Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности продавца магазина «<данные изъяты>» по <адрес>Г в <адрес> с 15.06.2020 по 01.01.2021, при трудоустройстве написала заявление о приеме на работу, которое вместе с трудовой книжкой, копией свидетельства о постановке на налоговый учет, СНИЛС передала менеджеру по персоналу. В октябре 2020 по требованию работодателя передала ему медицинскую книжку и 1600 руб. за проставление в ней отметки о прохождении медицинского осмотра. После прохождения стажировки с 10 по 13 июня 2020 года приступила к исполнению должностных обязанностей, ей установлен график работы с 10 до 23 часов. В связи с особенностями хранения продукции, усушкой, несвоевременным списанием продукции с истекшим сроком годности образовалась недостача, обязанность по возмещению которой работодателем возложена на истца. При трудоустройстве стороны согласовали размер заработной платы – 20 000 руб., всего за период работы истцу выплачено 89 000 руб., при увольнении расчет не произведен, трудовая книжка не выдавалась, направленное работодателю письмо с просьбой вернуть переданные при трудоустройстве документы оставлено без ответа. ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 15.06.2020 по 04.02.2021, обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении по собственному желанию с 04.02.2021, взыскать с ИП ФИО2 недополученную заработную плату; плату за медицинский осмотр – 1 600 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб., недополученную заработную плату за период с 02.01.2020 по 04.02.2021.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что производила расчет заработной платы, исходя из размера прожиточного минимума. Трудовую деятельность у ответчика осуществляла с 15.06.2020, сначала 4 дня стажировалась, из которых 2 дня отработала полный рабочий день. Неофициально работала с 1 июля до 23.00. Пояснила, что действительно покинула рабочее место за полчаса до окончания рабочего дня 02.01.2021, после чего 03.01.2021 ее к работе не допустили, попросили уйти. Работодателем был установлен сменный график семь дней через семь, рабочее время с 10.00 до 23.00 час., перерыва на обед не было, технических перерывов не было. В период коронавируса магазин работал до 18-00, оформили на 0,5 ставки, с августа начали работать в полном режиме, но не переоформляли трудовой договор.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил. Ранее в предварительном судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования в части установления факта трудовых отношений не оспаривал, выразил несогласие с заявленными требованиями в части установления даты окончания трудовых отношений, а также размера задолженности по заработной плате, взыскания денежных средств за оформление медосмотра. Не отрицал нахождение трудовой книжки у работодателя и необходимость выплаты заработной платы в полном объеме.

В судебном заседании свидетель ФИО13 пояснил, что знает ФИО1 как продавца магазина «<данные изъяты>». Вечером 02.01.2021 гулял с собакой в районе магазина, к нему подошла ФИО1 и попросила прийти утром к магазину и забрать документы. Когда утром 03.01.2021 около 10.00 час. пришли в магазин, зашли 2 девушки, одна из которых представилась начальницей, снимала все происходящее, говорила, что истец пьяная, пыталась забрать документы, которые передала свидетелю ФИО1 Девушка сиьлно кричала, свидетель побоялся, что собака укусит, вышел из помещения, через какое то время вышла ФИО1, сказала, что ее выгнали из магазина. Ни запаха, ни внешних признаков лкогольного опьянения ФИО1 не заметил.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражений не представил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании личного заявления ФИО1 приказом ИП ФИО2 от 15.06.2020 № истец допущена к выполнению трудовых обязанностей в должности продавца продовольственных товаров 3 разряда по итогам успешно пройденной стажировки.

По условиям заключенного между сторонами 15.06.2020 трудового договора ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавца продовольственных товаров 3 разряда в структурном подразделении розничной торговли, с полной индивидуальной материальной ответственностью, по совместительству на 0,5 ставки, с местом работы – торговая точка, определяемая менеджером по персоналу, в соответствии с внутренним графиком г. Красноярска, с режимом работы 3-часовая рабочая смена по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – один год, с оплатой по часовому тарифу 72,50 руб. районным коэффициентом 30%, надбавкой за стаж в особых климатических условиях 30%.

Приказом №79 от 15.06.2020 ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавец продовольственных товаров 3-го разряда, по внешнему совместительству, с сокращенным рабочим днем ? ставки, режимом работы на основании графика сменности.

15.06.2020 с ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В подтверждение факта осуществления трудовой деятельности ФИО1 в материалы дела представлены акты проверки магазина по <адрес> в <адрес> от 18.06.2020, 02.07.2020, 15.07.2020, 29.07.2020, 01.08.2020, 09.09.2020, 22.10.2020, а также первичные бухгалтерские документы, подтверждающие принятие товара представителем ИП ФИО2, содержащие подписи истца.

