Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью Юридическая фирма «Легем» «Металл Трейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 с мая 2014 года находился в трудовых отношениях с ООО ЮК «Легем», и по поручением генерального директора Общества ФИО2 выполнял обязанности старшего юриста в организации. Согласно трудового договора №П001-34, приказа от 12.01.2015 года, истец официально был принят в ООО Юридическую компанию «Легем» ИНН 3460012191 в юридический отдел на должность старшего юриста с тарифной ставкой (окладом) в размере 25000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения между сторонами оклад был увеличен до 40 000 рублей в месяц. За период работы в ООО ЮК «Легем» на основании поручения руководителя ФИО2, а также доверенности представлял интересы клиентов юридической компании во многих судебных процессах, оплату за проделанную работу получал от руководителя ФИО2, путем переселения денежных средств на банковскую карту. Впоследствии истец узнал, что перечисляемые ему денежные средства не являлись заработной платой, обратился в суд с настоящим иском и просит установить факт заключения трудового договора №П001-34 между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью Юридическая фирма «Легем» ИНН 3460012191 в лице Генерального директора ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Юридическая фирма «Легем» ИНН 3460012191 в пользу ФИО3 сумму задолженности по заработной плате в размере 1 473 451 (один миллион четыреста семьдесят три тысячи четыреста пятьдесят один) рубль.

Истец ФИО3 в судебном заседании поддержал требования.

Представитель ответчика ФИО11 просил в иске отказать, при этом ни одного доказательства в обоснование позиции работодателя и опровержение доводов иска, на которого в силу закона возложено бремя доказывания обстоятельств соблюдения трудового законодательства, таковых не представил.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

Частью 3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судебными инстанциями применены неправильно, вследствие чего обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В обязанности работодателя в силу ст. 22 ТК РФ входит: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплата в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего зароботка.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем, каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработнойплаты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод, в том числе является судебная защита.

Судом установлено, что ФИО3 с мая 2014 года находился в фактических трудовых отношениях с ООО ЮК «Легем», а именно по поручению Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью ЮК «Легем» - ФИО2 выполнял обязанности старшего юриста в компании.

Согласно трудового договора №П001-34, приказа от ДД.ММ.ГГГГ официально принят в ООО Юридическую компанию «Легем» ИНН 3460012191 в юридический отдел на должность старшего юриста с тарифной ставкой (окладом) в размере 25000 рублей.

Таким образом, трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу издавался, запись в его трудовую книжку вносилась.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения между сторонами оклад был увеличен до 40 000 рублей в месяц.

За период работы в ООО ЮК «Легем» на основании поручения руководителя ФИО2, а также доверенности представлял интересы клиентов юридической компании в следующих судебных процессах:

по иску ООО «Криогенмонтаж» к КИА ЦЕНТР СМАРА по делу А55-16699/2014

по иску ООО «Экомедфарм» к ООО «Фарматрейд» по делу А40-216720/2014 (<адрес>)

по иску ИП ФИО12 к ИП Подобрый по делу А12-1288/2015 (Волгоград)

по иску ООО "БИО-ФАРМАЦЕВТИКА" к ГОСУДАРСТВЕННОЕ ФИО5 ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КРАЕВАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА" по делу А78-3034/2015 (<адрес>)

по иску ООО "БИО-ФАРМАЦЕВТИКА" к ГОСУДАРСТВЕННОЕ ФИО5 ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА по делу А72-3253/2015 (<адрес>)

по иску ООО "БИО-ФАРМАЦЕВТИКА" к КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ФИО5 ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КРАСНОЯРСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № ИМЕНИ И. С. БЕРЗОНА" по делу А33-5527/2015 (<адрес>)

по иску ООО "БИО-ФАРМАЦЕВТИКА" к САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ФИО5 ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ФИО6 БОЛЬНИЦА № ИМ.ФИО13" по делу А56-19893/2015 (<адрес>)

по иску ООО "БИО-ФАРМАЦЕВТИКА" к ГБУЗ "ВОККЦ» по делу А12-9074/2015 (<адрес>)

по иску ООО «ЭКОЛПРОДУКТ» К ООО «РМК-Сервис» по делу А12-10615/15 (<адрес>)

по иску ООО "БИО-ФАРМАЦЕВТИКА" к ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ФИО5 ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ФИО6 КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № ИМ.ФИО14" по делу А12-18998/2015 (<адрес>)

по иску ООО «Мебель-М» к ГБКУ ВО Многофункциональный центр по делу А12-4755/2015

по иску ООО «Мебель-М» к ГБССУ Калачевский ПНИ по делу А12-3644/2015

по иску ООО «Гранд» к ООО «Галерея магазинов» по делу А12-3591/2015

по иску ООО «ЯНТАРЬ-С» к ООО «Армис» поделу А12-54911/2015

по иску ООО «Мозель-М» к ООО «Элен» по делу А32-17000/2015 (<адрес>)

по иску ООО «Ковчег-Н» к ООО «МедстройВМТ» по делу А40-222222/2016 (Москва)

по иску ООО «Ковчег-Н» к ООО «МедстройВМТ» по делу А40-222421/2016 (Москва)

по иску ООО «Ковчег-Н» к ООО «МедстройВМТ» по делу А40-222346/2016 (Москва)

по иску ООО «Ковчег-Н» к ООО «МедстройВМТ» по делу А40222312/2016 (Москва)

по иску ООО «Ковчег-Н» к ООО «МедстройВМТ» по делу А12-64633/2016

по иску ГФИО15 больница № к ООО «Волгоинвест» по делу А12-39280/2016 (Волгоград)

по иску ООО «Алмазный инструмент» к ООО «АВМ Групп» по делу А12-8935/2017 (Волгоград)

по иску ООО «Алмазный инструмент» к ООО «АВМ Групп» по делу А12-8936/2017 (Волгоград)

по иску ООО «Ковчег-Н» к «АЙЦ Инжиниринг Гмбх» по делу А12-4521/2017 (Волгоград)

по иску ООО «Транс-ЮГ» к ИП Полусмаков по делу А12-71314/2016 (А32-17522/2016) (Волгоград)

по иску ООО ЮК «Легем» к ООО «Мозель-М» по делу А12-62020/2016 (подача заявления и получения копия решения).

по иску ООО ЮК «Легем» к ООО «Мозель-М» по делу А12-62021/2016 (подача заявления и получения копия решения).

по иску ООО ЮК «Легем» к ООО «Мозель-М» по делу А12-62017/2016 (подача заявления и получения копия решения).

по иску ООО ЮК «Легем» к ООО «Мозель-М» по делу А12-62018/2016 (подача заявления и получения копия решения).

по иску ООО «Ковчег-Н» к ООО «РусКом» по делу А40-128517/2017 (Москва)

по делу о процессуальном правоприемстве СК «Комплекс» и ООО «КРОНГЛАСС» по делу А57-2990/2017

по иску ООО «САМИ» к ООО «Спецремстрой» по делу А12-30738/2017

по иску ООО «Ковчег-Н» к ООО «РусКом» по делу А40-159856 /2017

по иску ФИО16 к ООО «Пересвет-регион-Дон» по делу 2-565/2017 (Дзержинский районный суд, судья ФИО17)

по иску ФИО16 к ООО «Пересвет-регион-Дон» по делу 2-584/2017 (Дзержинский районный суд, судья ФИО18)

по иску ФИО19 к ЗАО СК «Волго-ФИО7-инвест» по делу 2-535/2016 (Дзержинский районный суд, судья ФИО20)

по иску ФИО19 к ЗАО СК «Волго-ФИО7-инвест» по делу 2-7201/2015 (Дзержинский районный суд, судья ФИО21)

по иску ФИО19 к ЗАО СК «Волго-ФИО7-инвест» по делу 2-9139/2016 (Дзержинский районный суд, судья ФИО22)

по иску ФИО19 к ЗАО СК «Волго-ФИО7-инвест» по делу 2-2489/2015 (Дзержинский районный суд, судья Исайкина В.Е.)

по иску ФИО24 к ООО «Основные фонды» по делу № (Дзержинский районный суд, судья ФИО22)

по иску ФИО24 к ООО «Основные фонды» по делу № (Дзержинский районный суд, судья ФИО25)

по иску ФИО26 к ООО «ФИО4» по делу № (Дзержинский районный суд, судья ФИО27)

по иску ФИО28 к ООО «Лидер» по делу № (Дзержинский районный суд, судья ФИО18)

по иску ФИО29, ФИО30 к ООО «Орион» по делу № (Ворошиловский районный суд, судья ФИО31)

по иску ФИО29, ФИО30 к ООО «Орион» по делу № (Ворошиловский районный суд, судья ФИО32)

по иску ООО «Ковчег-Н» к Государственной инспекции труда <адрес> по делу №а-2051/2017 (Ворошиловский районный суд, судья ФИО33)

по иску ФИО34 к ООО «Золотой Дом» по делу № (Красноармейский районный суд, судья ФИО35)

Приведенный список судебных дел, по которым ФИО3 представлял интересы клиентов ООО ЮК «Легем» на основании выданной доверенности является подтверждением нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком. По вышеуказанным делам имеются определения, судебные решения, находящиеся в открытом доступе, в которых представителем по доверенности от ООО ЮК «Легем» выступает ФИО3

Кроме того, в ходе трудовых отношений ФИО3 неоднократно составлял исковые заявления, заявления о выдаче судебного приказа и иные документы, которые были направлены в адреса мировых судьей <адрес>. Мною также был подготовлены заявления по форме Р11001, Устав и Решение об ФИО5 ООО СК «СпецСтрой ФИО9» руководителем и учредителем которого является ФИО2

В ходе трудовой деятельности истец неоднократно направлялся в командировки для представления интересов клиентов ООО ЮК «Легем». Билеты приобретал на собственные денежные средства. Директор ООО ЮК «Легем» периодически компенсировал командировочные расходы.

