Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад

Кировский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ

Мотивированное решение изготовлено 25.07.2011 года

Дело № 2-3106/35(11)

Копия

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2011 года г. Екатеринбург

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Кучеровой Р.В.,

при секретаре Королевой Ю.Г.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СКС-Урал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, обязании произвести налоговые выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СКС-Урал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, обязании произвести налоговые выплаты.

В обоснование исковых требований, указав, что был принят на работу в организацию ответчика на должность прораба строительного участка с окладом в 30 000 рублей. Поскольку трудовой договор не был выдан ему на руки, считает, что трудовые отношения возникли с момента фактического допущения к работе. он уволился по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чём внесена соответствующая запись в трудовую книжку. В нарушение требований ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Он отработал 11 месяцев, поэтому компенсация подлежит начислению за 28 календарных дней в размере 30 000 рублей. При увольнении он написал расписку об отсутствии претензии по выплате заработной платы, задолженности по которой не имеется, а денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена работодателем до настоящего времени. Работодатель допустил нарушение сроков выплат работнику, поэтому с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 5 821 рубль: 7,75 % (ставка рефинансирования) : 300 : 12 * 30 000 руб. * 90 дней. Ответчик не производил с заработной платы истца отчисления во внебюджетные фонды и не удерживал налог на доходы физических лиц. Истец работал с по , получая на руки 30 000 рублей, и полагал, что с этой суммы ООО «СКС-Урал» производит удержания НДФЛ, а также начисляет и выплачивает районный коэффициент, исходя из расчёта: 30 000 руб. оклад + 15 % уральский коэффициент - 13% НДФЛ. Ответчик нарушил трудовые права истца - официально не трудоустроил, не производил отчисления в бюджет государства, не произвёл выплату компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, истцу причинены нравственные страдания. Компенсацию морального вреда оценивает в размере 40 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере 5 821 рубль, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей; обязать произвести с заработной платы причитающиеся к уплате выплаты НДФЛ, выдать справку формы 2-НДФЛ.

В судебном заседании истец поддержал доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении иска настаивал в полном объёме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от 01.07.2011 года, исковые требования признала частично и суду пояснил, что согласно записи в трудовой книжке ФИО2 работал в ООО «СКС-Урал» в период с до включительно. На в должности директора выступал ФИО4, с в должности директора выступает ФИО5 На момент смены директора документы по кадровому производству переданы не были. Установить факт заключения трудового договора и оформления приказа /П от не представляется возможным. Относительно факта начисления работнику заработной платы: на момент смены директора документы по бухгалтерии также переданы не были. Однако, факт начисления истцу заработной платы им не отрицается. В рассматриваемом случае работнику должна быть выплачена пропорциональная компенсация к отработанному времени за неиспользованный отпуск. Поскольку истец проработал у ответчика 10 месяцев и 20 дней (19 дней апреля 2010 г., 10 месяцев с мая 2010 г. по февраль 2011 г., 1 день марта 2011 г.), то ФИО1 полагается компенсация за 25 календарных дней отпуска, согласно представленному расчёту, в размере 7 239,50 рублей. В связи с чем, денежная компенсация за нарушение сроков причитающихся при увольнении выплат, составит: количество дней просрочки 92 - 30 дней марта 2011 г., 30 дней апреля 2010 г., 2 дня июня 2011 г., 7,75 % / 300 / 12 * 7 239,50 руб. * 92 дня = 1 433,82 рубля. С учётом обстоятельств причинения потерпевшему нравственных страданий, какими действиями (бездействием) они нанесены, степени вины причинителя, считает, что истец может претендовать на компенсацию морального вреда в денежном выражении не более 1 000 рублей. Просила удовлетворить исковые требования в размере 9 673,32 рубля, в остальной части иска отказать.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений соответственно.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно исследованной в судебном заседании трудовой книжке серии АТ-VII ФИО2 был принят на работу в ООО «СКС-Урал» на должность прораба строительного участка, приказ /п; уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ /п (л.д. 9-10).

