Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы и ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы и ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, мотивировав иск тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, на основании которого он был принят на работу на должность начальника отдела информационных технологий на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Оклад был установлен в размере 28 735 рублей 63 копеек + премия в размере до 100 % от оклада.

ДД.ММ.ГГГГ года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ему был установлен ежемесячный должностной оклад в сумме 34 483 рубля + ежемесячная премия до 100% от оклада.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принимается на основную работу в администрацию на должность «Главный инженер – первый заместитель генерального директора» и ему устанавливается ежемесячный должностной оклад в сумме 69 000 рублей + ежемесячная премия в размере до 100 % от оклада. Указанное дополнительное соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ и действовало по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ему был установлен ежемесячный должностной оклад в сумме 83 637 рублей + ежемесячная премия до 65% от оклада. Указанное дополнительное соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ему был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 106 155 рублей + ежемесячная премия в размере до 30 % от должностного оклада. Указанное дополнительное соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ему был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 131 155 рублей + ежемесячная премия до 30 % от должностного оклада. Указанное дополнительное соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен, и он был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ

В нарушение трудового законодательства РФ ответчик не произвел с ним окончательный расчет в день увольнения.

Согласно сведениям о денежных суммах, подлежащих выплате и отраженных в расчетных листках, ему к выплате полагалось, согласно расчетного листка за сентябрь 2017 года строка «долг предприятия на конец месяца», 151 601 рублей 38 копеек.

Также из содержания расчетных листков ему стало известно, что в период времени с июня 2016 года по декабрь 2016 года включительно ему не производилось начисление премиального вознаграждения, которое равнялось 65% от должностного оклада, что установлено дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору:

- за июнь 2016 года была начислена премия 65 % от должностного оклада, что равно 54 364 рублей 05 копеек;

- за июль 2016 года премиальное вознаграждение было уменьшено до 40 % и составило 26 763 рублей 84 копейки. При этом каких-либо правовых оснований, свидетельствующих о законности уменьшения ежемесячной премии со стороны ответчика, представлено не было. Фактически ответчик неправомерно не выплатил ему 65 % ежемесячной премии за июль 2016 года, что пропорционально отработанному времени составляет 43 491 рублей 24 копейки. Ответчик неправомерно недоплатил ему 25 % месячного премиального вознаграждения за июль 2016 года в сумме: 43 491 рублей 24 копейки - 26 763 рубля 84 копейки = 16 727 рублей 40 копеек;

- за август 2016 года премиальное вознаграждение ему было уменьшено до 40 % и составило 33 454 рубля 80 копеек. При этом каких-либо правовых оснований, свидетельствующих о законности уменьшения ежемесячной премии со стороны ответчика, представлено не было. Фактически ответчик неправомерно не выплатил ему 65 % ежемесячной премии за август 2016 года, что пропорционально отработанному времени составляет 54 364 рубля 05 копеек. Ответчик неправомерно недоплатил ему 25 % месячного премиального вознаграждения за август 2016 года в сумме: 54 364 рубля 05 копеек - 33 454 рубля 80 копеек = 20 909 рублей 25 копеек;

- за сентябрь 2016 года премиальное вознаграждение ему было уменьшено до 50 %, и составило 33 853 рубля 07 копеек. При этом каких-либо правовых оснований, свидетельствующих о законности уменьшения ежемесячной премии со стороны ответчика, представлено не было. Фактически ответчик неправомерно не выплатил ему 65 % ежемесячной премии за сентябрь 2016 года, что пропорционально отработанному времени составляет 44 008 рублей 99 копеек. Ответчик неправомерно недоплатил ему 15 % месячного премиального вознаграждения за сентябрь 2016 года в сумме: 44 008 рублей 99 копеек - 33 853 рубля 07 копеек = 10 155 рублей 92 копейки;

- за октябрь 2016 года премиальное вознаграждение ему было уменьшено до 50 % и составило 41 818 рублей 50 копеек. При этом каких-либо правовых снований, свидетельствующих о законности уменьшения ежемесячной премии со стороны ответчика, представлено не было. Фактически ответчик неправомерно не выплатил ему 65 % ежемесячной премии за октябрь 2016 года, что пропорционально отработанному времени составляет 54 364 рубля 05 копеек. Ответчик неправомерно недоплатил ему 15 % месячного премиального вознаграждения за октябрь 2016 года в сумме: 54 361 рубль 05 копеек - 41 818 рублей 50 копеек = 12 545 рублей 55 копеек;

