Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ПАО НСКБ «Левобережный» о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к Банку «Левобережный» (ПАО) с требованиями о признании незаконным приказа генерального директора Новосибирского социального коммерческого Банка «Левобережный» (ПАО) ФИО3 №125 от 06.04.2020; взыскании невыплаченной заработной платы в размере 13 063 р., взыскании компенсации морального вреда 50 000 р.

В обоснование требований указал, что с 13 мая 2013 года состоит в трудовых отношениях с Банком «Левобережный» (ПАО) в должности заместителя начальника, а с 24.02.2015 в должности начальника операционного офиса «Барнаульский» по адресу .... в .....

Согласно трудовому договору, должностной оклад у истца составлял 40 000 р. Помимо должностного оклада положениями локальных актов работодателя предусмотрены мотивационные выплаты: в виде ежемесячной и квартальной премии.

06 апреля 2020 года ему стало известно о принятии руководством банка приказа №125 «О простое».

Согласно п. 1 вышеуказанного приказа, принято решение с 06.04.2020 по 30.04.2020 включительно объявить простой всем работникам Банка, поименованных в Приложении №1 к Приказу. В период простоя присутствие работников на рабочем месте не требуется. За дни простоя сохранить за работниками заработную плату в размере 2/3 от оклада в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ.

Данный приказ в отношении себя считает незаконным, поскольку деятельность Банка «Левобережный» не приостанавливалась. Банк осуществлял работу в обычных условиях, простоя не было.

Действия Банка по уменьшению выплат заработной платы носят незаконный характер.

Сумму компенсации морального вреда, причиненного дискриминацией в сфере труда, он оценивает в 50 000 р.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО4 на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объёме.

Истец пояснил, что в операционном офисе «Барнаульский» работает три работника вместе с ним, их всех отправили в простой. Данные меры коснулись только их офиса.

Представитель ФИО4 пояснила, что не понятны причины, по которым введён режим простоя в отношении конкретных работников. Учитывая, что Банк относится к организациям с непрерывной работой.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, предоставил письменные возражения, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Указано, что деятельность Операционного офиса «Барнаульский» (работа с физическими лицами) была приостановлена по причинам экономического, технологического или организационного характера. Введение простоя в рассматриваемой ситуации допустимо и не противоречит требованиям закона. Работодатель вправе ввести простой в отношении всей организации, так и отдельных подразделений. Порядок оформления простоя законом не регламентирован, на практике работодатели оформляют приказ о введении простоя, фиксируют простой в табеле учёта рабочего времени.

В период с 06.04.2020 по 30.04.2020 сотрудники офиса ОО «Барнаульский» были отправлены в простой с сохранением заработной платы в размере 2/3 от оклада и без присутствия работников на рабочем месте в соответствии с приказом № 125 от 06.04.2020. Истец был уведомлён о простое с использованием телекоммуникационных средств связи. 09.04.2020 Банк уведомил службу занятости населения по Новосибирской области о простое и далее уведомлял на еженедельной основе. Истцу за период с 06.04.2020 по 31.05.2020 выплачено 32 403,41 р., за апрель 2020 г. истцу выплачена заработная плата в размере 25 292 р., в том числе оплата 19 дней простоя 19 714 р. В апреле в связи со счётной ошибкой истцу не доплатили 3 533 р.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участвующих в деле лиц, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из положений статьи 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. ст. 21 - 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В Определении Конституционного Суда РФ от 17.11.2011 N 1605-О-О отражено, что абзац шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 ТК РФ), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении и не могут рассматриваться как нарушающие права заявителя.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу п. 1 ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между Банком «Левобережный» (ПАО) и ФИО5 был заключен трудовой договор №. Истец был принят на работу в банк на должность заместителя начальника операционного офиса «Барнаульский» с окладом в размере 20 000 р., приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 был переведён на должность начальника операционного офиса «Барнаульский» с окладом 40 000 р., так же был заключен договор о полной материальной ответственности (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ФИО1 установлен режим неполного рабочего времени (7-ми часовая рабочая неделя) (приказ №-лс от 04.09.2-019, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1 установлен режим неполного рабочего времени (7-ми часовая рабочая неделя).

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№ и дополнительными соглашениями к нему истцу устанавливается оклад ФИО2 штатному расписанию в размере 40 000 р. (п.1.2.).

ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором «Банк Левобережный» (ПАО) издан приказ № 125 «О простое в соответствии с ч.2 ст. 157 ТК РФ».

Указано, что руководствуясь Указом Президента РФ от 02 апреля 2020 г. №239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», нормативными актами органов исполнительной власти субъектов РФ, изданными в соответствии с данным Указом, в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции и определения минимально необходимой численности работников для предоставления Банком финансовых услуг в части неотложных функций (Приказ № 123 от 06.04.2020) с 06.04.2020 по 30.04.2020 включительно объявить простой всем работникам Банка, поименованных в Приложении №1 к настоящему Приказу. В период простоя присутствие работников на рабочем месте не требуется. За дни простоя сохранить за работниками заработную плату в размере 2/3 от оклада в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

В Приложении №1 к приказу в списке работников, находящихся на простое, указан ФИО1- начальник операционного офиса «Барнаульский», а также старший кассир и ведущий специалист по обслуживанию физических лиц операционного офиса «Барнаульский».

ФИО1 получил данное уведомление по электронной почте 06.04.2020.

Согласно Указу Президента РФ «О мерах по обеспечению санитарно- эпидемиологического благополучия на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции» №239 от 02.04.2020 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно установлен режим нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы.

При этом, согласно п. п. «е» ч.4 Указа, действие Указа не распространяется на организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчётам и платежам).

Согласно Информации Банка России от 03.04.2020 "О работе финансовых организаций и обеспечении непрерывности в финансовом секторе Банком России в период с 4 по 30 апреля 2020 года" в соответствии с подпунктом "е" пункта 4 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции" установление режима нерабочих дней с 4 по 30 апреля включительно не распространяется на организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам).

К таким организациям могут быть отнесены банки, обеспечивающие предприятиям и частным лицам своевременное проведение расчетов, доступ к наличным деньгам и иным банковским услугам, негосударственные пенсионные фонды, управляющие компании и специализированные депозитарии, осуществляющие начисление и выплату пенсий, управление пенсионными накоплениями и резервами, паевые инвестиционные фонды, осуществляющие операции с имуществом и инвестиционными паями инвестиционных фондов, страховые организации, обеспечивающие исполнение своих обязательств по договорам обязательного и добровольного медицинского страхования и по договорам обязательного страхования автогражданской ответственности, а также биржевая инфраструктура (биржи, клиринговые организации, депозитарии и профессиональные участники рынка ценных бумаг, обеспечивающие доступ и непрерывное функционирование организованных торгов и гарантирующие расчеты по итогам торгов).

Для сохранения возможности непрерывного доступа предприятий и населения к критически значимым услугам банкам и некредитным финансовым организациям необходимо обеспечить предоставление данных услуг в первую очередь через цифровые сервисы и удаленные каналы. Организация обеспечения оказания данных услуг осуществляется с учетом необходимости перевода максимального количества сотрудников на удаленный режим.

В целях защиты интересов предприятий и граждан в случаях невозможности осуществления критически важных финансовых услуг через цифровые сервисы и удаленные каналы банкам и указанным некредитным финансовым организациям следует обеспечить возможность проведения данных операций в офлайн-режиме. Особое внимание в данном случае должно быть уделено соблюдению требований по недопущению распространения коронавирусной инфекции.

Помимо лиц, непосредственно занятых обслуживанием клиентов в дежурных офисах и осуществляющих поддержку предоставления дистанционных услуг, Банк России рекомендует финансовым организациям ограничиться необходимым минимумом присутствия в офисах работников IT-подразделений, бухгалтерии и других подразделений бэк-офиса.

В Обзоре по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 2" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.04.2020) указано, что в связи с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 Банк России в информации от 3 апреля 2020 г. "О работе финансовых организаций и обеспечении непрерывности в финансовом секторе Банком России в период с 4 по 30 апреля 2020 года" установление режима нерабочих дней с 4 апреля по 30 апреля включительно не распространяется на организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам).

В связи с этим Банк России исходит из того, что обязательства по финансовым сделкам, срок исполнения которых приходится на нерабочие дни, должны исполняться должниками в срок, предусмотренный договором, а кредиторы, действуя добросовестно, будут учитывать фактические возможности должника по исполнению соответствующего обязательства, наличие или отсутствие в его распоряжении возможности дистанционного обслуживания, а при отсутствии такой возможности - также режим ограничительных мер, которые применяются в соответствующем субъекте Российской Федерации и могут повлиять на возможность клиента посетить офис финансовой организации для своевременного совершения операций.

Ст. 72.2 ТК РФ предусматривает, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод о том, что объявление простоя – это право работодателя. Вместе с тем, работодатель должен доказать, что в связи причинами экономического, технологического, технического или организационного характера) он не может обеспечить обычный график работы.

Таких доказательств ответчиком не представлено. Суд приходит к выводу, что деятельность ПАО НСКБ «Левобережный» не приостанавливалась, ПАО НСКБ «Левобережный» осуществлял работу.

Кроме того, по смыслу п. п. «е» ч. 4 Указа Президента действие Указа не распространяется только на работников, осуществляющих неотложные функции неотложных функций (в первую очередь услуги по расчётам и платежам).

При этом системное толкование п. 1 и п. 4 Указа предполагает, что данный Указ не распространяется на работников финансовых организаций в части приостановления работы, но не в части сохранения неработающим заработной платы. Иное толкование приводило бы к необоснованной дискриминации работников отдельных сфер и отраслей.

При таких обстоятельствах, действия ПАО НСКБ «Левобережный» по уменьшению выплат заработной платы носят незаконный и необоснованный характер.

На основании вышеизложенного, суд признает незаконным приказ ПАО НСКБ «Левобережный» № 125 от 06.04.2020 о простое в отношении ФИО1

Истцом предоставлен расчет невыплаченной заработной платы за период простоя в размере 13 063 р.

Суд полагает, что задолженность должна составлять разницу средней заработной платы 40 307,5 р. и произведенной за апрель выплаты 25 291,79 р., что составляет 15 015,71 р.

С учетом изложенного су взыскивает с ПАО НСКБ «Левобережный» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 13 063 р. в пределах иска.

В соответствии с п. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»

Исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 р. в пользу истца.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ПАО НСКБ «Левобережный» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину 822 р. 52 к.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить в части.

Признать незаконным приказ ПАО НСКБ «Левобережный» №125 от 06 04 2020 о простое в отношении ФИО1.

Взыскать с ПАО НСКБ «Левобережный» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате 13 063 р., компенсацию морального вреда 3 000 р. и госпошлину в доход местного бюджета 822 р. 52 к.

В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула.

Судья: Чепрасов О. А.

Копия верна:

Судья ___________ О.А.Чепрасов

Секретарь ___________ ФИО6