Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 предъявил к ИП ФИО2 иск о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указывает, что в период с 20.10.2016г по 15.03.2017г работал у ответчика в должности водителя-экспедитора международных перевозок.

В нарушение требований закона работодатель не заключил с ним трудовой договор, однако, фактически допустил его к исполнению трудовых обязанностей, по поручению ответчика он, истец, совершил 6 рейсов в Германию и Францию.

По соглашению, достигнутому между ним и ИП ФИО2, оплата каждого рейса составляет 1600 евро, таким образом, ответчик должен оплатить ему 6 рейсов в размере 9600 евро, что по курсу ЦБ РФ в рублях на дату составит 654 432 руб.

15.07.2017г ответчик направил ему, истцу, письмо, с обязательством выплатить 9600 евро за 6 международных грузовых перевозок до конца 2017г, однако, до настоящего времени оплату не произвел.

Просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате 654 432 руб, компенсацию морального вреда – 70 000 руб, расходы по оплате услуг представителя 100 000 руб.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил, отзыв по существу иска не представил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, постановить по делу заочное решение.

Выслушав объяснения истца и его представителя, изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что в период с 20.10.2016г по 15.03.2017г истец ФИО1 работал у ИП ФИО2 в должности водителя-экспедитора международных перевозок. Трудовой договор между сторонами не заключался, однако, работодатель фактически допустил ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей, истец совершил 6 рейсов в Германию и Францию, что подтверждается транспортными накладными, отчетами, данными на СМR.

По соглашению, достигнутому между ним сторонами, оплата каждого рейса составляет 1600 евро, таким образом, ответчик должен оплатить истцу 6 рейсов в размере 9600 евро, что по курсу ЦБ РФ в рублях на дату составит 654 432 руб.

Условия договоренности в части объема совершенной работы и ее оплаты подтверждается ответом ИП ФИО2 от 15.07.2017г с обязательством выплатить ФИО1 9600 евро за 6 международных грузовых перевозок до конца 2017г.

До настоящего времени оплата не произведена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования закона, с ответчика следует взыскать задолженность по зарплате 9600 евро, что по курсу ЦБ РФ в рублях по состоянию на 15.03.2017г составляет 654 432 руб, компенсацию морального вреда – 20 000 руб.

Также в силу ст.ст.98, 100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 654 432 руб, компенсацию морального вреда – 20 000 руб, расходы по оплате услуг представителя – 20 000 руб, а всего 694 432 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме, ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента вручения его копии.

Судья: О.В. Каверина