Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика ГУП СК «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае», действующей по доверенности ФИО3;

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении Ленинского районного суда города Ставрополя Ставропольского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУП СК «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае» о взыскании невыплаченной премии,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, (впоследствии с уточненным) к ГУП СК «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае» о взыскании невыплаченной премии.

В обосновании исковых требований указано, что ФИО1 на основании трудового договора № 83 от 19.02.2019 года осуществляла трудовую деятельность в должности главного бухгалтера ГУП СК «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае».

Заключенный трудовой договор являлся срочным и был заключен в соответствии с абз. 2. ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на определенный срок - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно п 4.2.6 договора работодатель принял на себя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании и трудовым договором.

Согласно п. 5.1. трудового договора главному бухгалтеру устанавливается должностной оклад в размере 51255 рублей.

Дополнительным соглашением № 1 от 31.05.2019 года к трудовому договору № 83 от 19.02.2019 года стороны пришли к соглашению внести изменения в п.5.1. трудового договора, изложив его в следующей редакции: главному бухгалтеру устанавливается должностной оклад в размере 53438 рублей.

Дополнительным соглашением № 2 от 05.07.2019 года к трудовому договору, (в связи с изменением фамилии и паспортных данных главного бухгалтера), стороны определили, что трудовой договор заключен с ФИО1 в соответствии с паспортом серия <номер обезличен>, выданным ГУ МВД России по СК 05.06.2019 г.

Дополнительным соглашением № 3 от 16.03.2020 года к трудовому договору № 83 от 19 02 2019 года стороны пришли к соглашению внести изменения в п.5.1. трудового договора, изложив его в следующей редакции: главному бухгалтеру устанавливается должностной оклад в размере 55041 рубль.

Пунктом 5.2 трудового договора № 83 от 19.02.2020 предусмотрено следующее: работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты премии, надбавки и др.), порядок выплаты и размеры которых определены в Положении об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников.

Приказом ГУП СК «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае» №210-от от 07.09.2015 утверждено Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ГУП СК «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае».

Пунктом 2.2. Положения установлено, что премиальная система оплаты труда предполагает выплату Работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении Работниками условий премирования в виде регулярных выплат и единовременных премий.

Из п. 2.3. указанного Положения следует, что заработная плата в Фонде состоит из тарифной ставки (оклада), премировании и доплат.

Согласно п. 4.4 Положения об оплате труда, текущие премии выплачиваются работникам (включая руководителя) по итогам работы Фонда за квартал, год.

В силу п. 4.5 данного Положения, премия работникам за квартал выплачивается при выполнении плановых показателей по выручке и/или количеству рассмотренных заявок на 80% и выше, в соответствии с программой деятельности Фонда на текущий год. Премия выплачивается в размере, пропорциональном выполнению плановых показателей. При этом, при полном выполнении плановых показателей за квартал по выручке, размер премии не может превышать 2 должностных окладов. При выполнении плановых показателей за квартал по количеству рассмотренных заявок максимальный размер премии не может превышать 1 должностного оклада. При выполнении плановых показателей по выручке и количеству рассмотренных заявок максимальный размер премии за квартал не может превышать трех должностных окладов Работника.

Премия работникам за год выплачивается при выполнении плановых показателей по прибыли на 80% и выше, в соответствии с программой деятельности Фонда на текущий год. Премия выплачивается в размере, пропорциональном выполнению плановых показателей. Размер премии по итогам работы за год не может превышать 10 должностных окладов Работника.

Пунктом 7.9. Положения об оплате труда ГУП СК «Гарантийный фонд Ставропольского края» установлено, что работникам, проработавшим неполный отчетный период, выплата премии производится за фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.

17.03.2020 года на основании приказа № 9-лс от 13.03.2020 года трудовые отношения между работником и работодателем были прекращены, о чем в трудовую книжку истца внесена запись под номером 18 о прекращении трудового договора, в связи с истечением срока трудового договора п. 2. ч. 1. ст. 77 ТК РФ.

