Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Красные Зори 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации сумм задержанной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

С 04.12.2018 по 03.09.2019 истец работал в ООО ЧОО «Красные Зори 1» юрисконсультом по совместительству в соответствии с трудовым договором.

При увольнении с истцом не был произведен расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец просил взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате за период с 04.12.2018 по 03.09.2019 в размере 187 284 рубля;

- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 18 578 рублей, а также по день фактического расчета включительно;

- индексацию сумм задержанной заработной платы вследствие инфляционных процессов в размере 879 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- почтовые расходы.

В судебном заседании истец, его представитель, требования иска поддержали по предмету и основаниям, просили удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика требования иска не признал, в иске просил отказать. По существу иска пояснил, что истец писал заявления о предоставлении ему отпуска за свой счет, весь период находился в отпусках, однако его заявления не сохранились.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 04.12.2018 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого он был принят с 04.12.2018 на работу на должность юрисконсульта по внешнему совместительству с установлением должностного оклада 18 000 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Как следует из штатного расписания работодателя в спорный период, оклад по должности юрисконсульта составлял 18 000 рублей.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 283 Трудового кодекса Российской Федерации, лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.

Согласно ст.284 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

По смыслу указанных выше положений оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному времени, если только иные условия оплаты труда не предусмотрены трудовым договором.

Таким образом, заработная плата истца ежемесячно должна составлять:

18 000 руб. (оклад) + 2 700 руб. (Уральский коэффициент) = 20 700 руб.

20 700 руб. – 2 691 руб. (13% НДФЛ) = 18 009 руб.

18 009 руб. / 160 час./мес. = 112,56 руб./час.

112,56 руб. х 4 час./день = 450,24 руб./день.

В декабре 2018 года истцом отработано 20 рабочих дней: 450,24 руб. х 20 дн. = 9 004,80 руб.

В период с января по август 2019 года ежемесячно причитается по 9 004,50 руб.

В сентябре 2019 года истцом отработано 2 рабочих дня: 450,24 руб. х 2 дн. = 900,48 руб.

Итого задолженность по заработной плате составит 81 941 рубль 28 копеек (9 004,80 руб. + 900,48 руб. + 9004,5 руб. х 8 мес.).

Довод ответчика о том, что истец находился в отпуске без сохранения заработной платы в спорный период не нашел своего подтверждения, поскольку истец не был ознакомлен с приказами об отпуске и суду не представлены, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заявления истца о предоставлении подобного отпуска.

Более того, из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4 не представляется возможным достоверно установить, что истец не осуществлял трудовые функции ООО ЧОО «Красные Зори 1», поскольку он также работал в ООО ЧОО «Красные Зори», и данные организации фактически были расположены в одних помещениях. Обязанность обеспечить работника работой – это обязанность работодателя.

Судом установлено, что имел место личный характер прав и обязанностей работника, работник выполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинялся графику работы, установленному работодателем, отношения носили возмездный характер, трудовой договор в письменном виде был заключен. Более того, как следует из пояснений свидетелей, прием на работу юриста был осуществлен для получения лицензии предприятием.

Учитывая изложенное, суд полагает, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком имел место быть и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 81 941 рубль 28 копеек.

По требованию истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет при этом будет следующим.

Согласно п.4.3 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, окончательный расчет по заработной плате производится 25 числа ежемесячно.

Следовательно, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2018 года будет следующим.

(9 004,8 х 0,0775 х 174) / 150 = 809,54

(9 004,8 х 0,075 х 42) / 150 = 189,1

(9 004,8 х 0,0725 х 42) / 150 = 182,8

(9 004,8 х 0,07 х 49) / 150 = 205,91

(9 004,8 х 0,065 х 49) / 150 = 191,21

(9 004,8 х 0,0625 х 53) / 150 = 198,86

Итого: 1 777 рублей 42 копейки.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2019 года будет следующим.

(9 004,5 х 0,0775 х 144) / 150 = 669,94

(9 004,5 х 0,075 х 42) / 150 = 189,1

(9 004,5 х 0,0725 х 42) / 150 = 182,8

(9 004,5 х 0,07 х 49) / 150 = 205,91

(9 004,5 х 0,065 х 49) / 150 = 191,21

(9 004,5 х 0,0625 х 53) / 150 = 198,86

Итого: 1 637 рублей 82 копейки.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2019 года будет следующим.

(9 004,5 х 0,0775 х 114) / 150 = 530,37

(9 004,5 х 0,075 х 42) / 150 = 189,1

(9 004,5 х 0,0725 х 42) / 150 = 182,8

(9 004,5 х 0,07 х 49) / 150 = 205,91

(9 004,5 х 0,065 х 49) / 150 = 191,21

(9 004,5 х 0,0625 х 53) / 150 = 198,86

Итого: 1 498 рублей 25 копеек.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2019 года будет следующим.

