Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула и компенсации за причиненный моральный вред,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ООО «Системный буровой сервис», мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Системный буровой сервис» в должности инженера 2 категории (бурового супервайзера) в отделе контроля строительства скважин. Работа выполнялась вахтовым методом. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, уволен по собственному желанию. С 21 июля по ДД.ММ.ГГГГ должен был находиться на очередной вахте, однако работодатель не присылал вызов на вахту в связи с неприязненным отношением с руководителем компании из-за его обращений в прокуратуру и инспекцию труда в виду несвоевременной выплаты заработной платы. Недопущение его к работе в указанные дни считает вынужденным прогулом. За июнь и июль 2020 г. работодателем не выплачена заработная плата, после увольнения полный расчет не произведен, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 18 дней. В июне 2020 г. отработано 283 часа, в июле 72 часа. В п. 5.1 Трудового договора предусмотрено, что устанавливается почасовая тарифная ставка 126,70 рублей, исчисленная от оклада 20800 рублей. В соответствии с п. 5.2 Трудового договора работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод в размере 125% от оклада. П. 5.4 Трудового договора предусмотрено что заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа последующего месяца. Работу вахтовым методом осуществлял в Пермском крае, в связи с чем при расчете заработной платы должен учитываться уральский коэффициент 15%. За нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ имеет право на денежную компенсацию. Просил взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в его пользу неполученную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом процентов за несвоевременную выплату в размере 184877,33 рубля, компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72122,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 3000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил о рассмотрении дела его отсутствии. В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ на исковых требованиях настаивал. Пояснил, что заработная плата ему перечислялась на карту, задолженность по заработной плате перед ним не погашена, за июнь, июль, август 2020 г. ему ни каких выплат не производилось.

В судебное заседание ответчик своего представителя не направил. Судебное извещение, направленное по юридическому адресу, указанному в Выписке ЕГРЮЛ <адрес> извещение вернулось с отметкой почты России «Возврат отправителю по иным причинам». По сообщению Заместителя городской Красногорской прокуратуры <ФИО>4, в связи с обращением ФИО1 проверялось юридическое лицо ООО «Системный буровой сервис» по адресу: <адрес>, установлено, что по указанному адресу организация не располагается. Прокуратурой место нахождения организации не установлено. Кроме того, извещение ответчику направлялось по адресам, указанным истцом: <адрес> и <адрес>, где извещения получены. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Системный буровой сервис» является действующей организацией, деятельность не прекратило. Дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему:

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что между ООО «Системный буровой сервис» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № г., в соответствии с которым Работник принимается на работу в должности инженера 2 категории (бурового супервайзера) в отдел контроля строительства скважин. Местом работы является ООО «Системный буровой сервис». В разделе 1 Трудового договора указано, что работа осуществляется в климатических условиях Пермского края, вахтовым методом организации работ. Установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год. Разделом 5 Трудового договора предусмотрена система оплату труда работника, в соответствии с п. 5.1 Трудового договора устанавливается почасовая тарифная ставка 126,70 рублей, исчисленная от оклада 20800 рублей. В соответствии с п. 5.2 Трудового договора работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод в размере 125% от оклада. П. 5.4 Трудового договора предусмотрено что заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа последующего месяца (л.д. 13-18). На руках у истца имеется его экземпляр трудового договора с подписью сторон и печатью организации, в связи с чем оснований не доверять данному документу у суда оснований не имеется. Истцом также представлен его экземпляр Приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ООО «СБС» принимает на работу ФИО1 в структурное подразделение Лукойл-Пермь ООО инженером 2 категории (Буровой супервайзер) с тарифной ставкой 20800 рублей (л.д. 11).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч.1 статья 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 12).

Истец ссылается, что заработная плата за июнь и июль 2020 г. ему работодателем не выплачена.

Истцом предоставлена выписка по счету по вкладу «Виза Сбербанк России», где ведений о зачислении заработной платы имеются последний раз ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34-39). Истцом также представлены платежные поручения о поступлении ему заработной платы за январь-июнь 2020 г., в соответствии с которыми последнее поступление заработной платы было по платежному поручению ДД.ММ.ГГГГ, назначение платежа: заработная плата за май 2020 г. (л.д. 90-95).

Судом неоднократно ответчику предлагалось предоставить сведения о начислении и выплате работнику ФИО1 заработной платы за июнь-июль, август 2020 г., табели учета рабочего времени, лицевые счета, платёжные ведомости и прочее, однако ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено. Дело рассмотрено по представленным истцом доказательствам.

Согласно представленной истцом информации о работе в июне 2020 г., истцом отработано 283 часа (л.д. 88), в июле - 72 часа (л.д. 89). Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Заработная плата судом рассчитывается исходя из фактически отработанного времени, тарифной ставки, установленной п. 5.1 Трудового договора, которая составляет 126,70 рублей -почасовая тарифная ставка, исчисленная из оклада 20800 рублей, а также с учетом установленной п. 5.2 Трудового договора надбавки за вахтовый метод работы 125% от оклада, а также с применением Уральского коэффициента 15%, а также с удержанием НДФЛ от начисленной заработной платы.

