Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТД «Югмонтажэлектро» о взыскании задолженности по заработной плате и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТД «Югмонтажэлектро» (далее ООО «ТД «Югмонтажэлектро») мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «ТД «Югмонтажэлектро» на должность <данные изъяты>

Согласно трудовому договору заработная плата состояла: из оклада в размере 20690 рублей, бонусов, премии и доплаты, итоговая сумма формировалась с учетом районного коэффициента 0,075.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о прекращении трудовых отношений, приказом № ФИО1 уволен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку, ФИО1 при увольнении выплачен оклад в размере 10 136 рублей 36 копеек, квалификационная надбавка в размере 6268 рублей 18 копеек. Вместе с тем в сентябре ФИО1 в процессе осуществления своих трудовых обязанностей привлек посредством прямых продаж клиентскую базу на общую сумму 6 315 986 рублей 77 копеек, в связи с чем, считает, что за сентябрь ему должны были произвести выплату Бонуса МОПП в размере 47 370 рублей.

Поскольку при увольнении с ним не был произведен полный расчет, предусмотренный трудовым договором, просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 47 370 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ТД «Югмонтажэлектро» по доверенности ФИО3 возражал против удовлетворения требований, пояснив, что в исковом заявлении речь идет о премировании работника, которое производится по итогам работы на основании приказа руководителя организации, является стимулирующей выплатой, и не является обязанностью работодателя, а его правом.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При разрешении спора судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТД «Югмонтажэлектро» в должности <данные изъяты> что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.4 трудового договора предусмотрено, что по итогам отчетного периода (месяц, квартал, год) финансово-хозяйственной деятельности работодателя, работнику могут быть выплачены бонусы, премии и доплаты в соответствии с «Положениями об оплате труда, материальном и моральном стимулировании работников ООО «ТД «Югмонтажэлектро»».

Пунктом 1.3 Положений об оплате труда, материальном и моральном стимулировании работников ООО «ТД «Югмонтажэлектро»» отплата труда работников Компании включает в себя заработную плату, состоящую из должностного оклада или начислений за выполненный объем работ по сдельным расценкам для работников со сдельной оплатой труда а также доплат и надбавок, предусмотренных Положениями об оплате труда, материальном и моральном стимулировании работников ООО «ТД «Югмонтажэлектро»».

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ менеджеру отдела прямых продаж ФИО1 была установлена заработная плата в размере: должностной оклад 20 690 рублей, квалификационная надбавка 4 598 рублей.

Согласно ч. 3 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Пунктами 9.1, 9.4, 9.7 Положениями об оплате труда, материальном и моральном стимулировании работников ООО «ТД «Югмонтажэлектро»» выплата премий осуществляется на основании приказа Директора Компании, размер премий работникам устанавливается за выполнение показателей. Основанием для начисления премии являются иные сведения, в том числе мнение (представление) Директора или руководителя подразделений Компании. Премирование работников производится ежемесячно и (или) ежеквартально и (или) за полгода, и (или) за год при наличии средств на эти цели.

Пунктом 11.1 Положений об оплате труда, материальном и моральном стимулировании работников ООО «ТД «Югмонтажэлектро»», право применения мер поощрения принадлежит Директору Компании.

Из заявления о принятии на работу следует, что с Положениями об оплате труда, материальном и моральном стимулировании работников ООО «ТД «Югмонтажэлектро»», ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его собственноручно выполненной подписью от ДД.ММ.ГГГГ, и что в судебном заседании стороной истца не оспаривалось.

Согласно выпискам из приказов за июнь, июль, август 2017 года, премия работникам, в том числе, ФИО1 начислялась по результатам работы за текущий месяц, в последние дни текущего месяца на основании приказа директора ООО «ТД «Югмонтажэлектро».

Приказом №ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Из расчетного листка за октябрь 2017 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере: оклад в размере 10 136 рублей 36 копеек, квалификационная надбавка 6 268 рублей 18 копеек.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 установленный должностной оклад, обязательные составляющие заработной платы, предусмотренные трудовым договором при увольнении были выплачены в полном объеме, в то время как иные доплаты устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах, оспариваемая премия в виде Бонусов МОПП является стимулирующей выплатой, начисление которой является правом, а не обязанностью работодателя.

Доводы представителя истца о том, что ФИО1 был установлен коэффициент 0,075 при расчете заработной платы, не могут быть приняты во внимание, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств установления указанного коэффициента представлено не было, материалы дела, в том числе, трудовой договор не содержат.

Как несостоятельна и ссылка представителя истца на то обстоятельство, что истцу не были выплачены Бонусы МОПП за сентябрь 2017 года, поскольку, как усматривается из расчетного листка за сентябрь 2017 года, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были начислены и выплачены Бонусы МОПП в размере 37586 рублей, о том, что указанная сумма была получена, ФИО1 также не оспаривалось.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТД «Югмонтажэлектро» и ФИО4 было заключено соглашение о прекращении трудовых отношений, из которого усматривается, что по исполнению всех условий данного соглашения работник не будет иметь материальных или каких-либо других претензий к Работодателю, работник подтверждает, что данное соглашение заключено и подписано им по доброй воле без применения насилия или угрозы со стороны работодателя. Указанное соглашение подписано ФИО1 собственноручно, до настоящего времени не признано недействительным и не оспорено.

С учетом изложенного, проанализировав обстоятельства рассматриваемого дела, и представленные в их подтверждение доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1, поскольку факта нарушения трудовых прав в результате невыплаты ему премии за октябрь месяц не установлено, в локальных нормативных документах ответчика отражено лишь его право как работодателя выплачивать работнику стимулирующие выплаты, начисление которых поставлено в зависимость как от выполнения работником показателей премирования, так и от волеизъявления руководителя.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований в части взыскания с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТД «Югмонтажэлектро» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 47370 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Городищенский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 апреля 2018 года.

Председательствующий Е.И. Скоробогатова