Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПримПортСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате суточных, дополнительных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В период с 11.05.2018 г. по 20.12.2018 г. ФИО1 работал в ООО «ПримПортСервис» на судне т/р «Один» в должности второго помощника капитана, с установлением ему должностного оклада размере 12150 рублей, РК 30% - 3645 рублей, ДВ 30% - 3645 рублей, доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 4% от должностного оклада - 486 рублей.

С 21.12.2018 г. на основании трудового договора № 2018/12/62-ТР и приказа о переводе работника на другую работу от 21.12.2018 г. ФИО1 принят на работу в ООО «ПримПортСервис» на судно т/р «Один» на должность старшего помощника капитана.

Согласно условиям трудового договора от 21.12.2018 г. ФИО1 установлен должностной оклад размере 12300 рублей, РК 30% - 3690 рублей, ДВ 30% - 3690 рублей, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от должностного оклада - 492 рублей.

За период работы с 11.05.2018 г. по 25.06.2019 г. ФИО1 заработная плата выплачивалась не в полном объеме.

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПримПортСервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 11.05.2018 г. по 25.06.2019 г. в размере 1728616 рублей 40 копеек, компенсации суточных в размере 164078 рублей 51 копейка, дополнительных выплата за погрузку-выгрузку мороженной рыбы в размере 68248 рублей 50 копеек, компенсации морального вреда в размере 1000000 рублей, судебных расходов за составление иска в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика ООО «ПримПортСервис» задолженность по заработной плате за период с 11.05.2018 г. по 25.06.2019 г. в размере 1546442 рубля 60 копеек, компенсацию суточных в размере 142670 рублей, дополнительные выплаты за погрузку-выгрузку мороженой рыбы в размере 68248 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 3000 рублей,

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, по доводам, изложенным в иске, пояснил, что за период его работы с 11.05.2018 г. по 25.06.2019 г. ответчик не в полном объеме производил выплату заработной платы и суточных. Кроме того, не были выплачены дополнительные выплаты за погрузку-выгрузку мороженной рыбы, предусмотренные п. 6.10 трудового договора. Согласно сводной ведомости выполненных работ он участвовал в погрузке-выгрузке мороженой рыбы в апреле и мае 2019 г., выплата по которым составляет 68248 рулей 50 копеек. На судне работа производилась ежедневно, судно не покидал до списания. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании ордера в судебном заседании поддержала исковые требования, по доводам истца пояснила, что на дату заключения между сторонами трудового договора Российская Федерация ратифицировала Международную Конвенцию 2006 года, согласно которой размер заработной платы истца, работающего в должности 2-го помощника капитана должен составлять 1879 доллара США, для старшего помощника капитана в размере 2346 долларов США. Нормы международного права в данном случае имеют приоритетное значение перед национальным законодательством. Валовая вместимость судна, на котором работал истец, составляет 5292. Согласно раздела 2 ст. 6 Конвенции, для судов, у которых валовая вместимость более 200 и которые заняты в международных рейсах положения п. 6 Конвенции заработной платы являются обязательными. Истец осуществлял ежедневно, судно не покидал до списания, поэтому вправе рассчитывать на полное погашение задолженности. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, а также взыскать в пользу истца судебные расходы по плате услуг представителя в размере 10000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ПримПортСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, просил дело слушанием отложить, при этом уважительности причин неявки суду не представил.

Рассмотрение гражданского дела неоднократно откладывалось по причинам неявки ответчика.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что ответчик в порядке ст.35 ГПК РФ распорядился своим правом на участие в судебном заседании по своему усмотрению. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

