Гражданский кодекс часть 1

Пермский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Безматерных О.В., при секретаре Бондыревой К.В., с участием истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, действующих на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО10 к ООО «Фирма «Радиус-Сервис» о признании действий дискриминационными, о взыскании удержанной части премии, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Фирма «Радиус-Сервис» о признании действий дискриминационными, о взыскании удержанной части премии в размере 7 540 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 814 рублей, денежной компенсации морального вреда в размере 500 рублей, указав, что он работает на предприятии ООО «Фирма «Радиус-Сервис» с сентября 2008г. в должности начальника цеха. За ноябрь 2019г. ему снижен размер ежемесячной премии на 20%, сумма снижения составила 7 540 рублей. В удовлетворении его требований о выплате удержанной части премии работодателем было отказано. Действия администрации считает неправомерными. Решение о снижении премии по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, за слабый контроль производственной дисциплины (ответ на запрос 34/исх от 11.02.2020) принято безосновательно и документально не подтверждено. Локальных актов предприятия, устанавливающих нормы контроля производственной дисциплины нет. Документов, подтверждающих факты нарушений производственной дисциплины сотрудниками цеха поставки заготовок нет. По «Правилам внутреннего трудового распорядка» дисциплина обеспечивается сознательным отношением всех без исключения работников предприятия к исполнению должностных обязанностей. Никаких документов, подтверждающих его виновность, он не видел. По «Положению об оплате труда» ежемесячные премии являются составной частью заработной платы. По «Положению о премировании» вид премирования, который был ему уменьшен, является системным и выплачивается по результатам хозяйственной деятельности, при выполнении условий и показателей премирования, и все случаи нарушений оформляется служебными записками с приложением объяснительных, актов на имя директора. Ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей, как и невыполнение индивидуальных показателей премирования, никакими документами не подтверждено. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. Сумма для выплаты по данным основаниям составляет 814 рублей. Меры по уменьшению размера ежемесячной премии, предпринятые в отношении него работодателем, являются дискриминационными. На основании того, что в приказе по предприятию базовый размер ежемесячной премии за ноябрь 2019г. установлен 100%, а ему по бездоказательным основаниям снижен на 20%. Основанием для принятия такого решения работодателем явилось распространение сведений порочащих честь, достоинство и деловую репутацию, которые работодатель использовал для дискриминационных действий, без проверки. В результате данных действий ему причинен моральный вред, он перенес нравственные страдания, которые оценивает в 500 рублей.

Истец ФИО2 в суде исковые требования поддержал, пояснил, что ложные сведения распространили на производственных совещаниях, в результате чего ему была снижена премия. После проведения инвентаризации в августе 2019года к нему изменилось отношение со стороны руководства. Полагает, что с его стороны нарушений не было, то обстоятельство, что один работник уснул, а другой пользовался сотовым телефоном, то это личная ответственность работников, а не его.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в судебном заседании исковые требования ФИО2 не признали, пояснив, что Положением о премировании работников установлен перечень упущений в работе, за которые может быть снижен размер ежемесячной премии. По предложению начальника производства ФИО5 размер премии истцу за ноябрь 2019г. снижен на 20% за слабый контроль за производственной дисциплиной в цехе заготовок. Так 26.11.2019г. при плановом обходе производства ФИО5 на участке термообработки и покрытий цеха заготовок в 12ч.18м. был обнаружен шлифовщик ФИО6 спящим. Обеденный перерыв, установленный локальным актом работодателя, для данного подразделения установлен в период с 11ч.30м. до 12ч. В тот же день в 14ч.45м. при повторном обходе начальником производства ФИО5 участка термообработки и покрытий цеха поставки заготовок термист ФИО7 использовал личный мобильный телефон, что запрещено Приказом № 123-0 о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о премировании не обязывает работодателя начислять премию в строго определенном размере, работодатель вправе уменьшить или не начислять премию отдельным работникам или всему коллективу, исходя из оценки их труда. Согласно п.7.1 раздела 7 Положения ПП-ЦПЗ № 49 предусмотрена ответственность начальника цеха: подразделение, в лице его начальника несет ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины.

Выслушав истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск необоснованным и неподлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела подтверждается, что ФИО2 в период с 15.09.2008г. по 09.11.2020г. работал в должности начальника цеха поставки заготовок в ООО «Фирма «Радиус-Сервис».

Приказом №-Э от 05.12.2019г. ФИО1 была снижена премия за ноябрь 2019г. на 20%.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, в силу положений ч. 1 ст. 129, ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является выплатой стимулирующего характера, определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя.

В соответствии с действующими у работодателя локальными актами в области регулирования оплаты труда работникам ООО «Фирма «Радиус-Сервис» устанавливается заработная плата, а также компенсационные выплаты (доплата, надбавки и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации Общества и оно зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п.1.3 Положения о премировании работников ООО «Фирма «Радиус-Сервис» л.д.88-93).

Решение о премировании принимается директором Общества на основании справки планово-экономического отдела о выполнении условий премирования (п.3.4 Положения о премировании).

Премия работникам Общества может быть снижена (до 100%) за индивидуальные производственные и дисциплинарные упущения в соответствии с Приложением № к настоящему Положению (п.3.9 Положения о премировании).

Как следует из представленных документов, снижение размера премии в ноябре 2019 года было обусловлено: ненадлежащим исполнением истцом должностных обязанностей, а именно: за слабый контроль производственной дисциплины по двух установленным фактам нарушения сотрудниками цеха заготовок Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фирма «Радиус-Сервис».

Из должностной инструкции начальника цеха поставки заготовок от 25.09.2013г. следует, что в системе общего управления предприятием, деятельность начальника цеха направлена на выполнение функций по осуществлению контроля за рациональным использование рабочего времени сотрудниками (п.2.1) (л.д. 121-125).

Согласно Положению о цехе поставки заготовок от 17.07.2013г. подразделение в лице его начальника несет ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины (п.7.1) (л.д. 133-140).

Так, 26.11.2019г. при плановом обходе производства начальником производства ФИО5 на участке термообработки и покрытий цеха поставки заготовок в 12ч.18мин. обнаружил шлифовщика ФИО6 спящим.

Приказом №-О от 04.05.2017г. «Об установлении регламента перерывов для отдыха и питания» для УТОиП ЦПЗ установлен перерыв для приема пищи с 11ч.30м. до 12ч. (л.д. 128).

Фотография от 26.11.2019г. в 12ч.18м. подтверждает факт, что работник уснул на рабочем месте (л.д. 129).

В объяснительной шлифовщик ФИО6 указал, что 26.11.2019г. в обед сидел с закрытыми глазами (л.д. 130).

Из объяснительной термиста УТОиП ЦПЗ ФИО7 следует, что он 26.11.2019 на смене был замечен с телефоном, т.к. пытался отправить смс (л.д. 131).

Таким образом, в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение работниками цеха поставки заготовок ФИО6 и ФИО7 26.11.2019г. трудовой дисциплины.

При таких обстоятельствах, а также учитывая должностную инструкцию начальника цеха поставки заготовок, Положение о цехе поставки заготовок, суд приходит к выводу о наличии у работодателя оснований для снижения истцу размера премии с учетом ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей по контролю за производственной дисциплиной работников цеха.

В связи с чем, в удовлетворении исковых требований ФИО2 следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 ФИО11 к ООО «Фирма «Радиус-Сервис» о признании действий дискриминационными, о взыскании удержанной части премии, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья:/подпись/

Решение в окончательной форме составлено 04 декабря 2020 года.

Судья:/подпись/

Копия верна

Судья Пермского районного суда: Безматерных О.В.

Подлинник подшит в гражданском деле № 2-3122(2020)

Пермского районного суда Пермского края

59RS0008-01-2020-003966-43