Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к Федеральному Казенному Учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» (далее ФКУ «УФО МО РФ <адрес>») о признании действий незаконными и возложении обязанности.

УСТАНОВИЛ:

Военный прокурор Владивостокского гарнизона обратился в суд в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, с вышеназванным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что военной прокуратурой <адрес> гарнизона в связи с обращением о невыплате ФКУ «УФО МО РФ <адрес>» заработной платы, проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства РФ, в ходе которой установлен факт невыплаты ФКУ «УФО МО РФ <адрес>» работникам № центра связи ФИО14 надбавки за особые условия труда и надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <адрес> установлено, что в соответствии с директивой МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Д№, директивой ГШ ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № №, директивой оперативного стратегического командования ВВО от ДД.ММ.ГГГГ № и указаниями ОМУ штаба ФИО20 от ДД.ММ.ГГГГ № – № узел связи ФИО16 переформирован с ДД.ММ.ГГГГ в № центр связи ФИО15, в состав которого вошли войсковые части № КП ФИО17. № центр связи ФИО18 является правопреемником № узла связи ФИО19, где работали ранее ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО21., ФИО7, ФИО8. Кроме того, их должностные обязанности остались без изменения. Однако, надбавка за особые условия труда и надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам № центра связи в настоящее время не начисляется по причине отсутствия в Перечне, утвержденном заместителем ФИО9 обороны ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ г., вновь сформированного № центра связи ФИО22 флота. Просит суд признать действия начальника ФКУ «УФО МО РФ №» ФИО12, связанные с невыплатой работникам № центра связи ФИО23 надбавок за особые условия труда и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., а также за особые условия труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконными и обязать произвести указанные выплаты в полном объеме.

В судебном заседании помощник военного прокурора <адрес> гарнизона поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО24 ФИО7, ФИО8, в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Представитель ФКУ «УФО МО РФ <адрес>» в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом. При подготовке дела к слушанию заявила, что вся задолженность по заработной плате, в виде надбавок за особые условия труда и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, будет погашена перед истцами. Также пояснила, что поскольку командир войсковой части № отказался издать соответствующий приказ с новым перечнем должностей, со ссылкой на то, что им уже ранее издавался приказ, то ФКУ «УФО МО РФ <адрес>» не имеет возможности выплатить указанную задолженность. Размер задолженности ими проверен, и они его не оспаривают. Также ею заявлено о пропуске истцами срока на обращение в суд.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, давая оценку всем добытым по делу доказательствам в их совокупности, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на должность электромеханика связи в/ч №. Приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 15%, надбавка за особые условия труда в размере 30%.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принята на должность электромеханика связи в/ч №, пунктом 8.2 трудового договора, ей установлена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 50%, за особые условия труда – 30% (Том 1, л.д.69), которая выплачивалась ей до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 принята на должность экспедитора в/ч №, пунктом 8.2 трудового договора, ей установлена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 15%, за особые условия труда – 25% (Том 1, л.д.125), которая выплачивалась ей до ДД.ММ.ГГГГ

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО4 принята на должность телефониста МТС в/ч №, пунктом 8.2 трудового договора, ей установлена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 15%, за особые условия труда – 30% (Том 1, л.д.179), которая выплачивалась ей до ДД.ММ.ГГГГ

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО5 принята на должность телефониста МТС в/ч №, пунктом 8.2 трудового договора, ей установлена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 15%, за особые условия труда – 30% (Том 2, л.д.11), которая выплачивалась ей до ДД.ММ.ГГГГ

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО25. принят на должность начальника отделения в/ч №, пунктом 8.2 трудового договора, ему установлена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 15%, за особые условия труда – 30% (Том 2, л.д.66), которая выплачивалась ему до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 принят на должность электромеханика связи в/ч №, пунктом 8.2 трудового договора, ему установлена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 15%, за особые условия труда – 30% (Том 2, л.д.119), которая выплачивалась ему до ДД.ММ.ГГГГ

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО8 принята на должность телефониста МТС в/ч №, пунктом 8.2 трудового договора, ей установлена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 15%, за особые условия труда – 30% (Том 2, л.д.174), которая выплачивалась ей до ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с директивой МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №№, директивой ГШ ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №№, директивой оперативного стратегического командования Восточного военного округа от ДД.ММ.ГГГГ № и исполнительной директивой ОМУ штаба ФИО27 от ДД.ММ.ГГГГ № о переформировании частей связи в № центр связи ФИО26, гражданский персонал в/ч № приказом командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ № зачислен в списки войсковой части №, являющейся правопреемником войсковых частей, в том числе в/ч № (п. «Д» директивы), № Центру связи ФИО29 присвоено условное наименование «войсковая часть №» и индекс части, ранее принадлежавшие № узлу связи ФИО28.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №№, заключенным с ВрИО командира в/ч №, ФИО1 зачислен в в/ч № на должность электромеханика связи (том1, л.д.7).

На основании Соглашения об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, заключенным с ВрИО командира в/ч №, ФИО2 зачислена в в/ч № на должность электромеханика связи (том 1, л.д.65).

Из соглашения об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, заключенным с ВрИО командира в/ч №, следует, что ФИО3 зачислена в в/ч № на должность экспедитора (том 1, л.д.121).

Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № заключенным с ВрИО командира в/ч № установлено, что ФИО4 зачислена в в/ч № на должность телефониста (междугородной телефонной связи) (том 1, л.д.182).

В соответствии с Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №№, заключенным с ВрИО командира в/ч № ФИО5 зачислена в в/ч № на должность телефониста (междугородной телефонной связи) (том2, л.д.7).

На основании Соглашения об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № заключенным с ВрИО командира в/ч № ФИО30. зачислен в в/ч № на должность начальника отделения (том 2, л.д.61).

Из соглашения об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, заключенным с ВрИО командира в/ч №, следует, что ФИО7 зачислен в в/ч № на должность электромеханика связи (том 2, л.д.115).

Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, заключенным с ВрИО командира в/ч № установлено, что ФИО8 зачислена в в/ч № на должность телефониста (междугородной телефонной связи) (том 2, л.д.170).

Как следует из положений ч.1 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 61-ФЗ "Об обороне", личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

Частью 5 ст.11 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

По правилам ч.2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

В соответствии с п.п.62-64 приложения № к приказу МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №555, выплаты надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и за работу с шифрами производятся работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени и секретности объема сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, кроме того указанным приложением предусмотрена возможность выплаты надбавок работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Порядок выплаты надбавки за особые условия труда регламентирован распоряжением ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ №1735рс и разъяснением Центрального финансового управления МО ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ. №№.

Согласно ответа ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ г., выплата надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и за особые условия труда гражданскому персоналу № центра связи была прекращена с ДД.ММ.ГГГГ г., по причине отсутствия в Перечне, утвержденном заместителем МО ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ вновь сформированного № центра связи ФИО31, а также отсутствием номенклатуры должностей, подлежащих оформлению на допуск.

В тоже время, в судебном заседании установлено, что ранее ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 выплачивалась надбавка за особые условия труда и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а проведенное переформирование № узла связи ФИО32, работником которого являлись истцы, не повлекло изменений в их должностных обязанностях, что подтверждается ответом командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которого трудовые договоры с работниками не расторгались и не перезаключались, должностные обязанности работников не изменялись, в соответствии с ТК РФ с гражданским персоналом в письменной форме заключены дополнительные Соглашения об изменении условий трудовых договоров в части касающейся нумерации войсковой части и наименования подразделений, без изменения трудовой функции работников и их должностных обязанностей.

