Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, указав о том, что она работала у ИП ФИО2 в с. Хамра с 22.09.2015 года. В 2015 году ей было выплачено ___ рублей, сентябре 2017 года было выплачено ___ рублей. За переработку, сортировку картофеля, выпас коров в летнее время, доение коров 2 шт., прополка и полив грядок, сбор овощей осенью выплаты не было.

Просит взыскать с ИП ФИО2 не выплаченную заработную плату в размере 181500 рублей с октября 2015 года по ноябрь 2017 года.

В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования, ссылаясь на приведенные в исковом заявлении доводы.

Ответчик ИП ФИО2 иск не признал, пояснив о том, что истица приехала 2 года назад на уборку картофеля. Потом она с сожителем попросили остаться и приютить их. Были разовые работы. У него коров нет, сбор овощей происходит только осенью.

Осипов В.В. иск не признал, указав о том, что они два года жили, ответчик их нанимал на разовые работы, нанимал на уборку картофеля. Другой работы у ответчика нет, т.к. у него нет коров, нет грядок. Они ходили по всему селу, у кого-то коров доили. За все выполненные разовые работы деньги выплачены были.

Заслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью третьей статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям Верховного суда Российской Федерации, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года (в редакции от 28 сентября 2010 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истица никаких доказательств того, что работала на постоянной основе у ответчика не предоставлено.

Напротив, в судебном заседании она пояснила, что она доила коров и полола грядки у тещи ответчика ИП С..

Также она пояснила, что летом пасла коров у всех жителей села Хамра.

За разовые работы по уборке картофеля у ответчика ИП ФИО2 в сентябре 2015 года, в сентябре 2016 года, в сентябре 2017 года она оплату получила, что следует из ее искового заявления.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца через Ленский районный суд.

Судья п/п Н.Г. Аммосов

Копия с подлинным верна: Н.Г. Аммосов

Решение составлено 12.01.2018 года