обязательное ежегодное утверждение размера оплаты труда общим собранием акционеров.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспаривалось ответчиком и его представителями никакого выраженного волеизъявления со стороны общего собрания акционеров ЗАО «Ривьера» по одобрению решений о выплате заработной платы ответчику исходя из оклада в размере <данные изъяты> и иных материальных поощрений генерального директора в 2011, 2012, 2013, 2014 годах не было.

Из свидетельских показаний бухгалтера ЗАО «Ривьера» ФИО2 следует, что в спорные периоды времени решения общего собрания акционеров общества о выплате ответчику заработной платы исходя из оклада в размере <данные изъяты> и иных материальных поощрений не принимались, ответчик самовольно издавал приказы о премировании работников общества в том числе и себя.

Судом принимаются показания свидетеля в качестве доказательства по делу, поскольку они логичны и последовательны, согласуются с письменными материалами дела, свидетель лично не заинтересована в исходе дела и предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Как следует из материалов дела ФИО8 в отсутствие одобрения общего собрания акционеров, установил себе оклад в размере <данные изъяты>, осуществил выплату самому себе премий, компенсаций при уходе в отпуск, осуществил поощрительно-премиальные выплаты за период с 01 апреля 2012 года по 31 декабря 2014 года в общей сумме <данные изъяты>, что подтверждается приказами о поощрении работников в том числе и самого себя (л.д.125-182 Том 2), платежными ведомостями, имеющимися в материалах дела.

В соответствии со статьей 71 ФЗ «Об акционерных обществах» единоличный исполнительный орган общества - генеральный директор, при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно.

Единоличный исполнительный орган общества - директор несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания ответственности не установлены федеральными законами.

Поскольку в отношении себя лично ответчик правом поощрения ни законом, ни Уставом Общества, ни трудовым договором не был наделен, то исходя из положений ст. ст. 21, 22, 57, 129, 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу, что денежные выплаты, включая заработную плату директора (премии), производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, которым по отношению к директору выступает общество.

При обращении с иском о взыскании убытков, причиненных противоправными действиями единоличного исполнительного органа, истец обязан доказать сам факт причинения ему убытков и наличие причинной связи между действиями причинителя вреда и наступившими последствиями, обязанность по доказыванию отсутствия вины в причинении убытков лежит на привлекаемом к гражданско-правовой ответственности единоличном исполнительном органе.

Размер убытков подтвержден истцом документально, ответчиком и его представителями не оспорен, в связи с чем принимается судом.

Таким образом, учитывая, что истец представил доказательства наличия убытков у Общества в заявленном размере, обосновал недобросовестность действий ответчика (а последний данного факта не опроверг), то суд, исходя из представленных сторонами доказательств, усматривает причинно-следственную связь между возникновением указанных убытков и виновными действиями ответчика.

При таких обстоятельствах ответчик, <данные изъяты> единолично принявший решение о выплате себе заработной платы исходя из оклада <данные изъяты>, премий, компенсаций, нарушил процедуру рассмотрения данных вопросов и незаконно распорядился денежными средствами истца, тем самым причинил истцу убытки виде полученных ответчиком в качестве премий денежных средств в размере <данные изъяты>, которые подлежат возмещению ответчиком в заявленном размере.

Заявление ответчика о пропуске срока исковой давности отклоняется судом по следующим основаниям.

Согласно статьи 277 Трудового кодекса Российской Федерации на руководителя организации возложена полная материальная ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных отдельными законами, руководитель организации возмещает убытки, причиненные его виновными действиями, по нормам гражданского права.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 9 Постановления от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (в ред. от 28.09.2010 г.) разъяснил, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (статья 277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность.

В силу статьи 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности составляет три года (статья 196 названного Кодекса).

В соответствии с пунктом 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Данное положение связывает начало течения срока исковой давности с объективным моментом - нарушением права и субъективным моментом - осведомленностью лица о таком нарушении.

По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения (пункт 2 статьи 200 ГК РФ).

Как следует из пояснений представителя истца в ходе приема должности новым директором ЗАО «Ривьера» в период январь-февраль 2015 года были выявлены нарушения в порядке начисления и получения ответчиком денежных средств в период руководства обществом.

Определяя начало течения срока исковой давности по настоящему спору, суд исходит из представленного в материалы дела протокола внеочередного общего собрания от 19 декабря 2014 года, на котором был избран новый генеральный директор ЗАО «Ривьера» ФИО1.

Таким образом, на дату вступления в должность нового генерального директора у него появилась реальная возможность узнать о нарушениях в порядке начисления и получения ответчиком денежных средств в период руководства обществом.

Заявление о взыскании убытков было подано в суд 30 марта 2015 года.

Таким образом ссылка представителя ответчика на пропуск истцом срока исковой давности судом во внимание не принимается, поскольку, в данном случае, истцом, при изложенных обстоятельствах трехлетний срок исковой давности не пропущен по заявленным исковым требованиям о взыскании убытков, причиненных действиями генерального директора общества, а ответчиком не опровергнуты сведения о дате, когда истец узнал о наличии заявленных убытков.

При таких обстоятельствах суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Материалами дела подтверждено, что при обращении в суд, истцом понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, которые подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования закрытого акционерного общества «Ривьера» к ФИО8 о взыскании убытков – удовлетворить.

Взыскать с ФИО8 в пользу закрытого акционерного общества «Ривьера» убытки за период с 01 апреля 2012 года по 31 декабря 2014 года в размере <данные изъяты> и расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Г.Бохолдина