В материалы дела ответчиком ООО «ПримПортСервис» представлены письменные возражения, из которых следует, что ответчик факт трудовых отношений трудовых отношений с истцом не оспаривает, кроме того, признал исковые требования в части начисления и расчета суммы компенсации взамен суточных в размере 164078 рублей 51 копейка. В остальной части исковых требований не согласился, указал, что при установлении истцу заработной платы при приеме на работу и при переводе на другую должность, всего за отработанные истцом 16 месяцев к выплате на руки без НДФЛ причиталось 519547 рублей 82 копейки. Из указанной суммы 228632 рубля 46 копеек – сумма компенсации взамен суточных за период нахождения в загранплаваниях, фактически истцу выплачено 385636 рублей 07 копеек. При этом за указанный период работы истец 17 дней находился в отпуске без содержания с 11.05.2018г. по 17.05.2018 г. и с 25.06.2019 г. по 04.07.2019 г., 36 дней в ежегодном оплачиваемом отпуске с 05.07.2019 г. по 09.08.2019 г. и 5 дней отсутствовал по неустановленным причинам. Обстоятельства участия истца в погрузке-выгрузке мороженной рыбы в апреле и мае 2019 г. учетными документами ООО «ПримПортСервис» не подтверждаются, отсутствуют рапорты капитана о необходимости привлечения истца к дополнительным работам, отсутствуют приказы о привлечении истца к дополнительным работам, табели учета рабочего времени. Положения заключенного с истом трудового договора полностью соответствуют нормам трудового законодательства, регулирующих оплату труда, локальными нормативным актами работодателя, соответствуют свободному волеизъявлению работника. Ссылки истца на положения отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2018-2020 г.г. и на штатное расписание т/р «Один» до выхода в п. Пусан, составленного капитаном т/р «Один» <.........> А.В. не обоснованные. На момент принятия истца на работу действовало штатное расписание № 2 от 15.03.2018 г., согласно которому должностной оклад 2-го помощника капитана установлен в размере 12150 рублей в месяц, а в период перевода истца на должность старшего помощника капитана действовало штатное расписание № 3 от 13.07.2018 г. по которому должностной оклад составлял 12300 рублей в месяц. За период работы истца в дальнейшем штатное расписание изменялось, с введением в действие изменений к штатному расписанию, не изменяющих должностных окладов и системы оплаты труда 2 и старшего помощников капитана. Полагает недопустимым доказательством, представленную истцом копию штатного расписания т/р «Один» до выхода в п. Пусан, поскольку штатным расписанием оно не является и не заменяет его, так как не соответствует требованиям, предъявляемым Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 № 1, не содержит даты его утверждения, даты введения его в действие, не содержит сумм окладов и обязательных к начислению на них ставок и сумм коэффициентов и доплат, тем самым не позволяет установить базовую часть оплаты труда, не содержит сведений о размере исчисляемого и удерживаемого НДФЛ. В качестве лица, составившего документ, указан капитан т\р «Один» <.........>.В. не являющийся лицом, уполномоченным на введение, изменение, отмену штатных расписаний. Данный документ является черновиком – предложением руководителю предприятия о возможных размерах оплаты труда при условии полной загрузки судна и получении сверхприбыли, хранился в личных документах капитана <.........>В. и никогда никому не передавался. Кроме того, указанный документ не может быть действующим в связи с фактическим введением и действием штатного расписания № 4 от 29.12.2018 г. которому он противоречит. Ссылки истца на положения Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2018-2020 г.г. несостоятельны, поскольку Общество членом ОООР «Российская палата судоходства» не является, к указанному соглашению не присоединялось. Поскольку в период с 27.12.2018 г. по 01.02.2019 г. судно находилось в незапланированном ремонте, Общество несло убытки и премирование исключалось. Учитывая, что прав истца ответчик не нарушал, просил в иске отказать.

Выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу статьи 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры - не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии ТК РФ. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что в период с 11.05.2018 г. по 20.12.2018 г. ФИО1 работал в ООО «ПримПортСервис» на судне т/р «Один» в должности второго помощника капитана, с установлением ему должностного оклада размере 12150 рублей, РК 30% - 3645 рублей, ДВ 30% - 3645 рублей, доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 4% от должностного оклада - 486 рублей (п. 6.1 трудовых договоров от 11.05.2018 г. и от 22.10.2018 г.).

Согласно п. 6.2 трудовых договоров заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, оговоренную трудовым договором (п. 4.2.4 трудовых договоров от 11.05.2018 г. и от 22.10.2018г.)

Трудовой договор заключен на срок с 21.12.2018 г. по 10.05.2019 г. (п. 2.3 трудового договора от 21.12.2018 г.).

12.04.2019 г. между сторонами заключен трудовой договор № 2019/04/77-ТР от 12.04.2019 г., согласно которому истец принят на работу в ООО «ПримПортСервис» на судно т/р «Один» на должность старшего помощника капитана, с установлением ему должностного оклада размере 12300 рублей, РК 30% - 3690 рублей, ДВ-3690 рублей, доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 4% от должностного оклада -492 рублей. Всего заработная плата составляет 20172 рубля. Срок действия договора с 11.05.2019 г. по 10.06.2019 г. (п. 1.4,, 2.3, 6.1 трудового договора от 12.04.2019 г.)

