Решение № 2-3041/17 от 30.10.2017 Братского городского суда (Иркутская область)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2017 года город Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Широковой М. В.,

при секретаре Вологжиной Н. Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3041/2017 по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 к индивидуальному предпринимателю ФИО15 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 обратились в суд с исковым заявлением к ИП ФИО15 в котором просят взыскать с ответчика: задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с 01.03.2017 по 30.06.2017: в пользу ФИО1 - в размере 41 760 руб., в пользу ФИО2 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО3 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО3 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО4 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО5 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО6 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО7 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО8 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО9 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО10 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО11 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО12 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО13 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО14 - в размере 49 590 руб.; а также компенсацию морального вреда в размере по 5 000 руб. в пользу каждого.

В обоснование заявленных требований истцы указали на то, что между ними и ИП ФИО15 были заключены трудовые договоры, согласно которым ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО12, ФИО13, ФИО14 были приняты на должности водителей автобусов междугородних перевозок, ФИО11 - на должность билетного кассира.

Трудовые договоры были заключены с ними на неопределенный срок.

Ответчик не выплатила им заработную плату за период с 01.03.2017 по 30.06.2017. Согласно представленным расчетам, размер невыплаченной за спорный период заработной платы составил: ФИО1 - 41 760 руб., ФИО2 - 49 590 руб., ФИО3 - 49 590 руб., ФИО3 - 49 590 руб., ФИО4 -49 590 руб., ФИО5 - 49 590 руб., ФИО6 - 49 590 руб., ФИО7 - 49 590 руб., ФИО8 - 49 590 руб., ФИО9 - 49 590 руб., ФИО10 - 49 590 руб., ФИО11 - 49 590 руб., ФИО12 - 49 590 руб., ФИО13 - в размере 49 590 руб., ФИО14 - 49 590 руб.

В связи с нарушением их трудовых прав, ответчиком им причинен моральный вред, размер которого они оценивают в сумме по 5 000 руб. каждый.

Заявленные требования обосновывают положениями ст.ст. 3, 21, 22, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 не явились, будучи извещенными о времени и месте судебного разбирательства, ведут дело через представителя.

Представитель истцов - ФИО16, действующая на основании доверенностей, в судебном заседании заявленные истцами требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске. Просит удовлетворить исковые требования истцов в полном объеме.

В судебное заедание ответчик ИП ФИО15 не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления, сведений о причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении слушания дела суд не просила. Исходя из положений ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Ранее от представителей ответчика в суд поступали письменные отзывы на исковое заявление, из которых следует, что ИП ФИО15 с иском не согласна, факт наличия задолженности по заработной плате перед истцами отсутствует. Подвергли критике представленные истцами справки о начисленной, но невыплаченной заработной плате, указав, что данные справки являются подложными доказательствами, ответчик их не подписывала. Считает, что факт отсутствия задолженности по заработной плате подтверждается постановлением старшего следователя СО по г. Братску СУ СК России по Иркутской области от 05.07.2017 об отказе в возбуждении уголовного дела, из которого следует, что ответчики своевременно в полном объеме ежемесячно получают заработную плату, что подтверждается их пояснениями. При этом заработную плату они получают не от ИП ФИО15, а от Г.Н.Г.. Полагает, что органом предварительного следствия объективно установлено, что право работников ИП ФИО15 на вознаграждение за труд, определенное ст. 37 Конституции Российской Федерации и иными нормативно-правовыми документами, нарушено не было, они получали заработную плату в полном объеме.

Просили в удовлетворении исковых требований истцам отказать полностью.

