Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО1 к ООО Торговый дом «Нефтьгазинвест» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО Торговый дом «Нефтьгазинвест» о взыскании заработной платы.

Свое обращение мотивировал тем, что он работает в ООО Торговый дом «Нефтьгазинвест» начальником АЗС (АЗС №6), трудовой договор с ним заключен от 19.07.2011 года, согласно приказа ему был назначен оклад 5000 рублей.

С 01.05.2013 года его не пропустили на рабочее место, пояснив, что деятельность предприятия временно приостановлена, пояснили, что он может пока не выходить на работу.

Его предупредили, что будут оплачивать простой по вине предприятия в размере 2\3 от среднего заработка, что составляет 3 333 рублей в месяц.

Трудовые отношения с ответчиком не были прекращены. Трудовую книжку ему не выдавали на руки, так как он не был уволен с предприятия.

Он произвел следующий расчет задолженности:

Должностной оклад: 5000 рублей в месяц.

Заработная плата за время простоя 3 333 рубля в месяц.

С 01.05.2013 г. по 31.12.2013 г. = 8 месяцев х 3 333 рубля = 26 666 рублей.

С 01.01.2014 г. по 31.12.2014 г. = 12 месяцев х 3 333 рубля = 39996 рублей.

С 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. = 12 месяцев х 3 333 рубля = 39996 рублей.

С 01.01.2016 г. по 30.04.2016 г. = 4 месяцах 13 332 рубля.

Итого 119 990 рублей.

Ему нанесен моральный вред действиями работодателя, а именно тем, что его отправили в бессрочный отпуск и не собирались выплачивать заработную плату, и все это время он надеялась вернуться на свое рабочее время.

Просит суд взыскать с ООО Торговый дом «Нефтьгазинвест» в его пользу заработную плату в размере 119990 рублей.

Взыскать с ООО Торговый дом «Нефтьгазинвест» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО3 поддержали исковые требования, просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Торговый дом «Нефтьгазинвест» ФИО4 исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В статье 12 ГПК РФ закреплен принцип состязательности, согласно которому стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО Торговый дом «Нефтьгазинвест» зарегистрировано как юридическое лицо.

Статьей 1 Федерального закона N 14-ФЗ от 8 августа 1998 года "Об обществах с ограниченной ответственностью" предусмотрено, что настоящий Федеральный закон определяет в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации правовое положение общества с ограниченной ответственностью, права и обязанности его участников, порядок создания, реорганизации и ликвидации общества.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ (TK РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что он работает в ООО Торговый дом «Нефтьгазинвест» начальником АЗС (АЗС №6), трудовой договор с ним заключен от 19.07.2011 года, согласно приказу ему был назначен оклад 5000 рублей.

С 01.05.2013 года деятельность предприятия временно приостановлена, в связи с чем ФИО2 не выходил на работу.

Трудовые отношения с ответчиком не были прекращены. Трудовую книжку истцу на руки не выдавали, так как он не был уволен с предприятия.

Согласно приказу №119-К от 19.07.2011 года ФИО2 работает начальником АЗС №6 (ст. Преградная, ул. Красная, 200) с окладом в 5 000 рублей.

Согласно представленным расчетам задолженность составляет 119 990 рублей.

Должностной оклад: 5000 рублей в месяц.

Заработная плата за время простоя 3 333 рубля в месяц.

С 01.05.2013 г. по 31.12.2013 г. = 8 месяцев х 3 333 рубля = 26 666 рублей.

С 01.01.2014 г. по 31.12.2014 г. = 12 месяцев х 3 333 рубля = 39996 рублей.

С 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. = 12 месяцев х 3 333 рубля = 39996 рублей.

С 01.01.2016 г. по 30.04.2016 г. = 4 месяцах 13 332 рубля.

Итого 119 990 рублей.

Суд принимает указанные расчеты.

Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена в нескольких статьях Трудового кодекса: в абз. 7 ч. 2 ст. 22 ("Основные права и обязанности работодателя"), в ст. 56, определяющей понятие трудового договора, в ч. 6 ст. 136, устанавливающей обязанность выплаты заработной платы каждые полмесяца. Задержки с выплатой заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату его труда. В судебном заседании установлено, что причитающуюся заработную плату, ФИО2 не получил из-за невыплаты указанных сумм ответчиком. В судебном заседании ответчиком данное не оспаривалось.

Статья 21 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Допущенные руководством ООО Торговый дом «Нефтьгазинвест» нарушения требований трудового законодательства при оплате труда ущемляют гарантированное Конституцией право на своевременное получение вознаграждения за труд.

Что касается требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как установлено в судебном заседании 22.07.2013 г. на ООО Торговый дом «Нефтьгазинвест» введена процедура банкротства в связи с чем не производилась выплата заработной платы. Таким образом данных о каких-либо неправомерных действиях, свидетельствующих о причинении ответчиком истцу морального вреда (нравственных и физических страданий) суду не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования в части взыскания с ООО Торговый дом «Нефтьгазинвест» компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО2 ФИО1 к ООО Торговый дом «Нефтьгазинвест» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Торговый дом «Нефтьгазинвест» в пользу ФИО2 ФИО1 заработную плату в размере 119 990 рублей.

В части взыскания с ООО Торговый дом «Нефтьгазинвест» пользу ФИО2 ФИО1 компенсации морального вреда в размере 50000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики в течение одного месяца с момента изготовления его в окончательной форме через Черкесский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 15.06.2016 г.

Судья

Черкесского городского суда подпись Р.М. Джанибеков

<данные изъяты>