Гражданский кодекс часть 1

1 августа 2019 года в городе Волжском Волгоградской области рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к ООО «Клининг-Лайн» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5. ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10 обратились в суд с иском к ООО «Клининг-Лайн» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований истцами указано, что все они с <...> года осуществляли трудовую деятельность в ООО «Клининг-Лайн», работа осуществлялась ими в помещении ГМ «Магнит», расположенного по адресу: <адрес>. ООО «Клининг-Лайн» оказывая услуги по проведению уборки помещений торгового объекта, прилегающей к объекту территории, а также услуги по сбору покупательских тележек на прилегающей к объекту территории. Трудовой договор для заключения в установленном законом порядке сторонами не был заключен.

Заработная плата ФИО3 (должность – дневная уборщица) была установлена в размере 650 рублей за смену, однако за период с <...> года заработная плата в сумме 16 625 рублей не была выплачена.

Заработная плата ФИО4 (должность – дневная уборщица) была установлена в размере 650 рублей за смену, однако за период с <...> года заработная плата в сумме 17 275 рублей не была выплачена.

Заработная плата ФИО2 (должность – дневная уборщица) была установлена в размере 650 рублей за смену, однако за период с <...> года заработная плата в сумме 12400 рублей не была выплачена.

Заработная плата ФИО5 (должность – ночная уборщица) была установлена в размере 700 рублей за смену, однако за период с <...> года заработная плата в сумме 13 700 рублей не была выплачена.

Заработная плата ФИО1 (должность –сборщик тележек) была установлена в размере 630 рублей за смену, однако за период с <...> года заработная плата в сумме 11 340 рублей не была выплачена.

Заработная плата ФИО10 (должность – дневная уборщица) была установлена в размере 650 рублей за смену, однако за период с <...> года заработная плата в сумме 13 050 рублей не была выплачена.

Заработная плата ФИО6 (должность – ночная уборщица) была установлена в размере 700 рублей за смену, однако за период с <...> года заработная плата в сумме 11 600 рублей не была выплачена.

Заработная плата ФИО8 (должность – ночная уборщица) была установлена в размере 700 рублей за смену, однако за период с <...> года заработная плата в сумме 16 825 рублей не была выплачена.

Заработная плата ФИО9 (должность – ночная уборщица) была установлена в размере 700 рублей за смену, однако за период с <...> года заработная плата в сумме 14 725 рублей не была выплачена.

Заработная плата ФИО7 (должность – оператор поломоечной машины) была установлена в размере 650 рублей за смену, однако за период с <...> года заработная плата в сумме 8 450 рублей не была выплачена.

Просят установить факт трудовых отношений между ними и ООО «Клининг-Лайн» с октября 2018 года по ноябрь 2018 года в указанных должностях с внесением записи в трудовую книжку, взыскать с ООО «Клининг-Лайн» в их пользу заработную плату за октябрь, ноябрь 2018 г. в указанных размерах.

В судебном заседании истцы ФИО5, ФИО9, ФИО7, исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО8 ФИО10 в судебное заседание не явились о слушании дела извещены.

Представитель истцов ФИО11 исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что заработная плата истцам поступала на карту ФИО12, которая впоследствии ее выдавала истцам.

Представитель ответчика ООО «Клининг-Лайн» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен, причин неявки суду не сообщил.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица АО «Тандер» (сеть магазинов «Магнит») ФИО13 в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав истцов, их представителя, представителя третьего лица, свидетеля, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом в силу положений части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности о трудовом стаже работника.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

Не оформление работодателем приема работника на работу либо не ведение учета его трудового времени не свидетельствует о невозможности установления фактических трудовых отношений.

Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В силу ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Из материалов дела следует, что трудовые договора в периоды с <...>, между истцами ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5. ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10 и ответчиком ООО «Клининг-Лайн» не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, записи в трудовую книжку истцов о трудовой деятельности в ООО «Клининг-Лайн» не вносились.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Свидетель ФИО12, суду показала, что <...>

Оснований не доверять показаниям свидетеля суд не усматривает.

