Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Амурский нефтяной центр» о признании незаконным заключение срочных трудовых договоров, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л :

ФИО5 обратился с иском к ООО «Амурский нефтяной центр» о признании незаконным заключение срочных трудовых договоров, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности за время вынужденного прогула. В обоснование которого указал, что длительное время он являлся сотрудником ООО «Амурский нефтяной центр», уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.). Согласно трудового договора с заместителем директора от ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «Амурский нефтяной центр» по бессрочному трудовому договору. Трудовым договором ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Решением единственного участника Общества от ДД.ММ.ГГГГ был назначен директором ООО «Амурский нефтяной центр». В декабре 2013 года должностной оклад ФИО5 был увеличен до <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ единственный участник ООО «Амурский нефтяной центр» вынудил его подписать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере <данные изъяты>, сроком на 1 (один) год. ДД.ММ.ГГГГ был подписан трудовой договор сроком на три месяца с тем же окладом. Между тем, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ним расторгнут не был. Последующие срочные трудовые договоры просит считать недействительными, так как в них были существенно изменены условия в части размера заработной платы без надлежащего уведомления его об этом (по закону такое уведомление должно быть вручено за два месяца). Основания для уменьшения должностного оклада в два раза отсутствовали – объем обязанностей директора и объем выполняемой им работы не уменьшился. Он, являясь директором ООО «Амурский нефтяной центр» в соответствии с решением единственного участника Общества от ДД.ММ.ГГГГ и осуществляя свою трудовую деятельность на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не обращался к собственнику имущества Общества с заявлением о расторжении данного трудового договора. Каких-либо уведомлений о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя (связанных с изменением организационных и/или технологических условий, связанных со сменой собственника) ФИО5 также не получал. Приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не составлялся, он с ним не ознакамливался, не подписывал. Решение собственника имущества о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ согласно ст. 278 ТК РФ, он также не получал. В период с 11.04.2011 года и по дату получения им приказа об увольнении, трудовые отношения между ним и ответчиком носили постоянный характер, оснований для заключения срочного трудового договора не имелось. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия. Между тем, в срочных договорах от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ не содержится сведений об обстоятельствах, на основании которых они были заключены. Таким образом, полагает, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Амурский нефтяной центр» не расторгнут, продолжает действовать по настоящее время, срочные трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ не имеют правового значения, так как заключены без расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработной платы является существенным условием трудового договора, соответственно соглашение об уменьшении размера заработной платы в два paзa должно было оформляться письменным соглашением, единственный участник ООО «Амурский нефтяной центр» обязан был уведомить его о предстоящем уменьшении заработной платы за два месяца и получить от него письменное согласие на такое уменьшение. С декабря 2013 года, должностной оклад директора составляет <данные изъяты>. В справках о доходах физического лица 2-НДФЛ за 2016 год и 2017 с января по июнь ежемесячные начисления составляют <данные изъяты>., с июля 2017 года начисления сократились в 2 раза. Так как работодатель не уведомил истца о предстоящем уменьшении заработной платы, соглашения об уменьшении заработной платы между работником и работодателем не заключалось, считает, что такое уменьшение произведено незаконно, заработная плата за период с июля 2017 года по 02 октября 2018 года подлежит доначислению в размере <данные изъяты>, в том числе: за 2017 год в размере <данные изъяты> за 2018 год в размере <данные изъяты>, согласно приложенного расчета. По данным личной карточки работника и запискам-расчетам о предоставлении отпуска работнику за период работы в ООО «Амурский нефтяной центр» с 01 апреля 2011 года по 02 октября 2018 года предоставлен основной ежегодный отпуск в количестве 110 дней и 21 день в виде денежной компенсации, всего 131 календарный день. В соответствии с трудовым договором ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени 8 календарных дней, а всего 36 календарных дня. Поскольку, неиспользованный им отпуск составил 121 день, с учетом размера его средней заработной платы, составляющего <данные изъяты> считает, что подлежащий уплате ему размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Приказ о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ содержит указание на прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В связи с тем, что истец считает заключение срочных трудовых договоров от 03.07.2017 года и 03.07.2018 года неправомерным и не соответствующим положениям ст. 59 ТК РФ, следовательно, расторжение заключенного с ним трудового договора по истечении срока его действия на основании ст. 77 п. 2 ТК РФ, является незаконным. Для определения размера выплат, причитающихся работнику за дни вынужденного прогула рассчитывается среднедневной заработок исходя из количества фактически отработанных дней за предшествующие 12 месяцев. Размер среднедневного заработка для расчета оплаты вынужденного прогула составляет <данные изъяты>. Учитывая, что он не обращался к работодателю с заявлением об освобождении от занимаемой должности и прекращении трудового договора, считает, что инициатива по расторжению трудового договора исходила от работодателя. В данном случае, подлежит применению положение статьи 279 ТК РФ. Его среднемесячный заработок до уменьшения заработной платы без законных оснований составлял <данные изъяты>. На основании изложенного, просит признать незаконным заключение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ООО «Амурский нефтяной центр»; признать незаконным расторжение трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Амурский нефтяной центр» на основании ст. 77 п. 2 ТК РФ и принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по инициативе работодателя на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ с изменением даты увольнения на дату вынесения решения суда; взыскать с ООО «Амурский нефтяной центр» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 03.10.2018 года по дату вынесения решения суда из расчета среднедневного заработка в размере <данные изъяты>

