Гражданский кодекс часть 1

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Конатыгиной Ю.А., при секретаре Карпове Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3149/18 по иску ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО2, ФИО8, ФИО3, ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центральное Страховое Общество» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Центральное Страховое Общество» (ОГРН №) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указали, что являются работниками ООО «Центральное Страховое Общество» (далее ООО «ЦСО»). Согласно трудовым договорам ответчик обязан выплачивать работникам заработную плату и другие выплаты компенсационного характера два раза в месяц – 25 числа текущего месяца – первая часть заработной платы за текущий месяц (аванс), 10 числа следующего месяца – вторая часть заработной платы за предыдущий месяц. Однако после 27.04.2018 года работодатель незаконно приостановил выплаты заработной платы.

Просят суд, с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика:

- в пользу ФИО4 по трудовому договору № от 02.03.2015 сумму в размере 422 318 (четыреста двадцать две тысячи триста восемнадцать) рублей 07 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

- в пользу ФИО4 по трудовому договору № от 02.03.2015 сумму в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек – компенсация морального вреда.

- в пользу ФИО4 по трудовому договору № от 02.03.2015 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.05.2018 по 18.07.2018, в сумме 9 359 (девять тысяч триста пятьдесят девять) рублей 61 копейка.

- в пользу ФИО4 по трудовому договору № от 02.03.2015 сумму в размере 133 014 (сто тридцать три тысячи четырнадцать) рублей 28 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

- в пользу ФИО4 по трудовому договору № от 02.03.2015 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.05. 2018 по 18.07.2018, в сумме 4 436 (четыре тысячи четыреста тридцать шесть) рублей 03 копейки.

- в пользу ФИО5 по трудовому договору № от 02.03.2015 сумму в размере 417 311 (четыреста семнадцать тысяч триста одиннадцать) рублей 38 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

- в пользу ФИО5 по трудовому договору № от 02.03.2015 сумму в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек – компенсация морального вреда.

- в пользу ФИО5 по трудовому договору № от 02.03.2015 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.05.2018 по 18.07.2018, в сумме 8 947 (восемь тысяч девятьсот сорок семь) рублей 79 копеек.

- в пользу ФИО6 по трудовому договору № от 13.01.2015 сумму в размере 2 377 231 (два миллиона триста семьдесят семь тысяч двести тридцать один) рубль 34 копейки, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

- в пользу ФИО6 по трудовому договору № от 13.01.2015 сумму в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек – компенсация морального вреда.

- в пользу ФИО6 по трудовому договору № от 13.01.2015 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.05.2018 г. по 18.07.2018, в сумме 42 081 (сорок две тысячи восемьдесят один) рубль 13 копеек.

- в пользу ФИО7 по трудовому договору № от 02.03.2015 и трудовому договору № от 22.05.2015 сумму в размере 292 758 (двести девяносто две тысячи семьсот пятьдесят восемь) рублей 18 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

- в пользу ФИО7 по трудовому договору № от 02.03.2015 и трудовому договору № от 22.05.2015 сумму в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек – компенсация морального вреда.

- в пользу ФИО7 по трудовому договору № от 02.03.2015 и трудовому договору № от 22.05.2015 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.05.2018 по 18.07.2018, в сумме 6 745 (шесть тысяч семьсот сорок пять) рублей 80 копеек.

- в пользу ФИО2 по трудовому договору № от 01.06.2015 сумму в размере 5 388 (пять тысяч триста восемьдесят восемь) рублей 00 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

- в пользу ФИО2 по трудовому договору № от 01.06.2015 сумму в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек – компенсация морального вреда.

- в пользу ФИО2 по трудовому договору № от 01.06.2015 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.07.2018 по 18.07.2018, в сумме 20 (двадцать) рублей 83 копейки.

- в пользу ФИО2 по трудовому договору № от 01.06.2015 сумму в размере 339 582 (триста тридцать девять тысяч пятьсот восемьдесят два) рубля 33 копейки, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

- в пользу ФИО2 по трудовому договору № от 01.06.2015 сумму в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек – компенсация морального вреда.

- в пользу ФИО2 по трудовому договору № от 01.06.2015 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.05.2018 по 18.07.2018, в сумме 4 872 (четыре тысячи восемьсот семьдесят два) рубля 73 копейки.

- в пользу ФИО8 по трудовому договору № от 02.04.2014 сумму в размере 594 578 (пятьсот девяносто четыре тысячи пятьсот семьдесят восемь) рублей 53 копейки, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

- в пользу ФИО8 по трудовому договору № от 02.04.2014 сумму в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек – компенсация морального вреда.

- в пользу ФИО8 по трудовому договору № от 02.04.2014 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.05.2018 по 18.07.2018, в сумме 11 692 (одиннадцать тысяч шестьсот девяносто два) рубля 52 копейки.

- в пользу ФИО3 по трудовому договору № от 02.04.2018 и трудовому договору № от 25.04.2018 сумму в размере 1 088 743 (один миллион восемьдесят восемь тысяч семьсот сорок три) рубля 57 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

- в пользу ФИО3 по трудовому договору № от 02.04.2018 и трудовому договору № от 25.04.2018 сумму в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек – компенсация морального вреда.

- в пользу ФИО3 по трудовому договору № от 02.04.2018 и трудовому договору № от 25.04.2018 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.05.2018 по 18.07.2018 года, в сумме 15 116 (пятнадцать тысяч сто шестнадцать) рублей 40 копеек.

- в пользу ФИО9 по трудовому договору № от 02.03.2015 сумму в размере 868 171 (восемьсот шестьдесят восемь тысяч сто семьдесят один) рубль 71 копейку, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

- в пользу ФИО9 по трудовому договору № от 02.03.2015 сумму в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек – компенсация морального вреда.

- в пользу ФИО9 по трудовому договору № от 02.03.2015 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.05.2018 по 18.07.2018, в сумме 16 464 (шестнадцать тысяч четыреста шестьдесят четыре) рубля 68 копеек.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО10, а также их представители и представители остальных неявившихся истцов ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16 по доверенности ФИО17 и ФИО18 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили суд их удовлетворить по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Центральное Страховое Общество» по доверенности ФИО19 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям изложенным в отзыве.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что между ФИО4 и ответчиком заключен трудовой договор № от 02.03.2015 года (основное место работы), согласно данному договору истец принят на работу в администрацию на должность заместителя генерального директора по региональному развитию с окладом в 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением от 28.12.2015 года была установлена премия работнику в сумме 241 379 (двести сорок одна тысяча триста семьдесят девять) рублей за отчетный квартал 2016 года.

Дополнительным соглашением от 01.09.2016 года был изменен пункт 1.5. Договора на следующую редакцию: «работник принимается на работу в Департамент развития региональной сети на должность Заместителя генерального директора по региональному развитию».

Дополнительным соглашением от 31.03.2017 года была установлена премия работнику за непрерывную работу в течение отчетного месяца 2017 года. Сумма премии устанавливается приказом Генерального директора.

Дополнительным соглашением от 29.12.2017 года была установлена премия работнику за непрерывную работу в течение отчетного месяца 2018 года. Сумма премии устанавливается приказом Генерального директора.

Дополнительным соглашением от 01.03.2018 года изменен пункт 3.2. Договора и установлено, что размер должностного оклада работника устанавливается в размере 229 000 (двести двадцать девять) тысяч рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением от 02.04.2018 года изменен пункт 3.2. Договора и установлено, что размер должностного оклада работника устанавливается в размере 259 000 (двести пятьдесят девять) тысяч рублей 00 копеек.

За апрель 2018 года начислена заработная плата на сумму 265 132 (двести шестьдесят пять тысяч сто тридцать два рубля) 73 копейки, из них:

246 666, 67 – оплата по окладу с 02.04 по 30.04.

11 016, 66 – основной отпуск с 03.05 по 04.05

7 449, 40 – командировка 23.04.

Выплачено всего 21 584 рублей 66 копеек, что подтверждается расчетным листком и выпиской с банковской карты.

Оставшаяся заработная плата должна была быть выплачена до 10.05.2018 года.

Также между ФИО4 и ответчиком заключен трудовой договор № от 02.03.2015 года (работа по совместительству), согласно данному договору истец принят на работу в Московский филиал ООО «ЦСО» в дирекцию на должность заместителя директора по работе с филиалами с суммой оклада в 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек.

26 апреля 2018 трудовой договор № от 02.03.2015 года был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом № от 26.04.2018.

За апрель 2018 года начислена заработная плата на сумму 265 709 (двести шестьдесят пять тысяч семьсот девять) рублей 00 копеек, из них:

207 190, 48 – оплата по окладу с 01.04 по 26.04.

58 518, 52 – основной отпуск.

Выплачено всего 98 152 рублей 72 копейки, что подтверждается расчетным листком и выпиской с банковской карты.

Оставшаяся заработная плата должна была быть выплачена до 10.05.2018 года.

Между ФИО5 и ответчиком заключен трудовой договор № от 02.03.2015 года (основное место работы), согласно данному договору истец принят на работу в отдел экономического анализа и контроля на должность начальника отдела с окладом в 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением от 28.12.2015 года была установлена премия работнику в сумме 141 300 (сто сорок одна тысяча три) рублей за непрерывную работу в течение отчетного квартала 2016 года.

Дополнительным соглашением от 30.06.2016 года была установлена премия работнику в сумме 162 414 (сто шестьдесят две тысячи четыреста четырнадцать) рублей за непрерывную работу в течение второго квартала 2016 года.

Дополнительным соглашением от 30.09.2016 года была установлена премия работнику в сумме 162 414 (сто шестьдесят две тысячи четыреста четырнадцать) рублей за непрерывную работу в течение третьего квартала 2016 года.

Дополнительным соглашением от 28.02.2017 года была установлена премия работнику в сумме 175 802 (сто семьдесят пять тысяч восемьсот два) рубля 00 копеек за непрерывную работу в течение четвертого квартала 2016 года.

Дополнительным соглашением от 01.06.2017 года изменен пункт 3.2. Договора и установлено, что размер должностного оклада работника устанавливается в размере 172 500 (сто семьдесят две тысячи пятьсот) рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением от 29.03.2018 года изменен пункт 3.2. Договора и установлено, что размер должностного оклада работника устанавливается в размере 350 000 (триста пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

За апрель 2018 года начислена заработная плата на сумму 350 000 (триста пятьдесят тысяч) рублей00 копейки, из них:

350 000 – оплата по окладу с 02.04 по 30.04.

Выплачено всего 140 000 рублей00 копеек, что подтверждается расчетным листком и выпиской с банковской карты.

Оставшаяся заработная плата должна была быть выплачена до 10.05.2018 года.

Между ФИО6 и ответчиком заключен трудовой договор № от 13.01.2015 года (основное место работы), согласно данному договору истец принят на работу в администрацию на должность заместителя генерального директора с окладом в 110 000 (сто десять тысяч) рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением от 19.03.2015 года изменен пункт 3.2. Договора и установлено, что размер должностного оклада работника устанавливается в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением от 28.12.2015 года была установлена премия работнику в сумме 344 828 (триста сорок четыре тысячи восемьсот двадцать восемь) рублей за отчетный квартал 2016 года.

Дополнительным соглашением от 31.03.2017 года была установлена премия работнику за непрерывную работу в течение отчетного месяца 2017 года в сумме 114 943 (сто четырнадцать тысяч девятьсот сорок три) рубля 00 копеек.

Дополнительным соглашением от 29.12.2017 года была установлена премия работнику за непрерывную работу в течение отчетного месяца 2018 года в сумме 114 943 (сто четырнадцать тысяч девятьсот сорок три) рубля 00 копеек.

Дополнительным соглашением от 31.01.2018 года изменен пункт 4 дополнительного соглашения от 29.12.2017 и установлено, что размер премии за непрерывную работу в течение отчетного месяца 2018 года составляет 1 019 426 (один миллион девятнадцать тысяч четыреста двадцать шесть) рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением от 01.03.2018 года изменен пункт 3.2. Договора и установлено, что размер должностного оклада работника устанавливается в размере 1 150 000 (один миллион сто пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Приказом от 20.04.2018 работник был привлечен к работе в выходные (нерабочие дни) с оплатой за работу в эти дни в двойном размере.

Приказом от 25.04.2018 года принято решение о выплате работнику премии в размере 2 300 000 (два миллиона триста тысяч) рублей 00 копеек.

