Гражданский кодекс часть 1

Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре Чудовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3181/15 по иску Тимирязевского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 об установлении факта наличия трудовых отношений, оформлении трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку и выплате причитающейся заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец Тимирязевский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 об установлении факта наличия трудовых отношений, оформлении трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку и выплате причитающейся заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что Тимирязевской межрайонной прокуратурой г. Москвы по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Глобальные Системы», в ходе которой выявлены нарушения. Установлено, что между ООО «СпецМонолитСтрой» (Генеральный подрядчик) и ООО «Глобальные Системы» (Субподрядчик) заключен договор строительного подряда от 02.12.2014 «№» на выполнение подрядных работ по адресу: «адрес», кадастровый «№». В ходе проведенной межрайонной прокуратурой проверки установлено, что между ООО «Глобальные Системы» и ФИО1 заключен трудовой договор от 01.12.2014 «№», согласно которому, ФИО1 работает в организации в должности директора строительства с тарифной ставкой «...» в месяц. Указанный договор содержит печать организации, реквизиты и подписи сторон, в том числе генерального директора ООО «Глобальные Системы» «ФИО»2 Также фактом подтверждающим наличие трудовых отношений, между сторонами является приказ от «дата»«№»Л «О назначении на должность директора строительства ФИО1» и приказ от 06.12.2014 года «№» «О наложении права должностного лица правом подписи на ФИО1». Вышеуказанные приказы также скреплены печатью организации и подписью генерального директора - «ФИО»2 Согласно акта о передаче площадки под строительство от 02.12.2014 года представителем стороны Субподрядчика является ФИО1, что подтверждается его подписью в данном документе. Также, фактом наличия трудовых отношений, вплоть до «дата» является официальная переписка ФИО1 от лица ООО «Глобальные Системы» с представителем ООО «СпецМонолитСтрой» «ФИО»1 10.03.2015 года составлен акт о мобилизации, который подписан директором строительства ФИО1 и генеральным директором ООО «Глобальные Системы» «ФИО»2 Кроме того, факт трудовых отношений также подтверждается актами освидетельствования скрытых работ от 18.04.2015, 17.04.2015, 13.04.2015, 24.02.2015, 23.02.2015, 19.02.2015 г.г. и другие, начиная с 09.12.2015 года, где представителем ООО «Глобальные Системы» выступает ФИО1, что подтверждается подписью последнего. В общем журнале работ «№», начиная с 09.12.2014 г. до 28.04.2015 г. ФИО1 вносил сведения о выполнении работ в процессе строительства. Таким образом, трудовые отношения с ФИО1 продлились с 01.12.2014 г. по 28.04.2015 г.

Однако из объяснений генерального директора ООО «Глобальные Системы» «ФИО»2 следует, что трудовой договор и приказы оформленные с ФИО1 сделаны для предоставления Генеральному подрядчику - ООО «СпецМонолитСтрой» для приемки строительной площадки, получения исполнительной документации и ведения работ по данному адресу. Кроме того, «ФИО»2 пояснил, что текст договора не читал, заработную плату с ФИО1 не обсуждал. В нарушение действующего законодательства руководство ООО «Глобальные Системы» отрицает факт наличия трудовых отношений с ФИО1, а также имеет задолженность в выплате заработной платы перед работником за период декабрь 2014 года - март 2015 года и 21 день апреля 2015 года (до 28.04.2015) в размере: «...»

Помощник Тимирязевского межрайонного прокурора г. Москвы Васильева Е.Ю. в судебное заседание явилась, уточнила размер подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, неоднократно вызывался судом для рассмотрения дела, возражений по иску не представил, об уважительных причинах не явки не сообщил.

Учитывая, что судом приняты все меры по извещению лиц, участвующих в деле, что подтверждается материалами дела, исходя из того, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, а также из сроков рассмотрения гражданских дел, установленные п. 1 ст. 154 ГПК РФ, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Также в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвестис ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные
в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации
от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что между ООО «СпецМонолитСтрой» (Генеральный подрядчик) и ООО «Глобальные системы» (Субподрядчик) заключен договор строительного подряда от 02.12.2014 №ДС 02/12 на выполнение подрядных работ по адресу: «адрес», кадастровый «№» (л.д. 16-36).

