Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-316/2018 по иску ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверБурКонтроль» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за проезд к месту работы, взыскании заработной платы за время простоя, взыскание денежных средств за прохождение медицинского осмотра,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к ООО «СеверБурКонтроль» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ годы; о взыскании суточных за исполнение трудовых обязанностей вне места жительства; взыскании компенсации за проезд до места сбора; обязать ответчика произвести оплату за прохождение медицинского осмотра; произвести начисление и выплатить заработную плату за период вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании расходов на оплату услуг представителя. В обоснование истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. и по настоящее время работает в ООО «СеверБурКонтроль» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Работа осуществляется вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени за месяц. За последние два года работы ДД.ММ.ГГГГ годы ему не предоставлялся и не оплачивался ежегодный оплачиваемый отпуск. Фактически его рабочий день значительно превышал нормируемые 11 часов и на работу приходилось выходить более чем 15 календарных дней в месяц. Ответчик не производил оплату переработки рабочего времени. Просит обязать ООО «СеверБурКонтроль» произвести начисление и выплатить полагающиеся ему отпускные за основной и дополнительный отпуска за ДД.ММ.ГГГГ годы. Взыскать с ООО «СеверБурКонтроль» суточные за исполнение трудовых обязанностей вне места жительства, включая день отъезда-приезда и нахождения в дороге, в размере 70 000 руб., компенсацию за проезд с места жительства до места сбора в размере 5 677 руб. Обязать ООО «СеверБурКонтроль» производить оплату за прохождение медицинского осмотра, произвести начисление и выплатить полагающуюся ему зарплату за период вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ. по вине работодателя в размере не менее 2/3 от средней заработной платы. Взыскать с ООО «СеверБурКонтроль» компенсацию расходов за оказание юридических услуг в размере 15 000 руб.

16.02.2018г. в суд поступило заявление ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ об уточнении исковых требований. Истец просит взыскать с ответчика ООО «СеверБурКонтроль» недоначисленные суммы за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере: 945 505,16 руб., из них 363 655,68 руб. – районный коэффициент, 581 849,48 руб. – процентная набавка к заработной плате за стаж работы в районах или местностях с особыми климатическими условиями. Согласно основным требованиям в части взыскания с ответчика полагающихся ему отпускных за основной и дополнительный отпуска за ДД.ММ.ГГГГ годы взыскать сумму в размере 199 028,48 руб. Взыскать с ООО «СеверБурКонтроль» дополнительно компенсацию за проезд до места сбора в размере 3 176 руб. ранее ему оплачивали проезд от <данные изъяты> до города <данные изъяты> и от <данные изъяты> до <данные изъяты>. В настоящее время оплачивают только от <данные изъяты> до <данные изъяты>. Обязать ООО «СеверБурКонтроль» произвести начисление и выплатить полагающуюся доплату за совмещение контроля за двумя объектами: <данные изъяты>. Обязать ООО «СеверБурКонтроль» произвести начисление и выплатить полагающуюся ему доплату за сверхурочные часы и праздничные дни.

В судебном заседании истец ФИО1 просил иск удовлетворить, пояснил, что заработная плата ему выплачивалась без учета районного коэффициента и северной надбавки, отпуск не предоставлялся, расчетные листки, которые представил ответчик, не соответствуют действительности. Его постоянное место работы находится в тундре, при этом полевые не выплачиваются, ему приходится совмещать контроль за двумя объектами освоения и капитального ремонта скважин, но оплату работодатель за совмещение также не производит. За все время работы в организации он ни разу не проходил медицинский осмотр, а за свой счет он не готов проходить ежегодно медицинский осмотр. Пояснил, что работодатель производит оплату без учета районного коэффициента и северной надбавки. Просит удовлетворить требования в полном объеме.

