Гражданский кодекс часть 1

АО «Авиакомпания «Россия» обратилась в Московский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение указывая, что ответчик был принят на работу в компанию АО «Авиакомпания «Россия» с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера - программиста первой категории, ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в период работы, между сторонами был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ№ по условиям которого работодатель обязался обеспечить работнику возможность переподготовки, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и после окончании обучения проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения, работодатель свои обязательства перед ответчиком выполнил: направил ответчика на обучение, услуги по обучению оплатил, что подтверждается представленными платежными документами, актами приемки выполненных работ: В рамках ученического договора ответчик проходил обучение в ЧОУДО «Учебный центр «Эврика» по программе курса «ИТ-процессы и сервисы», обучение проведено на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ЧОУДО «Учебный центр «Эврика». Акта сдачи-приемки № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата обучения сотрудника произведено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения ответчика составила 61 000 руб., прохождение обучения подтверждается выданным ФИО1 свидетельством №, однако ответчик в нарушение, принятых на себя обязательств 5 лет после прохождения обучения не отработал.

Представитель АО «Авиакомпания «Россия» в судебное заседание явился, требования поддержал просил удовлетворить.

ФИО1 в судебное заседание явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, пояснил суду, что в результате получения данных услуг удостоверения о повышении квалификации, либо диплома о профессиональной переподготовки не выдавалось, аттестация в форме квалификационного экзамена не проводилась, согласно выданного сертификата ФИО1 просто прослушал курс, а ни чему-то обучался, кроме того в договоре отсутствует указание на конкретную квалификацию, которую должен был бы получить ответчик после прохождения обучения, что противоречит положениям ст.200 ТК РФ.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд приходит к следующему:

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 185-ФЗ, действовавшей на момент заключения с ФИО3ДД.ММ.ГГГГ ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принят (приказ №/л от ДД.ММ.ГГГГ) на должность инженера- программиста первой категории отдела автоматизированных систем управления финансово-экономической и коммерческой деятельности Центра информационных технологий администрации, в течение работы ответчик неоднократно переводился на различные должности, последняя должность – руководителя группы технической поддержки отдела вычислительной инфраструктуры Дирекции информационных технологий.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 62/л-у трудовые отношение между сторонами прекращены по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период работы ФИО1ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор, согласно которому ответчик проходил обучение в Учебном центре "УЦЭ Эврика" по программе "ITSM ITIL ИТ-процессы и сервисы". Факт оказания услуг по данному договору подтверждается актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ N 700, стоимость обучения составила 61000 руб. Денежные средства за обучение перечислены истцом платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ N 19739.

В соответствии с условиями договора п.2.4 работодатель обязан обеспечить работника работой в соответствии с полученной квалификацией, указанный ученический договор содержат п. 3.2, которым предусмотрено, что работник обязан после окончания обучения проработать в АО "Авиакомпания "Россия" не менее 5 лет с момента окончания обучения.

Согласно, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧОУДО «Учебный центр Эврика» договора № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому заказчик (АО "Авиакомпания "Россия") поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство осуществить обучение сотрудников заказчика по согласованным курсам и срокам, обеспечить эффективный учебный процесс по согласованным курсам, в соответствии с утвержденными программами обучения и силами высококвалифицированного преподавательского состава, после проведения обучения по каждому курсу выдать сотрудникам заказчика, прошедшим обучение, сертификат о прохождении обучения по соответствующему курсу.

ФИО1 в ходе рассмотрения дела судом не оспаривал факт подписания вышеуказанного ученического договора и тот факт, что проходил соответствующие тренинги и семинары, полагая при этом, что профессиональное обучения и повышение квалификации не имели место.

Так, согласно выданному сертификату № данный сертификат выдан в подтверждение того, что ФИО1 прослушал курс ITIL ИТ-процессы и сервисы в период с 13-ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, а также подлежащих применению норм права, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку условия заключенного между сторонами ученического договора не соответствуют требованиям, предусмотренным ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации, фактически какая-либо квалификация работником получена не была, в связи с чем, расходы работодателя на проведение семинаров и тренингов не подлежат взысканию с работника, исходя из буквального толкования условий указанного договора, не представляется возможным сделать выводу о том, что в рамках исполнения указанного договора организацией было проведено какое-либо обучение сотрудников авиакомпании. Никаких данных об обучении работников авиакомпании, то есть о целенаправленном процессе организации деятельности обучающихся по овладению знаниями, умениями, навыками и компетенцией, представленный договор, расходы по которым работодатель просит взыскать с работника, не содержат. Доказательств того, что работодателем для работника был организован целенаправленный процесс обучения, заканчивающийся оценкой полученных работником знаний с выдачей соответствующего удостоверения, диплома и т.п., в материалах дела не представлено.

Учитывая, что трудовым законодательством бремя доказывании обстоятельств обоснованности несения затрат на обучение, сущность указанных затрат, обстоятельств получения в результате обучения работником новой или дополнительной специальности, повышения его квалификации, приобретение им новых знаний, навыков и умений, возложено на работодателя, принимая во внимание, что материалы гражданского дела не содержат безусловных доказательств того, что на основании заключенного ученического договора происходило непосредственное обучение работника, повлекшее повышение его профессионального уровня, доказательств того, какое именно обучение было проведено, какие навыки получены работником, при этом сам факт заключения ученических договоров, при отсутствии подтвержденного факта обучения работника, не может являться основанием для возложения на работника негативных последствий подписания такого ученического договора, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, расходов на уплату государственной пошлины- отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца с момента принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Кротова М.С.