За апрель 2018 года начислена заработная платана сумму 3 677 939 (три миллиона шестьсот семьдесят семь тысяч девятьсот тридцать девять) рублей 88 копеек, из них:

1 095 238, 10 – оплата по окладу.

223 481, 78 – оплата работы в праздничные и выходные дни.

41 754, 57 – основной отпуск с 03.05 по 04.05

17 465, 46 – командировка 23.04.

2 300 000 – премия месячная фиксированной суммой.

Выплачено всего 2 497 326 рублей 54 копейки, что подтверждается расчетным листком и выпиской с банковской карты.

Оставшаяся заработная плата должна была быть выплачена до 10.05.2018 года.

Между ФИО7 и ответчиком заключен трудовой договор № от 02.03.2015 года (основное место работы), согласно данному договору истец принят на работу в управление андеррайтинга и методологии на должность начальника управления с окладом в 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением от 28.12.2015 года была установлена премия работнику в сумме 258 103 (двести пятьдесят восемь тысяч сто три) рубля за отчетный квартал 2016 года.

Дополнительным соглашением № от 01.03.2018 года изменен пункт 3.2. Договора и установлено, что размер должностного оклада работника устанавливается в размере 181 000 (сто восемьдесят одна) тысяча рублей 00 копеек.

Приказами от 20.04.2018, 25.04.2018 работник был привлечен к работе в выходные (нерабочие) дни с оплатой за работу в двойном размере.

Приказом от 25.04.2018 года принято решение о выплате работнику премии в размере 362 000 (триста шестьдесят две тысячи) рублей 00 копеек.

За апрель 2018 года начислена заработная плата на сумму 633 904 (шестьсот тридцать три тысячи девятьсот четыре) рубля26 копеек, из них:

181 000 – оплата по окладу.

70 348, 18 – оплата работы в праздничные и выходные дни

8 768, 04 – основной отпуск с 03.05 по 04.05

362 000 – премия месячная фиксированной суммой.

Выплачено всего 400 524 рублей 00 копеек, что подтверждается расчетным листком и выпиской с банковской карты.

Оставшаяся заработная плата должна была быть выплачена до 10.05.2018 года.

Между ФИО2 и ответчиком заключен трудовой договор № от 01.06.2015 года (основное место работы), согласно данному договору истец принят на работу в администрацию на должность главного бухгалтера с окладом в 28 000 (двадцать восемь тысяч) рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением от 28.12.2015 года была установлена премия работнику в сумме 538 069 (пятьсот тридцать восемь тысяч шестьдесят девять) рублей за отчетный квартал 2016 года.Дополнительным соглашением от 30.06.2016 года было дополнено дополнительное соглашение от 28.12.2017 и установлено, что размер премии за непрерывную работу в течение второго квартала 2016 года составляет 501 250 (пятьсот одна тысяча двести пятьдесят) рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением от 30.09.2016 года была установлена премия работнику за непрерывную работу в течение третьего квартала 2016 года в сумме 506 811 (пятьсот шесть тысяч восемьсот одиннадцать) рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением от 28.02.2017 года была установлена премия работнику за непрерывную работу в течение четвертого квартала 2016 года в сумме 487 217 (четыреста восемьдесят семь тысяч двести семнадцать) рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением от 31.03.2017 года была установлена премия работнику за непрерывную работу в течение отчетного месяца 2017 года. Сумма премии устанавливается Приказом Генерального директора.

Приказом от 20.04.2018 работник был привлечен к работе в выходные (нерабочие) дни с оплатой за работу в двойном размере.

Приказом от 26.04.2018 года принято решение о выплате работнику премии в размере 288 000 (двести восемьдесят восемь тысяч) рублей 00 копеек.

За апрель 2018 года начислена заработная плата на сумму 388 397, 15 (триста восемьдесят восемь тысяч триста девяносто семь) рублей 15 копеек, из них:

18 666, 67– оплата по окладу.

5 441, 30 – оплата работы в праздничные и выходные дни.

76 289, 18 – основной отпуск.

288 000, 00 – премия месячная фиксированной суммой

Выплачено всего 322 654 рублей 84 копейки, что подтверждается расчетным листком и выпиской с банковской карты.

Оставшаяся заработная плата должна была быть выплачена до 10.05.2018 года.

Также между ФИО2 и ответчиком заключен трудовой договор № от 01.06.2015 года (работа по совместительству), согласно данному договору истец принят на работу в Московский филиал ООО «ЦСО» в дирекцию на должность главного бухгалтера с суммой оклада в 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением № от 28.02.2018 года изменен пункт 3.2. Договора и установлено, что размер должностного оклада работника устанавливается в размере 260 000 (двести шестьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

За апрель 2018 года начислена заработная плата на сумму 209 373, 40 (двести девять тысяч триста семьдесят три рубля) 40 копеек, из них:

173 333, 33 – оплата по окладу.

36 040, 07 – основной отпуск

Выплачено всего 135 355 рублей, 07 копеек, что подтверждается расчетным листком и выпиской с банковской карты.

Оставшаяся заработная плата должна была быть выплачена до 10.05.2018 года.

Между ФИО8 и ответчиком заключен трудовой договор № от 02.04.2014 года (основное место работы), согласно данному договору истец принят на работу на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам с окладом в 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением от 19.03.2015 года был изменен пункт 3.2. Договора и установлен оклад работнику в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением от 28.12.2015 года была установлена премия работнику за непрерывную работу в течение отчетного квартала 2016 года в сумме 344 828 (триста сорок четыре тысячи восемьсот двадцать восемь) рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением от 01.09.2016 года был изменен п. 1.5 Договора и изложен в следующей редакции: «работник принимается на работу в правовой департамент на должность Заместителя генерального директора по правовым вопросам».

Дополнительным соглашением от 31.01.2018 года размер премии за непрерывную работу в течение отчетного месяца 2018 года составляет 214 828 (двести четырнадцать тысяч восемьсот двадцать восемь) рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением от 01.03.2018 года изменен пункт 3.2. Договора и установлено, что размер должностного оклада работника устанавливается в размере 345 000 (триста сорок пять тысяч) рублей 00 копеек.

Приказом от 25.04.2018 года принято решение о выплате работнику премии в размере 690 000 (шестьсот девяносто тысяч) рублей 00 копеек.

За апрель 2018 года начислена заработная плата на сумму 1 102 044,53 (один миллион сто две тысячи сорок четыре) рубля 53 копейки, из них:

345 000, 00 – оплата по окладу.

67 044, 53 – оплата работы в праздничные и выходные дни.

690 000, 00 – премия месячная фиксированной суммой

Выплачено всего 738 300 рублей 00 копеек, что подтверждается расчетным листком и выпиской с банковской карты.

Оставшаяся заработная плата должна была быть выплачена до 10.05.2018 года.

Между ФИО3 и ответчиком заключен трудовой договор № от 02.02.2016 года (основное место работы), согласно данному договору истец принят на работу в Московский филиал ООО «ЦСО» в Дирекцию на должность Председателя подкомитета по страхованию гражданской ответственности застройщиков страхового комитета Совета директоров с окладом в 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением от 01.03.2018 года изменен пункт 3.2. Договора и установлено, что размер должностного оклада работника устанавливается размере 345 000 (триста сорок пять тысяч) рублей 00 копеек.

25 апреля 2018 трудовой договор № от 02.02.2016 года был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом № от 25.04.2018.

Между ФИО3 и ответчиком заключен трудовой договор № от 02.04.2018 года (работа по совместительству), согласно данному договору истец принят на работу в Управление контроля операционных рисков и методологии учета на должность руководителя управления с суммой оклада в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

24 апреля 2018 трудовой договор № от 02.04.2018 года был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом № от 24.04.2018.

Между ФИО3 и ответчиком заключен трудовой договор № от 25.04.2016 года (основное место работы), согласно данному договору истец принят на работу в Управление контроля операционных рисков и методологии учета на должность Руководителя управления с окладом в 690 000 (шестьсот девяносто тысяч) рублей 00 копеек.

За апрель 2018 года по трудовым договорам № от 02.04.2018 года и № от 25.04.2016 года начислена заработная плата на сумму 176 103, 77 (сто семьдесят шесть тысяч сто три) рубля 77 копеек, из них:

131 428, 57 – оплата по окладу.

40 476, 19 – оплата по окладу (совместительство)

4 199, 01 – компенсация отпуска.

Выплачено всего 38 867 рублей 20 копеек, что подтверждается расчетным листком и выпиской с банковской карты.

Оставшаяся заработная плата должна была быть выплачена до 10.05.2018 года.

Между ФИО9 и ответчиком заключен трудовой договор № от 02.03.2015 года (основное место работы), согласно данному договору истец принят на работу в администрацию на должность исполнительного директора с окладом в 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением от 31.01.2018 года изменен пункт 4 дополнительного соглашения и установлено, что размер премия работнику за непрерывную работу в течение отчетного месяца 2018 года в сумме 329 771 (триста двадцать девять тысяч семьсот семьдесят один) рубль 00 копеек.

Дополнительным соглашением от 01.03.2018 года изменен пункт 3.2. Договора и установлено, что размер должностного оклада работника устанавливается в размере 460 000 (четыреста шестьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Приказом от 25.04.2018 года принято решение о выплате работнику премии в размере 920 000 (Девятьсот двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

За апрель 2018 года начислена заработная плата на сумму 1 469 392, 71 (один миллион четыреста шестьдесят девять тысяч триста девяносто два ) рубля 71 копейка, из них:

460 000, 00 – оплата по окладу.

89 392, 71 – оплата работы праздничные и выходные дни

920 000 – премия месячная фиксированной суммой.

Выплачено всего 984 400 рублей 00 копеек, что подтверждается расчетным листком и выпиской с банковской карты.

Оставшаяся заработная плата должна была быть выплачена до 10.05.2018 года.

Приказом Банка России № ОД-1334 от 25 мая 2018 года у ООО «ЦСО» отозвана лицензия на осуществление страхования и перестрахования.

Основанием к отзыву лицензии явилось неисполнение надлежащим образом предписания Банка России от 17 апреля 2018 года №.

Согласно данного предписания, установлено наличие у страховщика 75 действующих договоров страхования гражданской ответственности застройщика за неисполнение или ненадлежащее исполнение им обязательств по передаче жилого помещения по договору участия в долевом строительстве, заключенных с застройщиком АО «Глобалинвестстрой», которое было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении которого открыто конкурсное производство. В связи с этим, Банк России предписал страховой организации ООО «ЦСО» обеспечить соблюдение требований пунктов 1, 2 ст.26 Закона, п.3.2.5 Положения № 588-П путем формирования страховых резервов по состоянию на 31.03.2018 с учетом информации об открытии в отношении АО «Глобинвестстрой» конкурсного производства, о чем отчитаться в Департамент в срок до 24.04.2018 года.

Таким образом, основанием к отзыву лицензии у ООО «ЦСО» не являлось неудовлетворительное финансовое состояние.

Вместе с тем, временная администрация ООО «ЦСО» обратилась в Арбитражный суд Московской области с заявлением о признании ООО «ЦСО» несостоятельным (банкротом), которое принято к производству суда 27 июня 2018 года, судебное заседание по делу назначено на 01 августа 2018 года.

На момент рассмотрения настоящего гражданского дела ответчик не признан несостоятельным (банкротом).

Ответчик в лице временной администрации указывает на сомнительный характер начисленных премий работникам.

В соответствии с ч.ч. 4, 6 ст. 20 ТК РФ работодателем является юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 129 Федерального закона № 127-ФЗ).

Норма, указанная в ч. 1 ст. 9 ТК РФ, устанавливает, что трудовые отношения, осуществляемые путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, регулируются трудовым законодательством.

Кроме того, ч.1 ст. 9 ТК РФ наделяет правомочиями по заключению, изменению и дополнению трудовых договоров исключительно только стороны трудового договора, а именно работника и работодателя.

Временная администрация является лишь лицом, уполномоченным органом управления юридического лица, с правом заключения, изменения, дополнения трудовых договоров с работниками.

Исходя из приведенных выше положений норм Законов, выплата заработной платы работнику - это обязанность работодателя.

Кроме того, условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к числу обязательных для включения в трудовой договор условий (ст. 57 ТК РФ).

Следовательно, изменить условия трудового договора (в т.ч. условия оплаты труда) в одностороннем порядке работодатель не может.

Начисленные к выплате сотрудникам организации денежные средства должны быть выплачены ответчиком, поскольку до настоящего времени оснований для отказа в выплате заработной платы судом не установлено.

Таким образом, заработная плата в требуемых размерах подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцы просят взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы. Представленный истцами расчет судом проверен и признан правильным. Контррасчет стороной ответчика не представлен. При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истцов компенсацию за задержку выплаты заработной платы в требуемых истцами размерах.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что имело место нарушение трудовых прав истцов, суд считает необходимым, учитывая вышеуказанные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, удовлетворить исковые требования в данной части частично и взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей за каждый трудовой договор, то есть в пользу ФИО11 и ФИО1 по 2 000 рублей каждому, а в пользу остальных истцов по 1 000 рублей в пользу каждого.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО2, ФИО8, ФИО3, ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центральное Страховое Общество» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центральное Страховое Общество» в пользу ФИО4 по трудовому договору № от 02.03.2015 сумму в размере 422 318 (четыреста двадцать две тысячи триста восемнадцать) рублей 07 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.05.2018 по 18.07.2018, в сумме 9 359 (девять тысяч триста пятьдесят девять) рублей 61 копейки, по трудовому договору № от 02.03.2015 сумму в размере 133 014 (сто тридцать три тысячи четырнадцать) рублей 28 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.05. 2018 по 18.07.2018, в сумме 4 436 (четыре тысячи четыреста тридцать шесть) рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центральное Страховое Общество» в пользу ФИО5 по трудовому договору № от 02.03.2015 сумму в размере 417 311 (четыреста семнадцать тысяч триста одиннадцать) рублей 38 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.05.2018 по 18.07.2018, в сумме 8 947 (восемь тысяч девятьсот сорок семь) рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центральное Страховое Общество» в пользу ФИО6 по трудовому договору № от 13.01.2015 сумму в размере 2 377 231 (два миллиона триста семьдесят семь тысяч двести тридцать один) рубль 34 копейки, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.05.2018 г. по 18.07.2018, в сумме 42 081 (сорок две тысячи восемьдесят один) рубль 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центральное Страховое Общество» в пользу ФИО7 по трудовому договору № от 02.03.2015 и трудовому договору № от 22.05.2015 сумму в размере 292 758 (двести девяносто две тысячи семьсот пятьдесят восемь) рублей 18 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.05.2018 по 18.07.2018, в сумме 6 745 (шесть тысяч семьсот сорок пять) рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центральное Страховое Общество» в пользу ФИО2 по трудовому договору № от 01.06.2015 сумму в размере 5 388 (пять тысяч триста восемьдесят восемь) рублей 00 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.07.2018 по 18.07.2018, в сумме 20 (двадцать) рублей 83 копейки, по трудовому договору № от 01.06.2015 сумму в размере 339 582 (триста тридцать девять тысяч пятьсот восемьдесят два) рубля 33 копейки, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.05.2018 по 18.07.2018, в сумме 4 872 (четыре тысячи восемьсот семьдесят два) рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центральное Страховое Общество» в пользу ФИО8 по трудовому договору № от 02.04.2014 сумму в размере 594 578 (пятьсот девяносто четыре тысячи пятьсот семьдесят восемь) рублей 53 копейки, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.05.2018 по 18.07.2018, в сумме 11 692 (одиннадцать тысяч шестьсот девяносто два) рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центральное Страховое Общество» в пользу ФИО3 по трудовому договору № от 02.04.2018 и трудовому договору № от 25.04.2018 сумму в размере 1 088 743 (один миллион восемьдесят восемь тысяч семьсот сорок три) рубля 57 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.05.2018 по 18.07.2018 года, в сумме 15 116 (пятнадцать тысяч сто шестнадцать) рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центральное Страховое Общество» в пользу ФИО9 по трудовому договору № от 02.03.2015 сумму в размере 868 171 (восемьсот шестьдесят восемь тысяч сто семьдесят один) рубль 71 копейку, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.05.2018 по 18.07.2018, в сумме 16 464 (шестнадцать тысяч четыреста шестьдесят четыре) рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО2, ФИО8, ФИО3, ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центральное Страховое Общество» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение принято в окончательной форме 02 августа 2018 года.