Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степановой Ксении Владимировны к ООО «ХОСТ ИС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Степанова К.В., обратилась в суд с заявлением к ООО «ХОСТ ИС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что работала на предприятии ООО "ХОСТ ИС» с 08.02.2021г.. В соответствии с приказом о расторжении трудового договора трудовой договор расторгнут 25.02.2022г. За период работы ответчик недоплачивал истцу заработную плату, а именно не выплачивал уральский коэффициент, соответственно неправильно рассчитывался средний заработок и неправильно производились начисления за больничный лист, командировочные, с учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика в ее пользу сумму в размере 167 902рубляь 94 копейки, компенсацию за задержку выплаты в размере 37 675 рублей, взыскать компенсацию морального вреда 10 000рублей.

Истец Степанова К.В., представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивали с учетом уточнений, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении, пояснив, что ответчик необоснованно не выплачивал уральский коэффициент, недоплата с учетом произведенного расчета по уточненным требованиям, в том числе с расчетом уральского коэффициента и среднего заработка, и занижением выплат ответчиком по больничным листам, командировочным, компенсации за неиспользованный отпуск, за заявленный период, составила 167 902рубля 94 копейки. Указанную сумму просит взыскать с ответчика, также компенсацию за задержку выплаты согласно представленного расчета, и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика в судебном заседании с доводами, изложенными в исковом заявлении, не согласился, возражал против удовлетворения требований, пояснил, что, уральский коэффициент входит к оклад о чем указано в трудовом договоре, все выплаты истцу произведены в полном объеме, при начислении заработной платы районный коэффициент включался в сумму оклада и стимулирующих надбавок, на выплаты по больничному листу, командировочные, уральский коэффициент не начисляется. Считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 146 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 ТК РФ).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - уральский коэффициент составляет 15 %.

Как установлено в судебном заседании между Степановой К.В. и ООО «ХОСТ ИС» заключен трудовой договор № от 08.02.2021 г., согласно которого истец принята на должность менеджера проектов.

В соответствии со ст. 5.3 Договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 6.1 следует, что за выполнение предусмотренной данным договором работы работодатель выплачивает работнику заработную плату состоящую из- оклада, согласно штатному расписанию в размере 60 00рублей до вычета НДФЛ, в том числе (районный коэффициент 15% ) - премиальной части расчет которой производиться в соответствии с Положением о мотивации сотрудников.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно приказа от 25.02.2022г. трудовой договора со Степановой К.В. расторгнут 25.02.2022г.

Истец считает, что ей недоплачивали заработную плату, в виде недоплату районного коэффициента, соответственно неправильно рассчитывали компенсации по больничному листу и за командировочные.

Суд принимает во внимание доводы истца, поскольку, как следует из представленных в материала дела документов, расчетных листов, уральский коэффициент ей не начислялся и не выплачивался.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Следовательно, если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в оклад работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.

Согласно приказа о приеме истца на работу от 08.02.2022г. следует, что Степанова К.В. принимается работу в проектный отдел менеджером проекта – с окладом 60 000рублей. ( л.д.14), без указания на выплату и начисления районного коэффициента

Как следует из положения о мотивации представленный ответчиком, заработная плата -это совокупный доход, который состоит из должностного оклада и переменной части заработной платы. Должностной оклад- постоянная часть заработной платы

Представителем ответчика представлено штатное расписание отдельно на менеджера проекта от 01.02.2021г., согласно которого следует, что у менеджер проекта оклад 52 173рубля 91 копейка, уральский коэффициент 7 826 рублей 09 копеек, всего 60 000рублей (л.д.151) К данному штатному расписанию суд относиться критически, поскольку оно противоречит как трудовому договору заключенному с истцом, так и изданному в отношении истца приказу о приеме на работу, где указан оклад 60 000 рублей.

Исходя из положения статей 57, 135 ТК РФ из которых следует, что все доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны быть отражены в трудовом договоре. Так как в заключенном между сторонами трудовом договоре отражен только размер оклада истца, то презюмируется, что районный коэффициент должны быть начислены сверх оклада.

В представленных истцом расчетных листках, также отсутствуют сведения о начислении районного коэффициента.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства, что истцу кроме оклада, как указано в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу, установлен районный коэффициент, следовательно требования истца о неполной выплате заработной платы являются правомерными.

Представленное истцом правовое заключение ( л.д.141- 149), судом во внимание не принимается. Поскольку, судом к участию в деле в качестве специалистов лица давшие правовое заключение не привлекались.

Все доказательства, в том числе оценка заключенному договору, иные документы оцениваются судом в совокупности, самостоятельно.

Суд соглашается с доводами представителя ответчика, что на пособие по больничному листу, а также командировочные уральский коэффициент не начисляется.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка

Согласно ст.183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Районный коэффициент не начисляется на средний заработок, выплачиваемый работнику за период нахождения в служебной командировке, а также при временной нетрудоспособности. Поскольку расчет пособий производиться из среднего заработка.

При этом, суд принимает во внимание доводы истца и представителя истца, что расчет при временной нетрудоспособности, расчет командировочных производился из среднего заработка, при неполной выплате заработной платы.

Судом предлагалась сторонам представить соответствующий расчет, с учетом довода истца, за заявленный период..

Судом принимается во внимание и соглашается с представленным истцом расчетом невыплаченных сумм, за период с мая 2021 по февраль 20222г. который составляет 167 902рубля 94 копейки. ( л.д.208-229) данный расчет произведен с учетом начисления уральского коэффициента, с учетом выплаченных истцу сумм, ответчиком иного расчета опровергающего, представленный истцом, не представлено.

В связи с чем суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать недоплаченную заработную плату в сумме 167 902 рубля 94 копейки.

Исходя из положений ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат сумм, представив соответствующий расчет

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка утвержденного 08.06.2021г. следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, окончательный расчет 10 числа месяца следующего за расчетным ( п.9.1), Согласно правил внутреннего трудового распорядка действующего до июня 2021г. выплата осуществлялась до 15 числа месяца следующего за расчетным.

Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплат, с учетом подлежащей выплате суммы, и количества дней задержки, размер компенсации составляет 37 675рублей 43 копейки, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Ответчиком иного расчета не представлено.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в неполной выплате заработной платы причитающихся сумм, учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости, считает, что заявленная ко взысканию сума компенсации морального вредя является разумной, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию госпошлина в сумме 5 555рублей 78 копеек

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ХОСТ ИС» ( ИНН №) в пользу Степановой Ксении Владимировны (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 167 902рубля 94 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 37 675рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000рублей.

Взыскать с ООО «ХОСТ ИС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 555рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись копия верна Судья