Однако, несмотря на то, что возложенные на работника трудовые обязанности исполнялись надлежащим образом, дисциплинарные взыскания к ней не применялись, при увольнении ФИО1 не была выплачена премия.

С учетом представленной ответчиком справки от 16.04.2020г «О выполнении показателей премирования по итогам работы за 1 квартал 2020 года) истцом произведен следующий расчет коэффициента фактически отработанного времени в 1 квартале 2020 года: 77:91=0,85 где: 77 - количество фактически отработанных календарных дней в 1 квартале 2020 года; 91 - количество календарных дней в 1 квартале 2020 года; 0,85 - коэффициент фактически отработанного времени.

С учетом коэффициента фактически отработанного времени равному «0,85» истцом произведен расчет суммы премии по итогам работы за 1 квартал 2020 год: 55041*3 *0,85 =140 354,55 рублей, где: 55041 - должностной оклад, 3 - количество окладов, 0,85 - коэффициент отработанного времени, 140 354,55 - сумма премии по итогам работы за 1 квартал 2020 года.

В связи с тем, что коэффициент фактически отработанного времени в 1 квартале 2020 года изменился с «0,87» на «0,85», сумма исковых требований о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 1 квартал 2020 года - подлежит уменьшению на 6 604,92 рублей.

17.06.2020 года ФИО4 направила в адрес ответчика претензию, с просьбой произвести ей выплату премий за фактически отработанное время по итогам работы за 2019 год и по итогам работы за 1 квартал 2020 года, в сумме 434 273,49 рублей.

25.06.2020 года ответчик в адрес истца направил ответ на претензию, в которой указал на отсутствие оснований для выплаты указанных премий ФИО4, мотивировав его тем, что согласно п. 4.1 Положения об оплате труда премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия, источником выплаты премии является прибыль отчетного периода (период в котором производится начисление премии) полученная от текущей деятельности предприятия. Пунктом 4.5 Положения об оплате труда, установлено, что премия за квартал выплачивается при условии выполнения показателей по выручке и/или количеству рассмотренных заявок на 80% и выше, при этом размер премии при достижении плановых показателей по выручке не может превышать 2 должностных окладов, при достижении плановых показателей по количеству рассмотренных заявок - 1 должностной оклад. Премия по итогам работы за год выплачивается при условии достижения плановых показателей по прибыли не менее 80%, максимальный размер такой премии - не более 10 должностных окладов. Премии выплачиваются в размере, пропорциональном выполнению плановых показателей. Также указал на то, что премии не имеют признаков обязательной выплаты, выплата зависит от выполнения планового показателя премирования и только при наличии свободных денежных средств; что заключенный трудовой договор прекращен 17.03.2020 г, т.е. до наступления срока выплаты премии по итогам работы за 2019 год и первый квартал 2020 года; выплата премий является исключительным правом, а не обязанностью работодателя.

Истец считает, что невыплата вышеуказанных премий, за фактически отработанное время, ущемила ее права и поставила ее в неравные условия труда по сравнению с остальными работниками, которым, всем без исключения были произведены выплаты премий за указанные периоды.

В день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя, включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указывает, что поскольку ФИО1 отработала в ГУП СК Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае» с 19.03.2019 г. по 17.03.2020 год, следовательно, как и другие работники «ГУП СК Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае» имела право на выплату премии по итогам работы за 2019 год в полном объеме, и выплату премии по итогам работы за первый квартал 2020 года пропорционально фактически отработанному времени, поскольку указанное вознаграждение является одной из форм ее заработной платы, составной частью оплаты его труда в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

Оснований для лишения истца квартальной премии и премии по итогам года, предусмотренных Положением об оплате труда, у ответчика не имелось, а довод ответчика о том, что выплата премий является его правом на поощрение работников, а не обязанностью, является не состоятельным, так как премирование является частью системы оплаты труда, которая устанавливается локальными нормативными актами организации (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации), на основании ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