За период трудовой деятельности работодатель многократно допускал задержку в выплате вознаграждений, которые ФИО3 полагал заработной платой, а также производил выплаты в неполном размере.

В феврале 2019 года директор ООО ЮК «Легем» сообщил, что считает, что трудовой договор №П001-34 от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым, отказался выдать ФИО3 трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении трудового спора обязанность доказывания соблюдение требований трудового законодательства возлагается на работодателя.

В соответствии со ст.55 ч.1 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу императивных требований части 3 ст 19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших из гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В процессе рассмотрения спора, в обоснование доводов искового заявления ФИО3 представлена копия трудового договора, многочисленные доверенности по представлению интересов тех или иных лиц от ООО ЮФ «Легем», копии процессуальных документов, подтверждающие участие ФИО3 в судебных заседаниях от ООО ЮФ «Легем».

Со стороны же ответчика оригиналы трудового договора и дополнительного соглашения, бухгалтерские документы, не представлены, доказательств в опровержение данных представленных истцом, в наращение ст. 56 ГПК ФР не заявлено.

Как пояснял в судебном заседании представитель ответчика ФИО11 факт трудовых отношений со стороны ответчика не отрицается, при этом он наставил, что оплата по разовым поручением, выполнялась различными платежами с личной карты директора ООО ЮК «Легем» ФИО2 выступающего в качестве физического лица при перечислении денежного вознаграждения за проделанную работу.

Ни одного финансового документа, подтверждающего перечисление заработной платы от работодателя ООО ЮК «Легем» в пользу ФИО3 суду не представлено. Представитель ответчика ФИО11 по данному поводу давал пояснения об отсутствии таковых в организации.

Такими доводами ответчик косвенно подтвердил факт невыплаты заработной платы ФИО3 от ООО ЮФ «Легем».

ФИО3, в свою очередь пояснял, что официальной регулярной выплаты заработной платы от работодателя не требовал, поскольку имел устную договоренность с директором, о том, что он получал вознаграждение за фактически выполненную работу, в зависимости от объема и сложности отказанных юридических услуг, при этом такие выплаты заработной платой не являлись.

Согласно п.20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Пленум) судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Пункт 18 Пленума разъясняет, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, ФИО3 за период с января 2015 года и по февраль 2019 года фактически состоял в трудовых отношениях с ООО ЮФ «Легем», он фактически допущен к выполнению работы.

Так же суд полагает, что неоформление ООО ЮФ «Легем» с ФИО3 лицами в установленном Трудовым кодексом РФ порядке трудовых отношений связано с уходом ответчика от ответственности, как социальной перед работником (по предоставлению и оплате отпуска, оплате больничного), так и перед государством, в том числе по уплате налога на доходы физических лиц.

Исходя из представленных данных, принимая во внимание положения статей 56 и 68 ГПК РФ, суд устанавливает факт трудовых отношений между ООО ЮК «Легем» и ФИО3, и полагает, что в пользу последнего надлежит взысканию заработная плата за период с января 2015 года и по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В отсутствие возражений и контррасчета ответчика, суд принимает во внимание расчет истца, устанавливая, что взысканию с ООО ЮФ «Легем» в пользу ФИО3 подлежит заработная плата: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 425 000 рублей = 25000 руб. *17 месяцев; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 280 000 рублей = 40000 руб.*32 месяцев, а всего 1 473 451 рублей.

Так суд, устанавливает факт заключения трудового договора №П001-34 между ФИО3 ООО ЮФ «Легем» ИНН 3460012191 в лице Генерального директора ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ и взыскивает с ООО ЮФ «Легем» ИНН 3460012191 в пользу ФИО3 сумму задолженности по заработной плате в размере 1 473 451 рублей.

По основаниям ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО ЮФ «Легем» в доход муниципального образования ФИО6 округ город-герой Волгоград, госпошлину в сумме 15 967,25 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск - удовлетворить.

Установить факт заключения трудового договора №П001-34 между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью Юридическая фирма «Легем» ИНН 3460012191 в лице Генерального директора ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Юридическая фирма «Легем» ИНН 3460012191 в пользу ФИО3 сумму задолженности по заработной плате в размере 1 473 451 (один миллион четыреста семьдесят три тысячи четыреста пятьдесят один) рубль.

Взыскать с ООО ЮФ «Легем» в доход муниципального образования ФИО6 округ город-герой Волгоград, госпошлину в сумме 15 967,25 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами полностью или в части в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд Волгограда в течение месяца.

Справка: в соответствии со ст. 199 ГПК РФ решение принято в окончательной форме, с учетом выходных дней (изготовлен мотивированный текст решения суда) ДД.ММ.ГГГГ

Судья В.Е. Исайкина