- за ноябрь 2016 года премиальное вознаграждение ему было уменьшено до 45 % и составило 19 714 рублей 44 копейки. При этом каких-либо правовых оснований, свидетельствующих о законности уменьшения ежемесячной премии со стороны ответчика, представлено не было. Фактически ответчик неправомерно не выплатил ему 65 % ежемесячной премии за октябрь 2016 года, что пропорционально отработанному времени составляет 28 476 рублей 41 копейка. Ответчик неправомерно недоплатил ему 20 % месячного премиального вознаграждения за ноябрь 2016 года в сумме: 28 476 рублей 41копейка - 19 714 рублей 44 копейки = 8 761 рубль 97 копеек;

- за декабрь 2016 года премиальное вознаграждение ему было уменьшено до 45 % и составило 25 661 рубль 35 копеек. При этом каких-либо правовых оснований, свидетельствующих о законности уменьшения ежемесячной премии со стороны ответчика, представлено не было. Фактически ответчик неправомерно не выплатил ему 65 % ежемесячной премии за декабрь 2016 года, что пропорционально отработанному времени составляет 37 066 рублей 40 копеек. Ответчик неправомерно недоплатил ему 20 % месячного премиального вознаграждения за декабрь 2016 года в сумме: 37 066 рублей 40 копеек - 25 661 рубль 35 копеек = 11 405 рублей 05 копеек;

- за январь 2017 года премиальное вознаграждение 30 % месячного оклада, что составляет 23 145 рублей 00 копеек, ему не было выплачено. При этом каких-либо правовых оснований, свидетельствующих о законности невыплаты ежемесячной премии со стороны ответчика, представлено не было;

- за февраль 2017 года премиальное вознаграждение 30 % месячного оклада, что составляет 39 346 рублей 50 копеек, ему не было выплачено в полном объеме. Выплата составила 10 % - 13 135 рублей 88 копеек. При этом каких-либо правовых оснований, свидетельствующих о законности невыплаты ежемесячной премии со стороны ответчика, представлено не было. Фактически ответчик неправомерно не доплатил ему 20 % ежемесячной премии за февраль 2017 года в сумме: 39 346 рублей 50 копеек - 13 135 рублей 88 копеек = 26 210 рублей 62 копейки;

- за март 2017 года премиальное вознаграждение 30 % месячного оклада, что составляет 35 769 рублей 55 копеек, ему не было выплачено в полном объеме. Выплата составила 20 % - 23 846 рублей 36 копеек. При этом каких-либо правовых оснований, свидетельствующих о законности невыплаты ежемесячной премии со стороны ответчика, представлено не было. Фактически ответчик неправомерно не доплатил ему 10 % ежемесячной премии за март 2017 года в сумме: 35 769 рублей 55 копеек - 23 846 рублей 36 копеек = 11 923 рубля 19 копеек;

- за апрель 2017 года премиальное вознаграждение 30 % месячного оклада, что составляет 25 575 рублей 23 копейки, ему не было выплачено в полном объеме. При этом каких- либо правовых оснований, свидетельствующих о законности невыплаты ежемесячной премии со стороны ответчика, представлено не было. Фактически ответчик неправомерно не выплатил ему 30 % ежемесячной премии за апрель 2017 года в сумме 25 575 рублей 23 копейки;

- за май 2017 года премиальное вознаграждение 30 % месячного оклада, что составляет 25 575 рублей 23 копейки, ему не было выплачено. При этом каких- либо правовых оснований, свидетельствующих о законности невыплаты ежемесячной премии со стороны ответчика, представлено не было. Фактически ответчик неправомерно не выплатил ему 30 % ежемесячной премии за май 2017 года в сумме 25 575 рублей 23 копейки;