(9 004,5 х 0,0775 х 84) / 150 = 390,8

(9 004,5 х 0,075 х 42) / 150 = 189,1

(9 004,5 х 0,0725 х 42) / 150 = 182,8

(9 004,5 х 0,07 х 49) / 150 = 205,91

(9 004,5 х 0,065 х 49) / 150 = 191,21

(9 004,5 х 0,0625 х 53) / 150 = 198,86

Итого: 1 358 рублей 68 копеек.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2019 года будет следующим.

(9 004,5 х 0,0775 х 54) / 150 = 251,23

(9 004,5 х 0,075 х 42) / 150 = 189,1

(9 004,5 х 0,0725 х 42) / 150 = 182,8

(9 004,5 х 0,07 х 49) / 150 = 205,91

(9 004,5 х 0,065 х 49) / 150 = 191,21

(9 004,5 х 0,0625 х 53) / 150 = 198,86

Итого: 1 219 рублей 11 копеек.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2019 года будет следующим.

(9 004,5 х 0,0775 х 24) / 150 = 111,74

(9 004,5 х 0,075 х 42) / 150 = 189,1

(9 004,5 х 0,0725 х 42) / 150 = 182,8

(9 004,5 х 0,07 х 49) / 150 = 205,91

(9 004,5 х 0,065 х 49) / 150 = 191,21

(9 004,5 х 0,0625 х 53) / 150 = 198,86

Итого: 1 079 рублей 62 копейки.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2019 года будет следующим.

(9 004,5 х 0,0775 х 16) / 150 = 74,44

(9 004,5 х 0,075 х 42) / 150 = 189,1

(9 004,5 х 0,0725 х 42) / 150 = 182,8

(9 004,5 х 0,07 х 49) / 150 = 205,91

(9 004,5 х 0,065 х 49) / 150 = 191,21

(9 004,5 х 0,0625 х 53) / 150 = 198,86

Итого: 1 042 рубля 32 копейки.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2019 года будет следующим.

(9 004,5 х 0,075 х 28) / 150 = 126,07

(9 004,5 х 0,0725 х 42) / 150 = 182,8

(9 004,5 х 0,07 х 49) / 150 = 205,91

(9 004,5 х 0,065 х 49) / 150 = 191,21

(9 004,5 х 0,0625 х 53) / 150 = 198,86

Итого: 904 рубля 85 копеек.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2019 года будет следующим.

(9 004,5 х 0,0725 х 39) / 150 = 169,74

(9 004,5 х 0,07 х 49) / 150 = 205,91

(9 004,5 х 0,065 х 49) / 150 = 191,21

(9 004,5 х 0,0625 х 53) / 150 = 198,86

Итого: 765 рублей 72 копейки.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2019 года будет следующим.

(900,48 х 0,0725 х 8) / 150 = 3,49

(900,48 х 0,07 х 49) / 150 = 20,59

(900,48 х 0,065 х 49) / 150 = 20,01

(900,48 х 0,0625 х 53) / 150 = 19,89

Итого: 63 рубля 98 копеек.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Как следует из Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время (п.2).

В силу п.9 Положения следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу п.10 Положения, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Ответчиком не представлено, как того требует ст.56 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, доказательств оплаты истцу отпуска либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

За отработанный период истцу причиталось 20,97 дней отпуска (2,33 дню х 9 мес.).

18 009 / 2 / 29,3 х 20,97 = 6 422,60 рубля.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 422 рубля 60 копеек.

Компенсация за задержку выплаты компенсации за отпуск составит 440 рублей 62 копейки с 09.09.2019 по 06.02.2020.

(6 422,6 х 49 х 0,07) / 150 = 146,87

(6 422,6 х 49 х 0,065) / 150 = 136,38

(6 422,6 х 53 х 0,0625) / 150 = 141,84

Итого: 440 рублей 62 копейки.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25.12.2018 по 06.02.2020, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 11 788 рублей 39 копеек.

Суд не взыскивает компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате за период с 07.02.2020 по день фактического расчета, поскольку данный период определить невозможно, однако истец не лишен права обратиться в суд с иском о взыскании компенсации по факту произведенной оплаты.

По требованию истца о взыскании индексации, суд приходит к следующему.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.

Расчет индексации будет следующим:

(81 941,28 + 6 422,6) х 1,001 х 1,003 х 1,005 – 88 363,88 = 796,42.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму индексации в размере 796 рублей 42 копейки.

По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено нарушение трудовых прав истца, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы, то суд, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворяет частично, определив с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, размер компенсации в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ООО ЧОО «Красные Зори 1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 518 рублей 98 копеек.

Кроме того, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании почтовых расходов в размере 507 рублей 54 копейки, поскольку данные расходы также являются судебными расходами.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО ЧОО «Красные Зори 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации сумм задержанной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Красные Зори 1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 81 941 рубль 28 копеек; компенсацию отпуска при увольнении в размере 6 422 рубля 60 копеек; компенсацию за задержку выплат в размере 11 788 рублей 39 копеек; сумму индексации в размере 796 рублей 42 копейки; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; почтовые расходы в размере 507 рублей 54 копейки

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «Красные Зори 1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 518 рублей 98 копеек.

Решение в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья