Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Лешуконского районного суда Архангельской области (<...>) в гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Аэропорт «Лешуконское» в лице Управляющей компании общество ограниченной ответственностью «Аэропорты Поморья» об оплате работу за выполнение дополнительных обязанностей, обязать выдать спецодежду,

установил:

Истец обратился к ответчику с иском о оплате работу за выполнение дополнительных обязанностей, выдачи спецодежды, мотивируя свои требования тем, что с 2007 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком исполнял обязанности начальника службы авиационной безопасности наземного, поискового и аварийного спасательного обеспечения полетов, а с декабря 2017 года вменили ему, не свойственные основной должности дополнительные обязанности диспетчера по автотранспорту, механика по автотракторной технике, мастера аэродромного участка. Неоднократно обращался генеральному директору об оплате дополнительных обязанностей, однако не производил ему доплату за совмещение с момента вменения дополнительных обязанностей. За время работы ни разу не выдавалась спецодежда. Прошу ответчика оплатить с 1 декабря 2017 года за выполнение дополнительных обязанностей и обязать выдать спецодежду.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддерживает и показал, с апреля 2016 года является начальником обязанности начальника службы авиационной безопасности наземного, поискового и аварийного спасательного обеспечения полетов, и в это же время вменили дополнительные обязанности диспетчера по автотранспорту, механика по автотракторной технике, мастера аэродромного участка. Приказов о возложении обязанностей не издавали, приступил их исполнению без оплаты. На просьбы произвести оплату, ответа не получал. Из спецодежды выдан костюм летний, ботинки кожаные. Просит обязать выдать головной убор летний, жилет сигнальный 2 класса защиты, перчатки с полимерным покрытием, рукавицы с кожаным наладонником, а также оплатить за выполненную работу по вмененным обязанностям.

Представитель ответчика Аэропорт «Лешуконское» в лице Управляющей компании ООО «Аэропорты Поморья» ФИО2 ( действовавший по доверенности) в судебном заседании поддержал доводы изложенные в отзыве на исковое заявление в полном объеме, при этом указал, истец зная о своих обязанностях в течении года никаких возражений не предъявлял и не оспаривал вмененные ему трудовые обязанности, поскольку они внесены в должностную инструкцию истца по основной должности. По мнению представителя спецодежда выдана ответчику в соответствии с Типовыми нормами их бесплатной выдачи, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н. Просит в иске отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем регулируются локальными нормативными актами работодателя, в том числе трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими (ст. 16, 19 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (ст.22 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника службы авиационной безопасности наземного, поискового и аварийного спасательного обеспечения полетов, с 1 декабря 2017 года к основной должности вменены дополнительные обязанности диспетчера по автотранспорту, механика по автотракторной технике, мастера аэродромного участка. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривается.

Как следует из содержания должностной инструкции должности начальника службы авиационной безопасности наземного, поискового и аварийного спасательного обеспечения полетов согласно п. 2.6 Инструкции - организовать и производить техническую эксплуатацию и текущий ремонт взлетно-посадочных полос, электроустановок, зданий, сооружений, объектов ГСМ И АБ, спецавтотранспорта и пожарно-спасательного оборудования, вырубку кустарного подроста на летном поле, производить технический осмотр, выписку путевых листов и выпуск машин на линию, осмотр и допуск летного поля к приему ВС с записью в журнале учета состояния летного поля, п. 2.7 Инструкции - разрабатывать и осуществлять в службе мероприятия по экономному расходованию ГСМ, тепловой, электрической энергии, по сокращению расходов на эксплуатацию наземных сооружений и спецавтотранспорта, п.2.20 Инструкции – в случае отсутствия специалистов подчиненных участков выполнять их обязанности, согласно их должностных инструкций.

Ответчик не оформлял с истцом каких-либо соглашений о выполнении дополнительных обязанностей в течении установленного продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенный трудовой договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату, в том числе и по совмещению должностей или путем расширении зон обслуживания, увеличения объема работ.

Таким образом суд считает, что должностные обязанности выполнялись работником в рамках должностной инструкции по занимаемой им должности и трудового договора от 29 марта 2007 года, в пределах нормы рабочего времени, с оплатой труда согласно штатному расписанию, без установки каких-либо дополнительных оплат и надбавок.

Следовательно, оснований для оплаты труда по выполняемой функции диспетчера по автотранспорту, механика по автотракторной технике, мастера аэродромного участка не имеется, в удовлетворении иска в указанной части следует отказать.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ч. 3 ст. 221 ТК РФ).

Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н, которым утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Правила).

Согласно п. 4 Правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Предоставление работникам СИЗ, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке (пункт 5 Правил).

В соответствии с п. 26 Правил работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам воздушного транспорта, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно объяснению представителя ответчика частично обеспечил истца спецодеждой, спецодежда закупается по мере возможности при наличии денежных средств на предприятии. В ближайшее время будет закуплена оставшаяся часть спецодежды. Нарушение в части не обеспечения истца спецодеждой признаем.

Таким образом, в нарушение вышеприведенных требований средства индивидуальной защиты в установленном Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам воздушного транспорта, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н, объеме истцу не выданы в полном объеме, в связи с чем требования исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с ч.1ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст.12,56, 194-198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Аэропорт «Лешуконское» в лице Управляющей компании общество ограниченной ответственностью «Аэропорты Поморья» об оплате работу за выполнение дополнительных обязанностей, обязать выдать спецодежду удовлетворить частично.

В иске ФИО1 к акционерному обществу «Аэропорт «Лешуконское» в лице Управляющей компании общество ограниченной ответственностью «Аэропорты Поморья» об оплате работу за выполнение дополнительных обязанностей отказать.

В иске ФИО1 к акционерному обществу «Аэропорт «Лешуконское» в лице Управляющей компании общество ограниченной ответственностью «Аэропорты Поморья» о обязании выдачи спецодежды удовлетворить частично, выдать спецодежду жилет сигнальный 2 класса защиты, головной убор летний, перчатки с полимерным покрытием, рукавицы меховые с кожаным наладонником.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Аэропорт «Лешуконское» в лице Управляющей компании общество ограниченной ответственностью «Аэропорты Поморья» в счет уплаты государственной пошлины в размере 300 рублей в доход бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Лешуконский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 марта 2019 года.

Председательствующий А.Н.Здрецов