Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску /// к обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Ниман» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав, обосновывая свои требования тем, что на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ он был трудоустроен в ООО «Артель старателей «Ниман» в должности общестроительного рабочего на базе «Софийск». В настоящее время указанный трудовой договор расторгнут. При расторжении трудового договора ему не в полном объеме произведены причитающиеся выплаты. В связи с характером его работы - весь сезон им был отработан на объектах полевых работ, работодатель обязан был ему выплатить полевое довольствие. Согласно действующему в ООО «АС «Ниман» Положению о выплате полевого довольствия (п.5) размер суточного полевого довольствия работника ООО «АС «Ниман» с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1000 руб. Исходя из отработанных им дней на объектах полевых работ недоплата причитающегося ему полевого довольствия составляет 118 668 руб. Его часовой день составлял 11 часов ежедневно, в связи с чем истцом ежедневно выполнялась сверхурочная работа, однако оплата за выполняемою сверхурочную работу не производилась. Невыплаченная часть заработной платы за работы в сверхурочное время составляет 253 431 руб. В выплаченных ему отпускных не учтены денежные средства, которые должны быть выплачены за выполняемою им сверхурочную работу. Размер невыплаченных ему отпускных составляет 155 776,02 руб. Общая сумма задолженности ООО «Артель старателей «Ниман» составляет 456 669,38 руб.: невыплаченное полевое довольствие 118 668 руб.; невыплаченная оплата за работу в сверхурочное время 253 431 руб.; недоплаченные отпускные 84 570,36 руб. Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Ниман» причитающиеся ему выплаты в размере 456 669,38 руб.

В судебном заседании истец /// и его представитель поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, увеличили размер исковых требований, просили взыскать с ответчика невыплаченное полевое довольствие 136 400 рублей, оплату за работу в сверхурочное время 253431 руб., отпускные 84 570,36 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями истца не согласился, пояснил суду, что полевое довольствие в ООО «Артель старателей «Ниман» начисляется и выплачивается работником в соответствии с Положением о выплате полевого довольствия, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетному листу истца, за работу в промывочном сезоне 2018 года ему начислено и выплачено 136 400 рублей полевого довольствия. Фактическая стоимость трудодня устанавливается приказом Председателя ООО «А/с «Ниман» по итогам промывочного сезона. Её размер зависит от количества добытого в сезоне металла, стоимости золота на рынке, планируемых затратах на приобретение новой техники и расширение производства в следующем сезоне. По итогам промывочного сезона 2018г. стоимость одного трудодня была установлена в размере 3 300 рублей. В этой сумме, применительно к истцу, 1000 рублей, является его полевым довольствием. В соответствии с п. 29. Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Артель старателей «Ниман», оплата сверхурочных работ и отпускных включена в стоимость трудодня. Фактически данные выплаты включены в вознаграждение по итогам сезона, и, соответственно, выплачены истцу при окончательном расчете, в декабре 2018г. Таким образом, заработная плата и иные выплаты начислены и выплачены истцу в полном объеме, в соответствии с действовавшими на предприятии в 2018г. локальными нормативными актами (Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка и Положение о выплате полевого довольствия).

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему:

Как установлено в судебном заседании, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Артель старателей Ниман» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности общестроительный рабочий структурное подразделение «База Софийск». Трудовой договор был заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Местом работы являлось база «Софийск» ООО «Артель старателей Ниман» <адрес>. (л.д.6-7, 8)

По условиям трудового договора, работнику устанавливается режим работы ежедневно по 11 часов (с 8-00 до 20-00), с использованием перерывов на отдых и принятие пищи. Выходных дней в соответствии с графиком работы и разрешением непосредственного руководителя. (п. 3.1 Договора.) Оплата труда по договору производится работодателем в соответствии с Положением об оплате труда в ООО «Артель старателей Ниман», в трудоднях, с применением коэффициента к вознаграждению по итогам сезона в размере 1,0. (п. 3.3). Работодатель выплачивает заработную плату по окончанию промывочного сезона по результатам работы предприятия и в соответствии с отработанным временем, согласно Положению об оплате труда. (п.3.4)

Пунктом 4.1 Договора предусмотрено, что на работника распространяются Правила внутреннего распорядка и Положение об оплате труда на предприятии.

