Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Евракор» о признании работы работой вахтовым методом, возложении обязанностей внести запись в трудовую книжку, оплатить период трудовой деятельности, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, доначислить и уплатить страховые взносы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в Филиале АО «ЕВРАКОР» Строительно-монтажный трест № «Западный» в должности коменданта полевого городка в комплексно-технологическом потоке №. Была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, о чем в трудовой книжке сделана запись № от ДД.ММ.ГГГГ. В заключенном трудовом договоре было указано место нахождения Филиала АО «ЕВРАКОР» Строительно-монтажный трест № «Западный» - <адрес>, строение 10. Также условиями трудового договора было предусмотрено, что он носит срочный характер и заключен для выполнения заведомо определенной работы - строительства на территории <адрес> трубопровода СПБТ от Восточно-Уренгойского лицензионного участка до станции Коротчаево Корректировка. Фактически в течение всего периода своего трудоустройства у работодателя истец осуществляла работу вахтовым методом по следующему графику - два месяца работы в полевых условиях Крайнего Севера на стройке трубопровода и один месяц предоставлялся для межвахтового отдыха. Рабочего места в <адрес> истец не имела, в <адрес> не работала, направлялась на работу вне места постоянного проживания и места нахождения работодателя в <адрес>, где ежедневно работала по 11-12 часов, проживая в полевом городке. В период межвахтового отдыха истец на работу (в тюменский офис работодателя) не ходила, истца не табелировали и не начисляли за этот период заработную плату. На период нахождения истца на вахте работодатель оформлял служебные командировки, что являлось основанием не начислять и не выплачивать мне районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, предусмотренные статьями 315, 316, 317 Трудового Кодекса РФ, а также мне не предоставлять полагаемый дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. То есть существующий фактически вахтовый метод организации труда документально был представлен (оформлен) работодателем как служебные командировки.

Таким образом, с учетом ходатайства об изменении предмета иска истец просит суд: 1) признать работу ФИО1 в Филиале АО «ЕВРАКОР» Строительно-монтажный трест № «Западный» в должности коменданта полевого городка в комплексно-технологическом потоке № по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работой вахтовым методом; 2) обязать внести изменения в запись № в трудовой книжке ФИО1: в графу 3 вместо записи "Принята в комплекснотехнологический поток № комендантом полевого городка" вписать " Принята в комплексно-технологический поток № комендантом полевого городка вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера"; 3) обязать исчислить и уплатить ФИО1 причитающуюся надбавку за вахтовый метод работы за период трудовой деятельности по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 4) обязать исчислить и уплатить ФИО1 причитающуюся процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за период трудовой деятельности по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 5) обязать исчислить и произвести причитающуюся ФИО1 оплату периодов междувахтового отдыха за период трудовой деятельности по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 6) обязать исчислить и уплатить ФИО1 причитающуюся компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 7) обязать доначислить и уплатить в пенсионный фонд Российской Федерации на страховой номер индивидуального лицевого счета ФИО1 причитающиеся страховые взносы за периоды работы по трудовому договору № от 26.02.2018г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 8) взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Истец также пояснила, что по трудовому договору с ответчиком всегда работала в ЯНАО фактически вахтовым методом, в <адрес> какую-либо трудовую функцию не выполняла.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, предоставил отзыв на исковое заявление, полагал условия трудовых отношений согласованными в договоре, поэтому иск не подлежащим удовлетворению. Также пояснил, что какую-либо работу истец в <адрес> по трудовому договору не выполняла, в <адрес> вахтовые городки отсутствуют, работала в ЯНАО, по каким причинам местом работы истца указан <адрес> пояснить затруднился. В отзыве заявлено о применении последствий пропуска годичного срока для защиты права применительно к требованиям о взыскании невыплаченных денежных сумм.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора – АО «Мессояханефтегаз», Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес>, в судебное заседание не явились, извещались, дело рассмотрено в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. ст. 15 и 16 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Руководствуясь приведенными положениями, трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это - прерогатива законодателя. Вместе с тем, в силу статьи 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (раздел 1 «Оплата труда» Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ).

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Евракор» по должности коменданта полевого городка в структурном подразделении Линейно-производственный персонал Комплексно-технологический поток № филиала «Строительно-монтажный трест № «Западный». Данное обстоятельство подтверждается приказами №-л от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, №-л от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 договор является срочным (п. 2.1.); заключен для выполнения заведомо определенной работы в рамках исполнения работодателем обязательств по договору подряда №РИ-999-15 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» на строительство объекта: «Трубопровод СПБТ от Восточно-Уренгойского лицензионного участка до станции Коротчаево. Корректировка», завершение которой не может быть определено конкретной датой (п. 2.3.); место работы указано – место нахождения филиала «Строительно-монтажный трест № «Западный» по адресу <адрес>, строение 10 (п. 1.2); работнику устанавливается повременная система оплаты труда, районный коэффициент 15% (п. 4.1, п. 4.2); работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период один год (п. 5.3); устанавливается основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (п. 5.5).

Согласно представленным ответчиком в материалы дела табелям учета рабочего времени за период с даты ее трудоустройства до даты увольнения рабочее время ФИО1 состоит в подавляющей массе только из командировок и выходных.

Как следует из искового заявления, объяснений истца, представителя ответчика в судебном заседании, приказов о направлении работника в командировку в период работы у ответчика ФИО1 фактически выполняла трудовую функцию коменданта вахтового городка на объекте контрагента ответчика (АО «Мессояханефтегаз»), расположенного в <адрес> Ямало-Ненецкого АО.

Согласно письму от ДД.ММ.ГГГГ№ АО «Мессояханефтегаз» (ответ на судебный запрос) в рамках заключенного с АО «Мессояханефтегаз» договора от ДД.ММ.ГГГГ № МСХ-17/11028/00074/Р АО «Евракор» выполняло строительно-монтажные работы по объекту «Обустройство кустов скважин №, 28, 1 Вз, 15, 27, 57, 45, 47, 5, 8, 7, 75 Восточно-Мессояхского месторождения с коммуникациями», который расположен на территории Восточно-Мессояхского месторождения. Данное месторождение расположено в <адрес>, который относится к районам Крайнего Севера. Исходя из чего, договорная цена по вышеуказанному договору рассчитывалась и оплачивалась АО «Мессояханефтегаз» с учетом районного коэффициента (1,8) и северной надбавки (80%), установленных для данного региона. В частности, стоимость строительно-монтажных работ в базовом уровне цен учитывает районный территориальный коэффициент 1,8 (п. 1 Приложения №А к договору), а также отдельно были рассчитаны затраты в текущем уровне цен по северной надбавке (п. 11.1 Приложения №А к договору). Также по договору рассчитывались затраты по вахтовому методу работ (п. 11.3 Приложения №А к договору), которые включают в себя затраты на содержание вахтового поселка (например, затраты на обслуживание вагон-городка, затраты на связь, водоснабжение, на оплату обсуживающему персоналу и т.д.).

Принимая во внимание, что ФИО1 принята на работу в АО «Евракор» на должность коменданта полевого городка в структурное подразделение Линейно-производственный персонал Комплексно-технологический поток № филиала «Строительно-монтажный трест № «Западный»; ФИО1 по месту нахождения работодателя истец не имела, какую-либо трудовую функцию в <адрес> не выполняла; для выполнения трудовой функции ФИО1 систематически, по фактическому графику направлялась работодателем вне места постоянного проживания и места нахождения работодателя (в Ямало-Ненецкий автономный округ), где ежедневно работала и проживала в полевом городке; то суд приходит к выводу о фактической работе истца вахтовым методом и удовлетворении требования истца о признании ее работы у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работой вахтовым методом (требование 1).

При этом суд учитывает, что оформление ответчиком приказов о направлении истца в командировку, подготовка истцом авансовых отчетов для получения соответствующих выплат не могут отменить обязанность работодателя по предоставлению императивных гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом (ст. 9, ст. 302 Трудовым кодексом РФ)

В соответствии с ч. 1, ч. 4 ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.

Согласно ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом указанных нормативных положений и установленных в судебном заседании обстоятельств также подлежат удовлетворению требования о возложении обязанности на ответчика исчислить и уплатить ФИО1 причитающуюся надбавку за вахтовый метод работы за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (требование 3); исчислить и уплатить ФИО1 причитающуюся процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (требование 4); исчислить и произвести причитающуюся ФИО1 оплату периодов междувахтового отдыха за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (требование 5); исчислить и уплатить ФИО1 причитающуюся компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (требование 6).

Согласно п. 1 ст. 6, п. 1 ст. 10, п. 2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица. Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным данным Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

При таких обстоятельствах также подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности доначислить и уплатить в пенсионный фонд Российской Федерации причитающиеся страховые взносы в отношении ФИО1 за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Вместе с тем, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225) не предусматривается обязанность работодателя указывать сведения о вахтовом методе работы и работе в районе Крайнего Севера. При таких обстоятельствах в удовлетворении требования истца о возложении на ответчика обязанности внести изменения в запись в трудовой книжке, вписав «Принята в комплексно-технологический поток № комендантом полевого городка вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» следует отказать.

В тоже время в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 данного Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. С учетом изложенного работник вправе требовать у работодателя сведения о своей трудовой деятельности, в том числе, о вахтовом методе работы в районе Крайнего Севера, например, в виде соответствующей справки, заверенной печатью организации.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока для защиты права по требованиям о взыскании невыплаченных денежных сумм, суд не находит его подлежащим удовлетворению.

Так, согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец направил исковое заявление в Ленинский районный суд <адрес>ДД.ММ.ГГГГ. Требования истца о возложении обязанности на ответчика о начислении и осуществлении соответствующих выплат за исключением компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск заявлены за период с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах срока для защиты права.

Применительно к требованию о компенсации за неиспользованный отпуск, то согласно определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1030-О в ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и также не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан. Увольнение истца состоялось ДД.ММ.ГГГГ, соответственно годичный срок по требовании о компенсации за неиспользованный отпуск к дате направления иска не истек.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, компенсацию морального вреда в заявленном размере суд считает завышенной.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Признать работу ФИО1 комендантом полевого городка в комплексно-технологическом потоке № Строитеьлно-монтажного треста № «Западный» АО «ЕВРАКОР» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работой вахтовым методом.

Обязать АО «ЕВРАКОР» исчислить и уплатить ФИО1 причитающуюся надбавку за вахтовый метод работы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать АО «ЕВРАКОР» исчислить и уплатить ФИО1 причитающуюся процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать АО «ЕВРАКОР» исчислить и произвести ФИО1 оплату периодов междувахтового отдыха за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать АО «ЕВРАКОР» исчислить и уплатить ФИО1 причитающуюся компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать АО «ЕВРАКОР» рассчитать и уплатить в Пенсионный фонд Российской Федерации причитающиеся страховые взносы в отношении ФИО1 за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО «ЕВРАКОР» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерному обществу «Евракор» в доход муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья А.Н. Межецкий

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.