На момент увольнения истцу не были выплачены вышеуказанные премии, при этом увольнение истца было связано с окончанием срочного трудового договора, а также с предоставлением пособия по беременности и родам. Неправомерное лишение права на получение премии за отработанный период применено в отношении социально незащищенного работника, женщины в период нетрудоспособности связанной с беременностью и родами, что повлекло снижение уровня жизни не только работника, но и ребенка. Находясь в декретном отпуске, она лишена возможности осуществлять какую - либо трудовую деятельность. Будучи в состоянии беременности, действия работодателя связанные с лишением истца права на получении премии, нанесли работнику глубокие моральные и нравственные страдания, чем обусловлено причинение ей морального вреда. С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчиком нарушены установленные законом сроки по выплате истцу заработной платы, требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, считает обоснованным.

Кроме того, поскольку истец не обладает юридическими познаниями, она была вынуждена обратиться в юридическую фирму за оказанием юридической помощи по данному спору. Так, по договору от 15.06.2020 года на оказание юридических услуг, истец понесла судебные расходы в размере 35 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходно-кассовому ордеру №38 от 16.06.2020 года.

Просит суд взыскать с ГУП СК «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае» в пользу ФИО1 не выплаченную премию по итогам работы за 2019 год в размере 287 314,02 рублей, и невыплаченную премию по итогам работы за 1 квартал 2020 год в размере 140354,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 35 0000 рублей.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО1, действующая по доверенности ФИО2, в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования и просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ГУП СК «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае», действующая по доверенности ФИО3, в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, представила письменные возражения, в которых указала, что трудовой договор от 19.02.2019 № 83 был заключен с ФИО1 в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на определенный срок - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Разделом 5 трудового договора были определены условия оплаты труда, в том числе установлен размер должностного оклада, иные суммы выплат/доплат в фиксированном размере не предусмотрены.

Согласно пункту 5.2 трудового договора работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, премии, надбавки и др.), порядок выплаты и размеры которых определены в Положении об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ГУП СК «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае».

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована выплата премий по итогам работы за год/квартал в обязательном порядке и в запрашиваемом размере. Право поощрения работника предоставлено работодателю, что соответствует положениям статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок и условия премирования работников Гарантийного фонда установлены Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае», утвержденного приказом предприятия от 7 сентября 2015 года № 210-от (далее - Положение об оплате труда).

Согласно пункту 4.1. Положения об оплате труда премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия, источником выплаты премии является прибыль отчетного периода (периода, в котором производится начисление премии), полученная от текущей деятельности предприятия.

В связи с выходом 18.03.2020 временно отсутствующего работника -ФИО5 трудовые отношения между Гарантийным фондом и ФИО1 были прекращены 17 марта 2020 года (по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, ФИО1 являлась работником Гарантийного фонда в период с 19.02.2019 по 17.03.2020, трудовые отношения между истцом и ответчиком, оговоренные трудовым договором от 19.02.2019 № 83, прекратились 17.03.2020.

Из указанного следует, что при прекращении трудовых правоотношений физическое лицо утрачивает правовой статус «работник», поскольку не является стороной трудовых отношений, на которую распространяются положения Трудового кодекса РФ, локальных нормативных актов, коллективного договора.

Согласно пункту 1.1. Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае», утвержденного приказом предприятия от 7 сентября 2015 года № 210-от (далее - Положение об оплате труда): Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, премирования, материального стимулирования и поощрения работников государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае».

Как указано в пункте 1.2. названного локального акта предприятия: настоящее Положение об оплате труда распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя предприятия и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров (далее - Работники).

Пунктом 4.6. Положения об оплате труда установлено, что размер премий работников определяется степенью важности вклада каждого конкретного работника в итоговые результаты деятельности предприятия за отчетный период, и определяется руководителем.

Согласно пункту 4.10. Положения об оплате труда решение о премировании работника всеми видами премий, указанных в разделе 4 принимается руководителем.

Из буквального толкования указанных пунктов Положения об оплате труда следует, что данный порядок и условия оплаты труда в Гарантийном фонде распространяются исключительно на работников предприятия, то есть лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров.

Таким образом, поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя, что согласуется с положениями статьи 191 Трудового кодекса РФ.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат (поощрений), а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда.

Согласно пункту 4.2. Положения об оплате труда Гарантийного фонда премии выплачиваются на основании приказа руководителя предприятия.

Положение об оплате труда не содержит фиксированный размер премии для конкретного работника и не предусматривает возможности определения работником самостоятельно коэффициента премирования, размер поощрительной выплаты определяет руководитель (п.п. 4.1, 4.6, 4.10 Положения об оплате труда).

Пунктами 7.3., 7.7. Положения об оплате труда установлены следующие сроки выплаты премий: для квартальной - 16 число месяца, следующего за последним месяцем квартала, для годовой - 16 апреля года, следующего за годом, в котором выполнены плановые показатели. Следовательно, дата поощрения работников по итогам работы за 2019 год и 1 квартал 2020 года - 16 апреля 2020 года.

Приказами ГУП СК «Гарантийный фонд Ставропольского края» от 16 апреля 2020 года № 16-лс и № 17-лс руководителем принято решение о премировании работников предприятия по итогам работы за 1 квартал 2020 года и по итогам работы за 2019 год, исходя из наличия свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия (прибыль отчетного периода), и в пределах суммы, предусмотренной программой деятельности предприятия на 2020 год.

На дату принятия руководителем указанного решения о поощрении работников предприятия ФИО1 работником не являлась, следовательно, работодатель не имел правовых оснований для премирования лица, с которым отсутствуют трудовые отношения.

В период действия трудового договора ФИО1, являясь работником предприятия, получала поощрительные вознаграждения и иные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда (информация прилагается).

Трудовые отношения с ФИО1 были прекращены 17.03.2020 на основании приказа ГУП СК «Гарантийный фонд Ставропольского края» от 13.03.2020 №9-лс «О прекращении трудового договора с работником», с работником произведен окончательный расчет в законодательно установленном порядке (записка-расчет при прекращении трудового договора с работником от 13.03.2020 №1 прилагается).

Срочный трудовой договор, заключенный с ФИО1, не предусматривал выплату поощрений по истечении срока его действия.

Ссылка истца в исковом заявлении на пункты 4.8 и 7.9 Положения об оплате труда, как на основание для выплаты премий ФИО1, несостоятельна, поскольку в пункте 4.8 указаны основания для невыплаты премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности, а в пункте 7.9 предусмотрен порядок расчета фактически отработанного времени в дополнение к пункту 3.6. Положения об оплате труда.

Ни один из указанных пунктов локального акта предприятия не возлагает на работодателя обязанности поощрить уволенного работника.

Из вышеизложенного следует, что требование ФИО1 о взыскании с Гарантийного фонда невыплаченной премии в общей сумме 427 668,57 руб.(согласно уточненным исковым требования), а также морального вреда в размере 50000 руб. и расходов на оказание юридических услуг в размере 35000 руб., незаконно и необоснованно, ввиду следующего:

- согласно трудовому законодательству РФ поощрение работника является правом, а не обязанностью работодателя (ст.ст. 22, 191 Трудового кодекса РФ);

- Положение об оплате труда Гарантийного фонда не содержит обязанности работодателя поощрять работников, премия является стимулирующей выплатой, решение о премировании принимает работодатель самостоятельно и при наличии свободных денежных средств (п.п. 4.1, 4.6., 4.10 Положения об оплате труда);

- согласно Положению об оплате труда премии за год/квартал не обладают признаками обязательной выплаты, поскольку не содержат фиксированный размер (только максимальные пределы), зависят от достижения ежегодно устанавливаемых плановых показателей эффективности предприятия и определяются степенью важности вклада каждого работника в итоговые результаты деятельности за отчетный период работы предприятия (п. 4.5, 4.6. Положения об оплате труда);

