Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному автономному учреждению «Челябмедтранс» об индексации заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику муниципальному автономному учреждению «Челябмедтранс» (далее – МАУ «Челябмедтранс») о взыскании суммы индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 701,58 руб.

В основание иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключён трудовой договор №, по условиям которого истец принимается на должность водителя-экспедитора с окладом в размере 26 000 руб. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. За весь период работы индексация не производилась (том 1 л.д. 3-5).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (том 2 л.д. 33). Ранее в предварительном судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме. Пояснил, что полагал поскольку в расчетных листках не указывалась графа «индексация», значит она не производилась (том 2 л.д. 31-32).

Представитель ответчика МАУ «Челябмедтранс» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (том 2 л.д. 33). Ранее в предварительном судебном заседании исковые требования не признал.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об оставлении исковых требований без удовлетворения по следующим основаниям.

Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Статьей 56 закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МАУ «Челябмедтранс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в МАУ «Челябмедтранс» в должности водителя с должностным окладом в размере 28,51 руб. в час, ежемесячная премия в размере до 50 %, доплата 100 % за ночные смены, 15 % районный коэффициент, оплата труда повременно-премиальная. Премия, доплаты и надбавки устанавливаются от тарифной ставки (том 1 л.д. 53-56). В этот же день МАУ «Челябмедтранс» издан приказ №-к о приеме на работу на должность водителя (том 1 л.д. 52).

ДД.ММ.ГГГГ между МАУ «Челябмедтранс» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад работника в размере 4 833 руб. в месяц, а также установлены выплаты компенсационного характера ежемесячно: 15 % - за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), 4 % - за вредные и тяжелые условия труда; выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда ежемесячно: надбавка за классность ( 1 класс – 25 %, 2 класс – 10 %), надбавка за непрерывный стаж 30 %, надбавка за работу в городе – миллионнике 1 100 руб., надбавка за особенности деятельности учреждения (1 класс – 40 %, 2 класс – 13 %), надбавка за интенсивность и высокие результаты работ (в соответствии с показателями и критериями эффективности) 130 %. Показателями и критериями эффективности является: отсутствие жалоб со стороны заказчика (10 %), отсутствие дорожно-транспортного происшествия по вине водителя (50 %), отсутствие дисциплинарного взыскания (прогул) 30 %, отсутствие дисциплинарного взыскания (остаточное присутствие алкогольной интоксикации) (30 %), ведение путевой документации (10 %) (том 1 л.д. 60-65).

ДД.ММ.ГГГГ между МАУ «Челябмедтранс» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому установлен должностной оклад работника в размере 4 833 руб. в месяц, а также установлены выплаты компенсационного характера ежемесячно: 15 % - за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), 4 % - за вредные и тяжелые условия труда; выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда ежемесячно: надбавка за классность ( 1 класс – 25 %, 2 класс – 10 %), надбавка за выслугу лет ( 1-3 года 5 %, 35 лет 10 %, 5 лет и более 15 %), надбавка за работу в городе – миллионнике 1 100 руб., повышающий коэффициент к должностному окладу (1 класс – до 1, 2 класс – до 0,6), надбавка за интенсивность и высокие результаты работ (в соответствии с показателями и критериями эффективности) 150 %. Показателями и критериями эффективности является: отсутствие нарушений правил дорожного движения (50 %), сохранность и содержание автотранспорта в технически исправном состоянии (10 %), своевременное и правильное заполнение и сдача путевой документации (10 %), своевременное и качественное исполнение поручений, приказов руководителя в пределах своих должностных обязанностей (10 %), отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины, нарушения техники безопасности (70 %) (том 1 л.д. 57-58).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между МАУ «Челябмедтранс» и ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад работника в размере 5 027 руб. в месяц (том 1 л.д. 59).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между МАУ «Челябмедтранс» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен сменный режим работы (с ночными сменами) по графику сменности (том 1 л.д. 66).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между МАУ «Челябмедтранс» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад работника в размере 10 500 руб. в месяц, а также установлены выплаты компенсационного характера ежемесячно: 15 % - за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), 4 % - за вредные и тяжелые условия труда; выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда ежемесячно: надбавка за классность ( 1 класс – 25 %, 2 класс – 10 %), надбавка за выслугу лет ( от 1 года до 3 лет включительно 5 %, от 3 лет до 5 лет включительно 10 %, свыше 5 лет 15 %), надбавка за интенсивность и высокие результаты работ (в соответствии с показателями и критериями эффективности) 35 %. Показателями и критериями эффективности является: отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины, нарушений техники безопасности, нарушений правил дорожного движения (25 %), сохранность и содержание автотранспорта в технически исправном состоянии (5 %), своевременное и правильное заполнение и сдача путевой документации (5 %). Установлен персональный повышающий коэффициент к окладу до 1,5 (том 1 л.д. 68-69).

С ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад работника в размере 10 952 руб. в месяц (том 1 л.д. 70).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между МАУ «Челябмедтранс» и ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д. 71).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец принят на работу по совместительству в МАУ «Челябмедтранс» в должности экспедитора до 0,5 ставки 1 разряда с должностным окладом в размере 41,57 руб. в час, ежемесячная премия в размере до 50 %, 15 % районный коэффициент, оплата труда повременно-премиальная. Премия, доплаты и надбавки устанавливаются от тарифной ставки (том 1 л.д. 73-76). В этот же день МАУ «Челябмедтранс» издан приказ №-к о приеме на работу на должность экспедитора по совместительству до 0,5 ставки (том 1 л.д. 72).

ДД.ММ.ГГГГ между МАУ «Челябмедтранс» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад работника в размере 2 949 руб. в месяц, а также установлены выплаты компенсационного характера ежемесячно: 15 % - за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда ежемесячно: надбавка за непрерывный стаж 30 %, надбавка за особенности деятельности учреждения ( 1 класс – 250 %, 2 класс – 220 %, 3 класс 200%), надбавка за интенсивность и высокие результаты работ (в соответствии с показателями и критериями эффективности) 130 %. Показателями и критериями эффективности является: отсутствие жалоб со стороны заказчика (10 %), сохранность автомобиля и материальных ценностей в нем (50 %), отсутствие дисциплинарного взыскания (прогул) 30 %, отсутствие дисциплинарного взыскания (остаточное явление алкогольной интоксикации) (30 %), ведение путевой документации (10 %) (том 1 л.д. 77-82).

С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменены выплаты компенсационного характера ежемесячно: 15 % - за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда ежемесячно: повышающий коэффициент к должностному окладу ( 2 р. – до 0,6, 3 р. – до 1), надбавка за интенсивность и высокие результаты работ (в соответствии с показателями и критериями эффективности) 360 %. Показателями и критериями эффективности является: отсутствие жалоб со стороны заказчика 90 %), сохранность автомобиля и материальных ценностей в нем (90 %), своевременное и качественное исполнение приказов руководителя в пределах своих должностных обязанностей (90%), отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины, нарушений техники безопасности (90 %) (том 1 л.д. 83-84).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, установлен должностной оклад работника по договору № в размере 3 067 руб. в месяц (том 1 л.д. 85).

ДД.ММ.ГГГГ между МАУ «Челябмедтранс» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора № в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д. 86).

Ответчиком представлены расчетные листки за весь период работы истца. Размер выплат в соответствии с установленными соглашениями истцом е оспаривался.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Исходя из смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 913-О-О, индексация заработной платы по своей природе представляет собой государственную гарантию по оплате работников. Нормативные положения статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы с учетом всей совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Как установлено судом, МАУ «Челябмедтранс» повышало реальное содержание заработной платы работников путем повышения должностных окладов, выплат компенсационного характера, выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Таким образом, требования ФИО1 к МАУ «Челябмедтранс» об индексации заработной платы, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному автономному учреждению «Челябмедтранс» об индексации заработной платы, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке с Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, через Ленинский районный суд города Челябинска.

Председательствующий Н.С. Лоскутова

Мотивированное решение составлено 04.10.2021