Выслушав доводы представителя истцов, изучив письменные материалы дела, предмет и основание заявленного иска, исследовав и оценив все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как определено ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и может выйти за пределы заявленных требований лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Ранее допрошенная, свидетель Б.Ю.В. суду показала, что справки о расчете заработной платы истцов содержат подпись ФИО15, выполненную от руки ручкой, признаков факсимиле подпись не содержит.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что, в соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 01.04.2016, истец ФИО1 был принят на работу к ИП ФИО15 на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс, 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 01.03.2011, истец ФИО2 был принят на работу к ИП ФИО15 на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс, 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 01.11.2009, истец ФИО3 был принят на работу к ИП ФИО15 на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс, 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 01.02.2008, истец ФИО3 был принят на работу к ИП ФИО15 на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс, 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 01.10.2014, истец ФИО4 был принят на работу к ИП ФИО15 на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и северный коэффициент в размере 50% (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 15 числа каждого месяца - аванс, 1 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 01.01.2009, истец ФИО5 был принят на работу к ИП ФИО15 на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс, 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 01.12.2013, истец ФИО6 был принят на работу к ИП ФИО15 на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс, 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 01.06.2014, истец ФИО7 был принят на работу к ИП ФИО15 на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс, 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 01.04.2012, истец ФИО8 был принят на работу к ИП ФИО15 на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс, 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 25.01.2016, истец ФИО9 был принят на работу к ИП ФИО15 на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб.; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс, 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 01.07.2014, истец ФИО10 был принят на работу к ИП ФИО15 на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс, 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 01.07.2008, истец ФИО11 была принята на работу к ИП ФИО15 на должность кассира билетного (по проверке билетов при посадке пассажиров).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; районный коэффициент 40% и северная надбавка 50%; премия согласно Положению об оплате труда (п. 5.2 трудового договора).

Также в п. 5.1 трудового договора стороны определили, что оплата труда работнику осуществляется в соответствии со штатным расписанием 5 и 20 числа каждого месяца.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 15.04.2005, истец ФИО12 был принят на работу к ИП ФИО15 на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс, 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 01.09.2005, истец ФИО13 был принят на работу к ИП ФИО15 на должность водителя автобуса междугородних перевозок.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс, 5 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, трудовым договором от 12.01.2015, истец ФИО14 был принят на работу к ИП ФИО15 на должность водителя.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.1., 2.1 трудового договора).

Договором истцу установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) - *** руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с действующим законодательством, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и северный коэффициент в размере 50% (п. 6.2 трудового договора).

Также в п. 6.4 трудового договора стороны определили, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 15 числа каждого месяца - аванс, 1 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

Трудовые договоры подписаны истцами, в качестве работников, и ИП ФИО15, в качестве работодателя.

Кроме того, факт работы истцов в ИП ФИО15 подтверждается записями в трудовых книжках на имя истцов, которые были исследованы судом в ходе рассмотрения дела. Записи в трудовые книжки о принятии истцов на работу к ИП ФИО15 содержат сведения о приказах, даты которых соответствуют датам трудовых договоров, заключенных с истцами.

Таким образом, суд находит достоверно установленным, что истцы, в том числе в период с 01.03.2017 по 30.06.2017, состояли с ИП ФИО15 в трудовых отношениях и с ними были заключены трудовые договоры по основному месту работы на неопределенный срок, о чем внесены соответствующие записи в их трудовые книжки.

При таких обстоятельствах, исходя из вышеназванных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что на ответчике, как работодателе истцов, лежала обязанность по выплате им в полном размере причитающейся заработной платы в сроки, установленные, в соответствии с трудовыми договорами.

Истцами суду представлены справки на бланке ИП ФИО15, содержащие сведения о суммах заработной платы истцов за период с 01.03.2017 по 30.06.2017. Справки содержат подписи ИП ФИО15 и заверены ее печатью.

Вместе с тем, факт выдачи данных справок ответчиком оспаривается.

Ранее истцами были также представлены суду «справки о расчете заработной платы за время вынужденных прогулов», выполненные на бланках ИП ФИО15, заверенные ее подписью и печатью. При этом подписи ответчика в первоначально представленных справках визуально явно отличаются от подписей в справках, представленных истцами позднее.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что ответчик отрицает факт выдачи указанных справок, суд не принимает названные справки в качестве допустимых доказательств по делу.