- выплата премии по итогам работы за 1 квартал 2020 года и за 2019 год не предусмотрена трудовым договором от 19.02.2019 № 83, заключенным с ФИО1 (раздел 5 трудового договора, ст.ст. 16, 20, 57-58 Трудового кодекса РФ);

- работником Гарантийного фонда, на которого распространяется Положение об оплате труда, истец не является с даты прекращения трудового договора - 17.03.2020 (п. 1.2. Положения об оплате труда);

- на дату поощрения работников предприятия по итогам работы за 1 квартал 2020 года и за 2019 год - 16 апреля 2020 года трудовые отношения с ФИО1 были прекращены (7.3., 7.7. Положения об оплате труда).

Представленный истцом расчет взыскиваемой с Гарантийного фонда суммы денежных средств не обоснован.

Считает, что Гарантийным фондом не было допущено неправомерного действия или бездействия, при прекращении срочного трудового договора ФИО1 были получены все полагающиеся выплаты в законодательно установленные сроки, для удовлетворения заявленных исковых требований отсутствуют правовые основания.

Также необоснованно требование истца о взыскании морального вреда, поскольку, исходя из фактических обстоятельств рассматриваемого дела, работодателем не было допущено неправомерного действия или бездействия, на момент увольнения ФИО1 были получены все полагающиеся выплаты, в законодательно установленные сроки.

В период действия срочного трудового договора (с февраля 2019 по март 2020) истцу были начислены к выплате денежные средства в общей сумме 1 722 160,15 руб., в том числе: премии квартальные - 479 339,00 руб., материальная помощь к отпуску и в связи с заключением брака - 160 198,33 руб., выплаты в связи с отпуском по беременности и родам -366 140,91 руб., что также указывает на несостоятельность доводов истца о дискриминации работника и совершении работодателем действий, повлекших снижение уровня жизни истца.

На основании вышеизложенного, руководствуясь п. 2 ч. 2 ст. 149 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ГУП СК «Гарантийный фонд Ставропольского края» невыплаченной премии в общей сумме 434 273,49 руб., морального вреда в размере 50000 руб. и расходов на оказание юридических услуг в размере 35000 руб., отказать в полном объеме.

Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав мнение лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что 19 февраля 2019 года между ГУП СК «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае» и ФИО6 заключен трудовой договор № 83.

Согласно п. 1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности главного бухгалтера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Из пункта 2.1 трудового договора следует, что настоящий договор является срочным и заключен в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на определенный срок- на время исполнения обязанностей главного бухгалтера ФИО5, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.

Согласно п. 5.1 трудового договора главному бухгалтеру устанавливается должностной оклад в размере 51255 рублей.

Согласно п. 5.2 трудового договора работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, премии, надбавки и др), порядок выплаты и размеры которых определены в Положении об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ГУП СК «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае». Ежемесячные надбавка за особые условия труда главному бухгалтеру может устанавливаться по решению руководителя предприятия.

31 мая 2019 года между ГУП СК «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае» и ФИО6 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 83 от 19.02.2019 года.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения стороны пришли к соглашению внести изменения в пункт 5.1 трудового договора, изложив его в следующей редакции: главному бухгалтеру устанавливается должностной оклад в размере 53438 рублей.

05 июля 2019 года между ГУП СК «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае» и ФИО6 заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 83 от 19.02.2019 г.

Согласно п. 2 дополнительного соглашения стороны пришли к соглашению изложить пункт 2.1 трудового договора в следующей редакции: настоящий договор является срочным и заключен в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на определенный срок на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, ФИО5 Договор заключен на срок до истечения последнего рабочего дня, предшествующего дню выхода временно отсутствующего работника ФИО5

Между ГУП СК «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 83 от 16 марта 2020 года.