Впоследствии исковые требования были уточнены просит признать незаконным заключение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ООО «Амурский нефтяной центр», признать незаконным расторжение трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Амурский нефтяной центр» на основании ст. 77 п. 2 ТК РФ, принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по инициативе работодателя на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ с изменением даты увольнения на дату вынесения решения суда, взыскать с ООО «Амурский нефтяной центр» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 03.10.2018 года по дату вынесения решения суда из расчета среднедневного заработка в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание ФИО5 и его представитель ФИО6, действующая на основании доверенности, не явились, хотя о времени и месте судебного заседания были извещены своевременно и надлежащим образом. Просили о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие извещенных надлежащим образом и просивших о рассмотрении дела в их отсутствие истца и его представителя.

Представитель ответчика - ООО «Амурский нефтяной центр» ФИО4, действующая на основании доверенности, суду пояснила, что нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придаётся ст. 153 ГК РФ. При трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), в не гражданские права и обязанности (ст. 2 ГК РФ) и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору невозможно. В связи с тем, что спор между сторонами бесспорно вытекает из трудовых правоотношению, вопросы, касающиеся срока обращения в суд за разрешением возникшего индивидуального трудового спора должны регламентироваться ст. 392 ГК РФ. Иск о признании договора недействительным датирован 29 декабря 2018 года. О нарушении своего права истец должен был узнать и узнал в день подписания трудового договора, а именно ДД.ММ.ГГГГ и соответственно ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, заявление о восстановлении нарушенного права должно было быть подано истцом в суд по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ - до 03.10.2017 года, а по договору от ДД.ММ.ГГГГ – до 03.10.2018 года и предъявление в суд иска 29.12.2018 года существенно за пределами установленного законом срока обращения в суд. Данное обстоятельство с учетом заявления ответчика о пропуске срока на обращение в суд является основанием для отказа в удовлетворении иска. Соответственно, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате также не подлежат удовлетворению. Помимо этого, завладение истца о том, что ответчик «вынудил» его подписать срочные трудовые договора от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ несостоятельно, так как истец сам лично подписал указанные трудовые договора, вынес и подписал приказы о приеме его на работу от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. Заявление о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределённый срок также несостоятельны, так как на момент заключения данного договора истец занимал должность заместителя директора, решением учредителя от ДД.ММ.ГГГГ истец назначен на должность директора. ДД.ММ.ГГГГ истец назначен на должность директора с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Устава предприятия, директор наделяется полномочиями как единоличного исполнительного органа сроком на 3 года, в соответствии с положением Устава ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключён трудовой договор. Срок трудового договора с руководителем организации определяется ее учредительными документами или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ), т.е. в таких случаях этот срок может быть как более, так и менее пяти лет. Ч. 2 ст. 59 ТК РФ допускает возможность заключения срочного трудового договора, если по этому поводу имеется согласие и работника и работодателя, в том числе и с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. При заключении оспариваемых договоров возражений от истца о сроках, на которые заключены договора не поступало. После истечения срока действий полномочий истца ДД.ММ.ГГГГ в течении 3 рабочих дней – ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключён трудовой договор, то есть работодателем нарушений при заключении оспариваемых договоров не допущено. Заявленные требования о компенсации за неиспользованный отпуск, также необоснованны. По данным бухгалтерского учета время неиспользованного отпуска у истца составило 76 дней за период с 03.07.2017 года по 02.10.2018 года. Оплата неиспользованных дней отпуска произведена на день расчета истца. В связи с тем, что истец является руководителем предприятия, документы по акту не передал, сведения о количестве дней неиспользованного отпуска за предшествующие периоды не представил, после увольнения длительное время удерживал у себя имущество организации и печать. Кроме того, просит учесть, что в подотчет истцу были переданы денежные средства в сумме <данные изъяты> по приходно-кассовому ордеру от 03.07.2018 года. Данные денежные средства организации не возвращены. Полагает, что данные деньги возможно считать компенсацией за неиспользованный отпуск. Помимо этого, в соответствии со ст. 392 ГК РФ истец должен был обратиться за взысканием компенсации за неиспользованный отпуск в течении одного года с момента возникновения спора о ее невыплате, полагает, что срок на обращения с указанным требованием истцом пропущен.

Выслушав мнения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приход к следующему выводу.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующего у данного работодателя.

Кроме того, ч. 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ч. 1 ст. 21 ТК РФ определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

К числу обязательных условий трудового договора ст. 57 ТК РФ относит, в том числе, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что на основании трудового договора с заместителем директора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Амурский нефтяной центр» в лице директора ФИО1 и ФИО5, последний принят на работу на должность заместителя директора ООО ««Амурский нефтяной центр».

Согласно п.1.1. трудового договора, работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности заместителя директора ООО «АНЦ», обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять функции заместителя директора, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1, п.2.2., п. 2.3 трудового договора).

П.3 трудового договора предусмотрено, что оплата деятельности заместителя директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат, размер которых определяется Положением об оплате труда Общества. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

На основании решения единственного учредителя общества с ограниченной ответственностью «Амурский нефтяной центр» от ДД.ММ.ГГГГ освобожден от должности директор Общества ФИО1 по собственному желанию. На должность директора Общества назначен ФИО5.

Приказом ООО «Амурский нефтяной центр» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 переведен на должность директора ООО «Амурский нефтяной центр» с ДД.ММ.ГГГГ. Установлена тарифная ставка (оклад) в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Амурский нефтяной центр» в лице единственного учредителя ФИО2 и ФИО5 заключено дополнительное соглашение, согласно которого, внесены изменения в п.1.1 трудового договора от 01.04.2011 года, а именно: работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности директора ООО «АНЦ», обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять функции директора, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Условия трудового договора, изложенные в остальных пунктах и не затронутые настоящим соглашением, остаются в прежней редакции.

Решением единственного учредителя ООО «Амурский нефтяной центр» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 назначен на должность генерального директора ООО «Амурский нефтяной центр», с ФИО5 заключен трудовой договор сроком на один год.

Согласно приказа ООО «Амурский нефтяной центр» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принят на должность директора ООО «Амурский нефтяной центр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Установлена тарифная ставка (оклад) в размере <данные изъяты>, надбавка – <данные изъяты>.

Из трудового договора с директором общества с ограниченной ответственностью «Амурский нефтяной центр» от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Амурский нефтяной центр» в лице единственного учредителя ФИО3 и ФИО5 следует, что директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами общества, а также настоящим договором (п. 1.3).

Согласно п.5 трудового договора, оплата деятельности директора складывается из должностного оклада. Должностной оклад у директора устанавливается в размере <данные изъяты> в месяц. По решению учредителя, в конце календарного года директору выплачиваются премиальные выплаты.

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение одного года до соответствующего решения Общего собрания участников Общества о назначении директора (п. 6.1 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ директору ООО «Амурский нефтяной центр» ФИО5 было вручено предупреждение о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока действия заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Также ФИО5 уведомлен, что его кандидатура будет вновь рассматривать учредителем ООО «АНЦ» ДД.ММ.ГГГГ для назначения на должность директора ООО «АНЦ», и если ФИО5 будет переизбран на эту должность, то трудовой договор с ним будет заключен на новый срок.

Решением единственного учредителя общества с ограниченной ответственностью «Амурский нефтяной центр» № от ДД.ММ.ГГГГ, прекращены полномочия генерального директора ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия трудового договора. Принято решение заключить срочный трудовой договор на должность директора с ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ сроком на три месяца, до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Амурский нефтяной центр» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принят на должность директора ООО «Амурский нефтяной центр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Установлена должностная ставка (оклад) <данные изъяты>, районный коэффициент 1,200, Дальневосточный коэффициент - 30%.

Согласно срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Амурский нефтяной центр» и ФИО5, следует, что работник избран на должность директора Общества на основании решения № единственного учредителя общества от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с условиями договора, работник обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах своей компетенции, установленной договором, а Общество наделяет работника полномочиями по руководству текущей деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенной к исключительной компетенции общего собрания учредителей Общества (п. 1.2 трудового договора).

Договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1 трудового договора).

Согласно п. 5.1 настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. Районный коэффициент – 20%. Процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 30%. Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Общества, в случае достижения им положительного финансового результата деятельности, работнику выплачивается единовременное вознаграждение определенном решением общего собрания Общества.

На основании приказа ООО «Амурский нефтяной центр» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенного с ФИО5 в связи с истечением срока трудового договора, на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ФИО5 уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из представленных справок о доходах физического лица 2-НДФЛ за 2016 год ежемесячный доход ФИО5 с января 2016 года по декабрь 2016 года составлял <данные изъяты>; за период 2017 года доход ФИО5 с января 2017 года по май 2017 года составлял <данные изъяты>, в июне 2017 года доход ФИО5 составил – <данные изъяты>; с июля 2017 года по декабрь 2017 года доход ФИО5 составлял <данные изъяты>; в январе и феврале 2018 года доход ФИО5 составил <данные изъяты>, в марте 2018 года – <данные изъяты> в апреле 2018 года - <данные изъяты>, в мае 2018 года – <данные изъяты>, в июне и июле 2018 года - <данные изъяты>, в августе 2018 года – <данные изъяты>, в сентябре 2018 года – <данные изъяты>, что подтверждается также реестрами денежных средств, произведенных ООО «Амурский нефтяной центр» произведённых ФИО5 за указанный период.

Истцом были заявлены требования о признании незаконным заключение трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ООО «Амурский нефтяной центр» и взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>

В соответствии с требованием нормы ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Кроме того, в силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исключение из указанного правила предусмотрено ст. 74 ТК РФ, согласно которой

в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно п.1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Из Устава ООО «Амурский нефтяной центр» утвержденного решением единственного учредителя от 19.11.2010 года, следует что единоличным исполнительным органом Общества является директор Общества, который назначается единственным участником Общества сроком на 3 года (п. 7.1 Устава).

Судом установлено, что трудовые договора от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ были заключены с ФИО5 в соответствии с трудовых законодательством и Уставом, которым определен срок заключения трудового договора в директором Общества. Указанный в оспариваемых трудовых договорах срок не превышает срока указанного в Уставе. Кроме того, данные договора подписаны истцом и ответчиком без каких-либо возражений, ФИО5 согласился с условиями срочных трудовых договоров, в том числе в части оплаты труда, о чем свидетельствуют его подписи в срочных трудовых договорах от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ и изданных им приказах о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, а также в приказах о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, в которых он расписался как руководитель и как лицо ознакомившееся с приказами. То есть, изменение сторонами существенных условий труда, в том числе и в части оплаты было совершено по взаимному согласию.

Помимо этого, в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3) указано, что директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определённой действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором. А в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2) указано, что в соответствии с условиями договора работник обязуется осуществлять руководство текущей деятельность Общества в пределах своей компетенции, установленной Договором, а Общество наделяет работника полномочиями по руководству текущей деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания учредителей Общества.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчиком законно и обоснованно были заключены срочные трудовые договора от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о том, что с ним не расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ поэтому он продолжает действовать, судом признаются необоснованными, поскольку, трудовое законодательство не предусматривает такого понятия как расторжение предыдущего трудового договора при заключении нового трудового договора. Подписав срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 тем самым прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, так как согласился с условиями нового трудового договора. После его заключения, стал осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с ним, к работодателю и в другие органы по защите своих трудовых прав не обращался. Тем самым, действия ФИО5 в их совокупности свидетельствуют о его согласии с предложенными условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и аналогично трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе и в части оплаты труда.

Соответственно, требования ФИО5 в части взыскания с ООО «Амурский нефтяной центр» в пользу ФИО5 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, в связи с разницей в окладах, которые были уменьшены в трудовых договорах от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ якобы без согласия истца, судом также признаются не подлежащими удовлетворению по вышеизложенным основаниям.