- за июнь 2017 года премиальное вознаграждение 30 % месячного оклада, что составляет 29 978 рублей 29 копеек, ему не было выплачено в полном объеме. Выплата составила 25% - 24 981 рубль 91 копейка. При этом каких-либо правовых оснований, свидетельствующих о законности невыплаты ежемесячной премии со стороны ответчика, представлено не было. Фактически ответчик неправомерно не доплатил ему 5 % ежемесячной премии за июнь 2017 года в сумме: 29 978 рублей 29 копеек - 24 981 рубль 91 копейка = 4 996 рублей 38 копеек;

- за июль 2017 года премиальное вознаграждение 30 % месячного оклада, что составляет 29 978 рублей 29 копеек, ему не было выплачено в полном объеме. Выплата составила 25 % - 24 981 рубль 91 копейка. При этом каких-либо правовых оснований, свидетельствующих о законности невыплаты ежемесячной премии со стороны ответчика, представлено не было. Фактически ответчик неправомерно не доплатил ему 5 % ежемесячной премии за июнь 2017 года в сумме: 29 978 рублей 29 копеек - 24 981 рубль 91 копейка = 4 996 рублей 38 копеек;

- за август 2017 года премиальное вознаграждение 30 % месячного оклада, что составляет 26 827 рубля 16 копеек, ему не было выплачено. При этом каких-либо правовых оснований, свидетельствующих о законности невыплаты ежемесячной премии со стороны ответчика, представлено не было. Фактически ответчик неправомерно не выплатил ему 30 % ежемесячной премии за январь 2017 года в сумме 26 827 рублей 16 копеек;

- за сентябрь 2017 года премиальное вознаграждение 30 % месячного оклада, что составляет 1 967 рублей 33 копейки, ему не было выплачено. При этом каких-либо правовых оснований, свидетельствующих о законности невыплаты ежемесячной премии со стороны ответчика, представлено не было. Фактически ответчик неправомерно не выплатил ему 30 % ежемесячной премии за январь 2017 года в сумме 1 967 рублей 33 копейки.

Общая сумма недоплаты ответчиком денежных средств составила 231 721 рубль 66 копеек.

Истец за время своей работы не допускал каких-либо нарушений трудовой дисциплины, что могло бы послужить основанием для уменьшения размера ежемесячного премиального вознаграждения или полной его невыплаты.

Ответчик в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении, чем нарушил права и интересы истца.

Период нарушения права истца на своевременную выплату окончательного расчета при увольнении в общей сумме 151 601 рубль 38 копеек составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Компенсация за задержку выплат за вышеуказанный период составляет 803 рубля 48 копеек.

В связи нарушением трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившихся в невыплате премиального вознаграждения, окончательного расчета при увольнении, истцу был причинен моральный вред, который составляет 50 000 рублей 00 копеек.

В связи с невыплатой окончательного расчета (заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск) и необходимостью обращения в суд за защитой своих нарушенных прав, у истца возникла необходимость обратиться за получением помощи юридического характера. Стоимость услуг представителя составили 45 000 рублей 00 копеек.

На основании выше изложенного истец просит иск удовлетворить и взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченные заработную плату и ежемесячное премиальное вознаграждение, денежную компенсацию за задержку выплат, денежную компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя.

В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал, показав суду, что окончательный расчет с истцом был произведен ДД.ММ.ГГГГ в сумме 161 502 рубля 38 копеек, отсюда срок нарушения выплаты составил 10 календарных дней, размер денежной компенсации за задержку выплат составил 947 рублей 48 копеек.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, представителя ответчика, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право:…на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право:…поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан:…соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, на основании которого истец был принят на работу на должность начальника отдела информационных технологий на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Оклад был установлен в размере 28 735 рублей 63 копеек + премия в размере до 100 % от оклада.