Приказом № 9-лс от 13 марта 2020 трудовой договор от 19.02.2019 года № 83 прекращен 17 марта 2020 года по истечению срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец ФИО1 считает, что несмотря на то, что возложенные на работника трудовые обязанности исполнялись надлежащим образом, дисциплинарные взыскания к ней не применялись, при увольнении ФИО1 не была выплачена премия, по итогам работы за 2019 год в размере 287314,02 рублей и премия по итогам работы за 1 квартал 2020 год в размере 140354,55 рублей.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с разделом 5 трудового договора № 83 от 19.02.2019 года, заключенного между ГУП СК «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае» и ФИО6, заработная плата главного бухгалтера состоит из должностного оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим трудовым и коллективным договором предприятия.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Премия по результатам работы в ГУП СК "Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае" является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом фонда - Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников государственного унитарного предприятия Ставропольского края "Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае", утвержденным приказом директора ГУП СК "Гарантийный фонд Ставропольского края" от 07.09.2015 N 210-от.

Из п. 2.2.2 указанного Положения следует, что премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам (включая Руководителя) дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками (включая руководителя) условий премирования в виде регулярных и единовременных премий. Таким образом, заработная плата в Фонде состоит из тарифной ставки (оклада), премий и доплат (п. 2.3 Положения).

Согласно раздела 4 указанного Положения премирование работников Фонда (включая руководителя) осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Фонда. Источником выплаты премии является прибыль отчетного периода (периода, в котором производится начисление премии), полученная от текущей деятельности Фонда. Премии выплачиваются на основании приказа руководителя Фонда. Основанием для премирования являются: своевременное и качественное выполнение работ по основным направлениям деятельности Фонда; выполнение особо важных, срочных заданий и поручений директора Фонда. Текущие премии выплачиваются работникам (включая руководителя) по итогам работы Фонда за квартал, год.

Решение о премировании работника всеми видами премий, указанных в Разделе 4 настоящего Положения принимается Руководителем (п. 4.10 Положения).

Согласно п. 7.7 Положения в случае начисления квартальной, годовой премий, квартальная премия выплачивается вместе с первой заработной платой месяца, следующего за последним месяцем квартала, годовая - вместе с первой заработной платой апреля, следующего за годом, в котором выполнены показатели премирования.

Согласно п. 7.8 Положения, в случае начисления единовременной премии, последняя выплачивается вместе с первой заработной платой месяца, следующего за месяцем, в котором она была начислена.

Таким образом, в Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Премия подлежит выплате только за надлежащее выполнение трудовых функций.

Гарантированные выплаты установлены разделами 3 и 5 Положения об оплате труда.

В пункте п. 5.1 Положения, установлены следующие виды доплат в Фонде, предусмотренные законодательством Российской Федерации: при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; за сверхурочную работу; за работу в выходные дни.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Доводы истца ФИО1 о том, что работнику гарантирована премия по результатам работы, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локального нормативного акта ГУП СК "Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае" устанавливающих, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

В данном случае ежемесячная премия является стимулирующей выплатой, начисление которой работнику является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку спорная выплата не включалась в систему оплаты труда, начислялась в соответствии с действующими локальными нормативными актами. Спорная премия изначально не входила в состав заработной платы, что конкретно и однозначно следует из условий трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ГУП СК «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае» невыплаченной премии.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется, в связи с чем отказывает истцу ФИО1 в удовлетворении данного требования. Исковые требования о взыскании с ГУП СК «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае» судебных расходов на оказание юридических услуг в размере 35000 рублей, являются производными от требований о взыскании невыплаченной премии, которые судом отклонены, в связи с чем правовых оснований для их удовлетворения не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУП СК «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае» о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 2019 год в размере 287 314,02 рублей, невыплаченной премии по итогам работы за 1 квартал 2020 год в размере 140354,55 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов на оказание юридических услуг в размере 35 0000 рублей, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Ленинский районный суд города Ставрополя Ставропольского края в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 26 ноября 2020 года.

Судья О.В. Савина