Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Бюро 7. Концептуальное проектирование» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Бюро 7. Концептуальное проектирование» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ года работал в должности генерального директора акционерного общества «Бюро 7. Концептуальное проектирование». С ДД.ММ.ГГ. им досрочно прекращено исполнение обязанностей генерального директора АО «Бюро 7. КП» в связи с многочисленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя, а именно за время работы в качестве генерального директора АО «БЮРО 7. КП», начиная с ДД.ММ.ГГ г., с ним не был заключен трудовой договор, не смотря на решения собрания акционеров и устные обещания. Заработная плата не была выплачена ни разу, несмотря на устные договоренности о заработной плате в размере <данные изъяты> в месяц, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ. При увольнении не был произведен полный расчет, что является нарушением ст. 140 ТК РФ. Трудовая книжка истца до сих пор находится у работодателя, что является нарушением ст. 80 и ст. 84.1 ТК РФ. При этом со стороны истца процедура увольнения была соблюдена полностью, о намерении досрочно прекратить исполнение обязанностей генерального директора и о просьбе созвать общее собрание акционеров по вопросу избрания нового генерального директора им ДД.ММ.ГГ г. были направлены ценные письма акционерам АО «БЮРО 7. КП». В связи с тем, что в течение месяца с даты отправки указанных ценных писем истцу не поступил ответ о действиях акционеров по созыву и проведению общего собрания акционеров, и акционеры не отвечают на его телефонные звонки и электронные письма, ДД.ММ.ГГ г. истцом было направлено письмо о том, что с ДД.ММ.ГГ г. он прекратил исполнение обязанностей генерального директора АО «БЮРО 7. КП». Просил суд взыскать в свою пользу с АО «БЮРО 7. Концептуальное проектирование» <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> - заработная плата, <данные изъяты> - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> - компенсация морального ущерба, <данные изъяты> - государственная пошлина за подачу иска. Обязать АО «БЮРО 7. Концептуальное проектирование» в кратчайшие сроки выдать истцу на руки трудовую книжку.

Истец ФИО1 исковые требования уточнил, основываясь на доводах, изложенных в иске, просил суд взыскать в свою пользу с АО «БЮРО 7. Концептуальное проектирование» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., задолженность по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты> Обязать АО «БЮРО 7. Концептуальное проектирование» выдать истцу на руки трудовую книжку.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд взыскать в свою пользу с АО «БЮРО 7. Концептуальное проектирование» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, задолженность по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты> Обязать АО «БЮРО 7. Концептуальное проектирование» выдать истцу на руки трудовую книжку.

Представитель ответчика АО «Бюро 7. Концептуальное проектирование» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. С ходатайством об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела по существу в свое отсутствие ответчик не обращался.

С учетом того, что ответчик был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, а истица об изменении предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований не заявляла, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пункт 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГ. было зарегистрировано АО «Бюро 7. Концептуальное проектирование». Сведения о данном юридическом лице были внесены в Единый государственный реестр юридических лиц, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Как следует из Выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГ. руководителем юридического лица являлся генеральный директор ФИО1

Также из протоколов учредительного собрания ООО «<данные изъяты>» следует, что от имени АО «Бюро 7. Концептуальное проектирование» в собрании принимал участие генеральный директор ФИО1

Из представленных истцом документов следует, что он в период с 13.02.2015г. действовал от имени АО «Бюро 7. Концептуальное проектирование» как генеральный директор и осуществлял свои функции как генеральный директор общества (заключал договоры, направлял заявления о подключении к электронному документообороту, открывал расчетные счета общества и совершал другие действия от имени общества).

Таким образом, на основании имеющихся в деле письменных доказательств, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 исполнял свои обязанности в должности генерального директора АО «Бюро7. Концептуальное проектирование», что подтверждается письменными доказательствами по делу.

О намерении досрочно прекратить исполнение обязанностей генерального директора и о просьбе созвать общее собрание акционеров по вопросу избрания нового генерального директора в виду невыплаты заработной платы истцом ДД.ММ.ГГ были направлены ценные письма акционерам АО «БЮРО 7. КП».

Суд принимает во внимание, что учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменных доказательств, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

Как установлено в судебном заседании и указанное обстоятельство не оспорено ответчиком, задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ до настоящего времени не выплачена.

Вместе с тем, как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГ, ФИО1 являлся генеральным директором Акционерного общества «Бюро 7. Концептуальное проектирование».

Поскольку трудовой договор с указанием в нем размера заработной платы истцом с ответчиком не заключался, истец просил суд взыскать задолженность по заработной плате, исходя из среднемесячной заработной платы по виду экономической деятельности.

Согласно справке Орелстата от ДД.ММ.ГГ. среднемесячная заработная плата по виду экономической деятельности «деятельность в области архитектуры, инженерно- техническое проектирование, геолого- разведочные и геофизические работы» за период январь-ДД.ММ.ГГ. в <...> составляла <данные изъяты>

Как указал истец в судебном заседании и не оспорено стороной ответчика, в должности генерального директора истец работал с ДД.ММ.ГГ.

На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, исходя из среднедневного заработка истца в размере <данные изъяты>

Истцом предоставлен расчет заработной платы, который проверен судом и признан правильным. Стороной ответчика иного расчета суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ с ответчика в пользу С.Г. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за работу в должности генерального директора в размере <данные изъяты> (февраль ДД.ММ.ГГ г. -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГ. <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГ. <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГ. -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГ. - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГ. - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГ. – <данные изъяты>), поскольку ответчиком не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих выплату указанной заработной платы истцу.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска у работника возникает при его увольнении.

Принимая во внимание, что в силу прямого указания ст. 127 ТК РФ работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска на дату увольнения, ответчиком оплата за неиспользованный отпуск не была произведена, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Поскольку доказательств того, что работодатель выдал трудовую книжку истцу при увольнении не представлено, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку истцу.

Также частичному удовлетворению подлежат требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий, понесенных истцом в связи с невыплатой заработной платы, считает необходимым взыскать в его пользу <данные изъяты> в счет возмещения морального вреда.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Орла.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Бюро 7. Концептуальное проектирование» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с Акционерного общества «Бюро 7. Концептуальное проектирование в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, задолженность по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты>

Обязать Акционерное общество «Бюро 7. Концептуальное проектирование» выдать ФИО1 на руки трудовую книжку.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Бюро 7. Концептуальное проектирование» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Орёл» в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.В. Макарова