Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 16 марта 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Единый расчетный центр» о признании приказа об увольнении не законным, восстановлении на работе,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Единый расчетный центр» о признании приказа №... от ... об увольнении не законным, восстановлении его на работе в должности ....

В обоснование заявленных требований истцом указано, что трудовой договор с ним в указанной должности являлся срочным, заключен на период с ... по ..., однако срочный характер договора с работодателем не оговаривался, заявлений о приеме на работу на условиях срочного договора не оформлял. Прочитав текст вручаемого ему для подписания трудового договора обнаружил, что трудовой договор является срочным, о чем предъявил претензии директору. Ему было указано либо он подписывает трудовой договор либо ему будет отказано в предоставлении работы. Таким образом принять условие, при котором трудовой договор является срочным ему пришлось под давлением. После подписания трудового договора директор попросил не думать о срочном характере и спокойно работать т.к. после окончания его срока действия продолжит работать, а его срочный трудовой договор станет бессрочным по законодательству. ... получил уведомление от работодателя о том, что его трудовой договор будет прекращен ..., был уволен ... по п.2. ч.1 ст.77 ТК РФ. Увольнение считает не законным. Срочный трудовой договор с ним изначально заключен под давлением со стороны работодателя и в нарушение требований ст.58 ТК РФ, поскольку у ответчика не было достаточных оснований, предусмотренных ст.59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора, а в самом договоре в нарушение ст.57 ТК РФ отсутствует указание причин и обстоятельств из-за который трудовой договор был срочным.

ООО «Единый расчетный центр» (далее-ООО «ЕРЦ) в письменном возражении просил в иске отказать, поскольку условия трудового договора от ... предусматривает период его работы с ... по ..., трудовой договор истцом подписан, соответственно истец знал о срочном (временном) характере выполнения им обязанностей ..., что не противоречило ч.2 ст.59 ТК РФ. Трудовой договор ФИО1 не оспаривался до момента его расторжения. Приказом №... от ... «О внесении изменений в штатное расписание» исключена с ... должность помощника директора по связям с общественностью, т.е. ООО «ЕРЦ» не намерено продолжать работу, связанную с трудовыми обязанностями истца, не нуждается в работе подобного характера. ... договора №... от ... и №... от ... заключенные между ООО «ТСВ» и ООО «ЕРЦ» были расторгнуты, поскольку сама компания (ООО «ТСВ») выбрала другого агента по сбору платежей. Расторжение договоров с ООО «ТСВ» объективно изменило публичную составляющую деятельности ООО «ЕРЦ». Также в 2016 году были расторгнуты договоры ООО «ЕРЦ» с контрагентами, предметом которых было публичное размещение информации, которая касалась деятельности ООО «ЕРЦ». Процедура увольнения ФИО1 в связи с истечением срочного трудового договора была соблюдена, об увольнении истец предупрежден ..., то есть более чем за три дня до увольнения.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по основаниям указанным в иске.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали по доводам указанным в возражениях.

Выслушав истца, представителей ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, исследовав материалы гражданского дела №..., материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с данным кодексом.

Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем (ст.61 Трудового кодекса РФ).

Основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст.79 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст.59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй ст.59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В силу положений ч.9 ст.57 Трудового кодекса РФ при заключении срочного трудового договора, необходимо указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно абз.8, 12 ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз.8 ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ), такой договор в силу ч.2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Пунктом 2 пп. 1, 8, ст.59 ТК РФ предусмотрено, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно Уставу, утвержденному решением единственного участника от ..., ООО «Единый расчетный центр» является юридическим лицом и обладает полной хозяйственной самостоятельностью. В соответствии с п.3.1 Устава целью общества является удовлетворение потребностей юридических и физических лиц в товарах и услугах, предоставляемых обществом и извлечение прибыли. Для получения прибыли общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом, в том числе: работа с потребителями, расчетно-кассовое обслуживание; агентская деятельность; финансовое посредничество; прием денежных средств; информационные услуги; иные виды деятельности незапрещенные законодательством РФ (п.3.2 Устава).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ..., ООО «Единый расчетный центр» является действующим юридическим лицом. В период принятия истца на работу, заключения с ним трудового договора лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица являлись - директор ФИО4, на период заключения дополнительного соглашения от ... с истцом - директор ФИО5 С ... и на момент увольнения истца директор ООО «ЕРЦ» ФИО6

Выпиской из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, изъятой из официального сайта ИФНС России ..., ООО «Единый расчетный центр» включен в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по состоянию на ..., относится в категории субъекта предпринимательства как малое предприятие.

Из приказа ООО «ЕРЦ» от ... №... в целях совершенствования организационной структуры в штатное расписание внесены были изменения, а именно в подразделении «Руководство» введена должность «помощник директора по связям с общественностью - 1 штатная единица, было утверждено новое штатное расписание №... с ... сл штатом в количестве 87 единиц.

На основании приказа ООО «ЕРЦ» №... от ... ФИО1 был принят в руководство ООО «ЕРЦ» временно на должность ... с ... по ....... между ООО «ЕРЦ» в лице директора ФИО7 (работодатель) и ФИО1(работник) был заключен трудовой договор №... по условиям которого ФИО1 был принят на должность ... без испытательного срока. П.1.3 трудового договора его место работы определено: ООО «ЕРЦ» ... (п.1.3). Согласно п.п.6.1, 6.2 со ссылкой на ст.59 ТК РФ трудовой договор являлся срочным, вступает в силу ... и действует по .... П.6.3.1-6.3.2 предусмотрено, что Договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Договор прекращает действие с истечением его срока действия. Согласно п.6.4 Договор может быть прекращен по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иным федеральным законом.

Трудовой договор подписан сторонами ... данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

... между сторонами было заключено и подписано дополнительное соглашение к Трудовому договору №... от ..., согласно которому пункт 1.3 изложен в следующей редакции: место работы Работник выбирает себе самостоятельно с учетом необходимости поддержания связи с Работодателем и в соответствии с действующим законодательством. Пункт 3 дополнен в следующей редакции: устанавливается разъездной характер работы. Указано, что соглашение вступает в силу с ... и является неотъемлемой частью трудового договора №... от .... Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

Вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда от ... приказ ООО «ЕРЦ» №... от ... об увольнении ФИО1 признан незаконным. ФИО1 восстановлен на работе в ООО «ЕРЦ» в должности ... с ....

Предметом рассмотрения при вынесении решения Воркутинским городском судом ... оценка срочного характера заключенного между сторонами трудового договора №... от ..., не являлось.

... помощнику директора по связям с общественностью ФИО1 было вручено уведомление №... от ... о том, что ... трудовой договор от ... №..., заключенный с ним будет прекращен по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

Приказом ООО «ЕРЦ» от ... №... прекращено действие трудового договора от ... №... с ФИО1 - .... С ФИО1 был расторгнут трудовой договор по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Основание указано: трудовой договор. С приказом ФИО1 был ознакомлен под роспись ....

Приказом ООО «ЕРЦ» №... от ... в целях оптимизации организационной структуры внесены изменения в штатное расписание: 1.1. В подразделении «Руководство» исключена должность «помощник директора по связям с общественностью» - 1 штатная единица. Установлено, что штатное расписание от ... №..., утвержденное приказом от ... №... с момента введения нового штатного расписания не действует. Утверждено новое штатное расписание №... с ... со штатом в количестве 45 единиц.

Как следует из утвержденных ответчиком и действующих в ООО «ЕРЦ» штатных расписаний, в период трудоустройства истца (с ... по ...) его должность помощник директора по связям с общественностью» относилась к должности - руководителей.

Из пояснений сторон установлено, что утвержденной должностной инструкции(должностной регламент) работодателем по должности истца - помощника директора по связям с общественностью в период его трудовой деятельности, с которой бы истец был ознакомлен и руководствовался в своей деятельности, не имелось.

Вместе с этим из заключенного между сторонами срочного трудового договора №... от ... предусмотрены в п. 2.1 права и обязанности работника, согласно которым(п.2.1.2): работник обязан в пределах своей компетенции осуществлять деятельность, направленную формированию благоприятной репутации Общества и его принципалов; обеспечивать в рамках своих полномочий разработку, согласование и публикацию публичных информационных материалов о деятельности Общества и его принципалов; организовывать эффективную работу структурных подразделений Общества и их работников в части формирования благоприятного образа Общества и его принципалов; соблюдать корпоративную этику и интересы Общества и его принципалов; разумно и по назначению использовать материальные, организационные и иные средства Общества при осуществлении своих полномочий; не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну работодателя, а также иные сведения, признанные работодателем конфиденциальными; выезжать для выполнения должностных обязанностей в командировки: осуществлять переписку, а также иные фактические действия (взаимодействия) с предприятиями, учреждениями и организациями в части осуществления деятельности Общества по информационному обеспечению; осуществлять взаимодействие с представителями СМИ; добросовестно выполнять решения органов управления Общества.

Пунктом 3.2 Трудового договора №... от ... работнику ФИО1 установлены ненормированная продолжительность и гибкий график рабочего времени в связи с тем, что характер деятельности работника не позволяет установить для него начало и окончание рабочего дня.

В пункте 2.2 Трудового договора предусмотрены права и обязанности работодателя, в частности, право работодателя на изменение и расторжение договора с работником в порядке и по основанию установленным ТК РФ, а также настоящим Договором.

Анализируя представленные доказательства, суд находит, что у ответчика имелись основания для заключения с истцом срочного трудового договора. А именно установлено, что занимаемая истцом должность относится к руководителю, т.е. отнесена к числу должностей, при замещении которой может быть заключен срочный трудовой договор (п.7 ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ); ООО «ЕРЦ» в установленном порядке зарегистрировано и является субъектом малого предпринимательства, что также дает право работодателю по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор.

Кроме этого, как следует из функциональных обязанностей истца, перечисленных в заключенном с ним трудовым договором, его должность «помощник директора по связям с общественностью» была введена ..., т.е. непосредственно перед его трудоустройством, целью создания ответчику и его принципалов благоприятной репутации, благоприятного образа между ними, согласования и публикации публичных информационных материалов о деятельности Общества и его принципалов, осуществления переписки, иных фактических действий (взаимодействий) с предприятиями, учреждениями и организациями в части осуществления деятельности Общества по информационному обеспечению; осуществлять взаимодействие с представителями СМИ и др.

Вместе с этим, нашли свое подтверждение представленными доказательствами доводы ответчика о том, что основанным принципалом для ООО «ЕРЦ» являлось ООО «ТСВ», с которым ... заключенные с ним договоры №... от ... и №... от ... были расторгнуты. Расторжение договоров с ООО «ТСВ» объективно изменило публичную составляющую деятельности ООО «ЕРЦ». Также в 2016 году были расторгнуты договоры ООО «ЕРЦ» с контрагентами, предметом которых было публичное размещение информации, которая касалась деятельности ООО «ЕРЦ». Из чего следует, что срочный трудовой договор с истцом, как с руководителем, был заключен также для выполнения определенной им работы (в том числе на период заключенных договоров с принципалами), когда её завершение не могло быть определено конкретной датой (абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ).

Доказательством прекращения завершения работы истца по окончании срока трудового договора ... подтверждаются также обстоятельством исключение его должности из штатного расписания ООО «ЕРЦ» с ....

Отсутствие основания срочности в трудовом договоре, при установленных обстоятельствах, не может служить основанием для признания его заключенным на неопределенный срок.

Кроме этого суд учитывает, что истцу было известно о срочном характере заключенного с ним трудового договора ..., на что он сам ссылается в иске и приводил доводы в судебном заседании.

Не нашли своего подтверждения доводы истца, что он был вынужден подписать трудовой договор на указанных в нем условиях работы и что на него было оказано давление директором.

В соответствии со ст.ст.15, 56 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, которые являются добровольным.

Соответственно, право выбора, подписать трудовой договор или нет на указанных в нем условиях, что и было предложено работодателем, не может расцениваться как давление и понуждение. В данном случае у истца было право выбора, соглашаться на эти условия(и трудоустроится на указанный период) либо нет. Подписывая срочный трудовой договор от ... истец, таким образом, добровольно выразил свое согласия на его заключение на указанных в нем условиях, которые в свою очередь не противоречили положениям ст.59 ТК РФ. Более того, истец приступил к работе на указанных в трудовом договоре условиях, какого-либо несогласия со срочным характером трудовых отношений не выражал. Иные объективные доказательства, с достоверностью свидетельствующие о том, что трудовой договор на условиях срочности он заключил вынужденно, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представлены.

Поскольку каких-либо оснований полагать, что заключенный между ответчиком и истцом трудовой договор носил бессрочный характер, не имеется, порядок увольнения истца со стороны работодателя соблюден - о расторжении трудового договора истец работодателем уведомлен своевременно и надлежащим образом, приказ об увольнении подписан уполномоченным на то лицом, суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Единый расчетный центр» о признании приказ №... от ... об увольнении незаконным, восстановлении его на работе в должности помощника директора по связям с общественностью – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме – ....

Председательствующий С.В.Вдовиченко