В соответствии с Положением об оплате труда в ООО «Артель старателей «Ниман», утвержденным председателем ООО «Артель старателей Ниман», действовавшим в спорный период времени, гарантированная заработная плата артели устанавливается в размере минимальной оплаты труда, установленной в <адрес> региональным соглашением о минимальной заработной плате, включающей районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за фактически отработанное время. Каждому работнику артели ежемесячно начисляется гарантированная заработная плата. Днями выплаты заработной платы устанавливаются (авансирование за счет полевого довольствия) и 25 числа месяца. По желанию работника плата ежемесячно ему не выплачивается. Окончательный расчет производится по завершении текущего финансового года (сроки финансового года устанавливаются в рамках календарного). (п.1.2)

Пунктом. 2.1 Положения об оплате труда в ООО «Артель старателей Ниман», предусмотрено, что основой системой оплаты труда работников артели является трудодень. Трудоднём считается рабочий день продолжительностью 12 часов с перерывом на 1 час (11 часов).

В пункте 2.2. данного положения указано, что стоимость трудодня складывается из: а) гарантированной заработной платы, выплачиваемой за фактически отработанное время; б) полевого довольствия, в зависимости от места работы. В период нахождения работника в командировке полевое довольствие не начисляется; в) доли дохода (вознаграждения) по результатам финансово-хозяйственного года, которое выплачивается по окончании промывочного сезона, при наличии положительного финансового результата, с учетом трудового участия конкретного работника, в виде доплаты за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде, по решению общего собрания работников в форме коэффициента трудового участия (КТУ).

Согласно п. 3.1 Положения, работникам артели, которым устанавливается 36 или 40 часовая рабочая неделя и работающим без выезда к месту добычи драгоценных металлов оплата труда производится по установленным месячным должностным окладам с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п. 4.1 Положения, оплата за ежегодный отпуск, тяжёлые и вредные условия труда, и работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работникам, оплата труда которых определяется по трудодню, производится из расчёта установленной гарантированной заработной платы, согласно п. 1.2 настоящего Положения.

В пункте 8.1. Положения об оплате труда, основанием для начисления заработной платы являются: - табели учёта рабочего времени за месяц, которые должны быть сданы в бухгалтерию не позднее 10 числа следующего месяца; - приказы (распоряжения) председателя по установлению ежемесячных коэффициентов к вознаграждению (КТУ), либо приказы (распоряжения) о количестве дней лишения вознаграждения в соответствии с п. 5.1 настоящего Положения. Данные приказы учитываются при окончательном расчете по итогам промывочного сезона, либо при увольнении работника до окончания сезона; - приказы (распоряжения) председателя по результатам работы за сезон об установлении коэффициентов к вознаграждению, либо о лишении вознаграждения в соответствии с п.п. 5.1. или 5.2. настоящего Положения.

Пунктом 8.2. Положения об оплате труда предусмотрено, что размеры повышающих коэффициентов трудового участия (КТУ) определяются следующим образом: - за месяц – от 1,0 до 1,3; по итогам сезона - от 1,0 до 2,2.

В пункте 9 Положения об оплате труда определены периоды и порядок оплаты труда, согласно которым: периодом для начисления заработной платы работникам, работающим по трудодням, считается промывочный сезон с 01 декабря предыдущего года по 30 ноября текущего года. Выплата начисленной заработной платы производится по окончанию промывочного сезона. По заявлению работников артели в период работы (промывочного сезона) могут производиться авансовые выплаты. Настоящее Положение об оплате труда распространяет свое действие на отношения, возникшие с 0.11.2016.

Председателем ООО «Артель старателей Ниман» утверждено ДД.ММ.ГГГГ Положение о выплате полевого довольствия работникам ООО «Артель старателей Ниман», согласно которому полевое довольствие начисляется и выплачивается работникам ООО «Артель старателей «Ниман» в целях компенсации повышенных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства. Полевые условия - это особые условия производства геолого-разведочных работ и работ по добыче полезных ископаемых, связанные с не обустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов. (п.2) Право на получение полевого довольствия имеют работники, заключившие с ООО «Артель старателей «Ниман» трудовой договор, в котором указано, что оплата труда производится в трудоднях, работающих на объектах полевых работ и на производственных базах предприятия, расположенных в <адрес>(п.3). Начисление полевого довольствия работникам производится за все дни нахождения на работе согласно условиям, предусмотренным пунктами 2, 3 настоящего Положения. Основанием для начисления полевого довольствия являются табели учета рабочего времени, ежемесячно составляемые начальниками участков (п.4). Размер начисления работникам ООО «Артель старателей «Ниман» суточного полевого довольствия с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается в пределах следующих норм: при работе на объектах полевых работ - в размере 1000 рублей, при работе на базах предприятия, расположенных в <адрес> - 600 рублей.(п.5) Порядок начисления и выплаты полевого довольствия производится следующим образом: в течение промывочного сезона полевое довольствие начисляется в следующих размерах: при работе на объектах полевых работ - в размере 600 рублей, при работе на базах предприятия, расположенных в <адрес> - 250 рублей. (п.6) По окончании промывочного сезона перерасчет начисления полевого довольствия производится в соответствии с п. 5 настоящего Положения. (п.6.2) Полевое довольствие не облагается налогами, не учитывается при исчислении среднего заработка и не включается в фонд оплаты труда ООО «Артель старателей «Ниман».(п.8)

ДД.ММ.ГГГГ председателем ООО «Артель старателей «Ниман» был издан приказ №, согласно которому установлена стоимость трудодня с вознаграждением по ООО «Артель старателей Ниман» сезона 2018 из расчета 3300 рублей в день, включая полевое довольствие.