Приведенный истцом расчет проверен судом, он соответствует данным требованиям, однако из рассчитанного истцом размера начисленной заработной платы должен быть произведен вычет НДФЛ в размере 13%, поскольку положенная к выплате работнику заработная плата производится с удержанием соответствующих налогов и сборов, а НДФЛ перечисляется работодателем в соответствующий бюджет с начисленной заработной платы.

Таким образом, истцу за июнь 2020 г. полагается к выплате сумма за 283 отработанных часа 80715,02 рубля, за июль 2020 г. за 72 отработанных часа - 20535,27 рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу положений ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3), на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество неиспользованных ФИО1 дней отпуска составляет 18 дней.

Для исчисления среднего заработка работника необходимы сведения о его заработке за период его работы, поскольку он составляет менее 12 месяцев. Однако, не смотря на неоднократные запросы суда, таких сведений ответчиком суду не представлено. Исходя из представленной истцом информации о работе апрель-июль 2020 г., его средняя смена составляла 11 часов в день, что за 18 дней составляет 198 часов. Вместе с тем, суд не соглашается с приведенным расчетом компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, поскольку средний заработок им рассчитан с учетом надбавки за вахтовый метод в размере 125% от тарифной ставки.

Расчет: ((198*126,7)*15%РК)-13%НДФЛ) = 25099,14 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что работодателем размер денежной компенсации за задержку заработной платы не установлен, то такая компенсация должна быть рассчитана в минимальном размере исходя из ключевой ставки ЦБ по следующей формуле:

ЗП начисленная умноженная на 1/150 ключевую ставку ЦБ умноженное на количество дней просрочки.

Трудовым договором предусмотрено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц, 25 числа текущего месяца и 10 числа последующего месяца.

Таким образом, заработная плата за июнь должны была быть полностью выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за июль- не позднее ДД.ММ.ГГГГг., а расчеты при увольнении должны быть произведена в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит произвести компенсацию за задержку по дату составления расчетов ДД.ММ.ГГГГ, требований о взыскании компенсации на будущее время не заявлено.

Расчет компенсации за задержку заработной платы за июнь, учитывая, что в период до ДД.ММ.ГГГГ действовала ключевая ставки 4,5%, а с ДД.ММ.ГГГГ - 4.25%. составляет:

с 11 июля по ДД.ММ.ГГГГ за 16 дней просрочки:

80715,02* 4,5% :150*16=387,43 рубля

с 27 июля по ДД.ММ.ГГГГ за 71 день просрочки:

80715,02*4,25%:150*71=1623,72 рубля.

Итого за задержку зарплаты за июнь 2011,15 рублей.

Расчет компенсацию за задержку заработной платы за июль, учитывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ действовала ключевая ставка 4.25% за период с 11 августа по ДД.ММ.ГГГГ, 56 дней задержки.

20535,27*4,25%:150*56 =325,83 рубля.

Расчет за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 49 дней.

25099,14*4,25%:150*49 дней=348,46 рублей.

Оснований для удовлетворения требования ФИО1, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 21 июля по ДД.ММ.ГГГГ не имеется. Истец указывает, что в данный период у него должна была быть очередная вахта, однако на вахту он не поехал, фактически работу не выполнял, так как работодатель не прислал ему письменный вызов на вахту.

Вынужденный прогул- это время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять трудовую функцию.

Истцом каких-либо доказательств того, что в указанный им период он не мог выполнять трудовую функцию по вине работодателя, суду не представлено.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения работодателем прав работника по несвоевременной оплате труда, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, заявленных в размере 100000 руб., полагая заявленную сумму необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, сроки нарушения прав работника по несвоевременной оплате его труда, требования разумности и справедливости, и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., что будет достаточной и соответствующей компенсацией нарушенного права работника и его последствиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, в связи с чем требования истца в данной части подлежит удовлетворению. Истцом в связи с рассмотрением дела понесены расходы на представителя по составлению искового заявления в размере 3000 рублей, данные расходы подтверждены документально. Разумность данных расходов сомнения не вызывает.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом размера удовлетворённых требований имущественного характера, а также удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 4080,7 рублей.

руководствуясь ст.ст. 194-197, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за июнь 2020 г. в размере 80715,02 рублей, за июль 2020 г. в размере 20535,27 рублей, компенсация за задержку невыплаченной заработной платы за июнь 2020 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2011,15 рублей, за июль 2020 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 325,83 рубль, компенсацию при увольнении за не использованный отпуск 18 дней в размере 25099,14 рублей, компенсацию за задержку данной выплаты в размере 348,46 рублей. Итого: 129034,87 рубля.

Взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 2000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в доход государства государственную пошлину в размере 4080,70 рубля.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Куединский районный суд в месячный срок со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: О.В. Ермакова

В окончательной форме решение изготовлено 21 декабря 2020 г.