01.12.2014 года между ООО «Глобальные системы» и ФИО1 заключен трудовой договор «№», согласно которому ФИО1 принят на работу в организацию на должность директора строительства с тарифной ставкой «...» в месяц (л.д. 7-8). Представленный договор содержит печать организации, реквизиты и подписи сторон, в том числе генерального директора ООО «Глобальные системы» «ФИО»2

Суду представлены и исследованы следующие доказательства: приказ от 01.08.2014 года «№» «О назначении на должность директора строительства ФИО1» (л.д. 10), приказ от 06.12.2014 года «№»Л «О наложении права должностного лица правом подписи на ФИО1» (л.д. 9), приказы скреплены печатью организации и подписью генерального директора - «ФИО»2; акт о передаче площадки под строительство от 02.12.2014 года, из которого следует, что представителем стороны субподрядчика является ФИО1, что подтверждается его подписью (л.д. 81); официальная переписка ФИО1 с представителем ООО «СпецМонолитСтрой» «ФИО»3 (л.д. 145, 152, 154-155,158-160); официальная переписка ФИО1 от лица ООО «Глобальные Системы» с представителем ООО «СпецМонолитСтрой» «ФИО»1 (л.д. 71-80, 104-142); акт о мобилизации от 10.03.2015 года, который подписан директором строительства ФИО1 и генеральным директором ООО «Глобальные Системы» «ФИО»2 (л.д. 69); акты освидетельствования скрытых работ от 18.04.2015 г., 17.04.2015 г., 13.04.2015 г., 24.02.2015 г., 23.02.2015 г., 19.02.2015 г. и другие, начиная с 09.12.2015 года, где представителем ООО «Глобальные Системы» выступает ФИО1, что подтверждается его подписью (л.д. 161-177); общий журнал работ «№», из которого следует, что начиная с 09.12.2014 г. до 28.04.2015 г. ФИО1 вносил сведения о выполнении работ в процессе строительства; ьаблица простоя с 24.02.2015 г. по 08.08.2015 г. за подписью ФИО1 (л.д. 143).

Согласно уведомлению от 24.02.2015 г. «№» Заказчиком-ООО «КМ Констракшн» работы по адресу: «адрес» временно приостановлены (л.д. 15).

Из объяснений генерального директора ООО «Глобальные системы» «ФИО»2, полученных Тимирязевской межрайонной прокуратурой г. Москвы, следует, что трудовой договор и приказы оформленные с ФИО1 сделаны для предоставления Генеральному подрядчику - ООО «СпецМонолитСтрой» для приемки строительной площадки, получения исполнительной документации и ведения работ по данному адресу. Кроме того, «ФИО»2 пояснил, что текст договора не читал, заработную плату с ФИО1 не обсуждал. (л.д. 12-13).

Судом при рассмотрении дела исследованы учредительные документы ООО «Глобальные системы».

Согласно расчету истца, задолженность по выплате заработной платы перед работником составила за период декабрь 2014 года - март 2015 года и 21 день апреля 2015 года (до 28.04.2015) в размере: «...»

За период с 04.05.2015 г. по 02.09.2015 г. у работодателя перед работником имеется задержка выплаты заработной платы на 90 дней. Таким образом, исходя из расчетов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ сумма задолженности за задержку заработной платы составляет: «...»

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, о том что исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Глобальные системы» являются обоснованными, подтверждены представленным доказательствами и подлежат удовлетворению.

Как установлено судом и следует из материалов дела, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период подтвержден трудовым договором, заключенным между ответчиком и ФИО1, приказом от 01.08.2014 года «№» «О назначении на должность директора строительства ФИО1», приказом от 06.12.2014 года «№» «О наложении права должностного лица правом подписи на ФИО1», актом о передаче площадки под строительство от 02.12.2014 года, официальной перепиской ФИО1 с представителем ООО «СпецМонолитСтрой» «ФИО»3, «ФИО»1, актом о мобилизации от 10.03.2015 года, актами освидетельствования скрытых работ, общим журналом работ «№» и иными собранными по делу доказательствами.

Ответчик, будучи извещенным о рассмотрении дела, каких-либо доказательств в опровержение позиции истца суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с доводами истца и принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд считает необходимым установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Глобальные Системы» и ФИО1 в период 01.12.2014 г. по 28.04.2015 г.; обязать руководство ООО «Глобальные Системы» оформить трудовые отношения с ФИО1 - издать приказ (распоряжение) о приёме на работу, а также издать приказ об увольнении; обязать ООО «Глобальные Системы» внести в соответствии с требованиями ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО «Глобальные Системы» в должности директора строительства; выплатить причитающуюся ФИО1 заработную плату за период работы с 01.12.2014 г. по 28.04.2015 г. в размере «...»; выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за период с 04.05.2015 г. по 02.09.2015 г. в размере «...».

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина, исчисленная пропорционально удовлетворенным судом требованиям в размере «...».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Глобальные системы» об установлении факта трудовых отношений, оформлении трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Глобальные системы» и ФИО1 в период с 01.12.2014 года по 28.04.2015 года.

Обязать ООО «Глобальные системы» оформить трудовые отношения с ФИО1 – издать приказ (распоряжение) о приёме на работу с 01.12.2014 года, а также издать приказ об увольнении с 28.04.2015 года.

Обязать ООО «Глобальные системы» внести в соответствии с требованиямист. 66 ТК РФ в трудовую книжку ФИО1 запись о работев ООО «Глобальные системы» в должности директора строительства.

Взыскать с ООО «Глобальные системы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере «...», денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере «...», всего «...»

Взыскать с ООО «Глобальные системы» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере «...»

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд г. Москвы.

Судья: