Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску Коваленко Н. Е. к Государственному профессиональному образовательному учреждению «Кемеровский коммунально-строительный техникум» имени В.И. Заузелкова» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Коваленко Н.Е. обратилась в суд с иском к ГПОУ ККСТ о взыскании невыплаченной заработной платы.

Требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым, истец был принят на работу к ответчику на должность педагога-организатора. Согласно подпункту «в» пункта 1 раздела 5 Трудового договора работнику производятся выплаты стимулирующего характера на основании приказа директора, в том числе выплаты за интенсивность и высокие результаты согласно Положению об оплате труда работников ГПОУ ККСТ. В соответствии с пунктом 4.1 Положения об оплате труда к выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работ; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы (п. 4.2 Положения об оплате труда). Размеры выплат стимулирующего характера работникам, порядок и условия их применения устанавливаются в соответствии с положением о стимулировании работников учреждения, которое является приложением № к Положению об оплате труда. Согласно пункту 2.6 приложения № к Положению об оплате труда перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, определяется учреждением самостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ) исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области – Кузбасса, администрацией учреждения (Приложение 3.2.3). Истец, считая, что ему полагаются выплаты стимулирующего характера в размере 37974,56 рублей в соответствии с Положением об оплате труда, обратился к ответчику со служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ с законным требованием реализации Положения об оплате труда, начислении и выплате указанных сумм, однако ответчик в своем ответе от ДД.ММ.ГГГГ№ отказал в удовлетворении требований истца. В ответе ответчик ссылается на уже установленные истцу стимулирующие выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, в то время, как абзацем третьим раздела 2 Приложения № к Положению об оплате труда установлено, что стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основании результатов их деятельностиза месяц, квартал, семестр, полугодие, учебный год, календарный год. Считает, что работодатель неверно трактует норму локального нормативного акта, поскольку результаты ее деятельности, за которые она просит установить стимулирующие выплаты, возникли уже в новом периоде. Работодателем также неверно дана правовая оценка требуемых работником выплат, поскольку работник просил установить премиальные выплаты по итогам работы ( пункт 2.4 Приложения № к Положению об оплате труда работников), в то время как работодатель в ответе ссылается на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые в соответствии с иной нормой локального нормативного акта (пункт 2.6 Приложения № к Положению об оплате труда работников). ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ. Требование (претензию) истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате стимулирующих выплат в соответствии с Положением об оплате труда Ответчик добровольно не удовлетворил. Указанными выше действиями работодателя истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях относительно затраченного времени на достижение показателей, которые не были оценены со стороны работодателя, а также отсутствием возможности получить достойную заработную плату. Причиненный бездействием работодателя моральный вред истец оценивает в 30 000 рублей.

Истец просит суд взыскать с Государственного профессионального образовательного учреждения «Кемеровский коммунально-строительный техникум» имени В.И. Заузелкова» в пользу Коваленко Н. Е. стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда в размере 37974,56 рублей, моральный вред в размере 30 000 рублей.

Истец Коваленко Н.Е. извещена своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, в письменном ходатайстве просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца Непомнящий А.В., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ГПОУ ККСТ Туболева Т.Н., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения, поддержала доводы, изложенные в возражениях относительно исковых требований (л.д. 71-75).

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, считая их извещенными надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации ).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), повышенная оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Государственным профессиональным образовательным учреждением «Кемеровский коммунально-строительный техникум» имени В.И. Заузелкова» в лице директора <данные изъяты>, действующего на основании Устава (работодатель) и Коваленко Н.Е. (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, работодатель предоставляет работнику работу по должности педагог – организатор в структурном подразделении ГПОУ ККСТ адрес. Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок (на время отсутствия основного работника <данные изъяты>, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет), что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-8, 10).

