Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «ЕВРОКОР» к ФИО2 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество "ЕВРОКОР" (далее - АО "Еврокор") обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение, в сумме 3 244 рубля 90 копеек и взыскании расходов на уплату государственной пошлины в сумме 400 рублей.

В обоснование заявленных требований указав, что 04 марта 2019 г. между АО «ЕВРОКОР» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2. был принят на работу в АО « ЕВРОКОР» на должность старшего производителя, Линейно-производственный персонал, Комплексно- технологического потока №3 Филиала АО «ЕВРОКОР» «Строительно- монтажный трест №2 «Западный». Согласно п. 7.3 Договора работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника, обучение работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. При прекращении трудового договора по инициативе работника без уважительных причин в течение одного календарного года после завершения обучения работник обязуется компенсировать работодателю произведенные расходы на организацию и проведение обучения в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору.

5.03.2019 года между АО «ЕВРОКОР» в лице директора Филиала АО «ЕВРОКОР» ФИО3 и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору. В соответствии с пунктом 1.2 данного дополнительного соглашения работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока с момента завершения обучения, пропорционально фактически неотработанному времени из срока, установленного в п.7.5 договора.

В период с марта 2019 по 21 августа 2019 г. ФИО2 прошел следующее обучение: В марте 2019 года по программе «Безопасные методы и приемы работ на высоте (3 группа), проводимое АНО «Учебно- консалтинговый центр «Парадигма», по итогам которого ему выдано удостоверение № от 27.03.2019 года со сроком действия до 27.03.2024 года. Стоимость обучения по данной программе составила-880 рублей, которые были перечислены платежным поручением № от 28.03.2019г.

В июне 2019 г. по программе « Подготовка персонала на допуск к безопасному обслуживанию оборудования, работающего под давлением, проводимое АНО «Учебно-консалтинговый центр «Парадигма». Стоимость обучения по данной программе составила-1650 рублей, которые были перечислены платежным поручением № от 18.07.2019г.

В июне по программе «Контроль воздушной среды в газоопасных местах и при газоопасных работах», проводимое АНО « Учебно-консалтинговый центр «Парадигма», по итогам которого ему выдано удостоверение № от 21.06.2019 года. Стоимость обучения по данной программе составила-700 рублей, которые были перечислены платежным поручением № от 18.07.2019.

В августе 2019 года по программе « Подготовка персонала на допуск к отбору анализа проб газовоздушной среды переносными газосигнализаторами, газоанализаторами», проводимое АНО «Учебно-консалтинговый центр «Парадигма», по итогам которого ему выдано удостоверение от 21.08.2019 года со сроком действия до 21.08.2020 года. Стоимость обучения по данной программе составила-700 рублей, которые были перечислены платежным поручением № от 18.07.2019г. Общая сумма затрат на обучение составила 3930 рублей.

22 ноября 2019 г. трудовой договор с ФИО2 на основании поданного им заявления был прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

При увольнении в счет возмещения затрат, понесенных на его обучение, были удержаны денежные средства в размере 685 рублей 70 копеек. Оставшаяся сумма не возмещенных затрат составила 3244, 30 рублей (3930-685.70= 3244,30), которую истец просил взыскать с ответчика в его пользу.

В судебное заседание ответчик явку своего представителя не обеспечил, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Представитель ФИО2 – ФИО1, действующий по доверенности, в суд явился, в удовлетворении требований просил отказать по тем основаниям, что понесенные работодателем на обучение ФИО5 расходы не относятся к расходам, которые могут быть взысканы с работника.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему:

Как установлено в ходе судебного заседания, что 04 марта 2019 г. между АО « ЕВРОКОР» и ФИО2 был заключен трудовой договор <данные изъяты>, по условиям которого ФИО2. был принят на работу в АО «ЕВРОКОР» на должность старшего производителя, Линейно- производственный персонал, Комплексно- технологического потока №3 Филиала АО «ЕВРОКОР» «Строительно- монтажный трест №2 «Западный». Согласно п. 7.3 Договора работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника, обучение работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. При прекращении трудового договора по инициативе работника без уважительных причин в течение одного календарного года после завершения обучения работник обязуется компенсировать работодателю произведенные расходы на организацию и проведение обучения в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору.

В июне 2019г. по программе «Подготовка персонала на допуск к безопасному обслуживанию оборудования, работающего под давлением, проводимое АНО «Учебно-консалтинговый центр «Парадигма». Стоимость обучения по данной программе составила-1650 рублей, которые были перечислены платежным поручением № от 18.07.2019.

В июне по программе «Контроль воздушной среды в газоопасных местах и при газоопасных работах», проводимое АНО «Учебно-консалтинговый центр «Парадигма», по итогам которого ему выдано удостоверение № от 21.06.2019 года. Стоимость обучения по данной программе составила-700 рублей, которые были перечислены платежным поручением № от 18.07.2019г.

22 ноября 2019 г. трудовой договор с ФИО2. на основании поданного им заявления был прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). В тот же день ООО "Мировая Техника" в адрес ФИО5 посредством почтовой связи направило уведомление о размере расходов, понесенных на организацию и проведение его обучения, и о необходимости компенсировать работодателю указанные расходы в сумме 64 493 руб. 92 коп.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться договоры об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Стороны в трудовом договоре от 04 марта 2019 г. N 3-36 и соглашении к нему предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Принимая во внимание, что в нарушение раздела 7 договора о взаимных обязательствах предприятия и работника АО «ЕВРОКОР», направленного на обучение не выполнил принятые на себя обязательства и не отработал в АО «ЕВРОКОР» не менее одного года после завершения обучения, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по возмещению денежных средств, затраченных на обучение в размере, пропорционально отработанному времени в размере 3093 рубля 20 копейки за период с 23.11.2019 (день, следующий за днем увольнения) по 22.08.2020 (последний день работы по договору).

С ноября 2019 г. по август 2020 = 348 дней (количество не отработанных дней) х 3 244,30 рублей (стоимость обучения) / 365 дней (продолжительность трудовой деятельности по договору после обучения). Отсюда к оплате подлежит 3093,19 рублей (3244,30х348:365).

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ФИО2 в пользу АО « ЕВРОКОР» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «ЕВРОКОР» к ФИО2 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «ЕВРОКОР» затраты, понесенные работодателем на его обучение в сумме 3093 (три тысячи девяносто три) рубля 19 (девятнадцать) копеек, расходы по оплате госпошлины в сумме 400 (четыреста) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дятьковский городской суд.

Мотивированное решение составлено 26 июня 2020 г.

Председательствующий судья <данные изъяты> Л.Г. Гуляева

<данные изъяты>