ДД.ММ.ГГГГ года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу был установлен ежемесячный должностной оклад в сумме 34 483 рубля + ежемесячная премия до 100% от оклада.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принимается на основную работу в администрацию на должность «Главный инженер – первый заместитель генерального директора» и ему устанавливается ежемесячный должностной оклад в сумме 69 000 рублей + ежемесячная премия в размере до 100 % от оклада. Указанное дополнительное соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ и действовало по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу был установлен ежемесячный должностной оклад в сумме 83 637 рублей + ежемесячная премия до 65% от оклада. Указанное дополнительное соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 106 155 рублей + ежемесячная премия в размере до 30 % от должностного оклада. Указанное дополнительное соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 131 155 рублей + ежемесячная премия до 30 % от должностного оклада. Указанное дополнительное соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен, и истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно сведениям расчетного листка за сентябрь 2017 года окончательный расчет с истцом был произведен ДД.ММ.ГГГГ, и общая сумма выплаты составила 161 502 рубля 38 копеек.

Отсюда, суд считает исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 151 601 рубля 38 копеек подлежащими оставлению без удовлетворения.

Из выше изложенного следует, что срок нарушения выплаты составил 10 календарных дней и размер денежной компенсации за задержку выплат составил 947 рублей 48 копеек, которые суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Из содержания расчетных листков установлено, что:

- за июль 2016 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 40 % и составило 26 763 рублей 84 копейки;

- за август 2016 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 40 % и составило 33 454 рубля 80 копеек;

- за сентябрь 2016 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 50 %, и составило 33 853 рубля 07 копеек;

- за октябрь 2016 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 50 % и составило 41 818 рублей 50 копеек;

- за ноябрь 2016 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 45 % и составило 19 714 рублей 44 копейки;

- за декабрь 2016 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 45 % и составило 25 661 рубль 35 копеек;

- за январь 2017 года премиальное вознаграждение 30 % месячного оклада истцу не было выплачено;

- за февраль 2017 года премиальное вознаграждение 30 % месячного оклада истцу не было;

- за март 2017 года премиальное вознаграждение 30 % месячного оклада истцу не было;

- за апрель 2017 года премиальное вознаграждение 30 % месячного оклада истцу не было выплачено;

- за май 2017 года премиальное вознаграждение 30 % месячного оклада истцу не было выплачено;

- за июнь 2017 года премиальное вознаграждение 30 % месячного оклада истцу не было выплачено;

- за июль 2017 года премиальное вознаграждение 30 % месячного оклада истцу не было выплачено;

- за август 2017 года премиальное вознаграждение 30 % месячного оклада истцу не было выплачено;

- за сентябрь 2017 года премиальное вознаграждение 30 % месячного оклада истцу не было выплачено.

Согласно пункта 4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Согласно Положению о премировании персонала ООО «Фоника Гипс» премирование работников предприятия осуществляется при достижении определенных производственных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности предприятия и его отдельных структурных подразделений. Источником выплаты премии за основные результаты хозяйственной деятельности является фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг). Премирование работников осуществляется за месяц (или за иной период – по усмотрению руководства), при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании оперативных производственно – хозяйственных данных. Премирование не производится или производится в размере на усмотрение генерального директора в случае невыполнения плана производства за месяц.

Таким образом, учитывая действующее на юридически значимый период времени у ответчика Положение о премировании, условия трудового договора, установленные по материалам дела обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ежемесячная премия является премией стимулирующего характера, выплачивается работникам в качестве поощрения в зависимости от финансового результата работы предприятия, ее выплата в полном размере не является обязанностью работодателя.

Отсюда, суд считает исковые требования о взыскании невыплаченного ежемесячного премиального вознаграждения в размере 231 721 рубля 66 копеек подлежащими оставлению без удовлетворения.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, в силу ст.21 (абзац 14 части 1) и ст.237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что не выплата работодателем задолженности по заработной плате, недоплате ежемесячного премиального вознаграждения является незаконным, суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании морального вреда подлежат частичному удовлетворению. С учетом принципа разумности и справедливости суд считает возможным удовлетворить требования истца в этой части в размере 3 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, недоплате ежемесячного премиального вознаграждения, то суд находит подлежащими удовлетворению его требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах, которую устанавливает в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.393 Трудового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Таким образом, в связи с частичным удовлетворением исковых требований истца с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 400 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы и ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фоника Гипс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 947 рублей 48 копеек.

Взыскать с ООО «Фоника Гипс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Фоника Гипс» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Фоника Гипс» государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей 00 копеек.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения через Камско – Устьинский районный суд.

Председательствующий судья: /Бариев Э.Р./