Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском, в котором после уточнения исковых требований просил признать незаконным приказ генерального директора ООО «МРС» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО4 с должности начальника общестроительного участка П/У ВАНКОР по п.п.а) пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Изменить формулировку увольнения на пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, обязать ответчика передать ФИО3 трудовую книжку с внесенными записями о приеме и увольнении с работы, а также справки, предоставляемые работнику при увольнении, а именно: СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М. справка по форме №н, справка 2-НДФЛ.

Взыскать с ответчика в пользу ФИО3 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 326 844,3 рубля, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 100000 рублей расходы на оплату услуг представителя на сумму: 15000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 19.04.2021г. ФИО3 был принят на должность начальника общестроительного участка в структурное подразделение ПР ВАНКОР Общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» ( далее по тексту ООО «МРС») Юридический адрес: 123458, Москва г., Таллинская ул., <адрес>, корпус 3, помещение 7Н ком.3.), вахтовым методом в условиях Крайнего Севера.

Местом выполнения трудовых функций для истца было определено месторождение РН Ванкор, расположенное на севере <адрес>, включающее в себя Ванкорский (расположен: <адрес>) и Северо-Ваикорский (расположен на территории Таймырского <адрес>) участки, Сузунское месторождение ( Крайний Север) и расположенное структурное подразделение ООО «МРС» - ПР ВАНКОР с заработной платой, которая с учетом надбавок за работу вахтовым методом в условиях Крайнего Севера должна была составить в общей сложности 150000 тысяч рублей в месяц. после вычетов НДФЛ. Вахтовый метод был определен 60 дней работы на 30 дней отдыха.

Конкретный размер тарифной ставки (оклада) до удержания НДФЛ и без учета надбавок и доплат не был известен, т.к. трудовой договор, приказ о приеме на работу с указанием конкретной тарифной ставки (оклада) истец должен был подписать и получить на руки по прибытии к месту вахты - в ПР ВАНКОР ООО «МРС», расположенное в Новом Уренгое.

Тот факт, что истец был принят на работу и работал в ПР ВАНКОР ООО «МРС»

именно вахтовым методом подтверждается имеющимся у истца на руках талоном прохождения предвахтового медицинского осмотра с допуском к работе вахтовым методом от ДД.ММ.ГГГГ, который я прошел после прибытия на вахту в структурное подразделение ПР ВАНКОР ООО «МРС» на месторождение (прилагается к иску).

19.04.2021г. работодателем ООО «МРС» истцом был приобретен билет на самолет из <адрес> аэропорт «Гагарин» до <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ по прибытию в <адрес> я сдал трудовую книжку, оригиналы заявления о приёме на работу, анкету, копии паспорта, ИНН, СНИЛС, военного билета, диплома, банковские реквизиты в отдел кадров территориального структурного подразделения ООО «МРС» - ПР ВАНКОР.

Факт подачи истцом работодателю всех вышеуказанных документов для приема на работу подтверждается тем, что реквизиты вышеуказанных документов были внесены работодателем в личную карточку работника, которая позднее была выслана работодателем в мой адрес для подписания.

Работодателем мне был присвоен табельный №, что подтверждается личной карточкой, а также данными предоставленных мне расчетных листков на выплату заработной платы за апрель и май 2021 года (прилагаются к иску).

В Новом Уренгое в ПР ВАНКОР ООО «МежРегионСтрой» истец получил сведения о непосредственном местонахождении своего рабочего места и указание приступить к работе. Вечером того же дня истец, как начальник общестроительного участка, получил указание от заместителя генерального директора ФИО5 приступить к выполнению трудовых обязанностей немедленно, а именно, собрать колонну автомобилей и выехать с ней на месторождение. Также истца известили о том, что в течение трех дней оформят трудовой договор и приказ о приеме на работу, которые направят истцу для ознакомления и подписания по адресу электронной почты romanishinkb@mail.ru, который истец указал, заполняя анкету при приеме на работу.

Таким образом, ФИО3 был фактически допущен к работе с ведома и по поручению уполномоченного лица предприятия-работодателя ООО «МРС».

ДД.ММ.ГГГГ к 23-00 мною истцом сформирована автоколонна в количестве 7 автомобилей, и ДД.ММ.ГГГГ в 00-10 выдвинулись с водителем ФИО6 к месту проведения работ, за нами последовали остальные автомобили. Вся колонна автомобилей в составе 7 автомашин и 30 человек штатных работников ООО «МРС» поступили в непосредственное подчинение ФИО3.

ДД.ММ.ГГГГ истец явился на нефтегазодобывающее месторождение РН Ванкор, расположенное на севере <адрес>, включающее в себя Ванкорский (расположен: <адрес>) и Северо-Ванкорский (расположен на территории Таймырского <адрес>) участки. До непосредственного места выполнения трудовых функций истец добирался со сформированной колонной автомобилей с водителем ФИО6.