Также ФИО5 заявлено требование о признании незаконным расторжение трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Амурский нефтяной центр» на основании п.2 ст.77 ТК РФ. Просит принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по инициативе работодателя на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, с изменением даты увольнения на дату вынесения решения суда и соответственно взыскать задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 03.10.2018 года по дату вынесения решения суда из расчета среднедневного заработка в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются в том числе истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Ст. 279 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вместе с тем, из содержания ч.1 ст. 79 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.4 ст. 58 ТК РФ следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора в связи с истечением срока его действия происходит независимо от воли сторон, в связи с наступлением определенной даты, указанной в трудовом договоре в качестве окончания срока.

Как установлено судом, на основании приказа ООО «Амурский нефтяной центр» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенного с ФИО5 в связи с истечением срока трудового договора, на основании п.2 ст. 77 ТК РФ. ФИО5 уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из установленных обстоятельств, подтвержденных исследованными судом письменными доказательствами, срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут работодателем по окончании срока его действия ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, работник, соглашаясь на заключение трудового договора на определенный срок, знал о его прекращении по истечении оговоренного периода.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 21 октября 2008 года N 614-О-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, требования ФИО5 о признании незаконным расторжения трудовых отношений по п.2 ст.77 ТК РФ и изменения формулировки основания увольнения на увольнение по инициативе работодателя на п. 2 ст. 278 ТК РФ с изменением даты увольнения на дату вынесения решения суда удовлетворению не подлежат, так как увольнение по ст. 278 ТК РФ - это предусмотренная трудовым законодательством гарантия обеспечения прав руководителя при отсутствии его виновных действий при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя, а увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ происходит независимо от воли сторон и не связано с инициативой работодателя.

Соответственно требование о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 03.10.2018 года по дату вынесения решения суда из расчета среднедневного заработка в размере <данные изъяты> также удовлетворению не подлежат.

В части требований истца о компенсации за неиспользованный отпуск с учетом уточненных требований, в размере <данные изъяты>, суд полагает следующее.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из расчетного листка за июнь 2013 года ФИО5 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней – <данные изъяты> и <данные изъяты> компенсация отпуска в количестве 8 дней – <данные изъяты>.

Из расчетного листка за июль 2013 года следует, что ФИО5 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней – <данные изъяты>.

Из расчетного листка за июль 2014 года следует, что ФИО5 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дня – <данные изъяты>, компенсация за отпуск в количестве 8 дней – <данные изъяты>.

Из расчетного листка за август 2015 года следует, что ФИО5 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 23 календарных дней – <данные изъяты>.

Из расчетного листка за июль 2016 года следует, что ФИО5 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 31 календарных дня – <данные изъяты>, компенсация за отпуск в количестве 5 дней – <данные изъяты>.

Из расчетного листка за июль 2017 года следует, что ФИО5 была начислена компенсация за отпуск в количестве 76 дней – <данные изъяты>

Из расчетного листка за июль 2018 года следует, что ФИО5 была начислена компенсация за отпуск в количестве 36 дней – <данные изъяты>

Из расчетного листка за августа 2018 года следует, что ФИО5 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дня – <данные изъяты>.

Из расчетного листка за октябрь 2018 года следует, что ФИО5 была начислена компенсация за отпуск в количестве 2 дней – <данные изъяты>

Согласно расчету отпусков ФИО5, предоставленного ООО «Амурский нефтяной центр» следует, что ФИО5 не оплачена задолженность компенсации за отпуск в количестве 76 дней в сумме <данные изъяты>. Данная сумма не оспаривалась ни истцом, ни ответчиком.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Довод ответчика о том, что ФИО5 в подотчёт были переданы денежные средства в сумме <данные изъяты> по приходно-кассовому ордеру от 03.07.2018 года, которые им организации не возвращены, в связи с чем, данные деньги возможно считать компенсацией за неиспользованный отпуск, судом признается необоснованным, поскольку трудовое законодательство не предусматривает возможности зачета выданных работнику денежных средств в счет задолженности перед ним работодателем по заработной плате и иных выплатах.

Также с работодателя подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и п. 8 ст. 333.20 НК РФ в доход государства подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере <данные изъяты>, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Амурский нефтяной центр» о признании незаконным заключение срочных трудовых договоров, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности за время вынужденного прогула – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амурский нефтяной центр» в пользу ФИО5 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амурский нефтяной центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Амурского областного суда через Сковородинский районный в течение месяца со для принятия решения в окончательной форме, то есть с 25 февраля 2019 года.

Председательствующий судья Н.Б. Федорчук