Как указано в ст.45 ТК РФ, отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Так, в соответствии с "Федеральным отраслевым соглашением по морскому транспорту на 2018 - 2020 годы" (утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 06.12.2017), действующим с 01.01.2018 г. по 31.12.2020 г., данное Соглашение считается распространенным на работодателей, не участвующих в его заключении, при соблюдении требований ст.48 ТК.

Согласно Письма Минтруда России от 15.02.2018 N 14-4/10/В-1047 «О присоединении к Соглашению», в соответствии с частью 8 статьи 48 ТК РФ работодателям в сфере торгового мореплавания РФ, не участвовавшим в заключении соглашения, предложено присоединиться к нему. Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты РФ работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Решение о временном приостановлении отдельных положений Соглашения для данного работодателя в порядке, предусмотренном ст.ст.48-49 ТК РФ ответчиком не предоставлено.

Учитывая, что п.2.5. договора содержат отсылочные положения, касающиеся Соглашения по морскому транспорту на 2018-2020 г.г, суд не принимает доводы стороны ответчика о нераспространении условий данного Соглашения на правоотношения сторон.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО1, указал, что днем прекращения трудовых отношений является 25.06.2019г., однако на указанную дату расчет с ним по итогам выполненной работы, произведен не был, заработная плата за весь период работы выплачивалась не в полном объеме.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22, ст. 136 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справкам о стаже работы на судне истец работал на судне т/р «Один» в период с 17.05.2018 г. по 24.06.2019 г. (с 17.05.2018 г. по 20.12.2018 г. в должности 2-го помощника капитана, в период с 21.12.2018 г. по 24.06.2019 г. в должности старшего помощника капитана).

Исходя из предоставленного истцом расчета задолженности, и представленным в материалы дела платежным поручениям, чекам по операции, выписки с банковского счета ответчика по состоянию на дату рассмотрения дела истцу выплачены денежные средства за период с 18.05.2018 г. по 31.05.2018 г. истцу выплачено 8262 рубля 37 копеек, 25.07.2018 г. в размере 16000 рублей, 25.08.2018 г. в размере 6668 рублей, 25.09.2018 г. в размере 44007 рублей, 25.10.2018 г. в размере 17753 рубля, 25.11.2018 г. в размере 17336 рублей, 25.12.2018 г. в размере 17336 рублей, 25.01.2019 г. (за период с 01.12.2018 г. по 20.12.2018 г. (в должности 2 помощника капитана) и с 21.12.2018 г. в должности старшего помощника капитана) в размере 17406 рублей, 25.02.2019г. в размере 17550 рублей, 25.03.2019 г. в размере 17549 рублей, 25.04.2019 г. в размере 17550 рублей, 25.05.2019 г. в размере 17550 рублей, 25.06.2019г. в размере 17442 рубля, 25.06.2019 г. в размере 24892 рубля 06 копеек, а также компенсация суточных, расчет которой произведен на основании трудового договора, а именно: 31.07.2018 г. в размере 21407 рублей 98 копеек, 31.01.2019 г. в размере 24588 рублей 72 копейки, 28.02.2019 г. в размере 22094 рубля 35 копеек, 31.03.2019 г. в размере 24081 рубль 31 копейка, 30.04.2019 г. в размере 8539 рублей 30 копеек, 31.05.2019 г. в размере 24201 рубль 69 копеек.

Согласно Шкалы минимальной заработной платы, размер заработной платы, установленной МФТ МОТ для должности второго помощника капитана составляет 1879 долларов США, для должности старшего помощника капитана в размере 2346 долларов США ежемесячно.

Нормы международного права в данном случае имеют приоритетное значение перед национальным законодательством.

Возражая по иску, ответчик указал, что стороны свободны в заключении договора и истец своей подписью согласился на договорные отношения на предложенных работодателем условиях.

Конституцией РФ провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Конституция РФ закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37).

На момент заключения между сторонами трудового договора, Российская Федерация Федеральным законом от 05.06.2012 № 56-ФЗ ратифицировала Международную Конвенцию 2006 года о труде в морском судоходстве, принятую на 94-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 23.02.2006 г.

Согласно п. 1 ст. 1 преамбулы указанной Конвенции, каждое государство-член, ратифицирующее настоящую Конвенцию, обязуется полностью выполнять ее положения в порядке, предусмотренном в статье VI, с целью обеспечения права всех моряков на достойную занятость.

