Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Хозяюшка» и ООО «Моем город» об установлении фактов нахождения в трудовых отношениях, восстановлении на работе, понуждении к заключению трудовых договоров, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд к ООО «Хозяюшка» и ООО «Моем город» первоначально с иском о заключении с ней трудового договора, издании приказа о приёме на работу и прекращении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приёме на должность менеджера и увольнении по собственному желанию с (дата) по (дата), восстановлении в должности менеджера в клининговой компании ООО «Хозяюшка» и ООО «Моем город» с (дата), понуждении к изданию трудового договора с (дата), взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования обосновала тем, что с (дата) по (дата) она работала менеджером в клининговой компании ООО «Хозяюшка» и ООО «Моем город» с окладом <данные изъяты>. При переходе на другую работу в её трудовой книжке запись о приёме и увольнении не была произведена.

По предложению и.о. директора обоих обществ ФИО3 (дата) она приступила к исполнению обязанностей, которые ей определила ФИО3: контролировала работу уборщиц, выдавала им зарплату, снабжала необходимой бытовой химией, а также занималась разовыми поручениями по уборке квартир, имела ключи от офиса и гаража. Факт нахождения с ответчиком в трудовых отношениях подтверждается выданной ей руководителем доверенностью, актами выполненных работ, свидетельскими показаниями.

(дата) генеральный директор общества ФИО4 забрала у неё ключи, а ФИО3 вечером по телефону сообщила об увольнении. (дата), получив заработную плату и трудовую книжку, она обнаружила отсутствие в неё записи о приёме и увольнении.

Просила обязать ответчиков внести в её трудовую книжку записи о приёме и увольнении по собственному желанию с (дата) по (дата), издав приказ о приёме на должность менеджера и прекращении трудового договора и заключить с ней трудовой договор. Восстановить её на работу в клининговую компанию ООО «Хозяюшка» и ООО «Моем город» в должности менеджера с (дата), обязать заключить трудовой договор с (дата) Взыскать средний заработок исходя из зарплаты <данные изъяты> и компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

В связи со вступлением в брак фамилия ФИО5 изменена на ФИО1

В ходе рассмотрения дела истец отказалась от иска в части требований к ответчикам о заключении с ней трудового договора, издании приказа о приёме на работу и прекращении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приёме на должность менеджера и увольнении по собственному желанию с (дата) по (дата), в связи с чем производство по делу в этой части прекращено.

После уточнения и дополнения исковых требований истец поддержала их в судебном заседании и просила установить факт её нахождения в трудовых отношениях с ООО «Хозяюшка» и ООО «Моем город» с (дата); восстановить на работе в должности менеджера по продвижению клининговых услуг; обязать ответчиков заключить с ней трудовой договор с (дата); взыскать средний заработок за время вынужденного прогула из расчёта по <данные изъяты> в месяц с каждого из ответчиков и компенсацию морального вреда в размере по <данные изъяты>.

Представитель ответчиков в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом, об уважительности причины неявки суд в известность не поставил, об отложении судебного заседания либо рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем с учётом мнения истца и его представителя ФИО6 суд рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства.

Ранее представитель ответчиков исковые требования не признавал, заявляя о том, что истец не находилась в трудовых отношениях ни с одним из ответчиков.

Суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3,4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании..

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из учредительных документов ответчиков следует, что согласно уставам ООО «Хозяюшка» и ООО «Моем город» предметом их деятельности являются, в частности, в ООО «Хозяюшка»: чистка и уборка производственных и жилых помещений, оборудования и транспортных средств; услуги по уборке зданий, по мытью окон, по уборке подъездов и лестниц, по уборке внутренних помещений; мытьё и натирка полов; мытьё внутренних стен и дверей; натирка мебели; дворницкие услуги; услуги по уборке зданий прочие. В ООО «Моем город» предметом деятельности общества также является, в частности, чистка и уборка производственных и жилых помещений, оборудования и транспортных средств.

Юридическим адресом ООО»Хозяюшка» является <адрес>, а ООО «Моем город» - <адрес>, однако представитель ответчика не оспаривал, что оба ответчика фактически располагаются по одному адресу: <адрес>

Генеральным директором обществ является одно и то же лицо - ФИО4

Отрицая фактическое нахождение с истцом в трудовых отношениях, представитель ответчиков в своих объяснениях указывала на то, что в ООО «Моем город» по штатному расписанию» отсутствует должность менеджера по продвижению клининговых услуг, а в ООО «Хозяюшка» существует одна штатная единица, которая с (дата) занята ФИО3, в подтверждение чего представил трудовой договор с этим лицом.

В то же время, свидетель ФИО8 пояснила и представила свою трудовую книжку в подтверждение того, что должность менеджера в ООО «Хозяюшка» в период с (дата) по (дата) занимала она. Свидетель также пояснила, что до (дата) она продолжала трудиться в указанной компании неофициально, а с (дата) и по (дата) являлась генеральным директором ООО «<данные изъяты>», которое располагается в одном офисе с ответчиками и занимается тем же видом деятельности. ФИО5 работала вместе с ней примерно с (дата) года по (дата) менеджером. Со слов заместителя директора ФИО3, её собирались оформлять в ООО «Моем город». Они выезжали с истцом на объект УМВД по Тамбовской области вместе, а также по очереди.

Кроме свидетельских показаний факт трудовых отношений ФИО2 с ООО «Моем город» в должности менеджера подтверждается её объяснениями, что она писала заявление о приёме на работу именно в эту организацию, передавала его руководителю вместе с трудовой книжкой, а также списком сотрудников ООО «Моем город», представленных в УМВД по Тамбовской области, которым разрешён пропуск на территорию УМВД с (дата) по (дата), прошедших проверку по данным ОРЧ СБ УМВД, в который включена ФИО5 как менеджер.

В списке указаны паспортные данные истца, её адрес по месту регистрации, что подтверждает доводы ФИО1 о передаче работодателю при приёме на работу предусмотренных ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации документов.

Доводы представителя ответчика в предыдущих судебных заседаниях о том, что ФИО4 делала пропуска своим знакомым, которые выполняли для неё какие-то разовые поручения, являются несостоятельными, поскольку находятся в противоречии с установленными обстоятельствами. Так, согласно объяснениям представителя ответчика, истец приходила устраиваться на работу в (дата). ФИО4 объясняла ей обязанности менеджера, показывала в течение двух-трёх дней объекты, с которыми необходимо будет работать, но истец им не подошла.

Между тем, согласно служебной записке, адресованной заместителю начальника полиции, согласование списка сотрудников ООО «Моем город» проходило (дата)

Кроме того, согласно детализации предоставленных услуг <данные изъяты> в период со (дата) по (дата) ФИО1 имела неоднократные телефонные переговоры как с ФИО4 (телефон <данные изъяты>), так и с ФИО3 (телефон + <данные изъяты>), причём отмечены соединения как исходящие, так и входящие. При этом последние входящие звонки с телефона ФИО4 зафиксированы (дата) продолжительностью <данные изъяты>. Представителем ответчика подтверждена принадлежность номеров телефонов указанным лицам.

При таких обстоятельствах, а также при отсутствии со стороны ответчика доказательств в подтверждение своих возражений против заявленных исковых требований суд признаёт факт трудовых отношений ООО «Моем город» и ФИО1 в должности менеджера по продвижению клининговых услуг в период с (дата) по (дата) установленным.

Отсутствие в штатном расписании ООО «Моем город» должности менеджера по продвижению клининговых услуг не может свидетельствовать о невозможности исполнения истцом обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Факт оказания ФИО1 услуг ООО «Хозяюшка» по поиску новых клиентов и новых объектов для деятельности компании, ведению переговоров с потенциальными заказчиками, предоставлению новых договоров на подпись руководителю, направлению подписанных договоров заказчикам, осуществлению руководства специалистами по уборке, контролю, расстановке персонала и координации его деятельности нашёл свое подтверждение в судебном заседании. Об этом свидетельствуют как бланки коммерческих предложений ООО «Хозяюшка» с подписью истца, и оттиском печати общества, так и представленные ею договора клининговых услуг и акты приёма-сдачи предоставленных услуг с подписями и оттисками печати ООО «Хозяюшка» и заказчиков, а также справка администратора Липецкого областного суда в подтверждение осуществления ФИО5 на протяжении нескольких месяцев организационных вопросов в качестве менеджера ООО «Хозяюшка», с которым заключен государственный контракт от (дата)

Из показаний свидетеля ФИО9, являющейся инженером тыла и развития инфраструктуры <данные изъяты>, также следует, что с (дата) г. ФИО5 решала организационные вопросы в качестве менеджера ООО «Хозяюшка».

В то же время доказательств тому, что истец исполняла эти обязанности в соответствии с трудовыми, а не гражданско-правовыми отношениями, суду не представлено.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Заявление о приёме на работу в ООО «Хозяюшка», как следует из её объяснений, ФИО1 не писала, выполняла отдельные поручения руководителя общества также без занятия штатной должности, вакансий менеджера по продвижению клининговых услуг в обществе не имелось, более того, вместо одной штатной единицы у ответчика фактически значились менеджерами два человека.

Отсутствие заключенного гражданско-правового договора между ФИО1 и ООО «Хозяюшка» само по себе не свидетельствует о том, что истец фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей и не подтверждает исполнение истцом трудовой функции у ответчиков.

В ходе судебного заседания приведенные судом юридически значимые обстоятельства не были установлены, в связи с чем в удовлетворении иска к ООО «Хозяюшка» следует отказать.

В соответствии с частями первой и второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Факт отстранения ФИО2 от работы, по сути её увольнение, подтверждается свидетельскими показаниями свидетеля ФИО9, пояснившей в судебном заседании, что в её присутствии истцу позвонили на сотовый телефон и сказали сдать ключи. В подтверждение показаний свидетеля имеется детализация входящих звонков на телефон истца за (дата)

Как следует из объяснений ФИО1, её увольнение произошло (дата), в этот день она также получила заработную плату и трудовую книжку, не имеющую соответствующих записей. Поскольку увольнение явилось незаконным, истец подлежит восстановлению на работе в должности менеджера по продвижению клининговых услуг с (дата).

За период с (дата) по (дата) в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за незаконное лишение её возможности трудиться.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к числу условий, являющихся обязательными для включения в трудовой договор, относятся, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Таким образом, согласно данной норме закона, условие об оплате труда должно быть в обязательном порядке включено в трудовой договор.

Поскольку доказательств работы у ответчика на иных условиях истцом не представлено, доказательств получения заработной платы в иных размерах также не представлено, а из штатного расписания ООО «Хозяюшка» следует, что оклад менеджера по продвижению клининговых услуг составляет <данные изъяты>, с учётом изложенного и ст. 19 Конституции Российской Федерации, предусматривающей равенство всех перед законом, за период с (дата) по (дата) в пользу истицы подлежит взысканию с ООО «Моем город» средний заработок за время вынужденного прогула исходя из оклада в размере <данные изъяты>.

Исходя из положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от (дата)№, размер подлежащей взысканию заработной платы за период с (дата) по (дата) составит <данные изъяты> из расчёта:

(дата).: <данные изъяты>

(дата) - <данные изъяты>

(дата)<данные изъяты>

<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>

В соответствии со статьями 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации с учётом характера и длительности периода нарушения трудовых прав истицы, нахождения её в этот период времени в состоянии беременности, суд считает подлежащей взысканию в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Исходя из положений ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт нахождения ФИО1 с (дата) по (дата) в трудовых отношениях с ООО «Моем город» в должности менеджера по продвижению клининговых услуг.

Восстановить ФИО1 в должности менеджера по продвижению клининговых услуг ООО «Моем город» с (дата).

Обязать ООО «Моем город» заключить с ФИО1 письменный трудовой договор.

Взыскать с ООО «Моем город» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с (дата) по (дата) в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. и в возмещение расходов на представителя <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Моем город» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

ФИО1 в иске к ООО «Хозяюшка» отказать.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>. привести в исполнение немедленно.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено

в порядке ч. 2 ст. 108 ГПК РФ 11.02.2013 г.

Председательствующий

Заочное решение на момент публикации не вступило в законную силу.