Кроме того, доводы указанные в исковом заявлении, подтверждаются также материалами дела а именно: выпиской из ЕГРЮЛ ООО «Клининг-Лайн» от "."..г.; договором «РЦЦ/46565/17 оказания услуг от "."..г., заключенного между АО «Тандер» и ООО «Клининг-Лайн»; копией журнала учета рабочего времени с "."..г. по "."..г.; копиями табеля учета рабочего времени.

В соответствии со ст.56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3. ст.123 Конституции Российской Федерации ст.12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5. ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10, не были оформлены надлежащим образом в ООО «Клининг-Лайн», однако приступили к работе с ведома и по поручению работодателя ООО «Клининг-Лайн», и работали в указанных должностях.

Факт работы истцов в ООО «Клининг-Лайн» подтвержден допустимыми, достоверными, независимыми доказательствами, а кроме того, не оспаривается ответчиком.

В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5. ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Клининг-Лайн» в должности :

ФИО3 – дневная уборщица с заработной платой в размере 650 рублей за смену.

ФИО4- дневная уборщица с заработной платой в размере 650 рублей за смену.

ФИО2 – дневная уборщица с заработной платой в размере 650 рублей за смену.

ФИО5 – ночная уборщица с заработной платой в размере 700 рублей за смену.

ФИО1 – сборщик тележек с заработной платой в размере 630 рублей за смену.

ФИО10 – дневная уборщица с заработной платой в размере 650 рублей за смену.

ФИО6 – ночная уборщица с заработной платой в размере 700 рублей за смену.

ФИО8 – ночная уборщица с заработной платой в размере 700 рублей за смену.

ФИО9 – ночная уборщица с заработной платой в размере 700 рублей за смену.

ФИО7 – оператор поломоечной машины с заработной платой в размере 650 рублей за смену.

Кроме того, истцы просят взыскать с ответчика заработную за октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года ФИО3 в сумме 16 625 рублей; ФИО4 в сумме 17 275 рублей; ФИО2 в сумме 12 400 рублей; ФИО5 в сумме 13 700 рублей; ФИО1 в сумме 11 340 рублей; ФИО10 в сумме 13 050 рублей; ФИО6 в сумме 11 600 рублей; ФИО8 в сумме 16 825 рублей ; ФИО9 в сумме 14 725 рублей; за октябрь 2018 года ФИО7 в сумме 8 450 рублей

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В судебном заседании со слов истцов, а так же согласно показаниям свидетеля <...> установлено, что истцы работали в ООО «Клининг-Лайн» в указанных должностях с установленными размерами заработной платы за смену. Ответчиком ООО «Клининг-Лайн» доказательств, опровергающих указанные сведения в материалы дела не представлено.

Таким образом, с ООО «Клининг-Лайн» в пользу истцов, подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2018 года в размере ФИО3 – 16 625 рублей; ФИО4 – 17 275 рублей; ФИО2 – 12 400 рублей; ФИО5 – 13 700 рублей; ФИО1 – 11 340 рублей; ФИО10 – 13 050 рублей; ФИО6 – 11 600 рублей; ФИО8 – 16 825 рублей ; ФИО9 - 14725 рублей; ФИО7 – 8 450 рублей.

В силу положений статьи 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению решение суда о взыскании заработной платы работнику в течение трех месяцев.

В связи с чем, задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2018 года в указанном размере, подлежит немедленному взысканию.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы, при подаче искового заявления были освобождены от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, взыскать с ООО «Клининг-Лайн» государственную пошлину в доход муниципального бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области в размере 3 919,80 рублей, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, с учетом рассмотренных неимущественных требований истцов.

Руководствуясь ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к ООО «Клининг-Лайн» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы - удовлетворить.

Установить факт нахождения ФИО3 в трудовых отношениях с ООО «Клининг-Лайн» в должности дневной уборщицы с октября 2018 года по ноябрь 2018 года.

Обязать ООО «Клининг-Лайн» внести в трудовую книжку ФИО3 сведения о работе в должности дневной уборщицы с "."..г. по "."..г..

