Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 -ФИО5 к МБУК «Концертно-творческое объединение » о взыскании выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результат, за качество выполняемых работ) и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 -ФИО5 обратилась в суд с исковыми требованиями (неоднократно уточненными, в порядке ст. 39 ГПК РФ) к МБУК «Концертно-творческое объединение «» о взыскании выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результат, за качество выполняемых работ) и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано: с дата она является работником МБУК «Концертно-творческое объединение . Работала в должности артиста-вокалиста (солиста) вокального ансамбля «№», в должности ассистента-дирижера Ставропольской городской капеллы «» (далее Капелла). С дата и по настоящее время является артистом-вокалистом (солистом) Капеллы, Работа в МБУК «КТО » подтверждается записью в трудовой книжке. В период ее работы в указанных должностях нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от ответчика не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имеет. В заявлении от дата входящий № она просила предоставить ей на бумажном носителе копии актуальных редакций следующих локальных нормативных актов: Положения об оплате труда, Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка. В своем ответе от дата исходящий № работодатель отказал в выдаче заверенных копий актуальных редакций указанных документов. дата она обратилась в Государственную инспекцию труда. В ответе Государственной Инспекции Труда вот дата ей было рекомендовано обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора согласно статьям 3.81 ч.2 ТК РФ и 392 ТК РФ. С ЛНА организации (Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором) она ознакомилась в трудовой инспекции дата, где произвела фотосъемку документов в кабинете начальника отдела государственной инспекции труда ФИО6 1. Из положения об оплате труда работников МБУК «Концертно-творческое объединение «» узнала, что ей положена доплата в размере 15 % к должностному окладу за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. В Заявлении от дата входящий № она обратилась к работодателю с просьбой установить данную выплату и произвести перерасчет. Работодатель в ответе от дата исходящий №. 10 отказал установить данную выплату и произвести перерасчет в указанный срок. Данная выплата устанавливается работнику согласно пункту 5.3 выплата за качество выполняемых работ согласно Положению об оплате труда работников МБУК «Концертно-творческое объединение «» . Согласно п.3.1 Должностной инструкции артиста-вокалиста (солиста) Ставропольской городской капеллы «» основной функцией является исполнение ведущих и первых вокальных партий в репертуаре и участие в необходимых случаях в массовых номерах. В своей работе за период с дата по дата она использовала и использует итальянский, английский, немецкий и французский языки. Свой отказ работодатель мотивировал тем, что знание иностранных языков должно подтверждаться дипломом об окончании факультета иностранный языков, института иностранных языков или международным сертификатом. Работодатель не ссылается в своем ответе на установленную для этой выплаты нормативную документацию для работников культуры. При трудоустройстве она предоставила копии своих дипломов о высшем образовании, где знание иностранных языков соответствует федеральным государственным образовательным стандартам (ФГОС) РФ: Диплом (о высшем образовании) с отличием ОКА № ГБОУ ВО ЧО «Магнитогорская государственная консерватория (академия) им.М.И.Глинки» регистрационный № дата выдачи дата . Итальянский язык был изучен в объеме 340 часов. Иностранный язык с узкой профильной профессиональной ориентацией (немецкий) был изучен в объеме 210 часов. Диплом об окончании ассистентуры-стажировки № ФГБОУ ВО «Новосибирская государственная консерватория имени М.И.Глинки» регистрационный №, дата выдачи дата . Иностранный (английский) язык был изучен в объеме 324 часа. Работодатель не признал достаточными для назначения доплаты данные дипломов государственного образца. дата были получены копии заполненных ею критериев оценки качества профессиональной деятельности и эффективности по итогам работы за месяц за период с сентября 2020 года по февраль 2022 года, где она обнаружила, что в заполненных ею бланках уже после того как она заверила их своей подписью кем-то были проставлены показатели баллов, прочерки, цифры. Просит отметить, что при заполнении данных документов (бланки Критериев) ни она, ни другие артисты Ставропольской городской капеллы «Кантабиле» не ставили сами себе баллы, а только писали фактически выполненную работу по должности. При этом проставленные значения баллов не соответствуют критериям и фактически выполненной работе. Также заполненные ею бланки не соответствуют подписанному между ней и работодателем Трудовому договору и дополнительному соглашению, в которых уточняются условия, критерии получения выплаты и показатели для установления баллов. Согласно пункту 15 «Г» трудового договора стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы назначается при условии выполнения прописанных в трудовом договоре показателей ежемесячно. Ею ежемесячно выполняется вся работа, в полном объеме, в соответствии с занимаемой должностью по указанию руководителя структурного подразделения. Исходя из протоколов заседания Комиссии по оценке эффективности деятельности работников, которая назначала ей итоговой балл - ее эффективность оценивается Комиссией от 0,2 - 0,5 балла из 10 возможных баллов, согласно трудовому договору. Таким образом, протоколы Комиссии по оценки эффективности деятельности работников не объективны, их начисление не прозрачно. В июне 2022 года ею было исполнено 3 программы. Комиссия начислила 0,2 балла. Начислено 2543.13 рублей до вычета НДФЛ (данные из расчетного листа). В соответствии с ее трудовым договором должно быть начислено 3 балла: - 1,5 балла согласно показателю «количество новых и возобновляемых концертных программ коллектива». Коллектив показатели выполняет. - 1 балл согласно показателю «фактическое выполнение работы, отличающееся своей сложностью, творческое новаторство». В день концерта дата был срочный ввод в репертуар. Фактически без репетиций исполнен дополнительный номер в связи с производственной необходимостью. - 0,5 балла согласно показателю «своевременное и качественное выполнение работы по должности, дополнительная загрузка в репертуаре и производственной деятельности структурного подразделения учреждения». Работы были выполнены качественно и своевременно. То есть выплата за интенсивность и высокие результаты работы за июнь 2022 года должна была составить: 2543.13 рублей / 0,2 х 3 = 38 146,95 рублей. Цена иска: 309 071,87 руб. + 38 146,95 руб. = 347 218,82 рублей. Незаконными действиями работодатель причинил ей моральный вред, который выразился в нервных переживаниях и необходимостью обращения в органы государственной власти. Причиненный моральный вред оценивает в 100000 рублей.

С учетом окончательно уточненных исковых требований истец просит признать незаконными и обязать ответчика отменить протокол № общего собрания трудового коллектива от 25.05.2022г. и локальный нормативный акт о внесении изменений в положение об оплате труда работников от дата МБУК «КТО «» . Взыскать с МБУК «КТО «» в ее пользу 347 218 рублей 82 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате (выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за сложность и напряженность труда) за период с августа 2021 года по июнь 2022 года, согласно пункту 5.1 и 5.5 Положения об оплате труда работников МБУК «Концертно-творческое объединение «» от дата. Взыскать с МБУК «КТО « в ее пользу 18 936 рубля 00 копеек, составляющих доплату за знание и использование ею в работе одного и более иностранных языков за период с мая 2021 года по май 2022 года, согласно пункту 5.3 Положения об оплате труда работников МБУК «Концертно-творческое объединение «» от дата. Обязать ответчика установить доплату, с момента ее обращения в суд с исковым заявлением, за знание и использование ею в работе одного и более иностранных языков в размере 15% к окладу, согласно пункту 5.3 Положения об оплате труда работников МБУК «Концертно-творческое объединение «» от дата. Взыскать с МБУК «КТО «» в ее пользу денежные средства в размере 100000 рублей за причинённый моральный вред.

Полный текст искового заявление и неоднократных уточнений к иску приобщены к материалам дела.

В судебном заседании истец ФИО4 - ФИО5 уточненные исковые требования поддержала по основаниям изложенным, в исковом заявлении, просила удовлетворить.

В судебное заседание представитель истца ФИО4 -ФИО5 - адвокат Волков П.П., по ордеру, извещенный о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, не явился, представил ходатайство об отложении слушания по делу, в удовлетворении которого судом отказано с учетом положений ст. 56 ГПК РФ и ст. 10 ГК РФ. Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Промышленного районного суда (http:// promyshleny.stv.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство). На основании ст. 167 ГПК РФ и с учетом мнения явившихся лиц, - суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя истца.

В судебном заседании представители ответчика МБУК Концертно - творческое объединение «Аккорд» - директор ФИО2 Н-К. и по доверенности ФИО3, - каждый в отдельности, исковые требования не признали, просили суд отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Текст письменных возражений стороны ответчика приобщен к материалам дела.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Обстоятельства дела, которые согласно закону должны быть подтверждены определенными доказательствами, не могут подтверждаться в суде никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В качестве доказательств допускаются письменные и вещественные доказательства, объяснения лиц, участвующих в деле, заключения экспертов, показания свидетелей, аудио- и видеозаписи, иные документы и материалы (ст. 55 ГПК РФ).

Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статьей 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз.2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право закреплено и в Конституции Российской Федерации.

Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела: с дата истица является работником МБУК «Концертно-творческое объединение » . Работала в должности артиста-вокалиста (солиста) вокального ансамбля «45 Параллель», в должности ассистента-дирижера Ставропольской городской капеллы «» (далее Капелла). С дата и по настоящее время является артистом-вокалистом (солистом) Капеллы, Работа в МБУК «КТО «» подтверждается записью в трудовой книжке.

Обращаясь в суд с данным иском, истец указывает, что в своей работе за период с дата по дата она использовала и использует итальянский, английский, немецкий и французский языки. Из положения об оплате труда работников МБУК «Концертно-творческое объединение «» узнала, что ей положена доплата в размере 15 % к должностному окладу за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. В Заявлении от дата входящий № она обратилась к работодателю с просьбой установить данную выплату и произвести перерасчет. Работодатель в ответе от дата исходящий №. 10 отказал установить данную выплату и произвести перерасчет в указанный срок. Истец полагает, что ей положены выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы.

Сторона ответчика возражает против удовлетворения заявленных требований, полагая доводы и требования истицы необоснованными, поскольку в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Концертно-творческое объединение "" " до дата действительно предусматривалась доплата в размере 15% от оклада за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Указанные положения были основаны на положениях пункта 3.3 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации , утвержденного постановление главы от дата№. В последствии по вопросам дополнительных выплат за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в муниципальных учреждениях культуры принимались следующие правовые акты: Постановление администрации от дата№ "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету культуры администрации "; Постановление администрации от дата№ "Об утверждении примерных Положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету культуры и молодежной политики администрации "; Постановление администрации от дата№ "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений "; Постановление администрации от дата№ "О признании утратившими силу некоторых постановлений администрации ". В учреждении указанные выплаты не осуществляются никому из работников, не смотря на использование в концертной деятельности музыкальных произведений на иностранных языках. Основанием для дополнительной выплаты должно являться не только использование в работе иностранных языков, но и их знание, то есть должно подтверждаться не приложением к диплому об изучении иностранного языка в рамках высшего образования в определенном количестве часов, а соответствующими документами, удостоверяющими соответствие этих знаний государственным стандартам (диплом об образовании с присвоением соответствующей квалификации в области иностранных языков). Копирование и заучивание иностранных слов из песен, - не является знанием языка, поскольку определенные дисциплины, которые были пройдены в консерватории, дают возможность правильно петь в соответствии со звуковой транскрипцией, адаптированной для вокального произведения, а также умение различать языковые акценты и стилевые особенности произношения в различных произведениях, но эти знания нельзя назвать профессиональными.

В соответствии с положением ст. 129 ТК РФ указано, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 2 статьи 5, статьи 9 Трудового кодекса РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует: в настоящее время действует Постановление администрации от дата№ "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений " которым возможность дополнительных выплат за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в муниципальных учреждениях культуры не предусматривается. На основании указанных изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Концертно-творческое объединение "" " дата были внесены соответствующие изменения. В части, касающейся действия на территориинормативных правовых актов, устанавливающих возможность установления доплат за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, следует иметь в виду, что на сегодняшний день действует приказ министерства культурыот дата№"Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства, образования". Данный приказ содержит рекомендации по установлению доплат исключительно для работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и образования. Применительно к муниципальным учреждениям действуют муниципальные правовые акты.

Исходя из буквального толкования трудового договора № от дата между муниципальным бюджетным учреждением культуры "Концертно-творческое объединение "" " (Работодатель) с одной стороны и ФИО1 (Работник) с другой стороны, - не усматривается обязанность работодателя по выплате истице выплат стимулирующего характера за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.

Решение о применении каждой конкретной стимулирующей выплаты принимает руководитель учреждения, при этом показатели, условия начисления, категории работников, которым она устанавливается, период за который может быть выплачена или назначена выплата, определяются в Положении в разделе о стимулирующих выплатах соответствующего учреждения на основании: с учетом мнения представительного органа - протокола заседания комиссии по оценке эффективности деятельности работников; итогового оценочного листа; оценочных листов на каждого сотрудника.

Разделом 5 Положения об оплате труда работника от дата (действовавшего до дата) в целях поощрения работников были предусмотрены выплаты стимулирующего характера и иные выплаты. Согласно п. 5.3 Положения: рекомендованная выплата в размере 15% за качество выполняемых работ устанавливалась работнику в т.ч. за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.

При рассмотрении указанных требований истца суд принимает во внимание, что при заключении трудового договора сторонами не оговаривались особые условия, в т.ч. знание и применение истцом при выполнении своей работы иностранного языка. Данные условия не отражены и в приказе о приеме работника. Сторонами в ходе судебного заседания не были представлены доказательство об издании в отношении истицы дополнительных приказов об установлении ей дополнительной надбавки за использование в работе иностранного языка.

Наличие у истицы дипломов о высшем образовании, где указано об успешно пройденной ею образовательной программы, в т.ч. иностранных языков, само по себе не свидетельствует о достаточном знании и владении иностранными языками с учетом направленности и специфики учебного заведения – консерватория. Для подтверждения знания иностранного языка, в т.ч. можно сдать международный экзамен и получить соответствующий сертификат. При этом, истцом не предоставлено документов о наличии у нее соответствующей квалификации знаний иностранных языков в соответствующем учебном заведении. Заучивание иностранных слов из песен не является знанием языка.

С учетом вышеизложенного и исходя из буквального толкования ранее действовавшего Положения об оплате труда от дата до дата и факта того, что п. 5.3 с дата не предусматривает указанную доплату, – суд приходит к выводу о том, что доплата за знание и использование в работе одного и более иностранных языков не является обязательной и регулярной и не относится к системе оплате труда, истец с учетом положений ст. 56 ГПК РФ не подтвердила соответствующую квалификацию и знание иностранных языков, - в связи с чем требования в указанной части не подлежат удовлетворению.

Истец просит признать незаконным и обязать ответчика отменить протокол № общего собрания трудового коллектива от дата и локальный нормативный акт о внесении изменений в положение об оплате труда работников от дата МБУК «КТО «» .

Утвержденная ответчиком дата новая редакция Положения об оплате труда работников не изменяет условия труда истицы, определенные трудовым договором, и не ухудшает ее положения как работника по сравнению с условиями трудового договора и действующего законодательства. Несогласие ФИО1 с порядком принятия новой редакции Положения основано на верном толковании норм действующего законодательства. Раздел 5 Положения об оплате как в редакции от дата, так и в редакции от дата, - имеют дополнительный характер и не предусмотрены законодательно, соответственно сокращение данных гарантий с дата не должно согласовываться с работниками или профсоюзным комитетом заранее, потому что не рассматривается как ухудшение положения работника.

Порядок проведения собраний трудового коллектива не предусмотрен положениями ст. 181.4 ГК РФ. Форма проведения собрания трудового коллектива является произвольной, так как нормативно утвержденной нет и ответчиком отдельное положение о проведении собраний коллектива не принималось. Вопреки доводам истца, собранием от дата условия ранее заключенного с ней трудового договора не изменены. Иных оснований для признания незаконным и обязании ответчика отменить протокол № общего собрания трудового коллектива от дата и локальный нормативный акт о внесении изменений в положение об оплате труда работников от дата МБУК «КТО «» – истцом не заявлено и судом при разрешении спора по существу не установлено.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении указанных требований.

Требования об обязании установить доплату, с момента обращения в суд с исковым заявлением, за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в размере 15% к окладу, согласно пункту 5.3 Положения об оплате труда работников МБУК «Концертно-творческое объединение «Аккорд» от дата, - являются производными от вышеуказанных, в связи с чем также не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истицы о взыскании с ответчика 347218 рублей 82 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате (выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за сложность и напряженность труда) за период с августа 2021 года по июнь 2022 года, согласно пункту 5.1 и 5.5 Положения об оплате труда работников МБУК «Концертно-творческое объединение «» от дата, - суд также находит их необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Концертно-творческое объединение "" ", утвержденного дата выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам не только за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, а также за высокие производственные, творческие показатели и результаты труда в зависимости от степени загрузки в работе, репертуаре, участия в концертах и других культурно-массовых мероприятиях.

