Гражданский кодекс часть 1

В обоснование иска указано, что с 29.09.2017 по 26.12.2017 истец работал в ООО ЧОО «Страж» в должности работника охраны эксплуатационного локомотивного депо «Смоляниново». Трудовой договор с ним заключен не был, но он был допущен к работе, работодателем ему выдавали специальные средства охраны. При приеме на работу между ним и работодателем была достигнута договоренность о том, что размер заработной платы будет составлять 1 200 руб. за одну смену. Однако заработная плата за проработанный период была выплачена ему не в полном объеме, согласно выполненному истцом расчету, за 23 отработанные смены выплате подлежало 27 600 руб., из которых ему выплачено 10 000 руб., задолженность составляет 17 600 руб.

Истец просил взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска в полном объеме. Пояснил, что заявление о приеме на работу в ООО ЧОО «Страж» он не писал, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка не заводилась и соответствующая запись не вносилась. К работе его допустил работник ООО ЧООО «Страж» ФИО2, имелись ли у него полномочия действовать от именно работодателя, ему не известно. Заработная плата ему выплачивалась наличными денежными средствами, в ведомостях либо в иных документах он не расписывался. Им представлен гражданско-правовой договор, заключенный между ООО ЧОО «Страж» и ФИО3, так как он был принят на работу после увольнения ФИО3 на его должность.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Страж» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о месте и времени рассмотрения дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, свидетеля ФИО4, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Соответственно, для разрешения спора о наличии либо отсутствии у работодателя задолженности по оплате труда перед работником необходимо предоставление документов, подтверждающих наличие трудовых отношений между сторонами, сроки и размер подлежащей выплате заработной плате.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Истцом не представлено доказательств наличия между ним и ООО ЧОО «Страж» трудовых отношений, его фактический допуск к работе лицом, правомочным действовать от имени работодателя, возмездный характер работы, размер оплаты труда.

Так, договор гражданско-правового характера, представленный истцом, заключен между ООО ЧОО «Страж» и ФИО3 Книга выдачи-приема оружия, специальных средств и средств связи, в которой имеются записи о выдаче ФИО1 наручников, не имеет ссылок на принадлежность ООО ЧОО «Страж». Доказательств того, что лицо, со слов ФИО1 допустившее его к работе, имеет право действовать от имени работодателя, не представлено. Также отсутствуют документы, подтверждающие характер выполняемой ФИО1 работы, ее режим, график, условия оплаты труда.

Свидетель ФИО4, допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца, пояснил, что видел ФИО1, находящегося в дежурном помещении эксплуатационного локомотивного депо «Смоляниново» и осуществлявшего охрану, один раз.

Иных доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ООО ЧОО «Страж», не представлено. Сведения о размере оплаты труда и порядке расчетов, содержащиеся в гражданско-правовом договоре, заключенном с ФИО3, не могут быть приняты в качестве доказательства по данному делу, поскольку не имеют отношения к ФИО1

При приеме работника на работу работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства, должным образом фиксировать наличие трудовых отношений путем издания соответствующих приказом, оформления трудового договора. Вместе с тем, данная обязанность работодателя не исключает обязанность работника разумно реализовывать свои права, требовать надлежащего оформления трудовых правоотношений.

При указанных обстоятельствах, учитывая отсутствие каких-либо доказательств, подтверждающих обоснованность исковых требований, у суда отсутствуют основания для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО Частная охранная организация «Страж» о взыскании заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Шкотовский районный суд.

Дата составления мотивированного решения – 01.05.2018.

Срок апелляционного обжалования исчисляется с 02.05.2018 по 04.06.2018 включительно.

Судья Е.А. Косцюкевич