Представители ответчика ООО «СеверБурКонтроль» ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, в судебном заседании признали исковые требования в части, пояснили, что в ДД.ММ.ГГГГ отпуск истцу не предоставлялся, признали требования в части не прохождения истцом медицинского осмотра, пояснили, что на ДД.ММ.ГГГГ составлен график прохождения медицинского осмотра, в который включены все работники, в том числе истец. В остальной части требований возражали, представили суду табель учета рабочего времени, расчетные листки и платежные документы в опровержение доводов истца. Пояснили, что на предприятии составляется график, согласно которому работники прибывают к месту сбора г. Новый Уренгой, согласно положению о вахтовом методе работы установлены вахтовые города: Тюмень, Уфа, Москва, Краснодар.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела истец принят на работу в ООО «СеверБурКонтроль» <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены ст.ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Истец просит взыскать не доначисленные суммы за работу в районах с особыми климатическим условиями в размере 945505,16 рублей, из них районный коэффициент в сумме 363655,68 рублей и северная надбавка в сумме 581849,48 рублей, полагая, что за весь период работы у ответчика ему не начислялись доплаты за работу в особых климатических условиях, просит взыскать районный коэффициент и северную надбавку за ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет истцом не представлен, указана лишь общая сумма взыскиваемых доплат к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера, которую он высчитал исходя из выписки по банковскому счету, на который ему перечислялась заработная плата.

Из пунктов 5.1, 5.2, 5.3 трудового договора истца следует, что система оплаты труда в ООО «СеверБурКонтроль» повремённо-премиальная. Работнику за 15 отработанных дней за месячную отработанную норму времени выплачивается заработная плата в размере 12 500 рублей и месячная премия в размере 100 процентов от заработной платы. Порядок и условия оплаты и премирования установлены «Положением об оплате и стимулировании труда» в обществе.

Согласно п.3.1.3 «Положению об оплате труда работников» в ООО «СеверБурКонтроль» заработная плата в Обществе состоит из оклада-тарифной ставки, премий, доплат.

Из раздела 5 Положения следует, что за работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются районный коэффициент в размере, определенном законодательством и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

В опровержение доводов истца ответчиком представлены расчетные листки ФИО1, из которых следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ год истцу начислялись районный коэффициент и северная надбавка, в подтверждение того, что данные выплаты ответчиком производились, представлены платежные поручения к указанным расчетным листкам за периоды ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с этим, требование истца о взыскании с ответчика в его пользу доплат к заработной плате в виде районного коэффициента и северной надбавки не подлежит удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании суточных за исполнение трудовых обязанностей вне места жительства, включая день отъезда-приезда и нахождения в дороге, в размере 70 000 рублей из расчета по 200 рублей в сутки.

В судебном заседании истец пояснил, что данный расчет он произвел примерно, нахождение его на вахте в год 6 месяцев в ДД.ММ.ГГГГ и 6 месяцев в ДД.ММ.ГГГГ, итого за два года 350 дней по 200 рублей в день.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании пояснила, что «Положением об оплате труда работников» в Обществе до ДД.ММ.ГГГГ была предусмотрена выплата за работу на месторождении, которая называлась полевое пособие за работу в полевых условиях и составляла 700 рублей в день, в августе 2017 года было утверждено новое «Положение об оплате труда работников», которым изменился порядок оплаты работы в местах производства работ в период вахты, что составляет 75% в сутки от оклада.

Данные доводы ответчика нашли свое подтверждение в представленных в материалы дела письменных доказательств, а именно «Положения об оплате труда» от ДД.ММ.ГГГГ, в пункте 5.1.6 которого следует, что доплата за работу в полевых условиях выплачивается взамен суточных лицам за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период работы, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно. Размер выплат полевого пособия составляет 700 рублей в день.

В судебном заседании исследованы расчетные листки истца за период ДД.ММ.ГГГГ годы и табеля учета рабочего времени, из которых установлено:

- в ДД.ММ.ГГГГ в январе истцом отработано 22 дня из них полевых 21 день и начислено 14 700 рублей; в феврале отработано 8 дней из них полевых 7 и начислено 4 900 рублей; в марте отработано 23 дня из них полевых 22 и начислено полевое пособие в размере 15 400 рублей; в апреле отработано7 дней из них полевых 6 дней начислено пособие 4200 рублей; в мае отработано 26 дней из них в полевых условиях 23 дня начислено пособие в размере 16100 рублей; в июле отработано 14 дней из них в полевых условиях 13 дней начислено пособие в размере 9100 рублей; в августе отработано 5 дней из них в полевых условиях 3 дня начислено пособие 2 100 рублей; в сентябре отработано 8 дней из них в полевых условиях 7 дней начислено пособие 4900 рублей; в октябре отработано 21 день из них в полевых условиях 20 дней начислено пособие в размере 14 000 рублей; в ноябре отработано 4 дня в полевых условиях 3 начислено пособие в размере 2 100 рублей; в декабре в полевых условиях отработано 3 дня начислено 2 100 рублей;

- в ДД.ММ.ГГГГ году в марте истцом отработано 6 дней согласно табелю учета рабочего времени из них полевых 5 начислено пособие в размере 3500 рублей; в апреле отработано 30 дней в полевых условиях и начислено пособие в размере 21 000 рублей; в мае отработано 21 день из них в полевых условиях 20 дней начислено пособие 14 000 рублей; в июне отработано 7 дней из них полевых 6 дней начислено пособие в размере 4 200 рублей; в июле отработано 31 день начислено пособие 21 700 рублей; в августе количество полевых дней 20 начислено вахтовой надбавки 18 187,31 рубль; в октябре количество полевых дней 13 начислено 11 921,44 рублей; в ноябре количество полевых дней 18 начислено 16 397, 06 рублей; в декабре количество полевых дней 11 начислено вахтовой надбавки 10 131,19 рублей.

Таким образом, требование истца о взыскании суточных за исполнение трудовых обязанностей вне места жительства (за работу в полевых условиях) не подлежит удовлетворению.

Требование истца о начислении и взыскании заработной платы за период вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год по вине работодателя в размере не менее двух третей от средней заработной платы суд полагает не подлежащим удовлетворению в виду следующего.

Из представленного ответчиком приказа о предоставлении отпуска работнику следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в количестве 19 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также начислена компенсация за 49 календарных дней; данные сведения содержатся и в личной карточке работника; из табеля учета рабочего времени следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, что не опровергалось истцом в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что в указанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. был простой по вине работодателя не нашли своего подтверждения в исследованных судом письменных доказательств.

Касательно требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ годах в сумме 199028,48 рублей суд полагает удовлетворить данное требование в части, по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании в ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлялся отпуск в количестве 19 календарных дней, данное обстоятельство подтверждено приказом о предоставлении отпуска работнику, расчетным листком за декабрь ДД.ММ.ГГГГ в подтверждение начисления денежных средств за дни отпуска. В декабре истцу перечислено в банк 57 300 рублей, в том числе оплата отпуска по календарным дням за 19 дней и компенсация отпуска по календарным дням за 49 дней. Данное обстоятельство подтверждается выпиской по счету представленной истцом, из которой следует, что ему перечислено в декабре 2920 рублей и 54380 рублей, итого 57 300 рублей.

Следовательно, суд полагает, что в совокупности представленные доказательства сторонами подтверждают факт предоставления отпуска истцу за ДД.ММ.ГГГГ год и начисления денежных средств за дни отпуска.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ ответчики признали, расчет не представили.

Истец в судебном заседании пояснил, что примерно за ДД.ММ.ГГГГ ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 56 дней в размере 50 590 рублей, расчет истцом также не представлен.

В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Положениями ст. 302 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в указанных местностях (часть пятая).

В связи с указанными положениями трудового законодательства истец действительно был вправе использовать дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, вместе с тем, доводы истца о расчете количества дней отпуска исходя из 24 календарных дня за каждый год работы, без учета времени фактически отработанного в районах Крайнего Севера, являются ошибочными.

Так, в соответствии с частью шестой ст. 302 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

По смыслу положений трудового законодательства дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставляется с целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты лицам в связи с работой в экстремальных природно-климатических условиях Севера, при этом учитывая необходимость дифференциации степени социальной защищенности работников в зависимости от степени воздействия на них экстремальных природно-климатических факторов, в частности различия временного воздействия на работников, постоянно проживающих в неблагоприятной климатической среде в указанных районах, и работников выезжающих для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненных к ним из других районов, законодатель в части 6 ст. 302Трудового кодекса РФ установил специальные правила подсчета стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, при вахтовом методе работ.