В соответствии с разделом 5 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы 9738,00 рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера на основании приказа директора, а именно:

- оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (30% ежемесячно) на основании постановления СМ СССР и ВЦСПС от 01.08.1989г. №;

- доплата до МРОТ на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

- выплаты работниками, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (определен СОУТ) на основании специальной оценки условий труда;

- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное и вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) согласно Положению об оплате труда работников ГПОУ ККСТ и в соответствии со ст.ст. 149, 150,151,152,153,154 ТУ РФ и Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области;

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением согласно Положению об оплате труда работников ГПОУ ККСТ;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера согласно Положению об оплате труда работников ГПОУ ККСТ;

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера, на основании приказа директора, а именно:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы согласно Положению об оплате труда работников ГПОУ ККСТ;

- иные поощрительные и разовые выплаты согласно Положению об оплате труда работников ГПОУ ККСТ;

г) работнику по приказу директора могут производиться выплаты стимулирующего характера, согласно Положению об оплате труда работников:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные поощрительные и разовые выплаты;

- иные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда ГПОУ ККСТ:

- повышающий коэффициент к ставке заработной платы за наличие ученой степени, звания по профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 0,1.

2. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором (при наличии) и правилами внутреннего трудового распорядка. Выплаты заработной платы 30 и 15 числа каждого месяца.

3. Выплата заработной платы работнику производится в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет, открытый на имя работника и указанный в заявлении.

4. Заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время.

5. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Кемеровской области-Кузбасса, коллективным договором (при наличии) и локальными нормативными актами.

С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции №, положения об оплате труда работников, положения о персональных данных работников, положения об охране труда, Коваленко Н.Е. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, раздел 4 трудового договора «Оплата труда», п.4.1 изложен в следующей редакции за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата: а) должностной оклад (тарифная ставка) 10352,00 рулей в месяц. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Условия, предусмотренные настоящим соглашением, применяются к отношениям сторон, возникшим с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ заместителем директора по ВиСР <данные изъяты> на имя директора ГПОУ ККСТ <данные изъяты> подана служебная записка о назначении стимулирующих выплат № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой, на основании Приложения №.2.3 к Приложению № к Положению об оплате труда работников ГПОУ ККСТ просила премировать сотрудника Коваленко Н.Е., педагога- организатора, и назначить ей разовую выплату как стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы: за публикацию в официальных изданиях, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения: статья «Рефлексия эффектов участия в волонтерской деятельности для развития коммуникативных навыков у старшеклассников-волонтеров» в материалах Международной научно-практической конференции «Профессиональное образование и занятость молодежи: XXI век. Год педагога и наставника: сохраняя прошлое, создаем будущее (Кемерово, ДД.ММ.ГГГГ) - ДД.ММ.ГГГГ% от д/оклада ; призерам и победителям областных, межрегиональных, всероссийских и международных олимпиад, конкурсов и фестивалей различных направлений, организаторами которых являются органы государственной власти и учреждения подведомственные им (диплом победителя Всероссийского конкурса «Навигаторы детства 3.0» федерального проекта «Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации») - 10 000 рублей (л.д. 11).

Из ответа директора ГПОУ ККСТ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ№ на служебную записку от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в соответствии с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ. вх. № педагогам-организаторам ГПОУ ККСТ рекомендовано принять участие в Международной научно-практической конференции «Профессиональное образование и занятость молодежи: XXI век. Год педагога и наставник: сохраняя прошлое, создаем будущее». Поручения публиковать какие-либо работы за денежное вознаграждение ГПОУ ККСТ не давалось, финансирование подобных публикаций в бюджете учреждения не предусмотрено. Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 600,00 рублей не позволяет определить за какую публикацию оплачена указанная сумма и какое отношение она имеет к ГПОУ ККСТ. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ О назначении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Коваленко Н.Е. ежемесячно выплачивались следующие выплаты: за осуществление организационно-педагогического сопровождения в работе экологической направленности в профессиональном воспитании в размере <данные изъяты>% от оклада, ставки; за осуществление организационно-педагогического сопровождения в работе гражданско-патриотической направленности в профессиональном воспитании в размере <данные изъяты>% от оклада, ставки; за осуществление организационно-педагогического сопровождения правовой грамотности обучающихся в профессиональном воспитании в размере <данные изъяты>% от оклада, ставки. Исходя из содержания приказа, проведение Коваленко Н.Е. городского экологического квеста «Чистые игры» уже оплачено работодателем. В отношении организации Коваленко Н.Е. регионального этапа чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы» - 2023 в Кузбассе и VIII регионального чемпионата профессионального мастерства «Абилимпикс-2023» в Кузбассе, организатором указанных мероприятий является Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт развития профессионального образования», ГПОУ ККСТ является площадкой для проведения региональных этапов чемпионатов по отдельным компетенциям. Волонтерское сопровождение данных мероприятий не является их организацией. Проведение церемонии открытия и закрытия чемпионата в течение 30 минут является воспитательным мероприятием. В соответствии с п.п. 3.3.,3-4, 3.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между Коваленко Н.Е. и ГПОУ ККСТ, к должностным обязанностям работника относится: проведение воспитательных и иных мероприятий, организация работы любых любительских объединений, руководство работой по одному из направлений деятельности образовательного учреждения. Руководство волонтерами во время проведения мероприятий входит в должностные обязанности Коваленко Н.Е., предусмотренные трудовым договором. Волонтерское движение является частью гражданско-патриотической направленности в профессиональном воспитании, которое ежемесячно выплачивалось Коваленко Н.Е. <данные изъяты>% от оклада, ставки. У работодателя отсутствуют сведения о том, что Коваленко Н.Е. письменно выразила свое согласие на выполнение каких-либо работ ДД.ММ.ГГГГ, отсутствует распорядительный акт (приказ) о привлечении Коваленко Н.Е. к работе в выходной день. Участие во Всероссийском конкурсе «Навигаторы детства 3.0», проводимом ФГБУ «Российский детско-юношеский центр», являлось личной инициативой Коваленко Н.Е., работодателем не поручалось, и к ГПОУ ККСТ не имеет отношения (л.д. 12).

Судом также установлено, что в связи с выходом ДД.ММ.ГГГГ педагога – организатора <данные изъяты> из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, ГПОУ ККСТ уведомило Коваленко Н.Е. о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ (л.д. 13).

Анализируя собранные по делу доказательства, судом бесспорно установлено, что выплата стимулирующего характера является одним из видом поощрения работников ГПОУ « Кемеровский коммунально- строительный техникум» имени В.И. Заузелкова за достижения в работе, носит переменный характер, е размер зависит от количества и качества труда размера фонда оплаты труда, устанавливается по решению руководителя, которым принято решение об отказе в выплате премии стимулирующего характера Коваленко Н.Е., что является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Разрешая заявленные требования, судом установлено, что спорные стимулирующие выплаты не являются обязательной составляющей заработной платы работников ГПОУ « Кемеровский коммунально- строительный техникум» имени В.И. Заузелкова, в том числе заработной платы Коваленко Н.Е., представляют собой вид поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и направлены на повышение степени авторитета и имиджа учреждения среди населения, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истца

Ответчиком не оспаривалось, что пунктом 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, определено, что заработная плата Коваленко Н.Е. включает выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, и иные поощрительные разовые выплаты.

Виды выплат стимулирующего характера перечислены в п. 4 Положения об оплате труда, среди которых указаны выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Пунктом 4.2, 4.3. Положения об оплате труд ГПОУ « Кемеровский коммунально- строительный техникум» имени В.И. Заузелкова, принятого на общем собрании ( конференции) работников и обучающихся Протоколом от ДД.ММ.ГГГГ№, предусмотрено, что условием выплаты является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы, выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда учреждения

Пунктом 2.6 Положения о стимулировании работников, являющегося Приложением № к Положению об оплате труда работников предусмотрены обязательные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе, премии за мероприятия, направленные на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения ( л.д.33).

С учетом изложенного, доводы ответчика о том, что статья « Рефлексия эффектов участия в волонтерской деятельности для развития коммуникативных навыков у старшеклассников- волонтеров», опубликованная истцом по результатам участия в Междунанодной научно- практической конференции « Профессиональное образование и занятость молодежи; XXI век. Год педагога и наставника, сохраняя прошлое, создаем будущее» ( л.д.19 не содержала сведений о деятельности ГПОУ « Кемеровский коммунально- строительный техникум» имени В.И. Заузелкова, работе, проводимой педагогическими работниками учреждения со студентами, а лишь содержала абстрактные рассуждения о волонтерах- старшеклассниках являются обоснованными. Суд полагает, что требования истца в указанной части удволетрению не подлежат, поскольку указанная статья не отвечала критериям, установленным в Положении об оплате труда, и предусматривающим выплату в размере <данные изъяты>% от должностного оклада за публикацию в официальных изданиях, и не направлена на повышение авторитета и имиджа учреждения

Разрешая требования истца о выплате вознаграждения за проведение экологического квеста « Чистые игры» в размере 3000,00 рублей в соответствии с п.1 Перечня стимулирующих премиальных выплат, являющегося приложением № к Приложению № к Положению об оплате труда работников, истец ссылается на письмо Министерство науки, высшего образования и молодежной политики Кузбасса Министру образования Кузбасса ( л.д.14). Вместе с тем, доказательств, что указанное письмо направлялось в адрес ГПОУ « Кемеровский коммунально- строительный техникум» имени В.И. Заузелкова, издан приказ работодателя об организации и проведении указанного мероприятия на площадке ГПОУ ККСТ, возложении обязанности на истца по организации указанного мероприятия не представлено. Место проведения мероприятия не соответствует юридическому адресу ГПОУ « Кемеровский коммунально- строительный техникум» имени В.И. Заузелкова. Само по себе указание в размещенной в соцсети информации об организаторе мероприятия « Чистые игры» как ГПОУ ККСТ не свидетельствует о возложении обязанности по организации и проведении указанного мероприятия на ГПОУ ККСТ. Доказательств обратного истцом не представлено.

Указание в письме Министерство науки, высшего образования и молодежной политики Кузбасса Министру образования Кузбасса на Коваленко Н.Е. как контактное лицо также не свидетельствует, что истец является организатором указанного мероприятия, что предусматривает выплату вознаграждения за интенсивность и высокие результаты работы, не должно рацентиваться как исполнение прямых должностных обязанностей, возложенных на истца п.п. 3.4,3.5 трудового договора предусматривающих «… организацию работы детских клубов, секций и других любительских объединений, разнообразную индивидуальную и совместную деятельность …. организация вечеров, праздников, походов, поддержание социально значимых инициатив обучающихся в сфере их свободного времени, досуга и развлечений».

Доводы Коваленко Н.Е. о том, что она являлась организатором на площадке ГПОУ ККСТ Регионального чемпионата профессионального мастерства « Профессионалы» в Кузбассе не подтверждены письменными доказательствами по делу ( л.д.82-84). Приказами ГПОУ ККСТ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ определены ответственные лица за проведение регионального этапа чемпионата профессионального мастерства « Профессионалы» в Кузбассе. Участие Коваленко Н.Е. в указанном чемпионате в роле организатора не закреплено указанными актами.

Также не закреплено участие Коваленко Н.Е. в качестве организатора в проведении Регионального чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья « Абилимпикс-2023» в Кузбассе ( л.д.97-98). Доводы истца об участии Коваленко Е.В. в указанном мероприятии обоснованно отнесены ответчиком к выполнению прямых должностных обязанностей педагога - организатора ГПОУ ККСТ, не образуя обязанность ответчика по выплате стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Исходя из п.2.6 Положения о стимулировании работников( Приложение № к Положению труда работников), устанавливающего перечень обязательных выплатам за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе премии за мероприятия, направленные на повышение авторитета и имидж учреждения среди населения, само по себе участие Коваленко Н.Е. и получение диплома победителя Всероссийского конкурса « Навигаторы детства» 3.0» федерального проекта « Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации» не влечет безусловную обязанность ответчика по выплате стимулирующего вознаграждения, предусмотренного Приложением № к Приложению № Положения об оплате труда педагогических работников. Доказательств, что участие Коваленко Н.Е. в указанном конкурсе способствовало повышению авторитета и имиджа ГПОУ ККСТ среди населения, было согласовано с работодателем, истцом не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт неправомерных действий работодателем не установлен судом, требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Коваленко Н. Е. к Государственному профессиональному образовательному учреждению «Кемеровский коммунально-строительный техникум» имени В.И. Заузелкова» о взыскании невыплаченной заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И.В. Быкова

Мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2023 года