Вместе с тем, истцами суду представлены расчетные листки за период с 01.03.2017 по 30.06.2017, в соответствии с которыми ИП ФИО15 в указанный период им была начислена заработная плата: ФИО1 - в размере *** руб., ФИО2 - в размере *** руб., ФИО3 - в размере *** руб., ФИО3 - в размере *** руб., ФИО4 - в размере *** руб., ФИО5 - в размере *** руб., ФИО6 - в размере *** руб., ФИО7 - в размере *** руб., ФИО8 - в размере *** руб., ФИО9 - в размере *** руб., ФИО10 - в размере *** руб., ФИО11 - в размере *** руб., ФИО12 - в размере *** руб., ФИО13 - в размере *** руб., ФИО14 - в размере *** руб.

Из обоснования иска следует, что начисленная за указанный период заработная плата истцам не была выплачена ответчиком.

Исходя из распределения бремени доказывания по рассматриваемому спору, обязанность доказать правильность начисления заработной платы с учетом отработанного работником времени, и выплаты ее истцам в установленные сроки, возлагается на работодателя.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достаточности и достоверности, бесспорно подтверждающих факт выплаты истцам заработной платы за спорный период, ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Доводы стороны ответчика о том, что истцы в рамках проверки, проведенной страшим следователем СО по г. Братску СУ СК России по Иркутской области В.Н.С., по заявлению сотрудников ИП ФИО15 о невыплате им заработной платы, фактически признали отсутствие перед ними задолженности по заработной плате, суд оценивает критически и находит несостоятельными. Материалы названной проверки не носят преюдициальный характер. Пояснения истцов, данные ими в ходе опроса в рамках данной проверки, не отменяют их право на судебную защиту нарушенных прав и на обращение в суд с рассматриваемым иском о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств и вышеназванных правовых норм, суд находит требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.03.2017 по 30.06.2017, законными и подлежащими удовлетворению.

Решая вопрос о размере взыскиваемой задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что, в соответствии с представленными истцами расчетами исковых требований, ими заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, которая соответствует суммам начислений, указанным в расчетных листках, за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13% от начисленных сумм.

Исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, оснований выходить за рамки заявленных требований, судом не усматривается.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017 по 30.06.2017: в пользу ФИО1 - в размере 41 760 руб., в пользу ФИО2 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО3 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО3 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО4 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО5 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО6 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО7 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО8 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО9 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО10 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО11 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО12 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО13 - в размере 49 590 руб., в пользу ФИО14 - в размере 49 590 руб.

Разрешая требование истцов о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцами заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере по 5 000 руб. в пользу каждого.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцам своевременно и в установленном размере заработной платы, были нарушены права истцов, связанные с реализацией конституционного права на труд, права на оплату труда.

Исходя из требования о разумности и справедливости, учитывая, что истцами не представлено доказательств, свидетельствующих об их индивидуальных особенностях, степени физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу о том, что требования истцов о взыскании в их пользу компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению в размере по 3 000 руб. в пользу каждого. В части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в большем размере, в сумме по 2 000 руб. в пользу каждого, истцам необходимо отказать.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из вышеназванных правовых норм, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 10 860,20 руб. (10 560,20 + 300), исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО15 в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 41 760 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО15 компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО15 в пользу ФИО2 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО15 компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО15 в пользу ФИО3 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО15 компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО15 в пользу ФИО3 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО15 компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО15 в пользу ФИО4 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО4 о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО15 компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО15 в пользу ФИО5 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО5 о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО15 компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО15 в пользу ФИО6 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО6 о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО15 компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО15 в пользу ФИО7 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО7 о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО15 компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО15 в пользу ФИО8 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО8 о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО15 компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО15 в пользу ФИО9 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО9 о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО15 компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО15 в пользу ФИО10 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО10 о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО15 компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО15 в пользу ФИО11 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО11 о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО15 компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО15 в пользу ФИО12 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО12 о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО15 компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО15 в пользу ФИО13 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО13 о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО15 компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО15 в пользу ФИО14 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 49 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО13 о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО15 компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО15 в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 10 860,20 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М. В. Широкова