Взыскать с ООО «Клининг-Лайн» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за <...> в размере 16 625 рублей.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате за <...> в размере 16 625 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Установить факт нахождения ФИО4 в трудовых отношениях с ООО «Клининг-Лайн» в должности дневной уборщицы с <...>.

Обязать ООО «Клининг-Лайн» внести в трудовую книжку ФИО4 сведения о работе на должности дневной уборщицы с "."..г. по "."..г..

Взыскать с ООО «Клининг-Лайн» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за <...> в размере 17 275 рублей.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате за <...> в размере 17 275 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Установить факт нахождения ФИО2 в трудовых отношениях с ООО «Клининг-Лайн» в должности дневной уборщицы с <...>

Обязать ООО «Клининг-Лайн» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о работе в должности дневной уборщицы с "."..г. по "."..г..

Взыскать с ООО «Клининг-Лайн» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за <...>

Решение о взыскании задолженности по заработной плате за <...> в размере 12 400 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Установить факт нахождения ФИО5 в трудовых отношениях с ООО «Клининг-Лайн» в должности ночной уборщицы с <...>

Обязать ООО «Клининг-Лайн» внести в трудовую книжку ФИО5 сведения о работе в должности ночной уборщицы с "."..г. по "."..г..

Взыскать с ООО «Клининг-Лайн» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за <...> в размере 13 700 рублей.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате за <...> в размере 13 700 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Клининг-Лайн» в должности сборщик тележек с <...>

Обязать ООО «Клининг-Лайн» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе в должности сборщика тележек с "."..г. по "."..г..

Взыскать с ООО «Клининг-Лайн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за <...> в размере 11 340 рублей.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате за <...> в размере 11 340 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Установить факт нахождения ФИО10 в трудовых отношениях с ООО «Клининг-Лайн» в должности дневной уборщицы с <...>

Обязать ООО «Клининг-Лайн» внести в трудовую книжку ФИО10 сведения о работе в должности дневной уборщицы с "."..г. по "."..г..

Взыскать с ООО «Клининг-Лайн» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате за <...> в размере 13 050 рублей.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате за <...> в размере 13 050 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Установить факт нахождения ФИО6 в трудовых отношениях с ООО «Клининг-Лайн» в должности ночной уборщицы с <...>.

Обязать ООО «Клининг-Лайн» внести в трудовую книжку ФИО6 сведения о работе в должности ночной уборщицы с "."..г. по "."..г..

Взыскать с ООО «Клининг-Лайн» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за <...> в размере 11 600 рублей.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате за <...> в размере 11 600 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Установить факт нахождения ФИО8 в трудовых отношениях с ООО «Клининг-Лайн» в должности ночной уборщицы с <...>.

Обязать ООО «Клининг-Лайн» внести в трудовую книжку ФИО8 сведения о работе в должности ночной уборщицы с "."..г. по "."..г..

Взыскать с ООО «Клининг-Лайн» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за <...> в размере 16 825 рублей.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате за <...> в размере 16 825 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Установить факт нахождения ФИО9 в трудовых отношениях с ООО «Клининг-Лайн» в должности ночной уборщицы с <...>.

Обязать ООО «Клининг-Лайн» внести в трудовую книжку ФИО9 сведения о работе в должности ночной уборщицы с "."..г. по "."..г..

Взыскать с ООО «Клининг-Лайн» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате за <...> в размере 14 725 рублей.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате за <...> в размере 14 725 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Установить факт нахождения ФИО7 в трудовых отношениях с ООО «Клининг-Лайн» в должности оператора поломоечной машины в <...>.

Обязать ООО «Клининг-Лайн» внести в трудовую книжку ФИО7 сведения о работе в должности оператора поломоечной машины с <...>

Взыскать с ООО «Клининг-Лайн» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года, в размере 8 450 рублей.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2018 года, в размере 8 450 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Клининг-Лайн» в бюджет городского округа - город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 3 919,80 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья :

Мотивированное решение изготовлено 6 августа 2019 года.

Судья :