Как следует из представленной работодателем справки о заработной плате ФИО1 ей выплачено за июнь 2020 – 7 500 руб., за июль 2020 – 19 941,63 руб., за август 2020 – 19 347,42 руб., за сентябрь 2020 – 18 276,02 руб., за октябрь 2020 – 16 692,42 руб., за ноябрь 2020 – 19 703,38 руб., за декабрь 2020 – 10 000 руб., за январь 2021 заработная плата не выплачивалась, задолженность составила 9 052,27 руб.

Выплата истцу ИП ФИО2 заработной платы в указанном размере подтверждается платежной ведомостью от 14.07.2020 за период с 01.06.2020 по 30.06.2020 – 7 500 руб., платежной ведомостью от 27.07.2020 за период с 01.07.2020 по 31.07.2020 на сумму 9 000 руб., платежной ведомостью от 13.08.2020 за период с 01.07.2020 по 31.07.2020 на сумму 10 941,63 руб., платежной ведомостью от 26.08.2020 за период с 01.08.2020 по 31.08.2020 на сумму 10 000 руб., платежной ведомостью от 14.09.2020 за период с 01.08.2020 по 31.08.2020 на сумму 9 347,42 руб., платежной ведомостью от 25.09.2020 за период с 01.09.2020 по 30.09.2020 на сумму 8 000 руб., платежной ведомостью от 12.10.2020 за период с 01.09.2020 по 30.09.2020 на сумму 10 276,02 руб., платежной ведомостью от 26.10.2020 за период с 01.10.2020 по 31.10.2020 на сумму 10 000 руб., расходным кассовым ордером от 10.11.2020 на сумму 6 692,42 руб., платежной ведомостью от 24.11.2020 за период с 01.11.2020 по 30.11.2020 на сумму 10 000 руб., платежной ведомостью от 08.12.2020 за период с 01.11.2020 по 30.11.2020 на сумму 9 703,38 руб., платежной ведомостью от 23.12.2020 за период с 01.12.2020 по 23.12.2020 на сумму 2 500 руб., платежной ведомостью от 24.12.2020 за период с 01.12.2020 по 23.12.2020 на сумму 7 500 руб.

Согласно акту от 01.01.2021 №1 комиссией в составе товароведа ФИО7 и бухгалтера-ревизора ФИО8, заведующей магазином ФИО9 составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в магазине Kruger Haus по <адрес> в <адрес> в течение 1 часа 40 мин. с 21.22 до 23.00 час. без уважительных причин, объяснений сотрудник не предоставил, на телефонные звонки не отвечает. С данным актом истец не ознакомлен.

02.01.2021 комиссией в составе товароведа ФИО7 и бухгалтера-ревизора ФИО8, заведующей магазином ФИО9 составлен акт № об отсутствии ФИО1 на работе в течение всего рабочего времени 13 часов с 10.00 до 23.00 без уважительных причин, объяснений сотрудник не предоставил, на телефонные звонки не отвечает. С данным актом истец не ознакомлен. Акт составлен в 11.30 час.

Также в 11.30 час 02.01.2021 комиссией в составе товароведа ФИО7 и бухгалтера-ревизора ФИО8, заведующей магазином ФИО9 составлен акт об отказе сотрудника дать объяснения, с указанием на отсутствие ФИО1 на рабочем месте 02.01.2021 в течение рабочего дня с 10.00 до 23.00 час., из которого видно, что дать объяснения по поводу своего отсутствия на рабочем месте ФИО10 отказался. Сведений об ознакомлении с актом ФИО1 не имеется.

Кроме того, в 10.30 час. 03.01.2021 и в 10.30 час 04.01.2021 комиссией в составе указанных лиц составлены акты №2 и №3 об отсутствии ФИО1 на работе в течение всего рабочего дня с 10.00 до 23.00 без уважительных причин 03.01.2021 и 04.01.2021 соответственно, с которыми истец также не ознакомлен.

В соответствии с заявлением от 02.01.2021 ФИО1 просит уволить ее по собственному желанию с 02.01.2021.

Стороной ответчика в материалы дела представлен приказ №5 от 13.01.2021 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в соответствии с которым с ФИО1 трудовой договор от 01.12.2020 расторгнут по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с данным приказом работник не ознакомлен.

Трудовой договор, заключенный между сторонами 01.12.2020, в материалы дела работодателем не представлен.

ИП ФИО2 в адрес ФИО1 12.02.2021 направлено уведомление о том, что приказом от 13.01.2021 №5 трудовой договор с ней расторгнут, в связи с чем необходимо явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки либо дать согласие на ее направление по почте, содержащее также просьбу предоставить банковские реквизиты для перечисления заработной платы.

В то же время истцом в материалы дела представлены доказательства направления ИП ФИО2 11.01.2021 заявления о предоставлении трудового договора, копии приказа о приеме на работу и трудовой книжки.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что представленными в материалы дела документами подтверждается и стороной ответчика не оспаривалось осуществление ФИО1 трудовой деятельности у ИП ФИО2 в должности продавца продовольственных товаров 3 разряда в период с 15.06.2020 по 02.01.2021, обращение к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора, увольнении ФИО1 по собственному желанию, а также издание работодателем соответствующего приказа, в связи с чем исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность продавца продовольственных товаров 3 разряда с 15.06.2020, записи об увольнении по собственному желанию работника с 02.01.2021 подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной заработной платы за весь период работы с 15.06.2020 по 02.01.2021, при расчете задолженности работник руководствовался установленным законом минимальным размером оплаты труда.

Удовлетворяя требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд, руководствуясь приведенными выше положениями закона, а также положениями ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации, в соответствии с которой суд может выйти за пределы заявленных исковых требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривающей, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере, исходит из следующего.

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что неполный рабочий день ей был установлен только в июне 2020 года с 10.00 до 18.00 час. в связи с ограничительными мерами, введенными ввиду распространения новой короновирусной инфекции, впоследствии она осуществляла работу в течение полного рабочего дня, продолжительность которого составляла 13 часов в день, с 10.00 до 23.00 час., без перерывов на обед, с графиком работы 7/7 (неделя через неделю).

По запросу суда ответчиком ИП ФИО2 табель учета рабочего времени истца, иные документы, подтверждающие продолжительность и периодичность осуществления ФИО1 трудовой деятельности в материалы дела не представлены.

Вместе с тем, представленными ответчиками актами от 01.01.2021, 02.01.2021, 03.01.2021, 04.01.2021 подтверждаются данные истцом в судебном заседании пояснения о продолжительности рабочего дня 3 часов в день, с 10.00 до 23.00 час., без перерывов на обед, с графиком работы 7/7.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 за весь период работы, начиная с 15.06.2020, выплачена заработная плата в общей сумме 111 460,90 руб. (7 500 руб. + 19 941,63 руб. + 19 347,42 руб. +18 276,02 руб. + 16 692,42 руб. + 19 703,38 руб. + 10 000 руб.).

Однако по условиям трудового договора ФИО1 установлена заработная плата по часовому тарифу 72,50 руб., с районным коэффициентом 30%, надбавкой за стаж в особых климатических условиях 30%, и исходя из установленного судом периода работы истца с 15.06.2020 по 30.06.2020 – 9 рабочих дней продолжительностью 8 часов, и с 01.07.2020 по 01.01.2021 - 104 рабочих дня продолжительностью 13 часов, а всего за 1 424 отработанных часа (9 р/д * 8 час. + 104 р/д * 13 час. = 1 424 час.) истцу подлежала начислению и выплате заработная плата в размере 165 184 руб. (1 424 час. * 72,50 руб. * 1,6). Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за спорный период составила 53 723,13 руб. (165 184 руб. - 111 460,90 руб.).

Судом не могут быть приняты во внимание суммы удержаний, приведенные работодателем в справке о заработной плате ФИО1, поскольку основания для таких удержаний ИП ФИО2 не указаны и ничем не обоснованы.

В указанной связи суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 53 723,13 руб.

С учетом пояснений представителя ответчика, данных в предварительном судебном заседании, не отрицавшем хранение работодателем трудовой книжки ФИО1 после расторжений с ней трудового договора, направления ответчиком истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой только 12.02.2021, заявления истца о невозможности трудоустроиться в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части взыскания за период с 03.01.2021 (день, следующий за днем расторжения трудового договора) до 04.02.2021 (дата, указанная истцом) компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 16 076,09 руб. (из расчета 1 071,74 руб. (среднедневной заработок истца) * 15 р/д).

В то же время суд не находит оснований для взыскания с работодателя в пользу работника платы за медицинский осмотр в размере 1 600 руб., поскольку передача истцом ответчику денежных средств в указанном размере ничем не подтверждена.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1 на своевременную и в полном объеме оплату труда, надлежащее оформление трудовых отношений она, несомненно, испытывала нравственные страдания. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 15 июня 2020 года по 02 января 2021 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внеси в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность продавца продовольственных товаров 3 разряда с 15 июня 2020 года, запись об увольнении по собственному желанию работника с 02 января 2021 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 53 723,13 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 03 января 2021 года по 04 февраля 2021 года – 16 076,09 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Н.В. Казакова

Мотивированное решение составлено 08 декабря 2021 года.

Председательствующий судья Н.В. Казакова