Согласно штатному расписанию ООО «СКС-Урал» от , тарифная ставка у прораба составляла 8500 рублей, надбавка 1500 рублей, всего 10 000 рублей в месяц (л.д. 58-59).

Данное обстоятельство подтверждается справками формы 2-НДФЛ за 2010 и 2011 годы в отношении ФИО2 (л.д. 66-67).

В судебном заседании установлено и последовательно подтверждается истцом, представителем ответчика, что трудовой договор между сторонами не заключался. Истец фактически приступил к работе с ведома и по поручению работодателя и состоял в трудовых отношениях с по . Задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 01.06.2011 № 106-ФЗ) и другими законодательными актами Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 года установлен в сумме 4 611 рублей в месяц.

Поскольку надлежащих доказательств, подтверждающих согласование размера заработной платы между работником и работодателем, стороны суду не представили, и размер заработной платы, установленный в штатном расписании по должности, которую замещал истец, превышает минимальный размер оплаты труда и ответчиком не оспорен, суд находит возможным, при определении среднего дневного заработка истца и расчёте компенсации за неиспользованный отпуск, применить тарифную ставку (оклад) 8 500 рублей.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с положениями 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае, если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В судебном заседании установлено и представителем ответчика не оспорено, что за указанный период работы в организации ответчика истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, однако, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени.

Суд критически относится к доводам истца о том, что поскольку он отработал не менее 11 месяцев, то подлежит начислению полная компенсация за отпуск, то есть за 28 календарных дней, поскольку они противоречат материалам дела, согласно записи в трудовой книжке, истец осуществлял трудовую деятельность в период с по , то есть 10 месяцев и 20 дней - 19 дней апреля 2010 г., 10 месяцев с мая 2010 г. по февраль 2011 г., 1 день марта 2011 г.

Согласно п. 24 Правил об очередных и дополнительных отпусках», утверждённых НКТ СССР , полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а так же реорганизации или временной приостановки работ; поступления на действительную военную службу; командирования в установленном порядке в ВУЗы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при ВУЗах и на курсы по подготовке в ВУЗЫ и на рабфаки; переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а так же партийных комсомольских и профессиональных организаций; выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а так же все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При таких обстоятельствах, расчёт компенсации за неиспользованный отпуск будет следующим.

Количество календарных дней в отработанном периоде:

19 дней апреля 2010 х 29,4 / 30 дней + 29,4 х 10 + 1 день марта 2011 х 29,4 / 31 день,
18,62 + 294 + 0,95 = 313,57 дней;

количество дней отпуска: 313,57 х 28 / 29,4 / 12 = 24,88 дней - истцу полагается компенсация за 25 дней;

сумма выплат за расчётный период: 19 дней апреля 2010 х 8 500 руб. / 30 + 8 500 х 10 +

+ 1 день марта 2011 х 13 050 руб. / 31 день,
5 383,33 руб. + 85 000 руб. + 420,97 руб. = 90 804,3 руб.;

средний дневной заработок: 90 804,3 руб. / 313,57 дней = 289,58 руб.,

289,58 руб. х 25 дней = 7 239,50 руб.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 7 239 рублей 50 копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В связи с введением материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы, день выплаты заработной платы приобрёл значение юридического факта, поскольку невыполнение работодателем в этот день обязанности по выплате заработной платы влечёт правовые последствия, предусмотренные ст. ст. 142, 234, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня по день фактического расчёта включительно.

Ответчик в день увольнения истца не произвёл с ним окончательный расчёт, тем самым нарушив срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, поэтому требования ФИО2 о взыскании процентов с ООО «СКС-Урал» законны и обоснованны.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за 90 дней просрочки. Суд полагает необходимым рассчитать проценты со дня, следующего за днём увольнения, то есть со по , в соответствии с заявленными требованиями.

Расчёт процентов, подлежащий взысканию с работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат работнику.

Ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации с 28.02.2011 по 02.05.2011 - 8 %, с 03.05.2011 - 8,25 % (Указания ЦБ РФ № № 2583-У, 2618-У).

7 239,50 х 8 % х 62 дня : 1/300 = 119,69 руб.

7 239,50 х 8,25 % х 28 дней : 1/300 = 55,74 руб.

Следовательно, денежная компенсация за просрочку выплат, причитающихся работнику при увольнении, составляет 175 рублей 43 копейки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается с доводами истца, что неправомерными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, поскольку приходится свои справедливые требования о выплате заработной платы защищать в судебном порядке. Однако с учётом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Оценивая требования об обязании ответчика произвести налоговые выплаты с заработной платы за период работы и предоставить справку 2-НДФЛ по установленной законодательством форме, суд приходит к следующему.

Заработная плата является доходом физического лица.

В соответствии с п. 1 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учётом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В силу п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Согласно п. 1 ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учёт доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учёта.

Таким образом, работодатели, определив сумму НДФЛ по каждому налогоплательщику физическому лицу, обязаны удерживать начисленные суммы налога из доходов работника при их фактической выплате по общей ставке 13 % и перечислять налог в бюджет.

Как следует из справок формы 2-НДФЛ в отношении ФИО2 за 2010 и 2011 годы, удержание подоходного налога производилось ООО «СКС-Урал» за декабрь 2010, январь 2011, февраль 2011, - всего за 3 месяца на общую сумму дохода 30 000 рублей исчислен налог НДФЛ в размере 3 900 рублей (л.д. 66-67).

Согласно реестру сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц за первый квартал 2011 года, по застрахованному лицу ФИО2 суммы страховых взносов на страховую и накопительную часть трудовой пенсии составили 4 476 рублей и 1 342,80 рубля (л.д. 71-72).

Таким образом, ответчиком не предоставлено суду документов об удержании НДФЛ в размере 13 % из заработной платы истца с апреля по ноябрь месяцы 2010 года, а также начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за 2010 год, в связи с чем, требование истца произвести налоговые выплаты с заработной платы, подлежит частичному удовлетворению. Обязать ООО «СКС-Урал» произвести исчисление и удержание НДФЛ из заработной платы истца с по .

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменном заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчёт.

В силу п. 3 ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утверждённой федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Согласно ч. 1 Приказа Федеральной налоговой службы от 17.11.2010 № ММВ-7-3/611@ «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц», сведения о доходах физических лиц заполняются по форме № 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица за 20__ год». Справки представляются налоговыми агентами по каждому физическому лицу, получившему доходы от данного налогового агента, отдельно по каждой ставке налога, и заполняются по установленной данным приказом форме.

Согласно ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Документы, копии которых работодатель обязан предоставить работнику, перечислены в ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации в открытом перечне, не являющемся исчерпывающим. Это означает, что в случае необходимости работник вправе требовать от работодателя предоставления копий и иных, помимо прямо указанных здесь, документов.

Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица, в том числе, имеют право беспрепятственно получать от работодателя информацию об исчислении и удержании дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также получать информацию о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица в соответствии с указанным Федеральным законом (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ).

Срок, в течение которого работодатель обязан выдать работнику по его требованию копии связанных с работой документов, не может превышать трёх рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления. Исчисление трёхдневного срока осуществляется по правилам ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, из пояснений истца не усматривается, что он обращался к ответчику с письменным заявлением о выдаче справки формы 2-НДФЛ, доказательств обратного истцом не представлено.

Поскольку работник не затребовал у работодателя в установленном законом порядке документы, связанные с работой, и отказа ответчика в предоставлении истцу таких документов не было, то нарушение трудовых прав истца в данной части отсутствует, в связи с чем, требование истца об обязании ответчика выдать справку формы 2-НДФЛ является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учётом удовлетворённых имущественных и неимущественных требований истца, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «СКС-Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СКС-Урал» в пользу ФИО2 в счет компенсации за неиспользованный отпуск 7 239 рублей 50 копеек, с удержанием из данной суммы причитающихся к уплате обязательных платежей, в счет процентов за задержку выплаты заработной платы 175 рублей 43 копейки, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СКС-Урал» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Р.В. Кучерова

Копия верна: судья