Из имеющейся в материалах дела Выписки из приказа командира в/ч № № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 зачислен в списки в/ч № и ему установлена процентная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере 30%, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 15% должностного оклада по ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 6); ФИО2 зачислена в списки в/ч № и ей установлена процентная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере 30%, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 50% должностного оклада по ДД.ММ.ГГГГ г.(том 1, л.д.64); ФИО3 зачислена в списки в/ч № и ей установлена процентная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере 30%, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 15% должностного оклада по ДД.ММ.ГГГГ г.(том 1, л.д.120); ФИО4 зачислена в списки в/ч № и ей установлена процентная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере 30%, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 15% должностного оклада по ДД.ММ.ГГГГ г.(том 1, л.д.175); ФИО5 зачислена в списки в/ч № и ей установлена процентная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере 30%, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 15% должностного оклада по ДД.ММ.ГГГГ г.(том 2, л.д.6); ФИО33. зачислен в списки в/ч № и ему установлена процентная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере 30%, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 15% должностного оклада по ДД.ММ.ГГГГ г.(том 2, л.д.60); ФИО7 зачислен в списки в/ч № и ему установлена процентная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере 30%, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 15% должностного оклада по ДД.ММ.ГГГГ г.(том 2, л.д.114); ФИО8 зачислена в списки в/ч № и ей установлена процентная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере 30%, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 15% должностного оклада по ДД.ММ.ГГГГ г.(том 2, л.д.169).

Приказом командира в/ч № № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и номенклатурой должностей работников, подлежащих допуску к ОВ СС и СМ сведениями и приказа МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ г., назначена выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу гражданскому персоналу с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, должности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, что предусмотрено ст. 132 ТК РФ.

Таким образом, суд полагает, что действия ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>», связанные с невыплатой работникам № центра связи ФИО34 ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, надбавок за особые условия труда и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не соответствуют нормам действующего законодательства.

Проанализировав представленные доказательства, суд считает, что истцам положена как надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, так и надбавка за особые условия труда за весь спорный период.

Кроме того, подразделения и должности истцов вошли в новый перечень, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ представителем ответчика в судебном заседании не представлено, а судом не добыто достаточных и допустимых доказательств обоснованности действий ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>» по неисполнению ранее изданного приказа командира войсковой части и невыплате истцам как надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, так и надбавки за особые условия труда.

Согласно рассчетов, представленных военного прокурора Владивостокского гарнизона, проверенных судом и признанных верными, которые не оспаривались представителем ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>» в отзыве, задолженность по надбавкам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., за особые условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: ФИО1 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО2 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО3 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; ФИО4 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; ФИО5 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; ФИО6– <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; ФИО7– <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; ФИО8– <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

При этом, суд не может согласиться с доводом представителя ответчика о пропуске срока на обращение в суд.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права…

В судебном заседании установлено, что имеются приказы командира войсковой части № о выплате ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, вышеуказанных надбавок, которые не исполнялись ФКУ «УФО МО РФ <адрес>», но и не оспаривались.

Кроме этого, вплоть до настоящего судебного заседания представитель ФКУ «УФО МО РФ <адрес>» утверждал о добровольном погашении перед ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, имеющейся задолженности по заработной плате, в связи с чем, нельзя говорить о нарушении прав истцами в более ранний период.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от 28.09.2010), при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Суд приходит к выводу, что факт наличия не оспоренного в судебном порядке приказа о выплате соответствующих надбавок, а также выполнение работниками трудовых функций в том же объеме, за которые они получали выплаты, подтверждает наличие длящегося нарушения, соответственно срок на обращение в суд не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к Федеральному Казенному Учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» о признании действий незаконными и возложении обязанности– удовлетворить.

Признать действия Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» по невыплате работникам № центра связи ФИО35 ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и за особые условия труда, незаконными.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату, а именно надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и за особые условия труда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату, а именно надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и за особые условия труда в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» в пользу ФИО3 недополученную заработную плату, а именно надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и за особые условия труда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» в пользу ФИО4 недополученную заработную плату, а именно надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и за особые условия труда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» в пользу ФИО5 недополученную заработную плату, а именно надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и за особые условия труда в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» в пользу ФИО6 недополученную заработную плату, а именно надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и за особые условия труда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» в пользу ФИО7 недополученную заработную плату, а именно надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и за особые условия труда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» в пользу ФИО8 недополученную заработную плату, а именно надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и за особые условия труда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца с момента вынесения.

Судья Ленинского районного суда

<адрес> В.А. Воробьев