ДД.ММ.ГГГГ председателем ООО «Артель старателей Ниман» утверждены Правила внутреннего распорядка ООО «Артель старателей Ниман», согласно которым:

- продолжительность ежедневной работы, её начало и окончание, перерывы для отдыха и приема пищи определяются графиком сменности, утвержденным председателем артели. Режим рабочего времени, отдыха и приема пищи устанавливается следующий: 1 смена: с 08.00 до 20.00, перерыва для приема пищи: 10.00-10.15 17.00-17.15 13.00-13.30. 2 смена: с 20.00 до 08.00, перерывы для приема пищи: 20.00 22.00-22.15 05.00-05.15 01.00-01.30. График сменности доводится до сведения работников артели не позднее, чем за три дня до введения в действие и вывешивается на видном месте. Полностью отработанная смена - трудодень, отмечается в табеле цифрой 11. Допускается неполный рабочий день, с разрешения начальников участков. В таком случае в табеле проставляется фактически отработанное время. Для определения количества трудодней сумма отработанного времени за месяц делится на 11. (п.22)

- табель учета рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы.(п.23)

- ввиду того, что добыча россыпного золота осуществляется в тёплый период года, а доход от добычи составляет не менее 95% от общего объёма доходов артели, оплата труда устанавливается с применением бестарифной системы начисления заработной платы, по конечным результатам финансово-хозяйственной деятельности артели за истекший год. (п.27)

- размер оплаты труда каждого работника артели зависит от его личного трудового участия и доходов артели. Оплата труда производится подённо в форме расчётных выходов (трудодней) в денежной форме, в валюте Российской Федерации. (п.28)

-фонд оплаты труда в артели, для работающих на трудодне, определяется как часть дохода артели за отчетный финансовый год, остающаяся после приобретения товарно-материальных ценностей, необходимых для производственной деятельности, уплаты налогов, кредитов и других обязательных платежей, а также формирования прибыли, необходимой для развития и расширения производства. В Фонд оплаты труда включаются все социальные выплаты (за работу в ночное время, сверхурочные, отпускные, выплаты за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и пр.). Образованный фонд оплаты труда делится на суммированное количество расчетных выходов (трудодней) всех работников артели для определения стоимости одного трудодня в денежном выражении. (п.29)

-определение количества трудодней производится на основании табелей учета рабочего времени, а стоимости трудодня - с применением коэффициентов трудового вклада (базового) и трудового участия (переменного) к вознаграждению. (п.30)

-коэффициенты трудового вклада (базовые) учитывают уровень квалификации работников и значимость их рабочих мест для выполнения основных производственных задач в деятельности артели. Коэффициенты трудового вклада устанавливаются персонально каждому работнику председателем артели. (п.31)

-коэффициенты трудового участия (переменные), учитывают отношение каждого работника к выполнению трудовых (должностных) обязанностей и устанавливаются, как ежемесячно, так и по окончанию промывочного сезона на основании рапортов руководителей подразделений, а также на основании решения общего собрания работников артели, и утверждаются председателем артели. (п.32)

Коэффициенты трудового участия за истекший месяц устанавливаются в диапазоне от 1,0 до 1,3 к вознаграждению по итогам промывочного сезона; коэффициенты трудового участия по итогам сезона устанавливаются в диапазоне от 1,0 до 2,2.

-в случае однократного нарушения настоящих Правил, установленного на основании докладной записки (рапорта) начальника участка (базы), работник может быть лишен вознаграждения на срок от 5 до 60 дней.

В случае систематических (неоднократных) нарушений настоящих Правил работник может быть лишен вознаграждения за весь отработанный период.

Каждому работнику артели ежемесячно начисляется гарантированная заработная плата в размере минимальной оплаты труда, установленной в <адрес> региональным соглашением о минимальной заработной плате, включающей в себя районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Окончательный расчет производится по завершении текущего финансового года (сроки финансового года устанавливаются в рамках календарного). Работникам, оплата труда которых производится по трудодню, начисляется полевое довольствие в соответствии с Положением о выплате полевого довольствия. (п.34)

Согласно исковому заявлению, истец не согласен с данным порядком начисления заработной платы, ссылаясь на расчет, приложенный в иске.

При этом истец размер стоимости трудодня не оспаривал, производил свои расчеты исходя из размера трудодня 3300 руб.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать, заработную плату.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьями 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда и подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца.

Из содержания статьи 132 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику за фактически выполненную работу и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Статьей 168.1 ТК РФ установлено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездкам, в том числе дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Положением об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 29н (далее - Положение), предусматривает круглосуточный режим работы при непрерывной производственной неделе (пункт 3), с продолжительностью рабочей смены не более 12 часов (пункт 6).

Рабочее время и время отдыха в пределах годового учетного периода устанавливается графиком работы, который утверждается работодателем в порядке, предусмотренном действующим законодательством.(п.5) Всем работникам организаций, указанным в пункте 2 настоящего положения, предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный отдых согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели и ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством.(7)

За проработанный период времени истцу была начислена и выплачена в 2018 году заработная плата в размере 539 507,56 руб., и ДД.ММ.ГГГГ произведен пересчет полевого довольствия на сумму 8528 руб. (л.д. 45-53, 54, 55, 56).

Так согласно лицевому счету на имя ///, за 2018 начислено вознаграждение 245 890, 09 руб., гарантированная оплата 139 563,10 руб., оплата отпуска по календарным дням -35 868,56 руб., полевое довольствие 136 400 руб., районный коэффициент (40%) 55 825,24 руб., северная надбавка (50%) 69 781,57 руб. Всего начислено 683328,56 руб., удержано 143 821 руб.: НДФЛ 71 101 руб., питание 72 720,00 руб.

Позже /// в январе 2019 был произведен перерасчет и выплачена сумма 8 528 руб. за полевое довольствие, поскольку ранее на полевое довольствие ошибочно начислен НДФЛ, в связи с чем указанная сумма /// возвращена (л.д.54-56), на основании п.44 ст.217 Налогового кодекса Российской Федерации.

В базовую стоимость трудодня включены все произведенные в течение года начисления, то есть тариф, надбавки, полевое довольствие, отпускные, вознаграждение. Размер вознаграждения определяется: стоимость одного трудодня х на количество отработанных дней с коэффициентом и минус все произведенные ранее начисления.

При проверке правильности расчета заработной платы ///, суд исходит из следующего:

Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, видно, что фактически отработанное время установлено в часах в каждом месяце.

Так истцом всего отработано 202 дня /2158 часов (11/118 в апреле, 31/336 в мае, 30/330 в июне, 31/341 в июле, 31/341 в августе 30/313 в сентябре, 31/317 в октябре, 7/62 в ноябре).

2158(часы отработанные истцом)/11(норма)=196,2*3300руб.(размер трудодня, утвержденный работодателем)=647 460 руб.(139 563,10 руб. (гарантированная оплата)+136 400 руб. (полевое довольствие) +55 825,24 руб.(районный коэффициент) + 69 781,57 руб.(северные) + 245 890,09 руб.(вознаграждение).

С учетом компенсации за неиспользованный отпуск 35 868,56 руб., всего должно быть начислено 683 328,56 руб., что соответствует начислениям, указанным в расчетном листе.

Суд соглашается с расчетом заработной платы, произведенным ответчиком, поскольку из расчета выплат за отработанное время в 2018 году в ООО "Артель старателей "Ниман" за период с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ, следует, что расчет производился следующим образом: фактически отработанное время в часах в каждом месяце делится на норму рабочего времени в часах в текущем месяце, подсчитанную в соответствии с "Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю". Полученное число умножается на размера трудодня 3300 руб., утвержденный председателем ООО «Артель старателей Ниман».

Так, работа истца не может считаться сверхурочной, поскольку трудовым договором определен режим работы истца - ежедневно по 11 часов (с 08-00 до 20-00), с перерывом на отдых и принятие пищи, что соответствует Положению об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденному приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 29н. Следовательно, ссылка истца на ст. 152 Трудового кодекса РФ не обоснована.

То обстоятельство, что истец не был ознакомлен с Положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, действовавшими в Артели, не является основанием начисления заработной платы /// по каким-либо иным правилам, поскольку все работники артели имеют равные права на оплату труда, при начислении заработной платы работодатель должен руководствоваться нормативными актами, регулирующими данный вопрос на предприятии.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку все выплаты работодателем истцу были произведены исходя из условий заключенного трудового договора, локальных нормативных актов работодателя, с учетом приведенных положений норм Трудового кодекса РФ.

Поскольку требование истца о перерасчете заработной платы, отпускных, является производным от основного требования, то в удовлетворении данных требований истцу также должно быть отказано.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд -

РЕШИЛ:

Требования /// к обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Ниман» о защите трудовых прав оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Верхнебуреинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суд в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Костина Е.В.