Гражданский кодекс часть 1

Центральный районный суд г.Хабаровска в составе председательствующего судьи Бисюрко Ю.А., при секретаре судебного заседания Жаворонковой Д.В., с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Территориальный проектный институт «Хабаровскпромпроект»» о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяц нетрудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями АО «Территориальный проект институт «Хабаровскпроект» о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяц нетрудоустройства.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была уволена из организации АО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» в связи с ликвидацией данной организации. При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты>., что составляет один средний заработок. С момента увольнения и по настоящее время находится на учете в КГКУ «Центр занятости населения г. Хабаровска и Хабаровского района» и является нетрудоустроенной (семейное положение: замужем, <данные изъяты> г.р.). В апреле месяце 2020 г. истец обращалась к генеральному директору АО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» ФИО1 с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства согласно ч.3 P.VII Гл.27 ст. 178 ТК РФ. Учитывая сложившуюся тяжелую санитарно-эпидемиологическую обстановку обращение было направлено с использованием электронной почты и средств мобильной связи. В результате обращения в выплате истцу было отказано, в следствии чего, истец обратилась в КГКУ «Центр занятости населения г. Хабаровска и Хабаровского района» и в Федеральную службу по труду и занятости (перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае), с просьбой разъяснить, действительно ли истец имеет право на выплаты. На основании ответов на обращения, КГКУ «Центр занятости населения г. Хабаровска и Хабаровского района» и Государственной инспекции груда в Хабаровском крае следует, что работодатель сохраняет за уволенным работником средний месячный заработок за первый и второй месяц после увольнения в случае его нетрудоустройства, а в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен; и все расчеты с работниками должны быть произведены до окончания ликвидации. На основании ч.3 P.VII Гл.27 ст. 178 ТК РФ и полученного решения КГКУ «Центр занятости населения г. Хабаровска и Хабаровского района» от ДД.ММ.ГГГГ№ о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц нетрудоустройства, 25.05.2020 истец обратилась снова к руководителю АО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» ФИО1 с заявлением о выплате за 3-й месяц нетрудоустройства с использованием мобильной связи и электронной почты, но сообщения и телефонные вызовы им были проигнорированы. Также обратилась к ФИО5 (начальник отдела по работе с краевыми предприятиями и хозяйственными обществами Министерства имущественных отношений Хабаровского края - учредитель АО «ТПИ «Хабаровскпромпроект») с просьбой о содействии в оказании ей помощи в разрешении возникнувшей ситуации, к сожалению, обратной связи не последовало.

Истец, с учетом уточнений исковых требований, просит суд взыскать с АО «Территориальный проектный институт» Хабаровскпромпроект» в ее пользу средний месячный заработк за второй и третий месяц нетрудоустройства в общем размере 60 333 руб. 90 коп.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно надлежащим образом.

В соответствии с ч.1 ст.165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.68 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам.

Учитывая, что судебное извещение о времени и месте судебного заседания поступило ответчику своевременно, руководствуясь приведенными выше положениями закона и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, суд, с согласия истца рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО2 принята на работу в отдел научно-технической информации на должность инженера 1 класса в ОАО «Территориальный проектный институт «Хабаровскпромпроект», о чем свидетельствует также запись в трудовой книжке, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО2 переведена на должность ведущего инженера отдела научно-технической информации.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор с ФИО3 расторгнут в связи с ликвидацией организации, по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке, уведомлением о предстоящем увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке работодателя от ДД.ММ.ГГГГ о среднем заработке (доходе) за 12 месяцев, среднемесячный заработок ФИО2 составляет <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в ОАО «Территориальный проектный институт «Хабаровскпромпроект» с заявлением о выплате за второй месяц нетрудоустройства.

Согласно имеющимся в деле доказательствам, а именно скриншотам сообщений через мобильный месседжер «WhatApp», переписке по электронной почте, ФИО2 неоднократно обращалась к работодателю о выплате заработной платы за второй и третий месяц нетьрудоустройства.

Из представленных ответов на обращение ФИО2 в КГКУ «Центр занятости населения г. Хабаровска и Хабаровского района», Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае следует, что за ФИО2 в случае нетрудоустройства в связи ликвидации предприятия, за ней сохраняется средний месячный заработок за первый и второй месяц после увольнения, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.

Согласно по общему правилу, закрепленному статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Решением КГКУ «Центр занятости населения г. Хабаровска и Хабаровского района» от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО2 сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.

Данное решение ответчиком не оспорено, доказательств его исполнения, а равно доказательств выплаты истцу заработной платы за второй месяц со дня увольнения, суду ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в заявленном размере. С ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию средний месячный заработок за второй и третий месяц нетрудоустройства в общем размере <данные изъяты>

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Городской округ г.Хабаровск» в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 199,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «Территориальный проектный институт «Хабаровскпромпроект»» о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяц нетрудоустройства удовлетворить.

Взыскать с АО «Территориальный проектный институт «Хабаровскпромпроект»» в пользу ФИО2 средний месячный заработок за второй и третий месяц нетрудоустройства в размере 60 666 руб. 90 коп.

Взыскать с АО «Территориальный проектный институт «Хабаровскпромпроект»» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 2020 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата составления мотивированного решения – 09.10.2020.

Судья Ю.А. Бисюрко

Копия верна – судья:

-----------------------------------------¬

¦"КОПИЯ ВЕРНА" ¦

¦Судья ______________________ Ю.А.Бисюрко¦

¦ ¦

¦Секретарь с/з____________Д.В.Жаворонкова¦

¦ ¦

¦ _______________________¦

¦"_____" ___ 2020 г. ¦

L-----------------------------------------

Решение суда не вступило в законную силу _________

Уникальный идентификатор дела ________________________

Подлинник Решения подшит в дело № __________ и хранится в Центральном районном суде г. Хабаровска