По прибытии на месторождение РН Ванкор ФИО3 отработал 4 полных рабочих смены с 08-00 часов до 19-00 часов каждый день. Далее, непосредственным руководителем ФИО5 истцу было поручено, взяв в подчинение двух водителей и экскаваторщика, выдвинуться на месторождение Сузун.

Трудовые обязанности начальника общестроительного участка ПР ВАНКОР ФИО3 заключались, в частности, в следующем:

оформление разрешений и допусков, необходимых для производства строительных работ на участке строительства,

планирование и контроль выполнения подготовки и оборудования участка строительства,

планирование строительного производства на участке строительства в соответствии с требованиями охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды,

контроль проведения на участке строительства мероприятий по инструктажу и соблюдению работниками требований охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды,

планирование и контроль подготовки производственных территорий, участков работ и рабочих мест.

ведение табеля учета рабочего времени.

А также другие обязанности по должности начальника общестроительного участка: материально-техническое обеспечение, оперативное управление строительством, прием и контроль качества результатов выполненных работ, сдача заказчику результатов строительных работ, распределение трудовых функций между подчиненными.

Вышеуказанные трудовые обязанности на объектах месторождение РН Ванкор и месторождение Сузун истец выполнял с ДД.ММ.ГГГГ до 29.05.2021г. года, подчиняясь режиму рабочего времени и правилам внутреннего трудового распорядка, ежедневно с 08-00 часов по 19-00 часов с перерывом на обед с 13-00 до 14-00.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ табели учета рабочего времени велись на РН Ванкор диспетчером ФИО7 С 26.04.2021г. по 31.04.2021г. табель учёта рабочего времени велись истцом.

Фактический допуск ФИО3 к работе с ведома и по поручению работодателя, а также выполнение истцом трудовых обязанностей подтверждается следующими письменными доказательствами:

личные подписи истца о прохождении инструктажей на объекте имеются в журнале предвахтового медосмотра, производственных журналах: Электробезопасности; Пожарной безопасности; Инструктажа на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата за период работы апрель-май 2021 года путем перечисления на карту по указанным ФИО3 при трудоустройстве банковским реквизитам;

расчётными листами, предоставленными мне бухгалтерией предприятия - ответчика в электронном виде с электронного адреса buh@mrs-mos.ru на электронный адрес истца romanishinkb@mail.ru.

Однако, в нарушение требований действующего законодательства трудовые отношения работодателем надлежащим образом между сторонами оформлены не были: трудовой договор ни на бумажном носителе, ни в электронном виде истцу для ознакомления и подписания не предоставили, с приказом о приеме на работу не ознакомили, сведения о его вынесении у истца отсутствуют, записи в трудовую книжку своевременно не внесли.

Работодатель не доплатил истцу заработную плату. Согласно предоставленным расчетным листам: за апрель 2021 года я получил 35001,37 рублей, за май 2021 года 30 000 рублей.

Также отсутствуют начисления надбавок за работу вахтовым методом, за работу в районе Крайнего Севера, за работу в выходные и праздничные дни, а также переработку нормы рабочего времени.

В разделе вычетов в расчетных листах имелись указания только на вычет НДФЛ, другие вычеты отсутствовали.

Согласно сделанному истцом самостоятельному расчету, который в письменном виде прилагается к иску: за апрель 2021 г. задолженность по заработной плате составила 33 572,05 рублей; за май 2021 года задолженность составила 293 272,25 рублей.

Общая сумма задолженности по заработной плате: 326 844,3 рубля.

25.05. 2021 гола в предусмотренном законом порядке истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию и согласована с отделом кадров дата увольнения с ДД.ММ.ГГГГ Заявление об увольнении передано в соответствии с установленным порядком в отдел кадров территориального подразделения ООО «МРС» в <адрес> (копия заявления на увольнение и копия заявления о направлении трудовой книжки по почте прилагаются к иску).

ДД.ММ.ГГГГ на абонентский номер истца сотовой связи 8 927-118-03-21 в приложении WhatsApp пришло сообщение начальника ОК ФИО8 с абонентского номера телефона <***> о том, что истца готовы уволить с ДД.ММ.ГГГГ, для чего необходимо явиться в <адрес> в отдел кадров ООО «МРС». На что истец письменно путем направления ответного CMC-сообщения на указанный номер телефона известил работодателя, что ДД.ММ.ГГГГ истцу открыт больничный лист№.

Впоследствии, больничный продлен до 14.06.2021г., далее с 15.06.2021г. больничный продлен до 18.06.2021г. В общей сложности истец находился на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (электронное подтверждение больничных листов прилагается к иску).

Находясь на больничном, истец просил работодателя выслать все документы, связанные с увольнением, по почте.

ДД.ММ.ГГГГ аботодателем в мой адрес было направлено письмо №-МРС, в котором работодатель требовал от истца предоставить объяснения по факту моей неявки на работу ДД.ММ.ГГГГ по адресу <адрес>.

Сразу после его получения, ДД.ММ.ГГГГ истец в электронном виде со своего электронного адреса romanishinkb@mail.ru на официальную электронную почту работодателя info@mrs-mos.ru направил письменные объяснения, в которых указал, что ФИО3ДД.ММ.ГГГГ подано официальное заявление об увольнении по собственному желанию в согласованную с отделом кадров дату - ДД.ММ.ГГГГ. Также истец сообщил, что ДД.ММ.ГГГГ является выходным днем, следующий рабочий день - ДД.ММ.ГГГГ. С этой даты истцу открыт больничный лист. Данные по больничному в электронном виде одновременно были направлены работодателю.

ДД.ММ.ГГГГ с официального электронного адреса ответчика info@mrs- mos.ru на электронный адрес истца romanishinkb@mail.ru поступило подтверждение получения объяснения.

ДД.ММ.ГГГГ на электронный адрес истца от работодателя поступило предложение подписать следующие составленные и заполненные работодателем документы, которые в электронном виде прилагались к письму:

трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца,

приказ о приеме на работу,

приказ о направлении в командировку,

должностная инструкция,

договор-обязательство о неразглашении коммерческой тайны и конфиденциальной информации;

перечень локальных нормативных актов Организации,

согласие на обработку персональных данных,

личная карточка (форма Т-2).

В письме также было указано, что вопрос об увольнении будет решаться только после подписания истцом указанных документов «задним числом», т.е. 19 апрелем 2021 г. (электронное письмо прилагается к иску).

Однако, истец не мог подписать предложенные мне документы 19-м апреля 2021 года, т.к. условия, зафиксированные в них не соответствовали достигнутым при приеме на работу договоренностям, так:

в трудовом договоре в п. 1.3 непосредственным рабочим местом было указано: ООО «МРС» <адрес>, что не соответствовало действительности; в п. 3.1. мне устанавливался должностной оклад в размере 43 103 рубля, что не соответствовало достигнутым договоренностям; пункт 4.4. продолжительность отпуска 28 календарных дней не устанавливала дополнительный отпуск за особые условия работы (Крайний Север);

в приказе о приеме на работу не соответствовала заработная плата достигнутым договоренностям:

приказ о направлении в командировку не соответствовал фактическим обстоятельствам, т.к. я был направлен на работу вахтовым методом, и от этого зависело начисление надбавок за работу вахтовым методом в условиях Крайнего Севера, а также исчисление соответствующего стажа.

Поэтому истец распечатал присланные в электронном виде проекты документов о трудоустройстве и подписал предложенные документы тем числом, которым они были предложены к подписанию, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, указав письменно свои замечания, и в тот же день отправил указанные подписанные документы работодателю в электронном виде, а также курьерским почтовым отправлением.

В электронном виде документы были работодателем получены, а от получения почтовой курьерской доставки работодатель отказался. Отправление в запечатанном конверте было возвращено истцу с отметкой «ДД.ММ.ГГГГ адресат отказался от вручения».

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил работодателя о том, что больничный истца продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставив данные со своего электронного адреса romanishinkb@mail.ru на официальную электронную почту работодателя info@mrs- mos.ru.

ДД.ММ.ГГГГ в ответ на посланные истцом больничный, а также подписанные проекты документов, оформляющих трудовые отношения, в электронном виде по электронной почте ответчик уведомил истца о том, что увольнение ФИО3 будет произведено только после подписания направленных в его адрес документов без внесения изменений по моим замечаниям.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статьей 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя почтовым отправлением повторно было направлено требование уволить истца по собственному желанию и произвести соответствующие расчеты при увольнении. ООО «МРС» уклонился от получения данной корреспонденции.

Далее, в адрес истца от работодателя поступило уведомление №-МРС от ДД.ММ.ГГГГ аналогичного содержания с ранее полученным мной уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ№-МРС, в котором работодатель требовал от истца предоставить объяснения по факту неявки на работу ДД.ММ.ГГГГ по адресу <адрес>.

Сразу после его получения ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя истцом было направлено Почтой России, а также в электронном виде по официальному адресу info@mrs-mos.ru письмо с повторным объяснением, что истец находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ, что ДД.ММ.ГГГГ подал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, а также требовал выплаты заработной платы, увольнении, направлении истцу трудовой книжки. Ответа от работодателя не поступило.

Таким образом, до настоящего времени, трудовые отношения с истцом надлежащим образом ответчик не оформил, трудовой договор не заключил, приказы о приеме на работу и увольнении с работы не предоставил, записи о приеме на работу и увольнении с работы в трудовую книжку не внес, трудовую книжку мне не возвратил, расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, и заработную плату в полном объеме не выплатил.

Расчет задолженности по заработной плате произведен истцом, исходя из тарифной ставки (оклада), которые указал работодатель в высланных в адрес истца предложенных истца к подписанию документах: трудовом договоре и приказе о приеме на работу в размере 43 103 рубля.

Представитель истца ФИО2 поддержала доводы иска в полном объеме с учетом уточнений.

Истец извещен о времени и месте рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился. В представленном возражении представитель просил в иске отказать.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником 1! работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как указал Верховный суд РФ в определении №-КГ18-9 от ДД.ММ.ГГГГ(а ранее, в Определениях от ДД.ММ.ГГГГ№-КГ18-20 и от ДД.ММ.ГГГГ№КГ-18- 194): «Трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя. Наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель».

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

В соответствии со с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

П. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"( Приказ Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в <адрес> и Северо - <адрес> Магаданской области, <адрес> и <адрес> Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ);

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ).

Распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 199-р отменено ограничение размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах и процентные надбавки за непрерывный стаж работы.

Постановлением ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ N 12 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О внесении изменений и дополнений в <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета М. С. от ДД.ММ.ГГГГ N 1029" (вместе с "<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного СоветаС. от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ N 1029) к остальным районам Крайнего Севера отнесен <адрес> - Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский автономные округа, города: Игарка и Норильск с территориями, находящимися в административном подчинении их городских Советов народных депутатов; районы: Северо-Енисейский и Туруханский.

Кроме того, Постановлением Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 453/9 (с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций. В соответствии с указанным постановлением определены районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,70 в том числе <адрес> ( Таймырский национальный округ, Эвенкийский национальный округ и <адрес> севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, <адрес> и Игарка с территориями, подчиненными их горсоветам).

Судом установлено, что 19.04.2021г. ФИО3 был принят на должность начальника общестроительного участка в структурное подразделение ПР ВАНКОР Общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» ( далее по тексту ООО «МРС») Юридический адрес: 123458, Москва г., Таллинская ул., <адрес>, корпус 3, помещение 7Н ком.3.), вахтовым методом в условиях Крайнего Севера.

Тот факт, что истец был принят на работу и работал в ПР ВАНКОР ООО «МРС»

планирование и контроль выполнения подготовки и оборудования участка строительства,

планирование и контроль подготовки производственных территорий, участков работ и рабочих мест.

ведение табеля учета рабочего времени.

В разделе вычетов в расчетных листах имелись указания только на вычет НДФЛ, другие вычеты отсутствовали.

Общая сумма задолженности по заработной плате: 326 844,3 рубля.

Находясь на больничном, истец просил работодателя выслать все документы, связанные с увольнением, по почте.

трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца,

приказ о приеме на работу,

приказ о направлении в командировку,

должностная инструкция,

договор-обязательство о неразглашении коммерческой тайны и конфиденциальной информации;

перечень локальных нормативных актов Организации,

согласие на обработку персональных данных,

личная карточка (форма Т-2).

в приказе о приеме на работу не соответствовала заработная плата достигнутым договоренностям:

Таким образом подлежат удовлетворению исковые требования истца в части признания незаконным приказа генерального директора ООО «МРС № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца с должности начальника общестроительного участка П/У ВАНКОР по п.п.а) пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Следует обязать ответчика изменить формулировку увольнения на пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию).

Обязать ответчика вернуть трудовую книжку ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Однако суд не может согласится с расчетом задолженности представленным истцом.

Как следует из представленных документов истцу выплачено 123607 рублей 98 копеек.

Таким образом к взысканию, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит: (326 844,3 – 123607,98 = 203236 рублей 32 копейки).

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьёй 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца которая незаконно была лишена возможности трудиться и получать за этот период заработную плату в полном объеме, будучи беременной, вынуждена доказывать незаконность своего увольнения, суд, учитывая особую заботу государства направленную на защиту поддержки семьи, материнства и детства, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 5532 рубля 36 копеек в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области (в том числе 300 рублей за рассмотрение требования неимущественного характера).

В соответствии со статьёй 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда частично.

Признать незаконным приказ генерального директора ООО «МРС» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО3 с должности начальника общестроительного участка П/У ВАНКОР по п.п.а пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» изменить формулировку увольнения на пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, обязать передать ФИО3 трудовую книжку с внесенными записями о приеме и увольнении с работы, а также справки, предоставляемые работнику при увольнении, а именно: СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М. справка по форме №н, справка 2-НДФЛ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» в пользу ФИО3 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 203236 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 5000 рублей расходы на оплату услуг представителя на сумму 15000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» в пользу бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области госпошлину в размере 5532 рубля 36 копеек.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья А.В. Кротов

Мотивированное решение изготовлено 27.12.2021 года.

Судья А.В. Кротов