Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Зонального района Алтайского края в интересах ФИО1 к ООО «Буланихинское» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Зонального района, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ООО «Буланихинское» в пользу истца недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование иска прокурор указал, что обращается в суд с иском в порядке статьи 45 ГПК РФ, по письменному заявлению истца о защите его трудовых прав.

В ходе прокурорской проверки было установлено нарушение трудовых прав истца, который является работником ООО «Буланихинское». В период с января по май 2013 года ФИО1 полностью отработал норму рабочего времени, однако, заработная плата в эти месяцы начислена ему в меньшем размере, чем минимальная заработная плата установленная в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ Региональным соглашением в Алтайским крае.

Прокурор считает, что минимальная заработная плата работнику должна быть не менее установленной Региональным соглашением в Алтайском крае (6 500 рублей до 01 марта 2013 года и 6 760 рублей с 01 марта 2013 года по Региональному соглашению от 14 февраля 2013 года), с учётом районного коэффициента установленного в Алтайском крае в размере 1,15, то есть 7 475 рублей и 7 774 рублей в месяц соответственно.

По мнению прокурора, недоначисленная заработная плата работнику ФИО1 составила за январь - май 2013 года <данные изъяты> рублей.

В письменных возражениях ответчик исковые требования признал частично, в размере <данные изъяты> руб., и сославшись на неверное толкование прокурором статьи 129 Трудового кодекса РФ указал, что районный коэффициент 1,15 установленный на территории Алтайского края относиться к надбавкам компенсационного характера и должен входить в минимальный размер заработной платы, установленный Региональным соглашением в Алтайском крае, в связи с чем размер взыскания подлежит уменьшению.

В судебном заседании помощник прокурора Зонального района Карташова О.Н. на иске настаивала в полном объёме, по вышеуказанным основаниям, дополнила, что сумма начислений заработной платы, факты её несвоевременной выплаты подтверждаются расчётными листками, справками, полученными у работодателя, при этом каких-либо достоверных доказательств, подтверждающих исполнение исковых требований, суду не представлено.

Представитель ответчика представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, новых доводов, к изложенным в возражениях суду не представил.

Истец в судебное заседание не явился, извещен согласно требованиям статьи 113 ГПК РФ, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении заседания не просил.

В силу статьи 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав прокурора, изучив доводы иска и материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ федеральный законодатель установил минимальные гарантии для работников в виде минимального размера оплаты труда, которая с 01 января 2013 года составляет 5 205 рублей в месяц (Федеральный закон от 03.12.2012 N 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда»).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК).

В соответствии с частями 1, 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В ходе рассмотрения дела установлено, что на отношения сторон в спорный период распространялось действие Регионального соглашения между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 - 2012 годы», заключенное 30 марта 2010 года, которым установлен размер минимальной заработной платы включительно по февраль 2013 года в сумме 6 500 рублей для работников внебюджетного сектора экономики, что должно быть обеспечено за счет средств работодателей (пункт 3.1.2 соглашения).

Указанное соглашение утратило силу в связи с заключением и вступлением в силу Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 годы» (Заключено в г. Барнауле 14 февраля 2013 года), согласно которому минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики составляет 6 760 рублей (пункт 3.1.2 соглашения).

Из содержания вышеуказанных норм следует, что не менее минимального размера заработной платы, установленной Региональным соглашением должен быть не оклад, установленный работнику, а начисленная ему заработная плата, которая в силу статьи 129 ТК РФ включает в себя компенсационные (надбавки за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.

Как следует из материалов дела ФИО1 является работником ООО «Буланихинское», в январе, феврале, марте, апреле, мае 2013 года он полностью отработал норму рабочего времени, однако, начисленная ему заработная плата составила <данные изъяты> руб., что подтверждается расчётными листками.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований прокурора, из следующего расчёта недоначисленной заработной платы за январь 6500 - 4278 = 2222руб, за февраль <данные изъяты>, за март <данные изъяты>, за апрель <данные изъяты>, за май <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> руб., то есть в объёме признанных ответчиком требований.

Суд не может согласиться с доводами прокурора о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за работу в особых климатических условиях (районного коэффициента), сверх минимального размера заработной платы, установленного Региональным соглашением в Алтайском крае, поскольку в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, в заработную плату уже включены доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях, в связи с чем, взыскание районного коэффициента сверх заработной платы, законом не предусмотрено.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при цене иска до 20 000 рублей размер государственной пошлины составляет 4 процента цены иска. Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины с зачислением в местный бюджет.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Зонального района Алтайского края удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Буланихинское» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май 2013 года в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований прокурору отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Буланихинское» в доход бюджета Зонального района Алтайского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Зональный районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья В.В. Фролов