Анализ вышеуказанных норм трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, приводит к выводу, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставляется пропорционально стажу работы непосредственно в соответствующих районах.

В соответствии с пунктом 32 «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно представленных расчетных листков ФИО1, которые не вызывают сомнения у суда в их достоверности, поскольку подтверждены платежными поручениями представленными ответчиком, общий доход истца за ДД.ММ.ГГГГ, полученный за 12 полных месяцев работы подряд, исключая начисления за периоды нетрудоспособности, когда работа истцом не осуществлялась, составил 469502,25 рублей, следовательно средний заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составил 1 335,33 рублей (469502,25/12/29.3).

Поскольку истцу оплачиваемый отпуск работодателем не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, ответчиком не оспаривается, что отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ ответчику не предоставлялся, компенсация за неиспользованный основной отпуск и дополнительный в районе Крайнего Севера составит 53 413,20 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за проезд от места жительства до места сбора в размере 5 677 рублей и компенсацию за проезд в размере 3 176 рублей. В судебном заседании ФИО1 пояснил, что он проживает в г. <адрес> и полагает, что работодатель обязан оплачивать ему проезд от г. <адрес> до <адрес>, но ему оплачивают проезд только от <адрес> до <адрес>. Просит взыскать с ответчика стоимость проезда от <адрес> до <адрес> согласно представленным проездным документам.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Истец ссылался на обязанность работодателя оплачивать проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно.

Между тем, Решением Верховного Суда РФ от 17.12.1999 N ГКПИ99-924 признана недействительной ч. 2 п. 2.5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" в части положения "Об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно". Таким образом, в настоящее время работодатель не обязан оплачивать проезд работников, выполняющих работы вахтовым методом, от места их постоянного жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора) и обратно.

Как следует из абз.3 пункта 1.3 «Положения о вахтовом методе работы» №7/1 от 25.07.2013г. в ООО «СеверБурКонтроль» к межрегиональной вахте относятся работники, имеющие регистрацию по месту жительства вне районов Крайнего Севера и которым трудовым договором установлен пункт сбора вне районов Крайнего Севера: города Тюмень, Уфа, Москва, Краснодар.

В ДД.ММ.ГГГГ в Обществе утверждено «Положение о вахтовом методе работы» №42 от 01.08.2017г., из пункта 1.7 которого следует, что пунктами сбора являются города: Новый Уренгой, Надым, Уфа, Тюмень, Москва, Краснодар. Пункт сбора – это город, в котором в соответствии с графиком по датам и времени движения вахтового транспорта и пофамильным списком вахтового персонала к месту работы, и соответственно обратный конечный пункт доставки вахтового персонала.

Таким образом, доводы истца о том, что работодатель обязан оплачивать ему проезд от места постоянного проживания до пункта сбора являются ошибочными, поскольку город <адрес> не является пунктом сбора работников согласно «Положению о вахтовом методе работы».

Требования истца об обязании ответчика ООО «СеверБурКонтроль» произвести оплату за прохождение медицинского осмотр не могут быть удовлетворены судом по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Однако, истцом не представлены документы, подтверждающие его расходы на оплату медицинского осмотра.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного в связи с указанным нарушением.

Определяя размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер нравственных страданий истца и фактические обстоятельства дела. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 50000 рублей суд не находит, доказательств в подтверждение заявленного размера компенсации морального вреда истцом не предоставлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 252,40 руб.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СеверБурКонтроль» в пользу ФИО1 ФИО9 компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 53 413,20 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 63 413 (шестьдесят три тысячи четыреста тринадцать) рублей 20 копеек.

В остальной части иска ФИО1 ФИО10 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СеверБурКонтроль» в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой госпошлину в размере 2 252,40 руб.

Решение суда может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в мотивированной форме изготовлено 14 марта 2018 года.

Председательствующий: судья Н.А. Кузьмина.

Копия верна: