Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭкспертПроектСтрой» о взыскании невыплаченной премии, командировочных расходов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭкспертПроектСтрой» с 12 января 2021 года по 21 июня 2021 года.

ФИО1 обратился с иском, указав, что при увольнении ему не выплачены все причитающиеся суммы, окончательно просит взыскать с ответчика премию за период с 01 апреля 2021 года по 01 июня 2021 года в сумме 60 529,2 рублей, командировочный расходы (компенсационные) 18 248 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО3, иск не признал.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд признает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Как установлено судом, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 12 января 2021 года по 21 июня 2021 года в должности заместителя директора по строительству.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере установлены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении с истцом трудового договора, сторонами определен порядок оплаты труда работника: оплата труда работника осуществляется на основании повременно - премиальной системы, принятой в организации. Заработная плата работника состоит из оклада, ежемесячной премиальной выплаты, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Величина оклада определяется штатным расписанием в соответствии с занимаемой должностью работника. Работнику гарантируется выплата оклада в размере 37662 рубля. За добросовестное отношение к служебным обязанностям предусмотрены ежемесячные премиальные выплаты, составляющие до 80% от оклада. Размер премиальной выплаты работнику зависит от выполнения заданий и распоряжений руководителя организации, количества и качества выполненных работ. Расчет заработной платы, включающий в себя оклад, ежемесячную премиальную и компенсационные выплаты, производится пропорционально фактически отработанному работником времени. Работник имеет право на получение по результатам труда материального поощрения (премий), на социальные выплаты в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации. К работнику применяется система депремирования в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда и материальном поощрении работников ООО "ЭкспертПроектСтрой" (п.п. 5.1, 5.2, 5.3, 5.4, 5.9, 5.20 трудового договора).

Согласно действующему в организации Положению об оплате труда и материальном поощрении работников ООО "ЭкспертПроектСтрой" система оплаты труда включает размеры окладов, выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систему материального поощрения (премирования) и социальные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В обществе устанавливается повременная система оплаты труда, форма оплаты труда - повременно-премиальная, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Размер заработной платы работников зависит от оклада, премиальных выплат с учетом фактически отработанного времени, учет которого организован с применением табеля учета рабочего времени. Заработная плата работников общества состоит из оклада, ежемесячной премиальной выплаты, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Наряду с заработной платой работникам выплачиваются материальное поощрение и социальные выплаты в порядке, предусмотренном настоящим Положением (п.п. 2.1, 2.2, 2.3, 2.5).

В соответствии с разделом 4 Положения в целях материального поощрения работников за выполненную работу в обществе устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты: сотрудникам величина ежемесячных премиальных выплат устанавливается в зависимости от напряженности рабочего графика с учетом выполнения трудовых (должностных) обязанностей, срочности, повышенного качества работ, выполнения особо важных работ. Размер ежемесячных премиальных выплат работникам общества устанавливается в трудовом договоре в процентном отношении к окладу директором общества дифференцированно с учетом мнения заместителей директора и руководителей структурных подразделений, максимальным размером не ограничивается и выплачивается в зависимости от результатов финансовой деятельности общества в пределах средств оплаты труда. При низких показателях финансового результата деятельности общества, а также при убыточности деятельности общества за соответствующий период, ежемесячные премиальные выплаты не производятся. Ежемесячная премиальная выплата в объеме, установленном трудовым договором выплачивается работнику при условии отработанной им установленной нормы рабочего времени, добросовестном выполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, и не имеющему дисциплинарных и иных нарушений. В случае совершения работником общества дисциплинарных проступков, неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, заданий, поручений работник может быть частично либо полностью депремирован решением директора на основании представления руководителя структурного подразделения, согласованного с вышестоящим руководителем общества, действующим на основании распределения обязанностей, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении. При обнаружении фактов несвоевременного и (или) некачественного выполнения работ и оказания услуг руководители, специалисты и рабочие, по вине которых допущены нарушения, депремируются в том месяце, когда были выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности.

В целях поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы и усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении трудовых (должностных) обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы, в обществе устанавливаются дополнительные виды премирования (материального поощрения), которые включают в себя премии по итогам работы за квартал, год; премии за выполнение конкретного объема сверхнормативных особо важных работ; единовременные премии.

При премировании работников учитываются: результаты работы учреждения; успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде; участие в выполнения особо важных и срочных работ; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; экономное и эффективное использование финансовых средств; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Размер премии устанавливается директором общества индивидуально каждому работнику с учетом его личного вклада, мнения руководителя структурного подразделения и вышестоящего руководства, может быть как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Премии работникам выплачиваются при наличии финансовой возможности, производятся на основании приказов директора общества, максимальным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах средств оплаты труда.

Таким образом, трудовым договором и Положением об оплате труда установлена ежемесячная премия пропорционально фактически отработанному работником времени, которая входит в постоянную часть заработной платы и должна выплачиваться при отсутствии оснований для депремирования или снижения ее размера.

Размер ежемесячной премии определен трудовым договором в размере до 80% от оклада.

Из пояснений истца и показаний свидетеля ФИО7 следует, что премия ежемесячно выплачивалась в размере 80% от оклада, выдавалась в конверте.

Доказательств установления истцу ежемесячной премии в ином размере, низких показателей финансового результата деятельности общества в апреле – мае 2021 года, принятия работодателем решения о депремировании истца ответчиком не представлено.

Поскольку истцом полностью отработан спорный период, ответчиком за спорный период в мае 2021 года истцу начислена и выплачена премия в сумме 1902,92 рубля, в пользу истца подлежит взысканию премия в сумме 58356 рублей 28 копеек (37662 х 80% х 2 – 1902,92).

Истец просит взыскать расходы в связи с направлением его в служебные командировки в периоды с 27 апреля по 30 апреля 2021 года, с 05 мая 2021 года по 06 мая 2021 года, с 12 мая 2021 года по 14 мая 2021 года и с 20 мая 2021 года по 21 мая 2021 года: суточные из расчета 700 рублей за сутки соответственно 2100 рублей, 1400 рублей, 2100 рублей и 1400 рублей, за также за период с 27 апреля по 30 апреля 2021 года расходы на ж/д поезд Белгород – Тверь 4403 рубля, ж/д билет Москва – Белгород 6145 рублей, ж/д билет Тверь – Москва 580 рублей, расходы на метро 120 рублей.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Локальных нормативных актов, регулирующих порядок оплаты служебных командировок, суду не представлено, согласно п. 5.8 трудового договора при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой в порядке и размерах, определенных действующим законодательством.

Из пояснений сторон следует, что в обществе установлен порядок оплаты служебных командировок при сдаче работником авансового отчета и документов о расходах. Ранее истцом такие документы сдавались, часть средств ранее выдавалась истцу в подотчет.

Как следует из пояснений представителя ответчика, оплата командировочных расходов не произведена истцу ввиду непередачи им работодателю авансовых отчетов и подлинников документов, подтверждающих расходы.

Истцом факт несдачи им авансовых отчетов за спорный период не опровергался, при этом он указал, что авансовые отчеты составлялись бухгалтерией, куда он отдал документы, подтверждающие понесенные расходы.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств в подтверждение указанных обстоятельств истцом не представлено, документы о понесенных расходах, поданные в суд, ранее работодателю не передавались, представленная истцом копия счета 71,01 противоречит копии счета, представленной ответчиком, в связи с чем в соответствии со ст. 71 ГПК РФ не может быть принята судом в качестве допустимого доказательства сдачи документов о расходах.

Поскольку истцом не выполнена обязанность по передаче работодателю документов в подтверждение факта выезда в служебные командировки и несения командировочных расходов, оснований для их взыскания в судебном порядке не имеется, истец не лишен возможности обратиться к работодателю за получением спорных сумм за командировочные расходы, предоставив соответствующие авансовые отчеты и подлинники документов, подтверждающих понесенные расходы.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как судом установлен факт нарушения прав истца на своевременную и полную выплату причитающейся работнику суммы премии, на которую он справедливо рассчитывал, в том числе для погашения кредитных платежей, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период невыплаты, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в размере 2250 рублей 69 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЭкспертПроектСтрой» о взыскании невыплаченной премии, командировочных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭкспертПроектСтрой» в пользу ФИО1 невыплаченную премию за период с 01 апреля 2021 года по 01 июня 2021 года в сумме 58356 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ЭкспертПроектСтрой» отказать.

Взыскать с ООО «ЭкспертПроектСтрой» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 2250 рублей 69 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Белгорода.

Судья – <данные изъяты>

<данные изъяты>

Решение08.11.2021