Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухта 27 июля 2016 года гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Печоранефтегаз» о взыскании премии по итогам работы за .... год,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Ухтинский суд с требованием о взыскании с АО «Печоранефтегаз» премии по итогам за .... год. В обоснование иска указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, уволена в связи с выходом на пенсию <...> г.. На основании приказа генерального директора Общества от <...> г. произведена выплата премии за .... года работникам, с которыми на дату издания приказа продолжаются трудовые отношения. Истец полагает, что необоснованно лишена премии за .... год, согласно Положению о премировании по итогам работы за год, действующему в Обществе, премия выплачивает работникам, проработавшим календарный год. Все необходимые условия для выплаты премии имеются, истец полностью отработала календарный .... год, нарушений трудовой дисциплины не допускала, никаких нарушений не имела.

В судебном заседании ФИО1 на требованиях о взыскании с ответчика премии по итогам работы за .... год в размере 47017 руб. 93 коп. настаивала. Доводы, изложенные в иске, поддержала.

Представитель АО «Печоранефтегаз» по доверенности ФИО2 исковые требования не признал. В обоснование возражений указал, что премия по итогам работы не является обязательной выплатой. В соответствии с п. 5.4 Положения о премировании по итогам работы за год выплачивается на основании приказа генерального директора, в котором определен список премируемых работников, размер премии и условия её выплаты. Согласно приказу генерального директора АО «Печоранефтегаз» от <...> г. № .... предусмотрена выплата премии по итогам работы за .... год работникам АО, отработавшим отчетный календарный год, с которыми на дату издания приказа продолжаются трудовые отношения.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, с <...> г. по <...> г. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Печоранефтегаз», работая .... Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке, трудовым договором от <...> г. № ...., приказом о прекращении трудового договора от <...> г. № .....

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абзаца 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абзац 4 части1 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В Обществе утверждено Положение о премировании по итогам работы за год, введено в действие с <...> г..

Согласно пункту 2 Положения премия начисляется сотрудникам, которые полностью отработали в организации календарный год (с1 января по 31 декабря). Условиями премирования являются наличие источника и выполнение плана по прибыли за календарный год. Ответчик не оспаривает, что эти условия были соблюдены.

Пункт 4 указанного Положения предусматривает случаи, когда премия не выплачивается (нарушения трудовой дисциплины, неудовлетворительная работа, невыполнение должностных обязанностей, невыполнение приказов, указаний руководства, при наличии дисциплинарных взысканий в течение года). Оснований для снижения или лишения истца премии не установлено.

Приказом генерального директора Общества от <...> г. № .... «О премировании по итогам работы .... года» предусмотрена выплата премии по итогам работы .... года работникам АО «Печоранефтегаз», отработавшим отчетный календарный год ( с 01 января 2015 года по 31 декабря 2015 года), с которыми на дату издания приказа продолжаются трудовые отношения в соответствии с приложением № .....

Доводы ответчика в обоснование возражений против иска являются несостоятельными, действительно, согласно Положению о премировании списочный состав, размер премии определяется приказом Генерального директора ( п.....), однако основания для выплаты премии предусмотрены п....., основания для лишения или снижения премии предусмотрены п...... В данном случае, ФИО1 отработала полный календарный .... год, по итогам работы за который было начислено и выплачено работникам Общества соответствующее вознаграждение. Никаких оснований для лишения истца премии не установлено.

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о взыскании премии по итогам работы за .... год в размере 47017,93 руб( справка о размере представлена ответчиком, истец с данными согласна) подлежат удовлетворению.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Печоранефтегаз» ( ОГРН ...., ИНН ....) в пользу ФИО1 премию по итогам работы за .... год в размере 47017 руб. 93 коп., а также государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере 1610 руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, т.е. с 01 августа 2016 года.

Судья- М.В. Корниенко