Согласно Правилу 2.2 «Заработная плата» Конвенции, все моряки получают плату за свой труд на регулярной основе и полностью, в соответствии со своими трудовыми договорами.

Пунктом 1 Стандарта А 2.2 «Заработная плата » Конвенции установлено, что «каждое государство-член требует, чтобы плата, причитающаяся морякам, работающих на судах, плавающих под его флагом, осуществлялась не реже одного раза в месяц и в соответствии с действующим коллективным договором. Каждое государство-член, которое принимает национальное законодательство или нормативные правовые акты, регулирующие заработную плату моряков, должным образом учитывает руководящие принципы, содержащиеся в части В настоящего кодекса (п.6).

В силу требований Руководящего принципа В2.2.4 Конвенции (п.b), базовая оплата труда или базовая заработная плата означает плату, независимо от ее структуры, за работу в течение нормального рабочего времени; она не включает выплат за сверхурочную работу, премий, пособий, оплаченного отпуска или какого-либо иного дополнительного вознаграждения. Базовая оплата труда или заработная плата за календарный месяц службы квалифицированного моряка должна быть не ниже суммы, периодически устанавливаемой Паритетной морской комиссией или иным органом, уполномоченным Административным советом Международного бюро труда (п.1 Принципа).

28.02.2014 на 317 Сессии Международного бюро труда Подкомитет по оплате труда моряков Паритетной морской комиссии МОТ установил минимальную месячную заработную плату квалифицированных моряков с 01.01.2015 - 592 доллара США, с 01.01.2016 - 614 долларов США.

Согласно п.п. «с» п. 1 Руководящего принципа В2.2.2 Конвенции, ставка или ставки компенсации за сверхурочную работу, которые должны быть как минимум на 25 процентов выше почасовой ставки базовой оплаты труда или базовой заработной платы, должны устанавливаться национальным законодательством или нормативными правовыми актами, либо коллективными договорами, если это применимо.

В соответствии со ст.10 ТК РФ, если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ положения указанной Конвенции подлежат в данном случае обязательному применению и имеют приоритет перед национальным российским законодательством.

Положения данной Конвенции действительно могут не применяться в объеме различий решения затрагиваемых Конвенцией и национальным законодательством вопросов, но, исключительно, на основании соответствующего решения, после консультаций и только в отношении судов валовой вместимостью менее 200 и не занятых на международных рейсах.

При этом, как установлено в судебном заедании и подтверждается международным свидетельством об управлении балластными водами от 10.08.2018 валовая вместимость транспортного рефрижератора «Один» составляет 5292 и судно занято в международных рейсах.

На основании изложенного, учитывая, что понятие выходного и рабочего дня, применительно к должности 2-го помощника капитана и старшего помощника капитана, несущего персональную и круглосуточную ответственность за судно и организацию его работы, является условным, суд соглашается с расчетом истца в части невыплаченной заработной платы, которая за период с 11.05.2018 г. (дата начала трудовых отношений) по 25.06.2019 г. (дата прекращения трудовых отношений) составила в сумме 1546442 рубля 60 копеек, с учетом ранее выплаченных работодателем сумм.

Также суд признает обоснованным и расчет компенсации суточных, произведенного истцом в соответствии с п. 6.8. трудовых договоров от 11.05.2018 г., от 22.10.2018 г., от 21.12.2018 г., 12.04.2019 г.

По общему правилу, под суточными понимается норма суточной оплаты за пребывание в командировке.

Взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания выплачиваются фиксированные выплаты в иностранной валюте. Распоряжением Правительства РФ от 01.06.1994 № 819-р установлены предельные размеры норм выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания морского флота российских судоходных компаний.

Действие данного распоряжения распространяется, в том числе, на членов экипажей судов заграничного плавания флота рыбной промышленности (распоряжение Правительства РФ от 03.11.1994 № 1741-р); судов загранплавания речного флота (распоряжение Правительства РФ от 25.10.1994 № 1685-р).

Нормы выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей установлены в следующих размерах: для старшего командного состава - от 12 до 17 долларов США; остального командного состава - от 11 до 14 долларов США рядового состава - от 8 до 10 долларов США.

Указанные выплаты производятся за каждые сутки заграничного плавания независимо от его продолжительности и относятся на эксплуатационные расходы предприятий-судовладельцев.

Поскольку согласно статье 166 ТК РФ работа членов экипажей судов не может быть признана служебной командировкой, так как она носит разъездной характер, указанная выплата не может быть признана возмещением командировочных расходов и является, по сути, доплатой к заработной плате за особые условия труда.

В соответствии с п.6.8 вышеуказанных трудовых договоров, за каждые сутки загранплавания, независимо от его продолжительности, истцу производится выплата иностранной валюты взамен суточных из расчета 11 долларов США за каждые сутки в должности 2 помощника капитана и 12 долларов США за каждые сутки в должности старшего помощника капитана.

Именно с момента фиксации пограничной службой факта пересечения границы РФ (вне зависимости от того, как скоро после оформления судна в рейс и выхода к району промысла начинается непосредственное исполнение обязанностей), учитывая разъяснительные положения Федерального закона от 31.07.1998 N 155-ФЗ "О внутренних морских водах, территориальном море и прилежащей зоне Российской Федерации", в связи с чем, истец обоснованно исчисляет размер суточных с даты выхода в рейс по его окончание в общей сумме 142670 рублей 53 копейки.

В качестве косвенного доказательства судом принимается и наличие второго штатного расписания, поскольку данный документ утвержден от имени генерального диктора ООО «ПримПортСервис» (размер денежного содержания 2-го помощника капитана от 100000 руб. до 110000 руб., старшего помощника капана от 150000 руб. – 180000 руб.), поскольку понятие «проекта штатного расписания, как на то ссылается ответчик в письменных выражениях, в данном случае не применимо, информация с сайта «Форпост», гарантийное письмо ООО «ПримПортСервис» с обязательством о выплате 1000 долларов США (и окончательным расчетом до конца мая 2019 г.), с указанием окладов работников в значительно большем размере, нежели указано в трудовом договоре.

Поэтому, в целях недопущения нарушений трудовых прав работника, суд считает возможным удовлетворить требования истца в указанной части полностью и взыскать с ответчика ООО «ПримПортСервис» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 11.05.2018 г. по 25.06.2019 г. в размере 1546442 рубля 60 копеек, суточным в размере 142670 рублей 53 копейки.

Пунктами 6.10 вышеуказанных рудовых договоров предусмотрены все дополнительные выплаты, включая компенсационные (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, или за участие работника в таких работах, которые были необходимы для осуществления непрерывного процесса работ или нормальной жизнедеятельности судна), производятся по окончании месяца, в котором были произведены эти работы или по окончании рейса.

Судом установлено и подтверждается представленными в материалы дела сводными ведомостями погрузки-выгрузки рыбопродукции за апрель 2019 г. и май 2019 г. истец ФИО1 участвовал в погрузке-выгрузке мороженной рыбопродукции в порту Пусан и в порту Владивосток.

Доказательств обратному, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.

Согласно расчету выплат за участие в выгрузке-погрузке мороженной рыбопродукции 30.04.2019 г. и 31.05.2019 г. размер дополнительной выплаты за участие истца в работах по погрузке-выгрузке рыбопродукции составляет 68248 рублей 50 копеек.

Указанный расчет истца ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ПримПортСервис» в пользу истца ФИО1 выплату за участие в работах по погрузке-выгрузке мороженной рыбопродукции за апрель 2019 г. и май 2019 г. в размере 68248 рублей 50 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в абз.2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом расходы на составление иска в размере 3000 рублей, которые подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру № 13 от 23.07.2019 г.,

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № 21 от 20.11.2019 г., истец понес расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.

Учитывая характер оказанной представителем истца юридической помощи, длительность рассмотрения дела и продолжительность судебных заседаний, сложность рассматриваемого дела, объем и характер фактически оказанных услуг, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд находит размер судебных расходов на оплату услуг представителя, заявленный к взысканию в сумме 10000 рублей, соответствующим требованиям разумности и подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 17287 рублей в бюджет Находкинского городского округа.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПримПортСервис» (адрес места нахождения: <...>, ИНН <***>, дата регистрации 28.02.2005 г.,) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период времени с 11.05.2018 г. по 25.06.2019 г. в размере 1546 442 рубля 60 копеек, компенсацию суточных в размере 142670 рублей 53 копейки, дополнительные выплаты за участие в работах по погрузке-выгрузке мороженной рыбопродукции в размере 68248 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей, всего –1780361 рубль 63 копейки.

Взыскать с ООО «ПримПортСервис» (адрес места нахождения: <...>, ИНН <***>, дата регистрации 28.02.2005 г.,) в бюджет Находкинского городского округа государственную пошлину в размере 17287 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Находкинский городской суд.

Судья Дубовик М.С.