Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, указывая, что он работал в ООО "Иксмэил-Сервис" с ****. в должности водителя-курьера на основании устного трудового договора. Трудовой договор и приказ о приёме на работу составлены не были, но трудовую книжку работодатель изъял. ****. истцу был выдан Договор возмездного оказания курьерских услуг с указанием оплаты стоимости данных услуг в сумме ** рублей в месяц. Также выдан АКТ сдачи-приемки услуг (без номера и без даты) и Регламент обязанностей курьера. Расчёт за работу производился два раза в месяц (15-го и 30-го числа). ****. года для получения кредита в банке истец заказал в бухгалтерии ООО "Иксмэил- Сервис" справку о доходах и копию трудовой книжки. ****. ему была выдана справка о доходах, копию трудовой работодатель выдавать отказывался, работодатель оформил истцу вкладыш **.

С ****. руководство ООО "Иксмэил-Сервис" приняло в одностороннем порядке решение сократить штату водителей-курьеров заработную плату до ** рублей. Штат водителей-курьеров ООО "Иксмэил-Сервис", в т.ч. истец, ФИО2, ФИО3, ФИО4 были не согласны с данным решением. ****. на руки истцу было выдано Соглашение о расторжении договора возмездного оказания курьерских услуг, трудовая книжка была выдана без вкладыша. Истец звонил ответчику по поводу выдачи вкладыша, разговаривать с ним отказывались. ****. истцом подано заявление о выдаче вкладыша трудовой книжки. ****. вкладыш к трудовой книжке был получен. В нем была поставлена запись, что **** истец уволен по собственному желанию согласно п.3 статьи 77 ТК РФ.

****. истец обратился в Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе с просьбой составить выписку по лицевому счёту, из которой он определил, что в организации ООО "Иксмэил- Сервис" он трудоустроен не был. Работодатель отрицает факт наличия между нами трудовых отношений, однако это факт подтверждает запись во вкладыше трудовой книжки и свидетели. Истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком ООО "Иксмэил-Сервис"; Обязать ответчика выплатить выходное пособие в сумме **.; дополнительную компенсацию (за увольнение без предупреждения) в сумме ** руб.; заработную плату за время вынужденного прогула за **** г. в сумме ** руб.; компенсацию за задержку вкладыша трудовой книжки в сумме ** руб.; компенсацию за моральный ущерб в сумме ** руб., всего ** руб..

В судебное заседание истец не явился. Представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие. Представитель истца доводы иска поддержал полностью, просил взыскать с ответчика судебные расходы: по оплате услуг представителя в размере ** руб., по оплате за выдачу доверенности ** руб..

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. Судебные извещения возвращены в суд. Возвращение в суд не полученного адресатом – юридическим лицом заказного письма не противоречит порядку вручения заказных писем и оценивается судом как надлежащая информация органа связи о неявке адресата за получением заказного письма. Юридическое лицо не обеспечивает получение почтовой корреспонденции по юридическому адресу.

С учетом ст.167 ГПК РФ суд признает ответчика извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела и рассматривает дело в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, свидетеля, исследовав материалы дела, находит заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (ст.61 ТК РФ)

Согласно положениям ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, данным Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. **, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя.

Установлено, что ООО «Иксмэил-Сервис» зарегистрировано в ***, обособленное подразделение ООО «Иксмэил-Сервис» зарегистрировано по адресу: ***. Из записи во вкладыше ** в трудовую книжку ФИО1, оформленную ООО «Иксмэил-Сервис» ****., видно, что ФИО1 приказом ** от ****. принят в ООО «Иксмэил-Сервис» на должность водителя-курьера. (л.д. 24-25, 44)

Из показаний допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5, следует, что он вместе с истцом работал в ООО «Иксмэил-Сервис», куда свидетель был переведен с ****. из ГК «Иксмэил-Сервис», где он после выхода из отпуска ****. работал и в это же время в ООО «Иксмэил-Сервис» уже приступил к работе истец. Две организации (ООО «Иксмэил-Сервис», ГК «Иксмэил-Сервис») находятся территориально в одном месте. Свидетель работал в должности старшего водителя-экспедитора и стажировал истца на должности водителя-курьера. С ****. истец приступил к работе с испытательным сроком, работал с 9-00 до 18-00 с перерывом на обед, подчинялся распоряжениям руководителя, ни на время испытательного срока, ни после его окончания с истцом трудовой договор не заключили, а работодатель заключил с ним, как и с другими водителями-курьерами, договор возмездного оказания курьерских услуг, несмотря на то, что истец подчинялся трудовому распорядку, действующему в организации. Трудовая функция истца заключалась в доставке корреспонденции, грузов по городу, истец непосредственно подчинялся логисту, от которого каждый день получал задание, оклад был установлен в размере ** руб. с ежемесячной премией, которая оговорена была только в устном порядке. Заработная плата выдавалась два раза в месяц (15 и 30 числа).

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется.

Согласно представленной представителем истца в судебном заседании ****. копии вкладыша в трудовую книжку ФИО1 видно, что ФИО1 уволен из ООО «Иксмэил-Сервис» по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ согласно приказу ** от ****..

Таким образом, судебным разбирательством установлено, и ответчиком не опровергнуто, что между истцом и ООО «Иксмэил-Сервис» с ****. с момента фактического допущения истца к работе водителем-курьером в ООО «Иксмэил-Сервис» возникли трудовые отношения на основании заключенного трудового договора, который не был оформлен в письменной форме.

Согласно представленному истцом расчету, он просит взыскать с ответчика выходное пособие в сумме ** руб.; дополнительную компенсацию (за увольнение без предупреждения) в сумме ** руб.; заработную плату за время вынужденного прогула за ******** г. в сумме ** руб.; компенсацию за задержку вкладыша трудовой книжки в сумме ** руб.; компенсацию за моральный ущерб в сумме ** руб..

Из материалов дела следует, что вкладыш в трудовую книжку истец при увольнении не получил, из его заявления от ****. на имя руководителя ООО «Иксмэил-Сервис» следует, что истец просит выдать ему лично либо направить почтой вкладыш в трудовую книжку. Вкладыш, как указывает истец, выдан был ему работодателем ****. (л.д.12)

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику надлежащим образом оформленной трудовой книжки.

Определяя размер среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего выплате истцу, суд исходит из требований ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Суд полагает, что требования истца за задержку выдачи работнику вкладыша в трудовую книжку подлежат удовлетворению частично, по расчету суда с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере ** руб..

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание степень вины ответчика, степень и характер нравственных страданий истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда частично в размере ** рублей.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании выходного пособия, дополнительной компенсации, заработной платы за время вынужденного прогула за **** г., суд не усматривает.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Однако, суд не вправе уменьшать размер сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя произвольно, поскольку от другой стороны возражений по заявлению не поступило и доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов не представлено.

Судья полагает, что требования истца о взыскании в его пользу судебных издержек на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению полностью.

В силу ст.94, ст.98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате за выдачу доверенности, подтвержденные на сумму ** руб..

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина.

На основании ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Иксмэил-Сервис» с ****. по ****..

Взыскать с ООО «Иксмэил-Сервис» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере ** руб..

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Иксмэил-Сервис» в доход местного бюджета гос.пошлину в размере ** руб..

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.В.Кузьменко