Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Осинники 05.04.2021 года гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО11 государственному пассажирскому автотранспортному предприятию ФИО7<адрес> о взыскании задолженности по выплате доплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО11 государственному пассажирскому автотранспортному предприятию ФИО7<адрес> (далее ОГПАТП КО), в котором просит взыскать с ФИО11 государственного пассажирского автотранспортного предприятия ФИО7<адрес> в ее пользу доплату за работу по графику с разделением смены на части за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78256,26 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ОГПАТП КО на должность кассира по приему и оформлению выручки, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № а от ДД.ММ.ГГГГ ей установлен графика работы с ДД.ММ.ГГГГ «один день рабочий, два дня выходных» начало работы с 4.30 до 01.00, с перерывами на обед с 08.30 до 12.00, с 16.00 до 16.30.

Согласно приказу № а от ДД.ММ.ГГГГ работодателем в связи с проводимой оптимизацией организационной структуры предприятия с ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца был установлен новый режим работы с графиком работы «два дня рабочих, два дня выходных» начало работы – в будний день с 4.30 до 08.00 и с 12.00 до 24.00, перерыв на обед с 20.30 до 21.30 в выходной день с 4.30 до 08.00 и с 12.00 до 24.00, перерыв на обед с 16.00 до 17.00 и 20.30 до 21.30.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем в связи с проводимой оптимизацией численности работников предприятия с ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца был установлен новый режим работы с графиком работы «один день рабочий, два дня выходных» начало работы с 4.30 до 24.00, с перерывами на обед с 08.30 до 11.30, с 16.00 до 16.30.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены в связи с ликвидацией организации.

Согласно расчетных листков до апреля 2018 доплата за разрывной график работы оплачивались.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доплата истцу за отработанное время по графику с разделением смены на части подлежала выплате в размере 78256,26 рублей. Однако по какой причине вышеуказанные доплаты не были произведены ей не известно.

Стоимость одного часа за разрывной график работы составляет 18,52 рублей, где 10188 рублей составляет 165 часов работы, следовательно 10188/165 = 61,74 рублей составляет 1 час работы. Доплата за разрывной график работы составляет 61,74 * 30 % = 18,52 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала, просила их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО11 государственного пассажирского автотранспортного предприятия ФИО7<адрес>ФИО10, действующая на оснговании доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 была принята в ФИО2<адрес> на должность диспетчер автоколонны, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № об установлении доплат диспетчерам за интенсивность труда в размере 20% от оклада.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № об установлении доплат в размере 10% от оклада диспетчера за работу кассира.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № об установлении доплат в размере 20% от оклада за дополнительные работы в том числе и за работу с программой «АСУ» навигация.

Итого в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ диспетчер автоколонны получал надбавку к заработной плате в размере 50% от оклада.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников размер надбавки работника не может превышать более 50% от оклада.

Т.е. в интенсивность труда в размере 20% и дополнительные работы 10% входило так же оплата за разрывной график.

В бухгалтерской программе данная строка в расчетном листке не выводится как доплата за разрывной график, она указывается как надбавка за интенсивность.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Работодатель, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права (статьи 34, 35), в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ОГПАТП КО в отдел эксплуатации диспетчером автоколонны, что подтверждается трудовым договором (л.д.9-12), приказом № – к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 10188 рублей (л.д. 14).

Приказом №а от ДД.ММ.ГГГГ для диспетчеров установлен режим работы с графиком: «один день рабочий, два дня выходных». Начало работы 4:30 окончание работы 1:00, с перерывами на обед с 8:30 до 12:00 и с 16:00 до 16:30 (л.д.15).

Приказом №а от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлен новый режим работы с графиком работы: «два дня рабочих, два дня выходных». Начало работы: в будний день с 4:30 до 8:00 и с 17:00 до 24:00, с перерывом на обед с 20:30 до21:30, в выходной день с 4:30 до 8:00 и с 12:00 до 24:00, перерыв на обед с 16:00 до 17:00 и с 20:30 до 21:30 (л.д. 16)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ для диспетчеров с ДД.ММ.ГГГГ установлен новый режим работы с графиком работы: «один день рабочий, два дня выходных». Начало работы 4:30 окончание работы 24:00 с перерывами на обед с 8:30 до 11:30 и с 16:00 до 16:30 (л.д. 17).

Приказом № к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по п. 1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д. 18).

Из представленных расчетных листков (л.д. 19 – 30) за период с марта 2018 по сентябрь 2020 усматривается, что в указанный период ФИО1 установлена заработная плата с окладом (тарифом) 10188 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ арбитражным судом было принято решение о признании ФИО3<адрес> несостоятельным (банкротом) и введении конкурсного производства (л.д. 32).

Согласно п. 2.2 Устава ОГПАТП КО, предприятие осуществляет следующие виды деятельности: автомобильные внутригородские, пригородные и междугородные перевозки пассажиров; перевозка грузов, в том числе опасных в целях обеспечения перевозки пассажиров на внутригородских, пригородных и междугородных маршрутах; транспортные, экспедиционные и другие услуги физическим и юридическим лицам; ремонт и техническое обслуживание транспортных средств, находящихся на балансе предприятия, а также сторонним организациям, согласно договоров; организацию работы по мобилизационной подготовке и гражданской обороне; организацию и осуществление пассажирских перевозок автомобильным транспортом населения, оказания услуг по перевозке пассажиров предприятиям, учреждения, организациям согласно заключенных договоров; осуществление всех необходимых мероприятий по охране воздуха, почвы, водоемов от загрязнения хозяйственными выбросами, снижение токсичности выхлопных газов двигателей автомобилей.

Согласно ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Исследуя вышеуказанные приказы об изменении режима рабочего времени из которых усматривается, что рабочий день ФИО1 был разделен на две части, перерывы между которыми имели продолжительность, в том числе и свыше 2 часов, суд приходит к выводу о том, что истцу должны были производить доплату за разрывной график работы.

В соответствии с п. 3.7. Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы, утвержденного Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз ДД.ММ.ГГГГ, действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ, стороны договорились, что в организациях производятся: доплата за работу по графику с разделением смены на части в размере не менее 30% тарифной ставки за отработанное в смене время.

Согласно п. 3.6.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы, утвержденному Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз ДД.ММ.ГГГГ, доплата за работу по графику с разделением смены на части в размере не менее 30% тарифной ставки за отработанное в смене время.

Из п. 3.1.5 Положения об оплате труда и премировании работников ФИО4<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ доплата за работу по графику с разделением смены на части осуществляется в размере 30 % от тарифной ставки за отработанное в смене время.

Расчет доплаты за разрывной график работы за период с апреля 2018 года по сентябрь 2020 года (30 месяцев) будет следующим: 10 188 (оклад) х 30 % х 30 (месяцев) = 91 692 рубля.

Поскольку истец просит взыскать с ответчика сумму в размере 78 256,26 рублей, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать доплату за разрывной график работы в пределах заявленных истцом требований.

Доводы ответчика, о том, что в интенсивность труда и дополнительные работы входила также доплата за разрывной график суд находит несостоятельными.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в бюджет с ответчика ОГПАТП КО, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 2 547,69 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО11 государственного пассажирского автотранспортного предприятия ФИО7<адрес> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, доплату за работу по графику с разделением смены на части за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 256 (семьдесят восемь тысяч двести пятьдесят шесть) рублей 26 коп.

Взыскать с ФИО11 государственного пассажирского автотранспортного предприятия ФИО7<адрес> в доход местного бюджета в размере 2 547 (две тысячи пятьсот сорок семь) рублей 69 коп.

Решение может быть обжаловано в ФИО7 областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 12.04.2021 года.

Судья К.Е. Раймер