Судом установлено и подтверждается материалами дела: выплата за интенсивность и высокие результаты работы не является постоянной, а устанавливается ежемесячно. Размер выплат зависит от количества баллов, установленных каждому работнику. Количество баллов установленные сотруднику являются оценочным понятием, которое принимается коллегиально - комиссией по оценке эффективности деятельности работников для установления выплаты стимулирующего характера на основании оценочных листов на каждого сотрудника. Критерии были разработаны с учетом деятельности учреждения. В оценочных листах артистов присутствуют различные показатели в соответствии с творческими событиями в которых принимают участие коллективы учреждения, в т.ч. участие в крупных культурно-массовых мероприятиях и проектах городских, краевых, федеральных; участие и призовые места на фестивалях, конкурсах, смотрах международных, всероссийских, краевых, городских; участие в проектах на получение грантов; выступления в теле- и радио- передачах, киносъемках; своевременное и качественное выполнение работы по должности; дополнительная нагрузка в репертуаре и в производственной деятельности структурного подразделения учреждения. Эти показатели вносятся в оценочные листы для оценки (поощрения) их выполнения в связи с тем, что учреждение не всегда располагает фондом экономии заработной платы, из которого выплачиваются премии. Показатель "укрепление материально-технической базы за счет привлечения дополнительных финансовых средств, направленных на развитие учреждения" был исключен из оценочных листов. После обращения истца дата по поводу наличия в листах критериев, не касающихся функций, указанных в должностных обязанностях, был проведен анализ и принято решение о внесении изменений в оценочные листы. Согласно Положения о капелле "" суммарная месячная норма составляет не менее 5 единиц выступлений. Репетиции перед концертом указаны в графике как рядовые репетиции и не выходят за временные рамки графика капеллы "Кантабиле".

Таким образом, указанная выплата (также как и выплата за знание и использование в работе одного и более иностранных языков) является дополнительным материальным стимулированием и также установлена Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Концертно-творческое объединение "" ", утвержденным дата, не является обязательной выплатой, то есть устанавливается на усмотрение созданной в учреждении рабочей комиссии. Дополнительное материальное стимулирование не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, осуществляется по результатам работы только за счет средств фонда экономии заработной платы, по сути, является премией, носит стимулирующий характер, выплачивается по решению рабочей комиссии в пределах сумм, отведенных на эти цели, не определена трудовым договором работника и не входит в систему оплаты труда. Следовательно, нарушения трудовых прав работника не усматривается и оснований для взыскания указанной выплаты в судебном порядке не имеется.

Дополнительно суд полагает возможным отметить, что во внесудебном порядке истица неоднократно обращалась в различные инстанции с аналогичными по отношении к доводам иска заявлениями. При этом обоснованность указанных обращений не была подтверждения. Так, согласно Акта о проведении проверки соблюдения трудового законодательства в МБУК «Концертно-творческое объединение «» от дата: нарушений по начислению заработной платы не выявлено.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Изложенные ФИО1 доводы о наличии оснований для истребования указанных выплат, а также о ее дискриминации, - рассмотрены судом и не могут быть признаны обоснованными, поскольку не подтверждаются исследованными доказательствами, нарушений прав истицы со стороны работодателя судом не установлено, - в связи с чем оснований для взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБУК «Концертно-творческое объединение «» о признании незаконными и обязании отменить протокол № общего собрания трудового коллектива от 25.05.2022г. и локальный нормативный акт о внесении изменений в положение об оплате труда работников от дата МБУК «КТО «» ; взыскании 347218 рублей 82 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате (выплатам стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за сложность и напряженность труда) за период с августа 2021 года по июнь 2022 года, согласно пункту 5.1 и 5.5 Положения об оплате труда работников МБУК «Концертно-творческое объединение «» от дата; взыскании 18936 рубля 00 копеек, составляющих доплату за знание и использование ею в работе одного и более иностранных языков за период с мая 2021 года по май 2022 года, согласно пункту 5.3 Положения об оплате труда работников МБУК «Концертно-творческое объединение «» от дата; обязании установить доплату, с момента обращения в суд с исковым заявлением, за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в размере 15% к окладу, согласно пункту 5.3 Положения об оплате труда работников МБУК «Концертно-творческое объединение «» от дата; взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей,- отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд г. Ставрополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено дата.

Судья Н.В. Донских